Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 1212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei flaschenpost die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2273 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1212 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
– Nach der Einarbeitung gibt es eher wenig Kommunikation.
– Kommunikation eher schlecht, da ich ohne Angabe von Gründen eine Kündigung auf Probezeit erhalten habe. Mir wurde vor allem in der letzten Zeit dort gesagt, dass meine Gesamtperformance (Arbeitstempo) im grünen Bereich sei. Ich hatte keine Möglichkeit, mich zu "verbessern" – wirkt total willkürlich und erinnert an eine hohe Jobfluktuation.
–Leistungssystem belohnt meiner Meinung nach grundsätzlich eher die eigene Geschwindigkeit, was den kollegialen Zusammenhalt schwächt
Es wird meiner Ansicht nach nur nach statistischer Geschwindigkeit beurteilt (auf meiner Meinung nach fragwürdige Weise), ohne individuelle Aufgaben einzubeziehen.
– Schichtleiter waren jedoch fast alle nett und zuvorkommend, aber eher im Hintergrund.
Komplett stupide und monoton
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und und vorallem mit den Schichtleitern ist super. Manchmal wirkt es etwas gestresst, wenn Kollegen im wahrsten Sinne dem Performance Bonus hinterherrennen.
Atmosphäre gekennzeichnet durch teils veraltete Technik. Ich hatte punktuell Ausfälle der Arbeitsmaterialien, wie Etikettendrucker, was die
Arbeitseffizienz deutlich reduziert.
Auch das Pfandlager ist meiner Meinung nach eine absolute Katastrophe und chaotisch.