Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Seit der Gründung im Sommer 2018 definiert Flip die Unternehmenskommunikation weltweit ganz neu. Im Herzen von Stuttgart arbeitet unser stetig wachsendes Team mit führenden Investoren an der Mission, die digitale Kluft zwischen Büro- und den Non-Desktop-Workern zu schließen. Oberstes Credo ist dabei die Erfüllung höchster Ansprüche an Datenschutz und Informationssicherheit.
Unser Produkt konkurriert mit den größten Playern der Unternehmenskommunikation und wird in Zukunft von mehreren zehntausend Nutzern im Unternehmen genutzt. In zahlreichen Ausschreibungen konnten wir uns mit unserer zukunftsweisenden Technologie gegen große Mitbewerber durchsetzen und namenhafte Kunden wie Porsche, Bauhaus und die Sparkasse für uns gewinnen. Wir wollen auch in Zukunft weiter durchstarten und richtig Gas geben
Weltweit arbeiten 2,7 Milliarden Menschen nicht am Schreibtisch. Das sind ganze 80 Prozent der arbeitenden Bevölkerung. Wir schaffen Lösungen, um sie besser in die Unternehmensplanung und -kultur mit einzubinden. Flip ist Ihr mobiles soziales Intranet. Erreichen Sie auch die Deskless Worker genauso problemlos wie die Belegschaft im Büro.
Unsere App ermöglicht und verbessert die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz. Diese Philosophie leben auch wir als Firma vor. Wir arbeiten mit Flip in selbstgesteuerten Teams, lernen voneinander und bringen durch ein wertschätzendes und offenen Miteinander Projekte nach vorne.
Was mit einer mutigen Idee in den Büroräumen eines Kunden begann, hat sich zu einem echten Kickstarter entwickelt. Seit der Gründung 2018 ist unser Team beständig am Wachsen. Die Mission ist klar. Wir gestalten die intuitivste und sicherste Mitarbeiter-App und entwickeln damit die Kommunikation am Arbeitsplatz weiter.
Wir wollen mit Flip Zusammenarbeit gestalten und die Erfahrung am Arbeitsplatz verbessern. Interaktion unter Mitarbeitern soll Freude machen und die Zugehörigkeit zum Unternehmen gestärkt werden. Das macht auch unser Arbeitsleben aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztGoodies
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flip App.
Flip hat eine sehr große Vision und die entsprechenden Bedingungen dafür werden geboten. Dazu kommt eine riesige Herzlichkeit der Kolleg*innen was einem den Alltag noch schöner macht.
Wenn man Probleme hat, kann man diese immer ansprechen und es wird sich drum gekümmert.
Kultur, Atmosphäre, Lage, Team
Offene Feedbackkultur
Offenheit & "Macher" Denkweise
Aktuell (!) chaotische Prozesse in div. Abteilungen.
Daher würde ich es aktuell nicht meinen Freunden empfehlen, aber jeder Mensch braucht eine andere Art der Struktur, deswegen muss das nicht jeder so empfinden.
Es ist in einigen Bereichen noch viel aufzubauen.
Wie bei jedem jungen Unternehmen müssen Strukturen und Prozesse aufgebaut und an den Wachstum angepasst werden.
Nur Visionen und schlechte Führungskompetenz. Ungesundes Wachstum.
klar gibt es Verbessungsvorschläge für ein Startup - aber nur so wächst eine gute Company :) schlecht ist bei uns gar nix !!!
Flexible Arbeitszeiten sollten wirklich auch flexibel sein und nicht nur so halb
Wir müssen in Punkto "Offenes Ohr/Wertschätzung" nach der Wachstumsphase nochmal nachbessern.
Ein Beispiel:
- Buddy Lunches (für alle, mit einem Pool aus allen)
Hohe Fluktuationen ernst nehmen und hinterfragen warum so viele das Unternehmen verlassen. Die Firmenwerte tatsächlich leben und nicht nur auf dem Papier haben.
Teilweise dauern Entscheidungen gerade sehr viel länger als man es von einem agilen Scale Up erwartet. Hier kann nachgebessert werden.
Erfolgsbeteilgung für alle.
Führungskräfte schulen, Gehälter anpassen, Ruhe in den Wachstumsprozess bringen
Der am besten bewertete Faktor von Flip App ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt eine offene Feedback-Kultur die auch wirklich gelebt wird. Man weiß eigentlich relativ klar wo man bei den Kollegen steht und ob etwas nicht passt. Insofern ist der Zusammenhalt auch stark gegeben. Trotz der hauptsächlichen Remote Arbeit werden mehr als genügend Gelegenheiten geboten und unterstützt um sich auch mal wieder real zu treffen.
Sehr selten so viele tolle Menschen auf einmal getroffen. Alle waren von Beginn an super offen und haben mich mit offenen Armen empfangen.
Kolleg*innen sind top. Leider wird sich dies auch durch die hohe Fluktuationen ändern.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Wirklich ein super Team! Man wird sehr schnell in das Team integriert und fühlt sich super wohl.
Nachdem man sich als Team auf eine Lösung commitet hat, stehen auch alle dahinter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flip App ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt noch teilweise große Differenzen bei den Gehaltsbändern, welche aber gegen spätestens Ende des Jahres ausgeglichen werden sollen.
Unfaire Gehaltsstrukturen - wahrscheinlich dem schnellen Wachstum geschuldet. Hier gibt es Nachholbedarf.
Gerade die Gehälter der Berufseinsteiger werden gerne niedrig angesetzt. Man muss seinen Wert kennen, um dementsprechend bezahlt zu werden. Hier besteht meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf über den Inflationsausgleich hinaus.
Man versucht mit Pizza und Party die Leute bei Laune zu halten
Wurde versucht durch Partys und Ähnliches auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Theoretisch hat man viele Möglichkeiten. Leider war meine persönliche Erfahrung eine andere. Eine Beförderung wurde wegen guter Leistungen immer wieder in Aussicht gestellt, aber die genauen Rahmenbedingungen was meinerseits noch geleistet werden muss um diese zu bekommen wurden bis zum Schluss nicht klar kommuniziert. Ist aber eben meine persönliche Erfahrung und mag bei anderen anders sein.
Regelmäßige Weiterbildungen. Es gibt auch die Möglichkeit für Englischkurse, da das die Unternehmenssprache ist.
An den Karrieremöglichkeiten (Wege) wird gerade stark gearbeitet.
Wird angeboten, inwieweit es auch umgesetzt wird kann ich noch nicht beurteilen. Es gibt zum Beispiel auch Sprachkurse da die Unternehmenssprache englisch ist.
Wird zwar immer groß kommuniziert, jedoch hat man vor lauter Chaos und Überstunden gar keine Zeit dafür.
Wer will, hat die Möglichkeit sich schnell weiterzuentwickeln.