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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 71 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite im Telefonverkauf und kann nur sagen: Ich bin begeistert! Die Arbeit macht wirklich Spaß – man hat täglich Kontakt mit vielen verschiedenen Menschen und kann sich ständig weiterentwickeln. Besonders gefällt mir das tolle Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Einarbeitung war super strukturiert, und man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Leistung wird hier wirklich anerkannt, und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Auch die Bezahlung ist fair und leistungsorientiert – wer sich reinhängt, wird ...
Absolut nichts
Stundenreduzierubg ging, nur nicht am Ende des Monats
sehr flexible Arbeitszeiten, komfortabler Arbeitsplatz
umfassende Einarbeitung, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, Abwechslungsreich, Spannende Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
° GEHALT
° Gehaltszahlungen oder eben fehlende bei Krankheit
° Flexibel nicht nur sagen sondern auch sein
° längere Einarbeitung , bessere Einarbeitung
Alternativen anbieten z.B Mail Bearbeitung
Alles oben genannte. Dass einem dreimal ein Feedbackgspräch verwehrt wird und dann 2 Wochen nach letztem Arbeitstag zu Hause angerufen wird, ist noch die Kirsche auf der Sahnetorte.
Gehalt und Provision zu niedrig, für Kaffe und co muss man bezahlen. Nur 1 mal im Monat Obst Korb zur Verfügung
keine Motivation durch den Arbeitgeber, nur Druck und Süßkram an der Pausentheke.
Wie mit den Mitarbeitern gesprochen wird ist meist sehr respektlos. Es wird geworben das sie flexibel sind, sind es aber nicht. Man genehmigt den Mitarbeitern ins Homeoffice zu gehen aber bekommt die entsprechenden Materialien nicht damit sie es nicht können.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt sich so eine Mühe zu machen und das Unternehmen im Internet besser dastehen zu lassen, als es ist, sollte man diese Energie darein stecken, ordentlich geschulte Führungskräfte einzusetzen, die sozial und fachlich die Kompetenzen haben, das Unternehmen auf Vordermann zu bringen. Dann würde man auch aufrichtig gutes Feedback bekommen und die Mitarbeiter würden länger als 3 Wochen auf Arbeit bleiben :).
Gehalt Pünktlich auszahlen . Nicht alles auf die Kasse schieben wen ALLES abrufbar war .
Überlegen ob man lieber Mitarbeiter hält anstatt alle 2 Woche neue einzustellen wovon viele nach kurzer Zeit gehen
Ehrlich sein das der Bonus schwer zu erreichen ist und dasd es mehr Verkauf sein soll als beratung auch vorallem im Outbound
Mehr Weiterbildungen für die Teamleiter weil die sonst nichts hinbekommen
Homeoffice als was gutes sehen! Weniger Verkaufsdruck bzw. Höhere Provision!
wir befinden uns im Jahr 2024; Unternehmenskultur ist Kultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von FlexiTel TelefonService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bin zwar etwas jünger aber finde die Stelle wirklich top für ältere Personen. Ich kann älteren Menschen empfehlen hier zu arbeiten, da man sich wirklich viel Zeit für die Einarbeitung nimmt und Anfängerfehler nicht bestraft. Man kann sich die Wochenstunden frei wählen. Es gibt keinen sofortigen Leistungsdruck und man kann sich als Quereinsteiger langsam an den Beruf herantasten.
Soweit o.k..
Ja hier gibt es auch nichts auszusetzen. Wir haben viele Rentner, die sich etwas dazuverdienen. Sie werden behandelt wie viele andere auch.
Ich schätze alle meine Kollegen und profitiere wirklich sehr von der Erfahrung meiner älteren Kollegen
Hier hat jedes Alter eine Chance, dass sieht man in der Mischung des Alters in den Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FlexiTel TelefonService ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die wirklich weiterführenden Schulungen muss man sich hart erarbeiten.
Ist gelogen, keiner kann sich da weiterbilden
Schulung ja oft viel zu kurz
Bei den Schulungen bleibt kaum etwas hängen, da man zwar Material bekommt, dieses aber aus Datenschutz Gründen nicht mit nach hause nehmen darf. Es gibt keine möglichkeit die Theorie in die Praxis umzuwandeln, da einem die Zeit nicht gegeben wird.
keines von Beiden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FlexiTel TelefonService wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FlexiTel TelefonService schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FlexiTel TelefonService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FlexiTel TelefonService als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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