56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FleishmanHillard Germany GmbH Bewertungen
FleishmanHillard
Germany
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Kunden, fehlendes People Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Eher Work-Work-Balance
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war immer gut
Kommunikation
Viel Luft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohlfühlfirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They care
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf Kosten der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert zwischen den Teams.
Work-Life-Balance
Hier besteht noch viel Nachholbedarf. Überstunden sind eher die Regel statt Ausnahme. Bei Schwierigkeiten wird Druck durch Vorgesetzte ausgeübt statt nach Lösungen zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind fast ausschließlich intern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der Branche entsprechend, eher wenig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Gerade auf Management-Ebene wird vieles geduldet.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur fordert viel, bietet jedoch wenig.
Kommunikation
Wenig Transparenz bei Entscheidungen des Managements.
Interessante Aufgaben
Bietet grundsätzlich spannende Aufgaben und Kunden. Allerdings tut sich die Agentur oft schwer bei der Umsetzung, diese ist oftmals wenig innovativ.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Abteilungsleitung ohne Plan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in Eure Mitarbeiter, haltet Versprechen und schaut was die Unitheads tatsächlich tun. Führung heißt nicht „Nach unten treten und nach oben schleimen“.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ohne Ende während sich die Unitleitung meistens ihrer Verantwortung entzog. Die Mitarbeiter brennen aus oder kündigen.
Image
Scheint noch immer gut.
Work-Life-Balance
eher unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nur innerbetriebliche Veranstaltungen.
Gehalt/Benefits
Eher dürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab immer noch Kollegen, die innerdeutsch fliegen oder Mietwagen statt Züge buchten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen tun was sie können, um sich gegenseitig zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen und Wein trinken
Arbeitsbedingungen
War besser als in anderen Unternehmen.
Kommunikation
Viele Versprechungen wurden verschoben oder nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Funktioniert aus meiner Sicht.
Interessante Aufgaben
Die sind schon da, aber eben leider nicht das Personal
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Tolles Team und spannende Projekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FleishmanHillard Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schwankt sehr stark (mal ist normal, mal sehr viel zu tun), grundsätzlich wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter*innen halbwegs pünktlich Feierabend machen können (besonders die Junioren)
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten; die Einbindung/Angebot von externen Coaches/Weiterbildungen wäre gut
Gehalt/Benefits
Ok für eine Agentur, könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Diversity wird auf globaler Ebene maßgeblich vorangetrieben und es gibt viele tolle Initiativen. In Deutschland wirkt es eher wie "Greenwashing". Es wird viel dazu kommuniziert, aber de facto wenig unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle, familiäre Atmosphäre, sehr guter Zusammenhalt. Auch wenn die Arbeit mal anstrengend ist, sind Kolleg*innen immer füreinander da.
Kommunikation
Grundsätzlich ok, die interne Kommunikation von der Geschäftsführung über die strategische Ausrichtung, wichtige Personalentscheidungen etc. könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Spannende, vielfältige Aufgaben und sehr interessante Kunden. Auch die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche "reinzuschnuppern" (z.B. Social/Digital, Krisenkommunikation...)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viele spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einer Agentur zu erwarten, ist es oft ein intensives Arbeiten - aber durch die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Kolleg/-innen bleibt die Atmosphäre gut.
Image
In den thematischen Fokusbereichen wird FleishmanHillard als professioneller, verlässlicher Experten-Partner wahrgenommen, mit dem oft über viele Jahre zusammengearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun und es könnte immer noch mehr erledigt werden. Es wird aber auch darauf geachtet, dass individuelle Wünsche wie Teilzeit, freie Zeiteinteilung, Home Office etc. möglich gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es klare Maßnahmen und auch ein gemeinsames Bewusstsein dafür. Es werden auch Pro Bono-Projekte hierzu durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
Es stimmt, dass man sich hoch, aber auch seitwärts bewegen kann.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich überwiegend als toll. Wie überall gibt es auch hier Einzelpersonen, wo das nicht der Fall ist, aber im Großen und Ganzen ist es ein herzliches, wertschätzendes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg/-innen sind schon sehr lange da und haben viele Phasen des Lebens hier verbracht. Ihre Leistung und ihr Einsatz werden auch öffentlich immer wieder positiv hervorgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich Team-abhängig. Es gibt einige unterschiedliche Führungsstile - einige sind sehr frei, andere eher enger. Wenn der Führungsstil in einem Team für den / die individuelle Mitarbeiter/-in nicht gut passt, kann sich auch seitwärts verändert werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden. Aber es wird auch stark daran gearbeitet mit z.B. neuen Formaten.
Gehalt/Benefits
Ganz gut für eine Agentur, könnte aber noch besser sein.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Orientierung etc. werden hier alle willkommen geheißen und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Ständig kommen sehr spannende Projekte rein, die am Puls der Zeit sind und viel Gestaltungsspielraum bieten.
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FleishmanHillard oder die vergessene Suche nach People Management.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert. Ein Unternehmen soll einen Mitarbeiter inspirieren und man sollte nicht täglich den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern der gleichen Ebene ist gut, da sie alle mit den gleichen Widrigkeiten konfrontiert sind.
Work-Life-Balance
Agenturarbeit bedeutet, dass man seine Work-Life-Balance aufgeben muss. Selbst die Beantragung von Urlaub erweist sich als großes Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine andere Beschreibung als: keine Perspektive
Gehalt/Benefits
Es gibt keine andere Beschreibung als: SCHLECHT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5 Sterne für mein Umwelt/Sozialbewusstsein in meinem Home Office.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammhalt zwischen den Mitarbeitern der gleichen Ebene ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert.
Arbeitsbedingungen
5 Sterne für mein Home Office
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert. Ein Unternehmen soll einen Mitarbeiter inspirieren und man sollte nicht täglich den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt sein.
Interessante Aufgaben
Wenn Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten eingesetzt würden, dann würde es auch mit den interessanten Aufgaben klappen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannende Kunden, aber schwierige Führungskultur und willkürliche Karrieremöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FleishmanHillard Germany GmbH (Berlin) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kunden, coole Projekte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, klare und faire Karriere- und Entwicklungspfade
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Kundenteams in der Regel gute Stimmung, innerhalb von Practices ist es eher anspruchsvoll und Teams werden gerne auch mal offen verglichen und unter Druck gesetzt (bzgl. Kundenumsätze, New Bizz etc.)
Work-Life-Balance
Ist halt Agenturbusiness - viele unbezahlte Überstunden und gerne auch mal Spät- und Nachtschichten.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt halt viel durch learning by doing aufgrund der spannenden Kundenprojekte; ansonsten sind Weiterbildungen rar gesät bzw. man muss sehr dafür kämpfen.
Gehalt/Benefits
Ist halt Agenturbusiness. Gehalt könnte besser sein. Zumal Gehaltssprünge bei Beförderungen teilweise echt lächerlich ausfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach und nach gibt sich die Firma spürbar mehr Mühe, das Thema Nachhaltigkeit nicht nur extern als Beratungsleistung zu verkaufen, sondern auch intern ernst zu nehmen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Kundenteams gut. Ansonsten eher begrenzt; jede/r kämpft für sich (zumindest in Berlin)
Vorgesetztenverhalten
Druck wird 1:1 weitergegeben; zudem werden einzelne Kollegen deutlichst bevorzugt (sodass die favorisierten Kollegen weniger New Bizz machen müssen, eher befördert werden etc.)
Arbeitsbedingungen
Technik ist größtenteils veraltet, wer z.B. ein gutes Diensthandy will, muss sich mit den Leuten gutstellen. Sonst bekommt man alte Handyknochen, die zuvor schon andere Kollegen hatten.
Kommunikation
Zwar gibt es regelmäßige Calls, wo die gesamte Firma über Updates informiert wird. Ist aber oft eher Schaulaufen und wenig informativ.
Gleichberechtigung
Latenter Chauvinismus in der Firma. Männliche Mitarbeiter bekommen spürbar weniger Druck ab als die Mitarbeiterinnen.
Interessante Aufgaben
Im Portfolio sind eine Reihe spannender Kunden; schon als Junior kann man auf coolen Projekten arbeiten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne GlierDirector Talent Development
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
schade, dass es Dir bei uns nur halbwegs gefallen hat. Gerne hätten wir auch offen mit Dir diskutiert, um Deine Perspektive besser zu verstehen, denn in vielen Punkten finden wir uns gar nicht wieder. Und zwei Dinge, die uns ganz besonders wichtig sind, möchte ich auf keinen Fall unkommentiert lassen.
In unseren regelmäßigen, anonymen Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen freuen wir uns über sehr positives Feedback zu dem Themenkreis Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Vorgesetztenverhalten. Es spricht eine ganz andere Sprache als Deine Bewertungen. Das gilt auch für das von Dir genannte Berliner Team.
Ich bin außerdem fest davon überzeugt, dass uns der pauschale Vorwurf latenten Chauvinismus‘ nicht gerecht wird, denn er steht im Widerspruch zu dem, was wir intern jeden Tag leben: Wir haben sowohl in mittleren als auch in höheren Führungspositionen einen hohen Frauenanteil, eine sehr aktive DE&I-Gruppe in Deutschland und viele Initiativen im internationalen Netzwerk. Und auch hier ergeben die Befragungen unserer Mitarbeiter/innen andere Ergebnisse.
Viele Grüße,
Anne Glier, Head of Talent Development, FleishmanHillard Deutschland
Super Teamspirit - trotz Corona und Videomeetings
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheit der Mitarbeiter und der Teams steht mit der Verfügbarkeit für den Kunden an erster Stelle: es sind sehr gute Corona Konzepte ausgearbeitet worden, an die sich auch alle halten. Außerdem wurden die Teams in Gruppen eingeteilt, so dass Leute, die an einem Kunden arbeiten, sich nicht im Büro treffen und gegenseitig anstecken können.
Außerdem hat das Führungsteam wirklich immer ein offenes Ohr für jeden und ist auch bei außergewöhnlichen Problemen immer lösungsorientiert und hilfsbereit.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation, die Managementebene kommuniziert sehr transparent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Würde zu keiner anderen Agentur gehen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre, bin immer gerne ins Büro gegangen. Auch, wenn die Stimmung in stressigen Zeiten mal angespannter ist, bleibt das Miteinander fair und man kann gemeinsam Lachen.
Work-Life-Balance
Nicht nur für eine Agentur gut. Hängt allerdings stark von Team, Standort und eigener Arbeitseinteilung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umweltzertifizierung, automatische Lampen und einen geringen Papierverbrauch :)
Karriere/Weiterbildung
Kriterien und Rhythmus für Beförderung sind klar geregelt, mit Engagement kommt man bei den unzähligen Stufen zumindest am Anfang recht schnell weiter. Entwicklungsplan ist ebenfalls Teil des Review Prozesses.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser nicht sein - One Team, one Dream!
Vorgesetztenverhalten
Kann mich an keine nennenswerten Konflikte mit Vorgesetzten erinnern. Man wird gefördert und gefordert.
Arbeitsbedingungen
Alles an Technik, was man braucht. Räumlichkeiten für ein Großraumbüro sehr angenehm.
Kommunikation
In den Teams erfolgt eine ständige Absprache, da ist die Kommunikation sehr gut. Team- und standortübergreifend gab es zu meiner Zeit Verbesserungbedarf, kleinere Standorte stehen in Frankfurt eben nicht ganz oben auf der Agenda. Hier tut sich jedoch schon Einiges.
Gehalt/Benefits
Attraktives Gehalt ist sicher was anderes.
Interessante Aufgaben
Kunden sind größtenteils interessant. Aufgaben sind so spannend, wie man sie sich selbst macht. Man kann sich neue und kreative Aufgaben und Ideen suchen/vorschlagen, oder immer auf der sicheren Seite bleiben, die man schon kennt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.