Zeitintensiver Bewerbungsprozess, inakzeptable Äußerungen der Interviewpartner, Abstand halten!
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess dauert sehr lange - zuerst ein Telefoninterview, dann das ganze per Video (auf englisch),dann 2 persönliche Interviews. Während der Interviews (auch bei den persönlichen Face to Face Gesprächen) saß mein Gesprächspartner stets mit einem Laptop vor mir und war somit mehr darauf fokussiert, meine Antworten auf gestellte Fragen zu protokollieren anstatt ein echtes Gespräch mit mir zu führen.
Es kam nicht ein einziges Mal eine Information zu eventueller Vergütung - das ist bei 4 Interviewrunden sehr schwach.
Eine Frage, von der Flixbus denkt, dass sie angebracht und aussagekräftig ist, war: "Wie stellst Du dir einen typischen Buspartner vor? "
Besonders die Antwort auf diese Frage vom Gesprächsführer selbst, hatte es in sich. So meinte der Herr gegenüber von mir: "Busfahrer sind meistens ältere Männer, die tragen Ihr Hemd immer halboffen, haben Goldketten um, tragen fette Golduhren und trinken gerne Bier."
Da wird also bereits im Bewerbungsgespräch vor potentiellen zukünftigen Mitarbeitern dermaßen über Partner abgelästert, auf die Flixbus angewiesen ist.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Wieso will ich in einem Start Up arbeiten?
- Wie möchte Ich mich in den kommenden Jahren entwickeln?
- Viele Fragen nach Schema: "Hast du in der Vergangenheit schon mal xyz erlebt/gemacht und kannst Du ein Beispiel dafür nennen?"
- Wie stellst Du dir einen typischen Buspartner vor?