Flink

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ohne dieses System arbeiten.
Terminvergabe funktioniert nie oder war nie einer frei.
Nie mehr !

Verbesserungsvorschläge

Zumindest mal eine Zu oder absage geben.
Oder eine Kontaktperson zum nachfragen haben. Beim Vorstellungsgespräch hat der Herr mir gesagt, dass ich innerhalb von zwei Tagen ein Zu oder absage kriege. Leider ist nie was gekommen. Man macht sich Mühe für nichts. Und wenn man nachfragen will, kann man niemanden fragen weil es keinen direkten Ansprechpartner gibt.

Bewerbungsfragen

Erfahrung , wie man sich einen Tag vorstellt, wie man mit verschiedenen Situationen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation zwischen Bewerber und Interviewer

Verbesserungsvorschläge

Auf E-Mails und Nachrichten antworten, bzw. Fragen beantworten

Verbesserungsvorschläge

Als Interviewer ist man für den ersten Eindruck bei Bewerbern verantwortlich und der erste Eindruck ist ja bekanntlich der wichtigste.

Wünschenswert wäre mehr Enthusiasmus und Überzeugung gewesen, das Gespräch empfand ich als sehr träge und anstrengend, da war keine Motivation für ein nächstes Interview seitens meiner Person, weil es mir nicht gut genug verkauft wurde, dadurch leider das Image des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Der Betrieb hatte seinen Reiz, leider selber kritischer geworden von Tag zu Tag.
Eventuell das Bewerbungsgespräch nicht auf der Straße führen und sich für den Bewerber Zeit nehmen und nicht wie der/die Citymanager/in sagen " Bitte die besten zwei Fragen raussuchen, denn mein Zug kommt bald"). Der/Die Storemanager/in hatte sich Mühe geben professionell zu wirken, hatte aber während des Gespräch mehr Augen für das Unternehmen (zwischendurch das Gespräch abgebrochen, weil alle rumstanden im Store).

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess bitte auch zu Ende bringen. Habe Flink als spannendes Unternehmen gesehen. Nach zweimaliger Benachrichtigung ohne Antwort habe ich nun das vertauen verloren.

Verbesserungsvorschläge

Vor der Expansion Strukturen schaffen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Now, the recruiter assured me she would have gotten feedback for me within the week ("Today it´s a Monday!" she said). Nothing wrong about that, but, now, almost a month later, I am still WITH NO FEEDBACK AT ALL ABOUT MY INTERVIEW. Is this your manner of treating potential employees? Pressing him or her into hectic interviews where each time the candidate is interviewed by a different person (firt CS, then HR, then who knows), not knowing actually what skills or requirements they are looking for, and then NOT EVEN LETTING HIM/HER KNOW WHETHER HE/SHE HAS BEEN SELECTED OR NOT? Is this the HR approach at Flink? it seems coherent with the general arrogant attitude of employers that demand a lot from employees and then don't even do the common courtesy to respect the timeframe given for feedback.
This is common in many HRs, very sad and also hypocritical. According to your work description, one should be multi-tasking, multi-language, possibly ubiquitous, and with a third eye in the back, be a flexible, motivated, fanatic, generally brainwashed candidate, and YOU don't even respect a basic and legitimate part of a common employee-candidate relationship.

Verbesserungsvorschläge

Struktur schaffen, Mitarbeiter mit Qualifikation und Eignung einstellen, Recruiting deutlich verbessern

Bewerbungsfragen