91 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flip GmbH Vorstellungsgespräche
Flip
GmbH
Stuttgart
91 Bewertungen von Bewerbern
Warum muss man beim bewerben einverstanden sein, dass Arbeitgeber kontaktiert werden?
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht davon ausgehen, dass alte Arbeitgeber locker drauf sind. Gibt schon Gründe warum man das Unternehmen verlassen hat.
Erwartbarkeit des Prozesses
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Flip wirkt unprofessionell und intransparent. Es entsteht der Eindruck, dass nicht Qualifikationen im Vordergrund stehen. Zudem werden die gleichen Stellenanzeigen ständig neu veröffentlicht, was Zweifel an ihrer Ernsthaftigkeit aufkommen lässt. Der Umgang mit Kandidaten wirkt respektlos. Ich kann nur sagen: nicht empfehlenswert und reine Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als Angeworben als Solution Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Also der Prozess war eine Katastrophe, erstmal wurde ich über LinkedIn angeschrieben und man wollte mich abwerben.
Im ersten Gespräch, gab es keinerlei Transparenz über den Bewerbungsprozess, sowie Klärung der Rahmenbedingungen.
1. Gespräch mit der Recruiterin
2. Gespräch mit der Teamleitung
3. Gespräch mit der Teamleitung & Präsentation einer Case Study
4. Gespräch mit dem Geschäftsführer und Background Check
Die Gespräche waren in Ordnung bis zum dritten Punkt. Was mir sehr negativ aufgefallen ist, dass der Geschäftsführer nicht mal wusste, in welcher Runde des Gespräches wir waren. Und er hatte keinerlei Interesse an das Gespräch. Sowie der Background Check, der wohl nach so vielen Gesprächen trotzdem Gang und gebe ist. Trotz dessen, dass ich alles mitgemacht habe, wurde keiner der genannten Personen kontaktiert.
Was noch negativer war, ist, dass die Recruiterin sowie der Teamleiter nicht mehr in den Prozess involviert waren, da beide nicht mehr für die Firma arbeiten. Sodass der komplette Prozess obsolet wurde, was die Entscheidungsfindung betrifft.
Rückmeldung erst nach 3 Wochen, da ich aktiv nachgehakt habe, weiteres Feedback blieb nach der Mail aus.
Fazit: Professionalität sieht anders aus.
Bewerbungsfragen
- Über mein Werdegang
- Wie ich in bestimmten Situationen umgehe und reagiere
- Case Study
- Gespräch mit dem Geschäftsführer (Was ich für das Unternehmen mitbringe)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Langer und scheinbar willkürlicher Prozess. Nach monatelangem Prozedere wurde die Absage unzufriedenstellend begründet.
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Entscheidungsfindung und eine bessere Rückkopplung zum Bewerber.
Bewerbungsfragen
Case Study präsentieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fast 3 Wochen und keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als IT Project Manager / Delivery Manager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Extrem dünne NoReply-Autobestätigung mit fehlenden Rechtsangaben und den Hinweis, dass man ja nachfragen darf - nur auf welche Emailadresse, einen Ansprechpartner hat man ja auch nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lange aber transparente Bewerbungsphase.
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als Growth Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Bewerbungsprozess sehr transparent und ich habe mich zu jedem Zeitpunkt gut betreut gefühlt. Die Fragen waren zielführend und angebracht. Daher keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Verschiedene Beispiele nennen, wie ich Situation XY angehen würde
- Situation/Errungenschaft auf die ich besonders stolz bin im beruflichen Umfeld
- Mein Umgang mit schwierigen Kolleginnen/Kollegen
- Warum ich die Stelle wechseln möchte
- Fragen zu den spezifischen Aufgaben in meinen vorherigen Jobs
- Was meine Motivation für die neue Stelle ist
- Erarbeitung und Präsentation einer Case Study innerhalb einer Woche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung erhalten trotz Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als Projektarbeit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hatte zwei gute und nette Gespräche. Trotz Nachfrage nach mehreren Wochen keine Rückmeldung bekommen, obwohl Rückmeldung von HR kam, dass sie nochmal nachhaken.
Ne danke, die Zeit würde ich mir für Gespräche hier sparen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als Head of beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bitte gebe den Bewerbern eine Rückmeldung zu ihrem Prozess - ob Absage oder ein Zwischenbescheid
- auf Rückfragen reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super zuvorkommend und immer auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als Account Executive Enterprise beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War alles top, als Kirsche auf der Torte hätte zu Beginn einmal der kompletten Bewerbungsprozess aufgezeigt werden können (alle Gespräche bis zur Einstellung)
Bewerbungsfragen
- Interessen
- Stärken & Schwächen
- Gründe für den Wechsel
- Bisherige Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Bewerbungsprozess – Keine Rückmeldung nach 4 Wochen
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als IT Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldungen: Der Bewerbungsprozess sollte zügiger verlaufen, damit Kandidaten nicht wochenlang auf eine Antwort warten müssen. Transparenz über den Prozess und regelmäßige Updates sind essenziell.
Feedback geben: Selbst bei einer Absage wäre es wertschätzend, wenn Bewerber Feedback erhalten, um zu verstehen, woran sie arbeiten könnten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.