Flaschenpost - (m)eine Erfahrung - einmal und nie wieder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommentare des HR sind seit Jahren auch nichts anderes als die üblichen BWL- HR Floskeln um den Schein nach außen zu wahren.
- Veränderungsvorschläge und konstruktive Kritik wird vermutlich in Ablage P landen, denn:
Die Kritikpunkte sind nicht neu sondern lange bekannt, es sind keine Einzelfälle und das Ganze ist systematisch. So lange frisches Mitarbeitermaterial reinkommt, wird sich wohl auch wenig ändern - selbst starre Strukturen könn(t)en aufgebrochen werden- wenn man es denn wollte und nicht nur auf die Zahlen fixiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze System müsste von Grund auf neu aufgestellt werden.
Die Leute, die den MAs in der Verwaltung erst ihren Job ermöglichen, werden mit am schlechtesten behandelt. Ohne Logistik gäbe es keine Flaschenpost. Trotzdem werden diese (vermutlich auf Anweisung) teilweise von Werkstudenten! (deren Kompetenzlevel jetzt auch nicht grad sonderlich hoch ist), so behandelt, dass die Grenze des Erlaubten schon teilweise überschritten wird. Die sunk costs im Rahmen der ständigen MA Wechsel scheinen gewollt zu sein, anders lässt es sich kaum erklären, dass Leute kommen und gehen wie im Taubenschlag. Und jeder neue MA wiederum Zeit und Kosten durch Verträge, Einarbeitung etc. verursacht, bis er dann auch die Nase durch die o.g. Probleme voll hat oder auf den Job angewiesen ist und sich ziemlich viele gefallen lassen muss.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht. Im HR werden (neben dem unten genannten Punkt bzgl. Urlaub) teilweise haarsträubende Maßnahmen im Umgang mit den MAs umgesetzt. In meinem Fall ging es sowohl einmal um die "Zahlungen" für Krankheit als auch die widerrechtliche Änderung des Vertragsmodells entgegen meines ausdrücklich erklärten Willens. Beides wurde vom Gericht einkassiert und - wie zu erwarten - für mich entschieden. Da das absolute arbeitsrechtliche Basics sind muss man fast von Vorsatz ausgehen und das es ggf. einkalkuliert ist, um so noch ein paar Euros am MA zu sparen. Nicht jeder MA hat die Möglichkeit (z.B. Sprachbarriere, Geld, Angst um Job) solcherlei 'Vorfälle" rechtlich prüfen zu lassen.
Image
Spricht sich halt nur langsam rum.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem ist prinzipiell ok. Meistens sind keine zusätzlichen Schichten vorhanden. Bzgl. Urlaub- und Urlaubsansprüchen ist der Umgang katastrophal. Diese werden meistens mit dem Verweis auf angeblich betriebliche Gründe abgelehnt und/oder erfordern ständige unnötige Diskussionen bis zur Genehmigung. Das zieht sich schon lange quer durch das Personal im Bereich Logistik und ist aufgrund der gesetzlichen Vorgaben, schon stark an der Grenze des Erlaubten - gerade im Hinblick darauf, dass die "niederen" MA mit Sicherheit eines nicht sind - und das ist unersetzbar für den laufenden Betrieb. Gerade im Hinblick auf die Zahl und Frequenz der Hospitanten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert kaum einen. Wie auch.
Karriere/Weiterbildung
Wurde als Schichtleiter angefragt. Nein danke. ;)
Kollegenzusammenhalt
Sofern die Kollegen Zeit bekommen sich mal zu unterhalten, ziehen diese an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt erheblich. Man merkt, dass die Vorgesetzen weder Bildung noch Kompetenzen im Bereich Personalführung haben und dementsprechend wird meistes das Personal auch behandelt - ist aber auch im Einklang damit, dass die MAs dermaßen gut betreut werden, dass diese selten länger als ein paar Monate da sind. Manche Vorgesetzte sind zumindest auf der menschlichen Ebene ok, für andere ist man nur eine wandelnde Zahl, die möglichst optimiert werden soll. Bitte, danke und gerne sind übrigens das bare minimum.
Arbeitsbedingungen
Es geht nur um die Zahlen und diese möglichst schnell zu optimieren. Aufgrund der guten Arbeitsumstände hat man idR. mindesten einen, meist sogar mehr Hospitanten pro Tag da, denen man die Arbeit zeigt. Dass das wiederum die Zahlen nach unten zieht, dürfte selbsterklärend sein. Ist aber auch nicht anders gewollt, denn sonst würde man die Basis auch komplett neu aufbauen.
Kommunikation
Wann soll das sein? Während man Kisten schiebt wohl kaum.
Gehalt/Benefits
Siehe oben. Für die Arbeit zu schlechte Bezahlung und Incitives bestehen aus Wasser und vielleicht mal nem Apfel oder Eis, das sonst im Müll landet. Im HQ sieht es da wiederum ganz anders aus. Zweiklassengesellschaft en galore.
Gleichberechtigung
Gewisse Stationen werden nicht von Frauen gemacht, da zu schwer...
Interessante Aufgaben
Megastumpf, aber das weiß man zumindest vor Unterschrift des Vertrages.