Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FlexiTel TelefonService die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fuer eine Firma die sich mit Kommunikation beschäftigt ist es wirklich befremdlich, diese "Mobbing Kultur".
Es wird alles gemacht, damit keine Freundschaften entstehen. Da hilft auch kein Team Essen, bei dem die Teamleiter ihre Lieblinge zeigen.
Sogar 6 Tage Woche (manchmal), aber wenn es um die Bezahlung geht, kann die Buchhaltung nicht zahlen.
Nach all dem anderen ausführlichen Feedback, muss man nicht viel dazu sagen. der einzige Grund, warum man gerne zur Arbeit kam, war, dass man 1-2 tolle Freunde gefunden hat, die zeitgleich mit dir angefangen haben. Das macht es auf Dauer aber auch nicht wett.
Teamleiter (TL) lästern untereinander über ihre Mitarbeiter auf offenem Flur, wo es jeder hören kann, auf eine sehr unschöne Weise. Herablassend und überhaupt nicht einer Führungskraft entsprechend.
Man wird ständig kritisiert, wenn die Zahlen und Verkäufe nicht stimmen und statt konstruktiver Kritik bekommt man lediglich unter die Nase gerieben, wie schlecht man arbeite und dass das so nichts wird.
Die Chefin war nach dreimaligem Versuch ein Feedbackgespräch mit ihr zu führen nicht dazu bereit und es wurde kein Termin / Alternativvorschlag gebracht. Man wurde einfach ignoriert per Email und in Persona wurde man ebenfalls abgewimmelt mit den Worten "Jetzt nicht".
Chefin ruft dann lieber 2 Wochen später über Dritte bei Einem zu Hause an, obwohl man gar nicht mehr dort arbeitet.
Es gibt keine, auch die angebotenen Suessigkeiten machen Niemand blind.