Wieder mehr miteinander, weniger Agenda
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ein sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spart euch das "Redma drüber" Format. Es wird zuviel geredet/diskutiert, zu wenig geändert oder auf Vorschläge eingegangen.
Früher hatte der ein oder andere Vorstand noch persönlich mit den Leuten 1-2 mal im Jahr geredet und sich angehört was unten an der "Basis" los ist.
Verbesserungsvorschläge
Die täglichen Meetingrunden der Meister/Abteilungsleiter um 75% reduzieren. Die werden "Vorort" gebraucht und nicht beim Zahlen und Diagramm betrachten, zweimal die Woche MUSS reichen. Wenn man nicht 2 Tage im vorraus planen kann, sollte man überlegen ob die dafür geschaffene Abteilung überhaupt einen Sinn hat. Flottweg war und ist Sondermaschinenbauer, wer glaubt man könnte es wie BMW machen, wird feststellen das es nicht funktioniert und man sich selber die alte Flexibilität nimmt! Vorstand, Personalabteilung und Betriebsrat sollten mal einen Monat lang die Frühschichtzeiten arbeiten, dann kommt es evtl. zu einem umdenken und schnelleren Lösungsfindung bzgl. flexiblen Schichtmodellen.
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend chaotischer. Es wird nur noch stur nach SAP gearbeitet, egal ob die Neben/Wartezeiten steigen. Offiziell sind Verbesserungsvorschläge gewünscht, wenn man aber zu sehr auf Fehler hinweißt, wird einem klar gemacht das man es doch "falsch" sieht und vorallem das Dinge wie das "Leuchtturmprojekt" perfekt läuft und die Agenda weiter durchgedrückt wird. Der Ebitda ist das wichtigste
Image
War vor 10 Jahren definitiv besser. Ihr könnt noch soviele Imagefilme drehen, solange man selber seinem Umfeld keine Empfehlung ausspricht, wird es auch nicht besser werden.
Work-Life-Balance
Starre Schichtzeiten seit gefühlt 100Jahren, selbst wenn die Schichtler untereinander anders planen könnten/möchte ohne das es zu Maschinenstillstand kommt, ist es nicht gewünscht. Wird aber irgendwan besser, ganz bestimmt. Wie seit Jahren geplant.
Karriere/Weiterbildung
Soll möglich sein.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich vom Grundgehalt her, für eine erfolgreiche Firma mit jährliche neuem "Rekordjahr" steigen die Grundgehälter nur dann wenn es nötig ist. Dazu eine starker Unterschiede zwischen Angestellten und Gewerblichen. Weihnachts/Urlaubsgeld und Jahresbonus wurde bisher immer gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und bemüht sich an die Vorgaben zuhalten
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Haben es aktuell am schwersten, kriegen den Unmut der Mitarbeiter ab warum es nicht mehr "rund" läuft, müssen jedoch gleichzeitig die Vorgaben von oben umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung
Kommunikation
Nur das nötigeste und nur positives. Flurfunk oft zuverlässiger und informativer, aber auch mit Vorsicht zu genießen
Gleichberechtigung
Produktion ist schwer mit anderen Abteilungen zuvergleichen
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau - interessantes Teilespektrum
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du Flottweg als sicheren Arbeitgeber wahrnimmst und die interessanten Aufgaben im Sondermaschinenbau sowie unsere modernen Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Deine Hinweise zeigen uns, wie wichtig der direkte Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist. Formate wie „Red ma drüber“ sollen genau diesen Dialog fördern. Wenn dabei der Eindruck entsteht, dass zu wenig konkrete Veränderungen folgen oder Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt werden, ist das für uns ein wichtiges Signal.
Mit dem Shopfloor Management stärken wir bewusst die Kommunikation vor Ort in der Produktion und schaffen mehr Transparenz über Herausforderungen, Verbesserungen und gemeinsame Ziele. Dieser Ansatz ist ein wichtiger Baustein unserer Strategie 2030. Dabei ist uns besonders wichtig, die Erfahrungen und Perspektiven unserer Kolleginnen und Kollegen aktiv einzubeziehen – denn nachhaltige Verbesserungen können nur gemeinsam entstehen.
Uns ist bewusst, dass manche Themen in der Umsetzung länger dauern, als wir es uns selbst wünschen. Auch wenn Fortschritte nicht immer sofort sichtbar sind, kannst du dir sicher sein, dass viele Themen kontinuierlich bearbeitet werden und wir laufend an Verbesserungen für unsere Mitarbeitenden und die Zusammenarbeit im Alltag arbeiten.
Vielen Dank für deine Offenheit. Gerade kritische Rückmeldungen helfen uns, Prozesse zu hinterfragen und Flottweg weiterzuentwickeln. Für den persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE