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Bewertung

Als Arbeitnehmer wird man nicht geschätzt. Sucht euch lieber einen anderen Job.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei flaschenpost SE in Mönchengladbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Stellt endlich vernünftige Leute als Teamleitung/Schichtleitung ein.
Ihr habt dort 90% Leute die weder mit MS Office umgehen können, noch wissen was Logistik oder Statistik bedeutet. Wie sollen diese Leute helfen ein Lager zu führen, wenn diese keine Ahnung von Personaleinsatz, Logistik Prozessen etc. haben, geschweige denn, nicht einmal einen Brief in Word aufsetzen können? Vom menschlichen Umgang brauchen wir erst gar nicht sprechen. Statt wegzuschauen, kümmert euch endlich darum. Die guten Leute laufen euch weg, weil diese rausgeekelt werden, da scheinbar eine Person, die nicht einmal Lagerleitung ist über alles entscheiden darf. Somit werdet ihr das Lager gegen die Wand fahren. Das habe ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber gesehen und ich hatte schon einige.

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Leuten ist die Arbeitsatmosphäre an sich in Ordnung. Das Problem sind die Vorgesetzten, die selbst nichts gelernt haben und dementsprechend nicht wissen wie man Mitarbeiter führt und sich mit Logistik Prozessen nicht auskennen. Es wird alles versucht auf die normalen Kommissionierer abzuwälzen ohne selbst wirklich einen Finger zu krümmen. Gerne gehen die Vorgesetzt auch drei bis vier Zigaretten in der Stunde rauchen, weil die haben natürlich ein Festgehalt. Selbst soll man sich bitte abmelden, wenn man rauchen gehen möchte. Über die Kommissionierer wird teilweise gesprochen, als wären diese grenzdebil und das auch völlig offen.

Kommunikation

Der eine Teamleiter weiß meistens nicht was der andere macht. Es entsteht ziemlich schnell ein Chaos und Verbesserungsvorschläge werden abgenickt und nichts ändert sich. Wozu auch? Never change a (mostly) running system, right?

Kollegenzusammenhalt

Die Kommissionierer halten zusammen. Es gibt allerdings so gut wie kein Vertrauen zur Leitung. Wieso? Siehe Vorgesetztenverhalten.

Work-Life-Balance

Kann ich nicht viel zu sagen. Feste Schichten oder man nimmt welche an. Kann aber auch passieren, dass du morgens auf dem Weg zur Arbeit bist und dann dort feststellst, dass deine Schicht einfach gestrichen wurde.

Vorgesetztenverhalten

Es wird getan so als würde man zuhören. Es ändert sich jedoch überhaupt nichts. Wie gesagt die meisten Vorgesetzten haben nicht einmal eine Ausbildung abgeschlossen. Wie schon oben geschrieben haben diese also weder Ahnung von Logistik noch von Statistik, was ziemlich blöd ist, wenn man sich doch einmal die Performance anschauen soll und diese nicht selbst deuten bzw. auswerten kann. Die Vorgesetzten bedienen sich an sämtlichen Bruch-Artikeln, teilweise werden diese auch mit nach Hause genommen, auch gerne eine ganze Kiste oder mehr. Die normalen Angestellten bekommen übrigens eine Abmahnung, wenn Sie sich davon nehmen, außer man bekommt etwas angeboten, was doch äußerst selten vorkommt. Seit fast einem Jahr wird behauptet, das würde sich ändern, das Lager müsste erst Vertrauen gewinnen. Dieser Spruch alleine ist der größte Hohn. Ich würde nicht behaupten, dass der Ton rau ist, allerdings merkt man deutlich, dass die Vorgesetzten selbst keine wirkliche Ahnung von dem haben, was sie eigentlich tun. Man fragt sich wirklich wofür es "Teamleiter" gibt, wenn diese kein Team leiten bzw. sich nicht einmal in ihrer "Abteilung" blicken lassen. Die Kommissionierer werden es schon richten.

Interessante Aufgaben

Nein!
Kommissionieren, Wareneingang oder Pfand. Das war es. Oder natürlich putzen, gerne auch, wenn viel zu tun ist und man eigentlich jeden Arbeitnehmer in der Kommissionierung gebrauchen könnte.

Gleichberechtigung

Hast du Vitamin-B zu den Vorgesetzten, dann kriegst du die leichtesten Aufgaben und musst so gut wie nichts tun und im Best-Case noch eine Beförderung zum Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird nicht gerade groß geschrieben. Natürlich haben alle Arbeitsschuhe/-handschuhe und Warnweste, an die sich die meisten Vorgesetzten übrigens nicht halten. Gerne wird das Team unterbesetzt oder vor Ort unterbesetzt indem einer oder max. zwei Personen kommissionieren, während der Rest irgendwelche anderen Aufgaben machen soll, die in diesem Moment komplett nichtig sind (Müll auf dem Gelände aufsammeln, Kisten putzen, Sachen aus dem Archiv holen, da die Vorgesetzten das selbst nicht machen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein?
Nicht vorhanden. Die Vorgesetzten machen was sie wollen, der Rest hat zu spurten.
Oh übrigens die hoch angepriesenen "Mitarbeiter-Events" die gibt es nicht ;) Niemals! Nur ne Weihnachtsfeier für die Leitung.
Umweltbewusstsein?
Mülltüten in denen Papiermüll gesammelt wird, werden täglich weggeschmissen, obwohl die Tüte nicht einmal zu 1/5 gefüllt ist. Die Zettelwirtschaft ist unglaublich. Absolut alles wird ausgedruckt und einlaminiert und als "Schilder" aufgehängt. Dabei wird auch gerne von der Leitung behauptet, dass liege nur daran, dass die Leute zu dumm sind um es sonst zu verstehen. Was soll ich sagen? Da sieht man den Wald vor lauter bäumen nicht und die Leitung kann nicht einmal mit PowerPoint umgehen, geschweige denn mit Word. Es wird auch ständig irgendwas neues aus Europaletten gebaut, was nicht benötigt wird. Ist nicht so, als würden diese eigentlich Geld kosten. Ohne bis Drei oder um die Ecke zu denken werden ständig irgendwelche "Verbessungen" vorgenommen die keine sind, denn Ressourcen wachsen schließlich auf Bäumen.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Kommissionierer bist du ganz unten in der "Nahrungskette".
9,50€ die ersten sechs Monate, danach 9,75€ für die nächsten sechs Monate. Was ein ziemlicher Witz ist für die Arbeit die man erledigt. Selbst Zeitarbeitsfirmen zahlen heutzutage besser. Das Bonussystem ist übrigens super undurchsichtig. Es wird nirgendwo nachvollziehbar erfasst. Wenn man sich beschwert in Münster heißt es: Du standest nicht auf der Liste. Die Lagerleitung behauptet: Es gibt keine Liste. Ein Schelm wer dabei böses denkt.

Karriere/Weiterbildung

Kannst du nichts? Perfekt, dann kannst du gerne Teamleiter werden oder im besten Fall noch Schichtleitung! Das funktioniert natürlich nur über Vitamin B und bitte nur Männer, die Quotenfrau ist schließlich schon besetzt mit einer Dame.


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir sind sehr bestürzt über deine geschilderten Eindrücke und fragen uns, warum du uns nicht viel früher direkt angesprochen hast? Wir geben dir so viele unterschiedliche Feedbackmöglichkeiten und bedauern, dass du diese nicht rechtzeitig genutzt hast. Wir hätten dir gerne geholfen, deine persönliche Situation zu verbessern und einige offensichtliche Missverständnisse aus der Welt zu schaffen. Wie schade, dass wir jetzt keine Gelegenheit mehr dazu haben.

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