Für eine gewisse Zeit in Ordnung, jedoch kein Arbeitgeber für‘s Leben oder die langfristige Planung (subjektive Meinung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- jung und modern
- neue Technologien
- Produkt mit Feedback direkt von Kunden plus Identifikation, da die Bullis „überall“ sind
- Mentalität, Probleme schnell und effizient zu lösen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt(sentwicklung)
- Führungskultur
- „Vetternwirtschaft“
Verbesserungsvorschläge
- Inflationsanpassungen einplanen, jährlich oder mindestens zweijährig
- Führungskultur stark verbessern: Kompetenzen abgeben/ teilen, Fehlverhalten von Führungskräften unterbinden, Führungskräfte austauschen, Interessenskonflikte zwischen Mitarbeitern/ Führungskräften unterbinden
- Faire Karriereplanung für alle
- Altersvorsorge
- Interne Kommunikation wertschätzender gestalten
Image
Ich würde sagen, dass das Image gut ist, auch wenn natürlich der Elefant im Raum die schwierigen Arbeitsbedingungen der Lieferfahrer ist.
Work-Life-Balance
Okay, allerdings wurden Überstunden bei mir nicht erfasst und bei Releases gab es regelmäßig die Erwartungshaltung, auch außerhalb von regulären Arbeitszeiten mitzuhelfen.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich nicht-existent. Es wird zwar regelmäßig verbal angeboten, aber nicht umgesetzt. Eine Karriereplanung hat nicht stattgefunden.
Gehalt/Benefits
Habe ich als eher enttäuschend wahrgenommen, da es keinen Inflationsausgleich gibt, Gehaltserhöhungen immer wieder aufgeschoben wurden und keine monetäre Wertschätzung der Arbeitsleistung stattfindet. Wenn man halbwegs gut verhandelt, ist das Startgehalt „okay“, andere Firmen zahlen mittlerweile jedoch wesentlich besser. Dieser Realität wird sich scheinbar entzogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich als eher gut wahrgenommen, natürlich auch viel Green-Washing dabei, jedoch grundsätzlich die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hilft sich wie selbstverständlich untereinander. Zusammenhalt zwischen Führungskraft und Mitarbeitern eher mau.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich als teilweise katastrophal empfunden, was meiner Ansicht daran liegt, dass Spezialisten mit der Zeit befördert wurden, die leider aber (teilweise) wenig Ahnung von Personalführung haben. Zudem habe ich ein Netzwerk wahrgenommen, sodass einige Wenige aufgrund persönlicher Beziehungen bessere Chancen/ Kontakte hatte. Zudem habe ich schon einige verbale Entgleisungen erlebt in Terminen, die absolut nicht in Ordnung sind, allerdings auch nicht aufgeklärt werden. Da es auch gute Führungskräfte gibt, vergebe ich nicht die schlechteste Note. Ich bin aber ganz „klassisch“ aufgrund der Führungskraft gegangen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, sinnvolle HO-Regeln, moderne Software.
Kommunikation
Die zentrale Kommunikation des Vorstands + interne Kommunikationsabteilung ist aus meiner Sicht hervorragend. Leider kann ich das nicht vom mittleren Management behaupten, weshalb ich eine schlechte Bewertung vergebe. Manche Führungskräfte scheinen ihre Daseinsberechtigung durch das Weiterleiten oder Nicht-Weiterleiten von Anweisungen von „oben“ zu haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung i.S.v. Diversität ist grundsätzlich gut, auch wenn ich auch hier die üblichen Kommentare ggü. Frauen erlebt habe. Abseits von Diversität herrscht m.M.n. wenig „Gleichberechtigung“, da Gehälter, Aufgaben etc. intransparent vergeben werden - man muss die richtigen Leute eben kennen.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell bedingt State-of-the-Art Technologien sowie eine notwendige Schnelligkeit, was grundsätzlich sehr interessant ist. Leider habe ich viel Micromanagement erlebt, daher fand ich die Aufgaben zwar interessant, durfte aber wenig mitgestalten.