Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
EssenszulageIch arbeite im Telefonverkauf und kann nur sagen: Ich bin begeistert! Die Arbeit macht wirklich Spaß – man hat täglich Kontakt mit vielen verschiedenen Menschen und kann sich ständig weiterentwickeln. Besonders gefällt mir das tolle Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Einarbeitung war super strukturiert, und man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Leistung wird hier wirklich anerkannt, und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Auch die Bezahlung ist fair und leistungsorientiert – wer sich reinhängt, wird ...
sehr flexible Arbeitszeiten, komfortabler Arbeitsplatz
umfassende Einarbeitung, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, Abwechslungsreich, Spannende Aufgabenbereiche
Flexibilität
Das private Belange sehr berücksichtig werden.
keine Motivation durch den Arbeitgeber, nur Druck und Süßkram an der Pausentheke.
Alles oben genannte. Dass einem dreimal ein Feedbackgspräch verwehrt wird und dann 2 Wochen nach letztem Arbeitstag zu Hause angerufen wird, ist noch die Kirsche auf der Sahnetorte.
Wie mit den Mitarbeitern gesprochen wird ist meist sehr respektlos. Es wird geworben das sie flexibel sind, sind es aber nicht. Man genehmigt den Mitarbeitern ins Homeoffice zu gehen aber bekommt die entsprechenden Materialien nicht damit sie es nicht können.
Gehalt und Provision zu niedrig, für Kaffe und co muss man bezahlen. Nur 1 mal im Monat Obst Korb zur Verfügung
Restriktiv, Teamleads ohne Bildung: von oben nach unten tretten
Anstatt sich so eine Mühe zu machen und das Unternehmen im Internet besser dastehen zu lassen, als es ist, sollte man diese Energie darein stecken, ordentlich geschulte Führungskräfte einzusetzen, die sozial und fachlich die Kompetenzen haben, das Unternehmen auf Vordermann zu bringen. Dann würde man auch aufrichtig gutes Feedback bekommen und die Mitarbeiter würden länger als 3 Wochen auf Arbeit bleiben :).
mehr Feedback geben, nicht nur in Zahlen.
Endlich im Hier und Jetzt ankommen
Homeoffice als was gutes sehen! Weniger Verkaufsdruck bzw. Höhere Provision!
wir befinden uns im Jahr 2024; Unternehmenskultur ist Kultur
Der am besten bewertete Faktor von FlexiTel TelefonService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bin zwar etwas jünger aber finde die Stelle wirklich top für ältere Personen. Ich kann älteren Menschen empfehlen hier zu arbeiten, da man sich wirklich viel Zeit für die Einarbeitung nimmt und Anfängerfehler nicht bestraft. Man kann sich die Wochenstunden frei wählen. Es gibt keinen sofortigen Leistungsdruck und man kann sich als Quereinsteiger langsam an den Beruf herantasten.
Ja hier gibt es auch nichts auszusetzen. Wir haben viele Rentner, die sich etwas dazuverdienen. Sie werden behandelt wie viele andere auch.
Soweit o.k..
Ich schätze alle meine Kollegen und profitiere wirklich sehr von der Erfahrung meiner älteren Kollegen
Hier hat jedes Alter eine Chance, dass sieht man in der Mischung des Alters in den Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FlexiTel TelefonService ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei den Schulungen bleibt kaum etwas hängen, da man zwar Material bekommt, dieses aber aus Datenschutz Gründen nicht mit nach hause nehmen darf. Es gibt keine möglichkeit die Theorie in die Praxis umzuwandeln, da einem die Zeit nicht gegeben wird.
Die wirklich weiterführenden Schulungen muss man sich hart erarbeiten.
keines von Beiden
nicht möglich oder man muss zum Clan gehören.
Es gibt nur 2 Hierarchiestufen. Zusätzlich kann man eine Weiterleitung zum Trainer machen.
