Flottweg SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Engineered For Your Success
Wer wir sind
Die Flottweg SE ist einer der weltweit führenden Anbieter von Lösungen in der mechanischen Fest-Flüssig-Trennung. Unsere Dekanterzentrifugen, Separatoren und Bandpressen übernehmen zentrale Aufgaben in unterschiedlichsten Industrien – effizient, zuverlässig und individuell anpassbar.Unsere Technologien kommen in zahlreichen Branchen zum Einsatz: Lebensmittelverarbeitung, Getränkeindustrie, Chemie, Pharmazie, Biokraftstoffe, Umwelttechnik, Klärschlammbehandlung, Industrieabfälle, Erdöl sowie essbare und nicht essbare Fette und Öle. Mit fast 70 Jahren Erfahrung und tiefgreifender verfahrenstechnischer Kompetenz entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Anforderungen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit über 1.000 Mitarbeitenden und einer Exportquote von über 80 % ist Flottweg international stark aufgestellt. Eigene Tochtergesellschaften, Servicebüros und Niederlassungen in den USA, China, Italien, Polen, Frankreich, Australien, Kanada, Peru, Brasilien, Thailand und Mexiko sichern Kundennähe und schnellen Service vor Ort.
Was uns auszeichnet? Langlebige Maschinen, exzellenter Service, partnerschaftliche Zusammenarbeit und die Leidenschaft, gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft der Trenntechnik zu gestalte. Eigenentwicklungen wie der Sedicanter(R), Tricanter(R), oder Sorticanter(R) setzen Maßstäbe in der Trenntechnik und sind Impulsgeber für die Branche.
Perspektiven für die Zukunft
Vom ersten Tag sind Sie Teil der Flottweg Familie
Unsere neuen Mitarbeiter sollen sich ab dem ersten Tag bei uns willkommen und dazugehörig fühlen. Daher wird jeder Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag von einem eigenen Betreuer aus seiner Abteilung in Empfang genommen, der ihm einen optimalen Start bei Flottweg ermöglicht. In den ersten Monaten lernen Sie dann nicht nur Ihre Aufgaben und Abteilung kennen, sondern auch alle Schnittstellen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Eine der wichtigsten Veranstaltungen, die Sie in den ersten Wochen besuchen werden, ist unsere Einführungsveranstaltung. Mit neuen Kollegen aus allen Unternehmensbereichen verbringen Sie einen Tag, an dem Sie nähere Einblicke in unser Unternehmen erhalten und Kontakte zu Kollegen knüpfen können. Während der Einarbeitungszeit werden zudem Gespräche geführt, um Ihre weiteren Schritte bestmöglich zu gestalten.
Systematische Personalentwicklung vom Auszubildenden bis zum Top Manager
Wir motivieren jeden Mitarbeiter, sich durch sein Wissen, sein Können, seine Leistungsbereitschaft und seine Persönlichkeit in das Unternehmen einzubringen. Genau dabei unterstützt unsere Personalentwicklung jeden Einzelnen.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und individuell zu fördern. Die Maßnahmen reichen von Fachseminaren und Sprachkursen bis hin zu überfachlichen Qualifizierungen zu Themen wie Kommunikation und Selbstmanagement. Auch unser internationales Schulungskonzept ermöglicht unseren Mitarbeitern den Erwerb von erforderlichen Zusatzqualifikationen. In jährlichen Mitarbeitergesprächen legen Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzen Qualifizierungsmaßnahmen fest und entwickeln so Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiter.
Führungskräfte erhalten neben den allgemeinen Weiterbildungsmöglichkeiten zudem eine Coaching-Ausbildung, um ihrer Aufgabe als Förderer ihrer Mitarbeiter gerecht werden zu können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Flottweg SE über Benefits sagt
Vergütung & Freiwillige Sozialleistungen
Wir schätzen unsere Mitarbeiter und das, was sie täglich für den Erfolg von Flottweg leisten. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir das Engagement und die Leistung honorieren. Dabei bieten wir weit mehr als nur ein monatliches Gehalt. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es weitere Sonderzuwendungen, die sich an dem persönlichen, aber auch an dem Erfolg des Unternehmens orientieren. So wollen wir jedem Mitarbeiter bewusst machen, dass er einen bedeutsamen Teil zum gesamten Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Zudem genießen unsere Mitarbeiter Fahrkostenzuschüsse und je nachdem, wo sie beschäftigt sind, Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge sowie diverse Erschwerniszulagen.
Neben diesen allgemeinen Leistungen zeigen wir unseren Mitarbeitern aber auch bei bestimmten Feierlichkeiten, dass sie ein Teil der Flottweg Familie sind, so teilen wir ihre Freude bei Hochzeiten mit einer kleinen Hochzeitsbeihilfe und bei besonderen Betriebsjubiläen mit Jubiläumszahlungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Verantwortung für unsere Mitarbeiter hört nicht mit Eintritt in den Ruhestand auf, wir sorgen schon frühzeitig für sie vor.
Die gesetzliche Rente allein reicht oft nicht mehr aus, das Einkommen im Alter zu sichern. Deshalb wird neben der privaten Vorsorge auch die betriebliche Altersvorsorge immer wichtiger. Flottweg bietet seinen Mitarbeitern ein einfaches und rentables System: eine arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung. Mit unserem verlässlichen Partner schaffen wir den Grundstein für ihre sorgenfreie Rente.
Optional: unsere Direktversicherung
Zusätzlich zu dem Beitrag, den Flottweg für ihre Altersvorsorge leistet, können alle Mitarbeiter eine zusätzliche Direktversicherung bei unseren Partnern abschließen. In die Verträge können monatlich durch Entgeltumwandlung individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmte der Höhe nach variable Beträge eingezahlt werden. Wir bezuschussen diese Verträge mit 30 € (netto) altersvermögenswirksamen Leistungen.
Unfallversicherung
Alle Mitarbeiter bei Flottweg sind auch privat optimal abgesichert, denn unsere Unfallversicherung gilt für sie nicht nur während der Arbeitszeit. Zu jeder Zeit wollen wir für unsere Mitarbeiter den bestmöglichen Schutz vor den finanziellen Folgen eines Unfalles. Daher erhalten sie im Schadensfall schnell und unkompliziert Hilfe.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte - Kompetenz, Verantwortung und Wertschätzung
Flottweg ist in der Region verwurzelt, wir setzen auf den Produktionsstandort Deutschland und haben als Arbeitgeber von über 1100 Mitarbeitern direkten Einfluss auf deren Leben. Unternehmerische Entscheidungen werden deshalb stets mit einem Blick auf die Konsequenzen getroffen. So handeln wir nachhaltig, um auf lange Sicht finanziell unabhängig und wettbewerbsfähig zu blieben und sichere Arbeitsplätze bieten zu können.
Arbeiten bei Flottweg heißt aber nicht nur, einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz zu haben, sondern auch, in einer professionellen Arbeitsumgebung tätig zu sein. Regelmäßige Firmenveranstaltungen und insbesondere die jährliche Feier am Ende jedes Jahres sind ein Dankeschön an alle unsere Mitarbeiter. Aber nicht nur für unsere aktuellen Mitarbeiter, sondern auch für alle Ruheständler, die ein Teil von Flottweg bleiben und selbstverständlich zu Firmenfeiern eingeladen werden. Von Mitarbeitern geplante gemeinsame Aktivitäten (z.B. Skifahren) werden ebenfalls unterstützt. Eine seit Jahren sehr niedrige Fluktuationsrate und lange Betriebszugehörigkeiten belegen dabei die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Modernes und gesundes Arbeiten
Für Flottweg ist es wichtig, dass Sie Ihr berufliches Arbeitsleben eigenständig und verantwortlich gestalten können. Die Vielzahl von alltäglichen Aufgaben macht es uns allen nicht leicht, Beruf, Familie und Gesundheit unter einen Hut zu bekommen und nebenbei auch noch an die Altersvorsorge zu denken. Doch das geht – mit Flottweg! Wir unterstützen und beraten Sie gerne.
Aktuelle Angebote für Sie:
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Arbeiten im Homeoffice
- 5S-Methode für den sauberen Arbeitsplatz
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)
- Cloud- und AHP-Anbindungen
- Helle Büroräume, teils mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Besprechungszimmer mit moderner Konferenztechnik
- Moderne, weitläufige Fertigungshallen mit Labor
- Vollausgestattete Büroküchen
- Jobrad Leasing
- Fitnessprogramme
- Betriebsärtzlicher Dienst
- Informationsveranstaltungen zu Stressprävention, Ernährung etc.
- Suchtprävention und -beratung sowie anonyme Mitarbeiter-Hotline
- Betriebsveranstaltungen, z. B. Familientag, Firmenlauf „Landshut läuft“ und Betriebsabende
- Kindergartenzuschuss
- Unterstützung bei Anträgen für Elternzeit, Elterngeld etc.
- betriebliche Altersvorsorge in drei Säulen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Entdecken Sie auf unserer Karriereseite, wo wir gerade nach neuen Kolleginnen und Kollegen suchen.
Gesuchte Qualifikationen
In dem breiten Anwendungs- und Produktportfolio von Flottweg spielen die unterschiedlichsten Disziplinen zusammen und immer wieder neue, anspruchsvolle Aufgaben entstehen. Als Ingenieur in der Konstruktion, als Physiker oder Chemiker in der Verfahrenstechnik, als Wirtschaftswissenschaftler oder Kaufmann im Vertrieb oder als Facharbeiter in der Fertigung – auf jeder Position sind Sie ein wichtiger Teil eines weltweit führenden Unternehmens. Auf der Tagesordnung sind bereichsübergreifende Projekte und vielfältige, interessante Aufgaben – aufgrund unserer internationalen Aufstellung - auch über Ländergrenzen hinweg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flottweg SE.
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Stephanie Moritz
HR Manager
Telefon: +49 (8741) 3010
E-Mail: karriere@flottweg.com![]()
Barbara Steinberger
HR Manager
Telefon: +49 (8741) 3010
E-Mail: karriere@flottweg.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Flottweg fühlt man sich ab tag 1 wohl und wird von den erfahreneren Kollegen gut aufgenommen und eingearbeitet. Gerade im Service arbeitet man mit den maschinen direkt beim Kunden was sehr interessant ist.
Es gibt 2 große Betriebsversammlungen mit Anschließender Firmenfeier pro jahr, was sehr schön ist da man dort sieht welcher zusammenhalt bei Flottweg auch nach Feierabend herrscht.
Gerade wird auch eine Kantine gebaut.
Positiv hervorzuheben sind die moderne Kantine mit einem guten Essensangebot sowie die vorhandenen Möglichkeiten im neuen Prozesscenter für Kundenversuche und praktische Anwendungen.
toller Zusammenhalt unter den Kollegen, viel Freiraum aber auch Verantwortung
Ich kann die vorherigen Bewertungen nicht verstehen und glaube, hier hat jemand wohl ein persönliches Problem. Für mich ist Flottweg immer noch einer der besten Arbeitgeber in der Umgebung.
Mich hat es überrascht, wie viele langjährige Mitarbeiter auf der Weihnachtsfeier geehrt wurden. Das finde ich super.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist super.
"Trauma bonding" könnte man das leider auch nennen.
Das einzige was ich Ausdrücklich loben möchte:
Es gibt eine gute Ausbildung. Das Kind wird zwar unwahrscheinlich übernommen, jedoch kann es hier sehr viel lernen und die Ausstattung und Ausbilder sind sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Sicht vieler Kollegen werden bestehende Probleme im Vertrieb nicht ausreichend erkannt oder ernst genommen. Gleichzeitig entsteht zunehmend der Eindruck, dass der Unternehmensleitung der Bezug zum Arbeitsalltag und zu den Anliegen der Mitarbeitenden an der Basis fehlt.
Spart euch das "Redma drüber" Format. Es wird zuviel geredet/diskutiert, zu wenig geändert oder auf Vorschläge eingegangen.
Früher hatte der ein oder andere Vorstand noch persönlich mit den Leuten 1-2 mal im Jahr geredet und sich angehört was unten an der "Basis" los ist.
Als kritisch wurde im Rahmen der Bewertung die aus meiner Sicht sehr starke Stellung des Vertriebs im Unternehmen wahrgenommen, die im Vergleich zu anderen Bereichen als überdurchschnittlich einflussreich erschien.
Keine Entwicklungspläne für MA, Home Office unflexibel geworden
Es gibt bei Flottweg für mich nichts zu Meckern.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb wurde im Rahmen der Bewertung als sehr einflussreicher Bereich im Unternehmen wahrgenommen. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass vertriebsnahe Perspektiven auf höherer Ebene ein besonders starkes Gewicht haben. In diesem Zusammenhang wirkte es teilweise so, als ob Entscheidungen auf einer eher eingeschränkten Informationsbasis getroffen werden. Zudem wurde vereinzelt wahrgenommen, dass Herausforderungen oder Schwierigkeiten im vertrieblichen Umfeld entstehen, die in der weiteren Bearbeitung nicht immer klar zugeordnet werden, sodass Verantwortlichkeiten aus Sicht der Bewertung nicht durchgehend transparent erscheinen. Aus Sicht ...
Die täglichen Meetingrunden der Meister/Abteilungsleiter um 75% reduzieren. Die werden "Vorort" gebraucht und nicht beim Zahlen und Diagramm betrachten, zweimal die Woche MUSS reichen. Wenn man nicht 2 Tage im vorraus planen kann, sollte man überlegen ob die dafür geschaffene Abteilung überhaupt einen Sinn hat. Flottweg war und ist Sondermaschinenbauer, wer glaubt man könnte es wie BMW machen, wird feststellen das es nicht funktioniert und man sich selber die alte Flexibilität nimmt! Vorstand, Personalabteilung und Betriebsrat sollten mal einen Monat ...
die neue Kommunikationsplattform besser nutzen, damit jeder über die aktuellen Zahlen informiert ist
Mitarbeiter mehr Freiheiten lassen, keine Mikromanagement von ganz oben
werden nicht gehört, interessieren niemanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Flottweg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier hilft jeder jeden damit alles läuft! Wobei manches nicht honoriert wird leider.
mit Abstand das Beste hier
Im Service ein brutaler zusammenhalt und eine gute Truppe
Überragend! Hier ist man oft noch eine Familie!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flottweg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
„Es entstand der Eindruck, dass ein kleiner, exklusiver Entscheidungskreis – das sogenannte EGL – zentrale Themen maßgeblich mitprägt und Informationen aus meiner Sicht vorab selektiert werden. Mitarbeitende außerhalb dieses Gremiums nehmen relevante Inhalte häufig nur über ihre jeweilige Führungskraft wahr, abhängig davon, welche Details dort weitergegeben werden. Die offizielle Kommunikation wurde insgesamt überwiegend über wenige Formate wie Betriebsversammlungen und Newsletter erlebt, die aus meiner Sicht häufig Inhalte aufgriffen, die zuvor bereits informell kursierten.“
Frust und Kritik werden inzwischen häufig nur noch anonym über Plattformen wie Kununu geäußert, da viele intern lieber vorsichtig sind. Wer Probleme offen anspricht oder Kritik äußert, hat teilweise das Gefühl, dadurch Nachteile zu erfahren oder ausgegrenzt zu werden. Auch bei kritischen Bewertungen entsteht oft der Eindruck, dass diese möglichst schnell entfernt werden sollen, anstatt sich mit den Inhalten auseinanderzusetzen.
An der Kommunikation kann man noch arbeiten. Durch ein neues Intranet ist jetzt zumindest die Plattform geschaffen, um die Mitarbeitenden abzuholen.
Die Kommunikation in den Abteilungen ist sehr gut. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation teilweise ausbaufähig.
Nur das nötigeste und nur positives. Flurfunk oft zuverlässiger und informativer, aber auch mit Vorsicht zu genießen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird zu sehr auf Weiterbildungen wie Meister Techniker und diverse Studien gesetzt und zu wenig auf Erfahrung, jedoch gibt es auch gute Möglichkeiten zur Weiterbildung bei Flottweg
mit 45 aufs Abstellgleis oder anders entsorgt, daher lohnt es sich nicht soviel in Mitarbeiter zu investieren
Angepasstes Verhalten und das Vermeiden von kritischen Rückmeldungen wurden aus meiner Sicht teilweise als vorteilhaft für die persönliche Entwicklung wahrgenommen. Für weitergehende Karriereschritte schienen zudem gute Beziehungen zum Vertrieb sowie ein entsprechendes Netzwerk innerhalb zentraler Entscheidungskreise eine wichtige Rolle zu spielen. Darüber hinaus entstand vereinzelt der Eindruck, dass auch externe Kontakte im branchennahen Umfeld die berufliche Entwicklung positiv beeinflussen können.
Gibt keine Entwicklungspläne
Die aktuelle Situation hat bei mir inzwischen zu einer starken inneren Distanz zum Unternehmen geführt. Motivation und Identifikation mit der Arbeit haben dadurch deutlich nachgelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flottweg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Flottweg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flottweg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flottweg als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.