kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gesamte Team. Es wird das Ziel verfolgt, ein Unternehmen mit den besten Menschen zu bauen und das wird definitiv erreicht.
Offene und entspannte Arbeitsatmosphäre mit tollen Menschen.
Flexible Arbeitszeitregelung mit Remote-First Ansatz.
Sehr gut.
Durch Remote-First Ansatz sind nicht immer alle im Büro oder miteinander aber Flip sorgt mit verschiedenen Aktionen/Event dafür, dass der Austausch zwischen den Kollegen nicht zu kurz kommt.
Alle Vorgesetzten, unabhängig von der Hierarchie, sind alle zugänglich und hilfsbereit.
Durch die Nutzung der eigenen App, schnelle und zielgerichtete Kommunikation durch über das gesamte Unternehmen hinweg.
Durch Startup-Umfeld sehr viel Verantwortung, wodurch die Aufgaben sehr interessant sind.
Die Wertschätzung unter den Kollegen
Intransparenz bei Kündigungen.
Etwas mehr fokus auf Kultur wäre super, vor allem als Scale Up auf so einem großen Markt.
Just got hired and the hiring process and the people I have the opportunity to talk to clearly reflect Flip’s culture which was one of the key aspect makes me to decide to become a Flipster.
Nothing for now
Nothing I can think of
Ich bin sehr happy bei Flip und glaube fest an das Potenzial der Company, auch international. 2024 war ein aufregendes Jahr, in dem Flip viele neue Talente gewonnen hat. Es macht richtig Spaß, mit den Teams zu arbeiten – alle sind motiviert und bringen eine gute Energie mit.
Besonders schätze ich die Flexibilität, die Flip bietet. Man kann seinen Arbeitstag flexibel gestalten, es gibt kein Mikromanagement und viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Trotz unserem remote-first Ansatz wird viel für die Unternehmenskultur getan. Regelmäßige Treffen in Persona sorgen dafür, dass der Teamspirit nicht zu kurz kommt. Ein Highlight in 2024 war beispielsweise unsere Flipmas-Woche am Stuttgarter Standort – eine tolle Gelegenheit, sich auszutauschen und gemeinsam Erfolge zu feiern!
Flip ist definitiv eine gute Adresse für alle, die viel lernen wollen, eigenständig arbeiten und gut priorisieren können. Es ist kein 9-to-5-Job, sondern typisch Start-/Scale-up – dynamisch, herausfordernd und mit vielen Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Ich würde mir noch mehr Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung im Schulungskontext wünschen - ein jährliches Learning Budget pro Flipster könnte eine Option sein.
Hallo und vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Flip so wohlfühlst und insbesondere unsere Kultur, die Flexibilität und die Zusammenarbeit mit den Teams als so positiv erlebst. Genau das ist es, was wir bei Flip schaffen möchten: ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Energie und Teamspirit zusammenkommen – auch remote-first.
Dass du 2024 als so spannendes Jahr mit vielen motivierten neuen Flipstern wahrgenommen hast, freut uns besonders – und ja, die Flipmas-Woche war definitiv ein Highlight! 🎄
Dein Hinweis zum Thema fachliche Weiterentwicklung ist super wertvoll – danke dafür! Wir wissen, wie wichtig kontinuierliches Lernen ist, und sind bereits dabei, neue Möglichkeiten in diesem Bereich auszuloten.
Schön, dass du Teil von Flip bist – let’s keep building!
Herzliche Grüße
Dein Flip Team
Das es ein junges team mit sehr lieben Leuten ist wo jeder jedem hilft bei egal welchem Problem.
- Schnelle Kommunikation
- kompetente Kollegen
- super compensation-plan
- tolle Energie (alle sind hands-on)
- ist nur was für Macher (was ich eher positiv finde!)
Bis Ende 2022 war Flip ein cooler Arbeitgeber, der sich die positiven Bewertungen auf Kununu auch verdient hatte. Das bisschen, was von damals noch übrig ist, steht weiterhin positiv dar, aber es wird immer weniger.
Früher wurde Flip von motivierten und talentierten Mitarbeitern getragen, indem man ihnen einen Ort gab, an dem sie sich voll entfalten konnten. Heute ist nichts davon mehr gegeben. Die meisten Mitarbeiter aus den ersten Jahren wurden im Laufe des letzten Jahres raus geekelt. Informationsaustausch zwischen Kollegen wird soweit wie möglich verboten. Motivation und Talent sind keine Faktoren von Interesse mehr, stattdessen geht es nur darum, ob Mitarbeiter bereits viele Jahre Arbeitserfahrung vorweisen können. Das Middle Management arbeitet nur noch für das Upper Management, nicht mehr für die normalen Mitarbeiter.
Gut, solange man für sich alleine ist oder sich an die Mitarbeiter hält, auf deren guter Seite man steht.
Wenn man mit genug Selbstvertrauen auftritt, kann man sich eine gute Menge an Freizeit freischaufeln.
Relativ durchschnittlich. Es werden je nach Abteilung verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten geboten, wenn man Interesse äußert, aber es wird auch nicht gerne gesehen, dass man sie wirklich so viel nutzt, wie es einem offiziell garantiert wird.
Funktioniert teilweise gut, aber es gibt auch "Cliquen" und es wird hinterrücks über andere gelästert. Auch in Meetings herrscht manchmal regelrechtes Mobbing, wenn eine "Clique" die Aussagen von anderen runter macht und auslacht.
Eine ernsthafte Beziehung zu Kollegen aufzubauen wird auch dadurch erschwert, dass weniger als die Hälfte aller Mitarbeiter, die ich kennen lernen durfte, auch nur ein Jahr bei Flip geblieben sind.
Das mit Abstand größte Manko an Flip, insbesondere im Vergleich mit früher. Seit Ende 2022 wurde die Richtung "amerikanische Firmenführung" eingeschlagen. Vorgesetzte lügen den Mitarbeitern offen ins Gesicht und übernehmen bei Fehlern keinerlei Verantwortung.
Es wird viel vom Firmenerfolg kommuniziert, allerdings ist der Hauptapparat von Flip auch die PR-Maschine, die sowohl intern als auch extern die Firma im perfekten Licht darstellt und alles andere unter den Teppich kehren will.
Die Gehälter können sehr gut ausfallen, sind aber extrem von den Verhandlungen abhängig. Innerhalb eines "Levels" derselben Rolle lassen sich easy 5-stellige Unterschiede zwischen Mitarbeitern finden. Wenn der Arbeitgeber einem nahe legt, mit den Kollegen nicht über Gehälter zu reden, weil das ja "Unruhe" in den Arbeitsalltag bringe, sollte einem das schon genug sagen.
Es wird niemand offen wegen seines Geschlechts, Alters oder Herkunft diskriminiert. Allerdings wird für ein Unternehmen, dass sich als so weltoffen und international darstellt, viel zu oft davon geredet, wie großartig Schwaben ja seien.
Der stärkste Punkt von Flip, da man hier auch eine gute Menge Mitspracherecht hat.
Liebe:r Flipster Alumni,
vielen Dank für deine Zeit und das Feedback, dass du mit uns geteilt hast. Feedback und Offenheit sind für uns ein zentrales, wichtiges Thema. Seit unserer Gründung sind wir stark gewachsen und treten die Reise vom Start up zum Scale up an. Das bedeutet Wandel. Auch für unsere Kultur und Arbeitsweise. Unsere Flip Werte begleiten uns dabei und stellen sicher, dass wir diesen Change gemeinsam meistern. Schade, dass du das 2021 anders wahrgenommen hast.
Unsere Flipster stehen bei allem, was wir tun im Mittelpunkt. Unser Slogan “empower every employee” gilt auch für uns Flipster! Wir möchten Mitarbeitende fördern und auch in ihrem Können herausfordern. Es liegt in unserer DNA, dass wir immer besser werden wollen - in unseren Services, Produkten und auch im Umgang mit Mitarbeitenden.
Wenn du magst, melde dich gerne bei uns. Wir freue uns über dein Feedback und deine Gedanken.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Sehr viel Vertrauen und Anerkennung für Praktikanten. Im vergleich zu anderen Praktika sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag ohne typische "Praktikanten Aufgaben". Zusammenarbeit mit Kollegen aller Hierarchieebenen.
Erwartungshaltung an Praktikanten für Arbeitsaufträge jeder Zeit sofort zur Verfügung zu stehen und eigene Projekte dafür jeder Zeit zu depriorisieren, da man als Praktikant ja "sowieso keine wichtigen Aufgaben hat". Nach sofortiger Bearbeitung der Aufgabe (auch abends und am WE) liegt das "sehr dringende" Thema dann wieder für mehrere Tage auf Eis oder man bekommt gar keine Rückmeldung mehr. Überstunden für offensichtlich unwichtige Themen sind sehr frustrierend...
Gleichberechtigung bei Benefits
Viele Überstunden, viel Kontakt außerhalb der Arbeitszeit
gibt kaum ältere Kollegen
Für ein Praktikum absolut überdurchschnittliche Aufgaben. Man darf sehr vielfältig Themen begleiten und bekommt schnell Verantwortung.
Über die Benefits hinaus, die man hier Auswählen kann, gibt es noch so tolles wie ein Buddy Lunch, bei dem Gruppen von 3-4 Kollegen zufällig jeden Monat ausgelost werden und diese Gruppe darf dann Mittagessen gehen. Die Idee ist es so, den Austausch über all Abteilungen zu fördern. Das funktioniert super.
Generell gibt es eher mehr Möglichkeiten, Dinge zu gestalten, als Zeit da ist, alle anzugehen. Langweilig wird es daher so schnell nicht.
Wir sind ein junges Unternehmen, da ist noch Raum für Optimierung. Wir sind schnell gewachsen und an der ein oder anderen Stelle muss das Wachstum noch verdaut werden. Das ist aber völlig normal in dem Stadium und wir können es ja selbst gestalten.
Flip hat eine sehr große Vision und die entsprechenden Bedingungen dafür werden geboten. Dazu kommt eine riesige Herzlichkeit der Kolleg*innen was einem den Alltag noch schöner macht.
Es ist in einigen Bereichen noch viel aufzubauen.
Wie bei jedem jungen Unternehmen müssen Strukturen und Prozesse aufgebaut und an den Wachstum angepasst werden.
Wie bei jedem jungen Unternehmen müssen Strukturen und Prozesse aufgebaut und an den Wachstum angepasst werden.
Work hard play hard ;)
Die Firma steht recht am Anfang und hat sehr ambitionierte Pläne. Hier wird es viele spannende Karrieremöglichkeiten geben.
Sehr selten so viele tolle Menschen auf einmal getroffen. Alle waren von Beginn an super offen und haben mich mit offenen Armen empfangen.
Als Remote-Flipster wird mir alles geboten was ich brauche. WeWork + home office Set-up gibts natürlich umsonst.
Remote, aber die Kommunikation wird durch diverse Tools erleichtert.
So verdient kununu Geld.