Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.9.2026
Das Gesamtprofil von flaschenpost SE fällt negativ aus. Besonders deutlich zeigt sich dies bei der Vergütung: Die Mehrheit der Bewertenden beschreibt das Gehalt als knapp am gesetzlichen Mindestlohn, das Bonussystem als kaum erreichbar und die Sozialleistungen als vernachlässigbar. Hinzu kommt ein Arbeitsklima, das von permanentem Zeitdruck, Unterbesetzung und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte geprägt ist. Viele kritisieren, dass Führungskräfte unprofessionell, teils respektlos und kaum ansprechbar agieren – während einige Bewertende ihre direkten Schichtleitungen durchaus positiv erwähnen. Auch die Kommunikation gilt als problematisch: Informationen fließen vorwiegend top-down, Feedback erfolgt fast ausschließlich bei Fehlern, und Mitarbeiter:innen berichten, wichtige Informationen aktiv einfordern zu mü...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei flaschenpost SE steht für viele Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt der Kritik. Die Vergütung bewegt sich häufig knapp über dem Mindestlohn, während die körperliche Belastung – besonders für Fahrer:innen und Lagermitarbeiter:innen – als unverhältnismäßig hoch wahrgenommen wird. Das Bonussystem gilt vielen als kaum erreichbar und sorgt laut einigen Bewertungen für zusätzlichen Leistungsdruck. Auch fehlende Gehaltsanpassungen und ausbleibende Sozialleistungen werden kritisiert. Einzelne Bewertungen berichten zudem von verspäteten Gehaltszahlungen und mangelnder Reaktion seitens der HR-Abteilung. Trinkgeld wird von einigen als notwendige Ergänzung zum Grundlohn beschrieben, ist jedoch nicht verlässlich. Wenige Stimmen äußern sich positiver: Hier wird das Gehalt als fair für die jeweilige Tätigkeit empfunden und die pünktliche Auszahlung gelobt. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit.
Die Arbeitsatmosphäre bei flaschenpost SE wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig thematisieren Bewertungen den hohen Zeitdruck: Viele beschreiben die Stimmung als gehetzt und angespannt, mit konstantem Druck, schneller zu arbeiten. Hinzu kommt Kritik am Management – Vorgesetzte werden von einigen als desinteressiert oder arrogant wahrgenommen, während Führungskräfte laut einigen Bewertungen wenig Wertschätzung zeigen und Verantwortung nach unten weitergeben. Auffällig ist ein wiederkehrendes Muster hierarchischer Spannungen: Der Umgang unter Kolleg:innen gilt zwar als größtenteils freundlich und angenehm, jedoch empfinden viele den Ton von oben als herablassend.
Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre hingegen als entspannt und vertraut, loben den respektvollen Umgang im Team und heben freundliche Kolleg:innen positiv hervor. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung. Zudem erschweren häufige Fahrerwechsel laut einigen Bewertungen den Aufbau echter Kollegialität, was die Atmosphäre zusätzlich distanziert wirken lässt.
Die Kommunikation bei flaschenpost SE wird von vielen Mitarbeiter:innen als mangelhaft bewertet. Besonders kritisieren Bewertungen, dass kaum echte Kommunikation stattfindet und Informationen nicht aktiv weitergegeben werden – Mitarbeiter:innen müssen relevante Informationen oft selbst einfordern. Der Informationsfluss verläuft nach Ansicht vieler ausschließlich von oben nach unten, während Rückmeldungen aus der Belegschaft kaum Gehör finden. Hinzu kommen Berichte über einen respektlosen Umgangston seitens einiger Vorgesetzter, fehlende Erklärungen bei Fehlern sowie willkürlich erscheinende Verwarnungen ohne vorherige Rücksprache.
Vereinzelte Stimmen heben jedoch hervor, dass die Kommunikation klar, transparent und mehrsprachig funktioniert – insbesondere im Onboarding-Prozess und durch jüngere Führungskräfte. Auch digitale Kanäle wie Apps und Mitarbeiterportale werden positiv erwähnt. Diese positiven Erfahrungen stehen dem verbreiteten Eindruck gegenüber, dass Kommunikation im Alltag oft fehlt oder einseitig bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei flaschenpost SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen den respektlosen Umgangston seitens Führungskräfte: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen anschreien, herablassend behandeln und Kritik abweisen. Hinzu kommt, dass viele Führungskräfte ohne ausreichende Personalführungskompetenz in ihre Positionen gelangt seien, was zu hoher Fluktuation beitrage. Auch die Kommunikation fällt negativ auf – Nutzer:innen beschreiben sie als kaum vorhanden, wenig nachvollziehbar und einseitig. Das Verhalten wird zudem als inkonsistent wahrgenommen: Während einige Schichtleitungen fair und wertschätzend agieren sollen, verhalten sich andere abweisend oder unprofessionell.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die ihre Vorgesetzten als kollegial, freundlich und auf Augenhöhe agierend erleben. Diese Meinungen bleiben jedoch in der Minderheit. Insbesondere auf höheren Führungsebenen sowie im Lagerbereich überwiegen nach Ansicht der Bewertungen Beschwerden über mangelnde Verlässlichkeit und fehlenden Respekt im Umgang mit Mitarbeiter:innen.
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