Flip GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit der Gründung im Sommer 2018 definiert Flip die Unternehmenskommunikation weltweit ganz neu. Im Herzen von Stuttgart arbeitet unser stetig wachsendes Team mit führenden Investoren an der Mission, die digitale Kluft zwischen Büro- und den Non-Desktop-Workern zu schließen. Oberstes Credo ist dabei die Erfüllung höchster Ansprüche an Datenschutz und Informationssicherheit.
Unser Produkt konkurriert mit den größten Playern der Unternehmenskommunikation und wird in Zukunft von mehreren zehntausend Nutzern im Unternehmen genutzt. In zahlreichen Ausschreibungen konnten wir uns mit unserer zukunftsweisenden Technologie gegen große Mitbewerber durchsetzen und namenhafte Kunden wie Porsche, Bauhaus und die Sparkasse für uns gewinnen. Wir wollen auch in Zukunft weiter durchstarten und richtig Gas geben
Produkte, Services, Leistungen
Weltweit arbeiten 2,7 Milliarden Menschen nicht am Schreibtisch. Das sind ganze 80 Prozent der arbeitenden Bevölkerung. Wir schaffen Lösungen, um sie besser in die Unternehmensplanung und -kultur mit einzubinden. Flip ist Ihr mobiles soziales Intranet. Erreichen Sie auch die Deskless Worker genauso problemlos wie die Belegschaft im Büro.
Unsere App ermöglicht und verbessert die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz. Diese Philosophie leben auch wir als Firma vor. Wir arbeiten mit Flip in selbstgesteuerten Teams, lernen voneinander und bringen durch ein wertschätzendes und offenen Miteinander Projekte nach vorne.
Perspektiven für die Zukunft
Was mit einer mutigen Idee in den Büroräumen eines Kunden begann, hat sich zu einem echten Kickstarter entwickelt. Seit der Gründung 2018 ist unser Team beständig am Wachsen. Die Mission ist klar. Wir gestalten die intuitivste und sicherste Mitarbeiter-App und entwickeln damit die Kommunikation am Arbeitsplatz weiter.
Wir wollen mit Flip Zusammenarbeit gestalten und die Erfahrung am Arbeitsplatz verbessern. Interaktion unter Mitarbeitern soll Freude machen und die Zugehörigkeit zum Unternehmen gestärkt werden. Das macht auch unser Arbeitsleben aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Flip GmbH über Benefits sagt
- Home Office Friendly: Entscheide selbst jeden Tag, wo du arbeiten möchtest
- Moderne City-Büros in Stuttgart und Berlin oder 100% Remote: Bei uns ist beides möglich, wir bei Flip haben ein hybrides Arbeitsmodell!
- Work-Life-Balance: Wir wollen nicht, dass du an deinem Schreibtischstuhl festwächst und übernehmen deshalb die Kosten für deine E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Job-Rad Leasing an
- Erfolge feiern: Dich erwarten hoch motivierte und engagierte Menschen in einer lockeren Arbeitsatmosphäre
- Mittendrin statt nur dabei: Du gestaltest Flip aktiv mit. Ganz nebenbei bist du Enabler des rasanten Wachstumsprozesses eines jungen Tech-Unternehmens und wächst an deinen Zielen. Gute Laune garantiert
- Happy to be a Flipster: Freu dich auf regelmäßige Teamevents und Culture Days, die uns als Flipster zusammenschweißen
- Arbeiten im Ausland: Bei Flip kannst du auch im europäischen Ausland arbeiten, lass uns im Interview über remote work sprechen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flip GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom ersten Moment an habe ich mich unglaublich willkommen gefühlt. Der Umgang miteinander ist immer auf Augenhöhe, offen und positiv. Besonders beeindruckt hat mich das ehrliche Gefühl, dass sich das Team wirklich darüber freut, dass man da ist. Diese spürbare Wertschätzung macht den Einstieg leicht und sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Das gesamte Team. Es wird das Ziel verfolgt, ein Unternehmen mit den besten Menschen zu bauen und das wird definitiv erreicht.
Just got hired and the hiring process and the people I have the opportunity to talk to clearly reflect Flip’s culture which was one of the key aspect makes me to decide to become a Flipster.
Ich bin sehr happy bei Flip und glaube fest an das Potenzial der Company, auch international. 2024 war ein aufregendes Jahr, in dem Flip viele neue Talente gewonnen hat. Es macht richtig Spaß, mit den Teams zu arbeiten – alle sind motiviert und bringen eine gute Energie mit.
Besonders schätze ich die Flexibilität, die Flip bietet. Man kann seinen Arbeitstag flexibel gestalten, es gibt kein Mikromanagement und viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Trotz unserem remote-first Ansatz ...
Die Wertschätzung unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ist nur was für Macher (was ich eher positiv finde!)
Intransparenz bei Kündigungen.
Nothing for now
Früher wurde Flip von motivierten und talentierten Mitarbeitern getragen, indem man ihnen einen Ort gab, an dem sie sich voll entfalten konnten. Heute ist nichts davon mehr gegeben. Die meisten Mitarbeiter aus den ersten Jahren wurden im Laufe des letzten Jahres raus geekelt. Informationsaustausch zwischen Kollegen wird soweit wie möglich verboten. Motivation und Talent sind keine Faktoren von Interesse mehr, stattdessen geht es nur darum, ob Mitarbeiter bereits viele Jahre Arbeitserfahrung vorweisen können. Das Middle Management arbeitet nur noch für ...
Erwartungshaltung an Praktikanten für Arbeitsaufträge jeder Zeit sofort zur Verfügung zu stehen und eigene Projekte dafür jeder Zeit zu depriorisieren, da man als Praktikant ja "sowieso keine wichtigen Aufgaben hat". Nach sofortiger Bearbeitung der Aufgabe (auch abends und am WE) liegt das "sehr dringende" Thema dann wieder für mehrere Tage auf Eis oder man bekommt gar keine Rückmeldung mehr. Überstunden für offensichtlich unwichtige Themen sind sehr frustrierend...
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr fokus auf Kultur wäre super, vor allem als Scale Up auf so einem großen Markt.
Nothing I can think of
Ich würde mir noch mehr Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung im Schulungskontext wünschen - ein jährliches Learning Budget pro Flipster könnte eine Option sein.
Gleichberechtigung bei Benefits
Teilweise dauern Entscheidungen gerade sehr viel länger als man es von einem agilen Scale Up erwartet. Hier kann nachgebessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Flip ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass alle gleich behandelt werden.
Es wird niemand offen wegen seines Geschlechts, Alters oder Herkunft diskriminiert. Allerdings wird für ein Unternehmen, dass sich als so weltoffen und international darstellt, viel zu oft davon geredet, wie großartig Schwaben ja seien.
Eine diversere Belegschaft habe ich bisher nirgendwo anders gesehen.
Hier kommt es auf Skillset und Leistung und die Feel-Good-Performance Kultur an. Nicht wie man aussieht, oder wo man herkommt.
Gefühlt gut, kann aber nicht wirklich was dazu sagen
Ich habe nie mitbekommen, dass jemand in diesem Kontext ungerecht behandelt wurde.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flip ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Immer erreichbar sein über die Flip App auf dem eigenen Smartphone, kein Überstundenausgleich - Start Up eben, damit muss man rechnen, nach einer gewissen Zeit brennt man trotzdem aus, vor allem weil die Wertschätzung fehlt.
Nicht kompatibel mit Familie. Teilzeit quasi nicht vorgesehen. Erwartungshaltung der ständigen Verfügbarkeit.
Viele Überstunden, viel Kontakt außerhalb der Arbeitszeit
Start-Up ;-)
Man wird selbst durch die Atmosphäre so motiviert, dass man gern mal die Zeit übersieht. Hier muss man sich selbst die Disziplin aneignen um die nötige Balance aufrecht zu erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Relativ durchschnittlich. Es werden je nach Abteilung verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten geboten, wenn man Interesse äußert, aber es wird auch nicht gerne gesehen, dass man sie wirklich so viel nutzt, wie es einem offiziell garantiert wird.
Regelmäßige Weiterbildungen. Es gibt auch die Möglichkeit für Englischkurse, da das die Unternehmenssprache ist.
An den Karrieremöglichkeiten (Wege) wird gerade stark gearbeitet.
Wird angeboten, inwieweit es auch umgesetzt wird kann ich noch nicht beurteilen. Es gibt zum Beispiel auch Sprachkurse da die Unternehmenssprache englisch ist.
Die Firma steht recht am Anfang und hat sehr ambitionierte Pläne. Hier wird es viele spannende Karrieremöglichkeiten geben.
Theoretisch hat man viele Möglichkeiten. Leider war meine persönliche Erfahrung eine andere. Eine Beförderung wurde wegen guter Leistungen immer wieder in Aussicht gestellt, aber die genauen Rahmenbedingungen was meinerseits noch geleistet werden muss um diese zu bekommen wurden bis zum Schluss nicht klar kommuniziert. Ist aber eben meine persönliche Erfahrung und mag bei anderen anders sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flip wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Flip besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flip als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flip als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.