Flix

Vorstellungsgespräche

Hello dear applicant,

our application process for Tech candidates usually includes the following steps: Assessment task, skype interview, a technical interview (most often done remotely), and a final interview onsite. We want to make sure to hire only the best candidates for our teams and jobs, therefore testing skills and personal fit is of great importance to us. We are looking for candidates who are also willing to test if they are a fit to us, both professionally and personally, which is why we invite you to come to our office. We try to organize your personal visit in a way that it is most convenient for both you and the team.
We only ask questions relevant to the position, so this must have been misunderstood. We wish you all the best for your future applications!

Maximilian Abele
Teamlead Recruiting and Analytics

Hallo liebe/r Bewerber/in,
schade, dass du von uns einen unprofessionellen Eindruck hast. Generell scheinen wir Dir ja schnell geantwortet und den weiteren Prozess transparent dargelegt zu haben. In manchen Fällen kann es länger bis zur endgültigen Zu-/Absage dauern, das tut uns natürlich Leid! Der Grund ist, dass wir vor einer Absage zunächst immer prüfen, ob es eine alternative, besser passende Stelle gibt. Wir würden gerne in deinem Fall die Hintergründe näher beleuchten - bitte melde dich doch diesbezüglich direkt bei Maximilian Abele, Teamlead Recruiting and Analytics (max.abele@flixbus.com).

Hallo liebe/r Bewerber/in,
wir versuchen immer unseren Bewerbungsprozess transparent zu kommunizieren. In manchen Fällen ist die Vorlaufzeit zum Skype-Gespräch sehr kurzfristig. Das wissen wir zwar, allerdings sind Flexibilität und Veränderungsbereitschaft wichtige Eigenschaften, die im Arbeitsalltag bei uns regelmäßig gefordert werden. Was du mit fehlendem Respekt meinst ist für uns schwer nachvollziehbar. Unsere Kommunikationskultur ist durch einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander geprägt. Sollte das in deinem speziellen Fall anders gewesen sein, tut uns das natürlich Leid und wir würden uns hier gerne die Hintergründe dazu anschauen. Melde dich doch dann bitte direkt bei Maximilian Abele, Teamlead Recruiting and Analytics (max.abele@flixbus.com).

Hallo liebe/r Bewerber/in,

Natürlich sind wir immer an einer ernsthaften Zusammenarbeit mit geeigneten Kandidaten interessiert und uns geht es keineswegs darum, Kandidaten in irgendeiner Form auszunutzen. Bitte verstehe aber, dass wir den fachlichen Fit im Interview sehr genau überprüfen, um unsere Success-Story weiter fortführen zu können. Natürlich können unterschiedliche Vorstellungen von einem offenen und vertrauensvollen Gespräch immer vorkommen. Wesentliche Bestandteile unserer gelebten Unternehmenskultur sind aber der offene und ehrliche Umgang miteinander sowie ein hohes Maß an Teamspirit! Wir wünschen Dir auf alle Fälle viel Erfolg bei deinen weiteren Bewerbungen.

Hello dear applicant,

Too bad that you have that impression! We always include case studies in the second interview to test if the applicant really fits to us. It could be that, unfortunately, there was a delay in giving you feedback. That being said, we don‘t look for „free ideas“; the case studies we use are very close to what we are doing, clearly formulated, focus on your presentation and argumentation skills, your persuasiveness, and economic reasonability. We have a very strong Marketing team constantly working on new ideas and projects, we can assure you that nothing was based on your case study. Furthermore, since we continuously grow especially in this area, our job ads remain online until we successfully fill our open positions and find the right candidates. We wish you all the best for your future applications!

Maximilian Abele
Teamlead Recruiting and Analytics