112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für eine soziale Einrichtung wenig sozial
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man in der Bewertung liest. Kaum Kommunikation mangelnde Förderung und nicht so kollegiale Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den falschen Ecken (Mitarbeiter, Ausstattung) sparen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen können die besten sein.
Image
Jeder zweite Satz fängt mit warum bin jetzt ch noch hier an.
Work-Life-Balance
Überstanden weil die Beschäftigen in der Werkstatt für Behinderte die Aufträge nicht schaffen aber immer mehr Aufträge angenommen werden damit die Zahlen stimmen. Und wie das so ist, kein Dank
Karriere/Weiterbildung
Nur auf bitten und betteln und auch nur das nötigste. Und auch nur wenn es für die jetzige Position ist den da soll man ja bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Chance außer man ist mit dem Chef verwandt oder verschwägert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie glauben sie seien sozial, aber es geht nur um Profit
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die gleiche Meinung hat passt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Angemessen, bis freundlich
Arbeitsbedingungen
Benötigte Maschinen, Computer, Drucker oder Arbeitsmaterial werden wegen Sparmaßnahmen verweigert.
Kommunikation
Es wird leider nicht offen Kommuniziert vieles passiert im Hintergrund und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Außer man ist mit dem Chef verwandt oder verschwägert. Dann weiß man alles schon vor seinen Komlegen und kann sich Rosinen rauspicken
Gleichberechtigung
Egal Hauptsache man arbeitet
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, kaum Abwechslung. Ich persönlich war unterfordert und gelangweilt, das erzeugt auch Stress weil man Ideen hat die gekonnt ignoriert werden.
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, den Umgang mit älteren Kollegen sowie das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten. Es tut uns leid, dass Sie darüber hinaus wenig Positives benennen können und Sie unzufrieden mit der Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber waren. Schade, dass Ihnen das umfangreiche Weiterbildungsangebote der Theodor Fliedner Stiftung offensichtlich nicht bekannt war. Allen Mitarbeitenden stehen ein umfangreiches E-Learning-Angebot sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungen über unsere eigene Akademie offen. Außerdem sorgen wir stets für eine angemessene Arbeitsplatzausstattung und ausreichend Arbeitsmaterial für unsere Mitarbeitenden.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, wir nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und bieten Ihnen gerne an, uns zu Ihren weiteren Anmerkungen einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich - auszutauschen. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Schließt endlich diese einrichtung
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ALLE Führungskräfte ersetzen In Menschen mehr als geld sehen
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache man funktioniert und es kommt Geld rein
Image
Ich dachte eigentlich schlechter kann es nicht sein aber es geht weiter bergab..
Work-Life-Balance
Wenn so viele Mitarbeiter gehen oder gekündigt werden wird man natürlich auch im Urlaub gefragt ob man einspringt, das es vielleicht an der Führung liegt das alle gehen kann natürlich nicht sein..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das die Bewohner so viel Geld für ungenießbares Essen aus plastikschalen bezahlen ist eine Unverschämtheit. Hauptsache Geld sparen auf Kosten der Bewohner.
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne -5 Sterne geben
Kommunikation
Einseitig wenn überhaupt
Gehalt/Sozialleistungen
Alles auf mindestniveau und von inflationsprämien etc. die andere Pflegekräfte bekommen hat man bei der fliednerstiftung wohl noch nichts gehört. Aber die Brücke die den Bewohnern einen Weg zur Cafeteria ermöglicht kann nicht erneuert werden weil es zu teuer ist seit mehreren Jahren…
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns, dass Sie zumindest dem Kollegenzusammenhalt noch etwas Positives abgewinnen können. Schade, dass Sie darüber hinaus offensichtlich unzufrieden mit der Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber sind und sie nicht weiterempfehlen würden. Es überrascht mich, dass Sie die Sozialleistungen dabei besonders herausstellen und auch mit nur einem Stern bewerten. Die Sozialleistungen richten sich für alle Mitarbeitenden nach den unseres Erachtens attraktiven Vergütung der AVR DD bzw. dem BAT-KF. Selbstverständlich erhalten auch alle Kolleg:innen - ggfs anteilig nach Stellenumfang – die volle Inflationsausgleichsprämie. Daneben bieten wir allen Kolleg:innen großzügige Sonderleistungen wie Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag, betriebliche Altersvorsorge und weitere Vorteile wie z. B. Einkaufsrabatte, günstige Veranstaltungstickets und Fahrradleasing.
Liebe:r Kolleg:in, ich lade Sie gerne dazu ein, dass wir zu Ihren Kritikpunkten einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich - sprechen. Wenn Sie mögen, erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Ich find meine Arbeit eigentlich sehr gut nur könnte es eventuell besser sein mit den Arbeitsbedingungen sonst alles gut
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er alle gut behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er wenn er schlechte Laune hat die an uns ausläßt
Verbesserungsvorschläge
Das die Arbeitsbedingungen geändert werden das sie nicht so nachlässig mit den Bedingungen umgehen und mehr für die Werkstätten tun das wäre sehr wichtig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr gut und angenehm alle sind nett und ich werde nicht mehr gemobbt nur leider ist die Arbeit monoton quasi gesagt langweilig
Image
Sehr gut würde ich sagen bin sehr zufrieden
Work-Life-Balance
Naja geht so letztes Jahr war es ehrlich gesagt miserabel gemanagt und umorganisiert diesmal guck ich wie's besser läuft dass das nicht so chaotisch zuläuft
Karriere/Weiterbildung
Naja in derikt würde ich eher sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Ja durchaus und die sind sehr zuverlässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja Fliedner Werkstätten ist umweltfreundlich und sozial das kann ich Befürworten
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen lieben mich und schätzen mich das gefällt mir sehr gut und ich bin denen auch dafür sehr dankbar
Umgang mit älteren Kollegen
Auf jeden Fall und das gute daran ist alle bekommen gute Arbeit und werden dabei unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Auf jeden Fall und eigentlich sehr gut sogar ich kann mich nicht beklagen
Arbeitsbedingungen
Das einzige was angenehm ist ist leider nur die Beleuchtung und die sind mehr oder weniger dem Untergang geweiht deswegen nur zwei und was die Computer betrifft sind noch in einem guten Zustand sonst ist da nichts angenehm leider
Kommunikation
Kommunikation ist hervorragend es gibt zwar oft Reibereien und hin und wieder Streit aber nachher herrscht Friede Freude Eierkuchen
Gleichberechtigung
Naja Gleichberechtigung daran mangelt es immernoch aber ich hoffe das ändert sich bald
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie für so viele Bereiche 5 Sterne vergeben können.
Wir hoffen sehr, dass Sie noch lange jeden Tag gerne zu uns kommen!
Für Ihre Ideen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich Ihnen gerne jederzeit auch persönlich telefonisch unter 0208.4843161 oder per Email (anne.bergmann@fliedner.de) zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Wie traurig ist das, wenn jemand die Bewertungen im Auftrag des Vorstands beantworten muss? Geht's noch tiefer ?
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Ende meiner Tätigkeit nix mehr !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war Insider ! Vorteilsnahme im Job ist schon ein großes Problem, aber leider darf ich keine Namen nennen. Aber in den oberen Etagen ist das "Gang und Gebe"! Ist doch eigentlich ne` Diakonie, oder ? Schämt Euch !
Verbesserungsvorschläge
Modern werden und nicht Kommentare inkompetent beantworten, von einer neuen PR-Tante, die keine Ahnung hat und nur dem Vorstand dient! Macht in der Führung einfach Euren Job!
Image
Miserabel! Und man hätte alle Möglichkeiten! Schlechte Führung!
Work-Life-Balance
Feierabend war Glückssache!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich Dinge erzählen!!!! Wird einfach nicht umgesetzt!
Karriere/Weiterbildung
Auf Kosten der Belegschaft!
Vorgesetztenverhalten
Keine Entscheidung, war auch immer eine Entscheidung!
Arbeitsbedingungen
Ging gar nicht mehr! Hat auch keinen interessiert!
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Belange der Stiftung offensichtlich auch noch drei Jahre nach Ihrem Ausscheiden interessieren. Tatsächlich ist es üblich, dass Bewertungen - mindestens in Unternehmen unserer Größe - nicht vom Vorstand persönlich, sondern von damit beauftragten Kolleg:innen aus der Personal- oder Kommunikationsabteilung beantwortet werden. Ich persönlich bedauere, dass Sie mich in diesem Falle als dafür nicht geeignet halten. Tatsächlich bin ich aber zumindest keine „neue“ PR-Tante, sondern bereits seit 2012 Mitarbeiterin der Theodor Fliedner Stiftung. Leider lassen Ihre ansonsten sehr pauschalen Vorwürfen keine konkreten Antworten zu, zumal seit Ihrem Ausscheiden in 2020 etliche Entwicklungen stattgefunden haben.
Sollten Sie an einem persönlichen Gespräch interessiert sein, stehe ich Ihnen dafür gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Mit freundlichen Grüßen
Anne Bergmann
Vorsicht geboten!! Würde mir sehr gut überlegen, ob das mein Arbeitgeber werden soll....
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theodor Fliedner Stiftung in Haan gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dienstzeiten naja....
Vorgesetztenverhalten
Schulung in Mitarbeiterführung würde helfen... Habe mich sehr allein gelassen gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Sehr wenig Arbeitsmaterial. Sehr veraltet. Keine Internetseiten zugänglich. Keine technischen Geräte. Habe mir zu Hause alles zusammensuchen müssen, wenn ich aktuelles Material haben wollte.
Kommunikation
Absolut schlecht! Es wird viel gedacht, viel versprochen, wenig gesagt, nicht reflektiert und eigentlich nur Anpassung an das System gewollt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist eine schöne Aufgabe - innerhalb dieser Einrichtung macht es keine Freude...
vielen Dank, für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie die Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen würden, weil Sie sich alleingelassen fühlen und mangelnde Kommunikation beklagen. Als Arbeitgeber haben wir da einen gänzlich anderen Anspruch. Mitarbeiterzufriedenheit, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und gute Arbeitsbedingungen sind uns in der Theodor Fliedner Stiftung ein wichtiges Anliegen.
Liebe:r Mitarbeiter:in, wir nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und bieten Ihnen gerne an, uns zu Ihren weiteren Anmerkungen einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich - auszutauschen. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Neues Logo bringt es nicht wirklich
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viele fleißige und engagierte Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit ansehen zu müssen wie stoisch der Vorstand die Stiftung vor die Wand fährt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden als das höchste Gut betrachten und diese Wertschätzend zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen anhaltende Überlastung
Image
ein sinkender Stern
Work-Life-Balance
nicht wirklich für alle
Karriere/Weiterbildung
nur für Mitarbeiter die im … des Vorgesetzten leben
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt ist eher ein Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Worthülsen
Kollegenzusammenhalt
teilweise nur noch leidgeprüfte Verbrüderung
Umgang mit älteren Kollegen
kaum noch Wertschätzung spürbar
Vorgesetztenverhalten
Wer den Roman „ Der Untertan „ gelesen hat weiß was gemeint ist
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie wie wir wahrnehmen, dass wir einen großen Kollegenkreis an fleißigen und engagierten Mitarbeitenden haben. Schade, dass Sie darüber hinaus wenig Positives benennen können und offensichtlich unzufrieden mit der Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber sind. Wir bedauern insbesondere, dass Sie mangelnde Wertschätzung empfinden, denn Mitarbeiterzufriedenheit, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Anerkennung sind uns in der Theodor Fliedner Stiftung wichtige Anliegen.
Liebe:r Kolleg:in da wir Kritik grundsätzlich ernst nehmen, lade ich Sie dazu ein, dass wir zu Ihren Kritikpunkten einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich – sprechen. Wenn Sie mögen, erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Der Familienbetrieb
1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Theodor Fliedner Stiftung in Haan gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du der Meinung der Leitung oder der PDL nicht entspricht hast du hier schlechte Karten. Man muß den Mund halten und alles über sich ergehen lassen, zum schaden der Menschen die hier leben. Genau so sieht es auch in der Betreuung aus, die Leitung ist unterirdisch hat keine Ahnung und sucht nur nach Fehlern. Das merken sogar die Menschen die hier leben müssen.....das spiegelt sich auch bei der PDL ..wenn die beiden Fehler machen suchen die dich Mitarbeiter aus die es ausbaden müssen. Schrecklich
Image
Geht den Bach runter....wie ein Lauter Bach
Work-Life-Balance
Dies wurde durch die Leitung untersagt, auf persönliche Interessen oder auch Termine wird hier keine Rücksicht genommen. Familie interessiert die nicht. Diestplan Planung gezielt gegen den Mitarbeiter. Wenn man hier als Führungskraft positiv für die Mitarbeiter war, erwartet dich ein Gespräch mit Leitung und PDL...was ein sicherer Grund zur Kündigung meinerseits war.
Gehalt/Sozialleistungen
War wohl eher Schweigegeld, hätte nicht gedacht das ich jetzt doch mehr verdiene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaputte Küchen und viel Müll ich hatte schon mal geschrieben wie die Zustände sind und dann kam die Antwort das alle Küchen renoviert wurden, was nach Aussage der Ex Kollegen eine Lüge ist.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die Leitung, die PDL und der Leitung des sozialen Dienst unterdrückt. Mitarbeiter werden hier fertig gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gehen alle freiwillig, da es woanders nur besser werden kann. Und so ist es auch.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, von oben herab Neue Aufgaben die Angesprochen werden wie auch Ideen werden im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile nur noch mit Zeitarbeit möglich.
Kommunikation
Nur unter Mitarbeitern des Vertrauen, und auch hier muß man vorsichtig sein.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Spricht man das an bist du im Büro bei der Leitung.
Interessante Aufgaben
Es war schön das ich mit den Menschen die hier leben arbeiten durfte.
vielen Dank, dass Sie sich – wie Sie selbst schreiben – erneut Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen als schöne und interessante Tätigkeit empfunden haben und bedauern sehr, dass Sie für sich zu dem Entschluss kommen mussten, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Ihre Kritikpunkte bleiben die gleichen, wie in Ihrer ersten Bewertung und so kann auch ich mich nur wiederholen, dass Mitarbeiterzufriedenheit, eine familiäre Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation und Wertschätzung für uns in der Theodor Fliedner Stiftung wichtige Anliegen sind. Es tut uns leid, wenn Sie dies persönlich so nicht empfunden haben.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, für Rückfragen und weitere Anmerkungen stehe ich Ihnen auch weiterhin gerne persönlich zur Verfügung. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Mit freundlichen Grüßen aus Mülheim an der Ruhr
Anne Bergmann
Die Abwärtsspirale dreht sich weiter.
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Dorf war lange Zeit mein Traum-Arbeitsplatz. Insbesondere die Anfangstage werde ich immer in guter Erinnerung behalten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man da an, wo hört man auf? Alles in allem fühlt es sich nach absichtlichem vor-die-Wand-fahren an, was sehr traurig ist.
Verbesserungsvorschläge
Es MUSS endlich ein Umdenken stattfinden. Der Vorstand sollte sich ernsthaft damit beschäftigen, dass die Angestellten nur dann effektiv und produktiv arbeiten, wenn sie Unterstützung und vor allem mal etwas Wertschätzung erfahren! Insbesondere das Dorf hat einen Weg eingeschlagen, der absolut toxisch ist. Der Unmut wächst weiter und weiter. Nur wenige Günstlinge können in diesem System aufsteigen, dafür ist aber jede Menge Speichelleckerei nötig - realistischerweise kann das aber niemand mit Anstand wollen!
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich ein Gefühl der Unsicherheit und Willkür breit gemacht.
Image
Absolut nicht gut. Man war mal Vorreiter-Einrichtung und hat sich dann ausgeruht.
Work-Life-Balance
Nun ja. Man "nimmt Arbeit mit nach Hause" und das so gut wie immer.
Karriere/Weiterbildung
.... Gibt es im Dorf so etwas?
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann nicht beurteilen. Sozialbewusstsein: gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Bereichs tatsächlich ganz gut, dies kommt aber sehr auf das jeweilige Haus an!
Vorgesetztenverhalten
Das habe ich in der Art und Weise so noch nie erlebt. Insbesondere die "Obrigkeit" scheint sehr überheblich und über jeden Zweifel erhaben zu sein (denken diejenigen Personen jedenfalls).
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile mies.
Kommunikation
Die "Basis" wird eher über Beschlüsse in Kenntnis gesetzt (gerne in Nebensätzen) als dass produktiv sowie auch proaktiv zusammengearbeitet wird.
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback. Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv bewerten. Es tut uns leid, dass Sie darüber hinaus aktuell offensichtlich unzufrieden mit der Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber sind. Wir nehmen mit Bedauern zur Kenntnis, dass sich bei Ihnen ein Gefühl der Unsicherheit breit gemacht hat und Sie mangelnde Kommunikation beklagen. Da haben wir als Arbeitgeber einen gänzlich anderen Anspruch.
Schade finde ich, dass Ihnen die Weiterbildungsangebote der Theodor Fliedner Stiftung nicht bekannt sind. Allen Mitarbeitenden stehen ein umfangreiches E-Learning-Angebot sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungen - sogar über unsere eigene Akademie - offen.
Liebe:r Kolleg:in, wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und bieten Ihnen gerne an, uns auch noch einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich - auszutauschen. Wenn Sie mögen, erreichen Sie mich unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Vielleicht kann es uns ja gemeinsam gelingen, unser Dorf wieder zu Ihrem Traum-Arbeitsplatz zu machen.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Einmal und nie wieder
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fliedner Krankenhaus in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, es gibt eine Zeiterfassung. Kleine Klinik, man kennt schnell jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitende Personen. Fehlende Fachlichkeit und dass diese akzeptiert und toleriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit MA überarbeiten, faire Arbeitszeiten/Dienstpläne. Den MA zuhören, transparenter sein, greifbar sein für Gespräche. Sparmaßnahmen nicht für Arbeitsmaterialien einsetzen. Professionelle Gleichstellung von MA, abseits jeder Sympathie.
Arbeitsatmosphäre
Räumlich und menschlich konnte ich mich dort nie richtig wohlfühlen.
Image
Hat einen sehr schlechten Ruf, keinerlei Fachpersonal. Richtig helfen kann einem Menschen mit psychischer Erkrankung dort keiner. Überwiegend Altenpfleger ohne spezifische Fachlichkeit in den jeweiligen Bereichen, Ärzte gibt es eigentlich keine und wenn mal einer vor Ort ist, ist dieser oftmals überfordert. Patienten empfehle ich diese Klinik nicht.
Work-Life-Balance
Wird sich von den MA selbst erschaffen durch AU.
Karriere/Weiterbildung
Schlechtes Benehmen wird scheinbar gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das einzige, das hier stimmt. Jedoch gleicht es den psychischen Druck, den man erfährt, nicht aus. Lieber weniger Geld und bessere Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradständer werden angeboten, JobRad ebenfalls. Sonst nichts.
Kollegenzusammenhalt
Meist arbeitet man alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist kein Unterschied zu jüngeren zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Kalt
Arbeitsbedingungen
Benötigte Materialien erhält man in der Regel nicht, da es regelmäßig Sparmaßnahmen gibt. Die Rede ist von Materialien, die zum Arbeiten benötigt werden.
Kommunikation
Findet nicht statt, trotz mehrfacher Bitte von mehreren Mitarbeitenden, dass offener kommuniziert werden sollte zwischen Führungspositionen und Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Wird viel Wert drauf gelegt, sehr gut.
Interessante Aufgaben
Nein, häufiges Wechseln der Bereiche wird vllt. für den ein oder anderen als interessant gewertet, für mich nicht.
vielen Dank, für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zu Gehalt und Gleichberechtigung. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben und mangelnde Kommunikation beklagen. Mitarbeiterzufriedenheit, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Transparenz sind uns in der Theodor Fliedner Stiftung ein wichtiges Anliegen.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und bieten Ihnen gerne an, uns zu Ihren weiteren Anmerkungen auch noch einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich - auszutauschen. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Anne Bergmann
Ein sinkendes schiff
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kollegen sind nett und guter zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten, umgang mit mitarbeitern, bewohner bezahlen viel zu viel für das was sie bekommen, zu wenig freizeit, ohne zeitarbeit geht nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Gutes Führungskräfte einstellen, bessere essen für bewohner
Arbeitsatmosphäre
Keiner will mehr hier arbeiten
Image
Sehr schlechter ruf, sehr viele haben gekündigt viele wollen nur noch weg.
Work-Life-Balance
Man muss immer erreichbar sein auch in frei oder urlaub. Oft zu wenig freizeitausgleich. Wenn man nicht einspringt bekommt man das zu spüren von vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an in welchen haus man arbeitet, manchmal sehr schlechter umgang
Vorgesetztenverhalten
Es wird hinter dem rucken von mitarbeitern gelästert und gelacht, immer schlechte gewissen eingeredet und unter druck gesetz. Habe von kollegen mitbekommen und auch selbst gesehen das manche mitarbeiter zu wenig eingeplant werden und dann mit minusstunden unter druck gesetzt werden oder einfach minusstunden aufgeschrieben werden damit man mehr arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal, zuschlage zu wenig bekommt man woanders mehr.
Interessante Aufgaben
In der pflege immer gleich. Dokumentationen wenn etwas ist werden selten gemacht, habe gesehen das oft protokolle gefälscht werden damit mdk gut wird.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich im Kollegenkreis wohlfühlen und den Zusammenhalt untereinander als positiv beschreiben. Dass Sie darüber hinaus mit der Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber nicht zufrieden sind, nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis. Insbesondere da uns die Mitarbeiterzufriedenheit, ein angenehmes Betriebsklima und familiärer Umgang stiftungsweit ein wichtiges Anliegen sind. Unsere Dokumentation findet elektronisch und revisionssicher statt. Den Vorwurf der Manipulation weise ich entsprechend zurück. Da wir Kritik aber grundsätzlich sehr ernst nehmen, lade ich Sie, liebe:r Mitarbeiter:in herzlich dazu ein, dass wir uns zu Ihren Vorwürfen einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich - austauschen. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Theodor Fliedner Stiftung durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 24% der Bewertenden würden Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.