Vom ersten Tag sind Sie Teil der Flottweg Familie

Unsere neuen Mitarbeiter sollen sich ab dem ersten Tag bei uns willkommen und dazugehörig fühlen. Daher wird jeder Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag von einem eigenen Betreuer aus seiner Abteilung in Empfang genommen, der ihm einen optimalen Start bei Flottweg ermöglicht. In den ersten Monaten lernen Sie dann nicht nur Ihre Aufgaben und Abteilung kennen, sondern auch alle Schnittstellen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Eine der wichtigsten Veranstaltungen, die Sie in den ersten Wochen besuchen werden, ist unsere Einführungsveranstaltung. Mit neuen Kollegen aus allen Unternehmensbereichen verbringen Sie einen Tag, an dem Sie nähere Einblicke in unser Unternehmen erhalten und Kontakte zu Kollegen knüpfen können. Während der Einarbeitungszeit werden zudem Gespräche geführt, um Ihre weiteren Schritte bestmöglich zu gestalten.

Systematische Personalentwicklung vom Auszubildenden bis zum Top Manager

Wir motivieren jeden Mitarbeiter, sich durch sein Wissen, sein Können, seine Leistungsbereitschaft und seine Persönlichkeit in das Unternehmen einzubringen. Genau dabei unterstützt unsere Personalentwicklung jeden Einzelnen.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und individuell zu fördern. Die Maßnahmen reichen von Fachseminaren und Sprachkursen bis hin zu überfachlichen Qualifizierungen zu Themen wie Kommunikation und Selbstmanagement. Auch unser internationales Schulungskonzept ermöglicht unseren Mitarbeitern den Erwerb von erforderlichen Zusatzqualifikationen. In jährlichen Mitarbeitergesprächen legen Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzen Qualifizierungsmaßnahmen fest und entwickeln so Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiter.

Führungskräfte erhalten neben den allgemeinen Weiterbildungsmöglichkeiten zudem eine Coaching-Ausbildung, um ihrer Aufgabe als Förderer ihrer Mitarbeiter gerecht werden zu können. 

In dem breiten Anwendungs- und Produktportfolio von Flottweg spielen die unterschiedlichsten Disziplinen zusammen und immer wieder neue, anspruchsvolle Aufgaben entstehen. Als Ingenieur in der Konstruktion, als Physiker oder Chemiker in der Verfahrenstechnik, als Wirtschaftswissenschaftler oder Kaufmann im Vertrieb oder als Facharbeiter in der Fertigung – auf jeder Position sind Sie ein wichtiger Teil eines weltweit führenden Unternehmens. Auf der Tagesordnung sind bereichsübergreifende Projekte und vielfältige, interessante Aufgaben – aufgrund unserer internationalen Aufstellung - auch über Ländergrenzen hinweg.

Moderne Arbeitsumgebung

Wir sind auf Wachstumskurs, was auch auf dem Flottweg Firmengelände sichtbar wird. 2009 sowie 2012/2013 wurden großzügige hochmoderne Produktionshallen fertig gestellt. Die neuen Fertigungsflächen bieten Platz für unsere modernsten Produktionsmaschinen und ermöglichen schnellere Durchlaufzeiten, eine bessere Effizienz und Flexibilität in der Herstellung sowie eine bessere Arbeitsplatzqualität.

Auch unsere Mitarbeiterzahl steigt stetig mit unserem Erfolg. In 2014 bezogen Mitarbeiter der Verwaltung und des Service unser neues 5-stöckiges Bürogebäude, das ungefähr 130 Mitarbeitern zusätzlich Platz bietet. Unseren Angestellten bieten großzügige Arbeitsplätze sowie modernste Büroausstattungen die perfekte Arbeitsumgebung für ihren Beitrag zu unserem Erfolg.

Betriebsklima

Flottweg ist in der Region verwurzelt, wir setzen auf den Produktionsstandort Deutschland und haben als Arbeitgeber von 750 Mitarbeitern direkten Einfluss auf deren Leben. Unternehmerische Entscheidungen werden deshalb stets mit einem Blick auf die Konsequenzen getroffen. So handeln wir nachhaltig, um auf lange Sicht finanziell unabhängig und wettbewerbsfähig zu blieben und sichere Arbeitsplätze bieten zu können. Arbeiten bei Flottweg heißt aber nicht nur, einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz zu haben, sondern auch, in einer professionellen Arbeitsumgebung tätig zu sein. Regelmäßige Firmenveranstaltungen und insbesondere die jährliche Feier am Ende jedes Jahres sind ein Dankeschön an alle unsere Mitarbeiter. Aber nicht nur für unsere aktuellen Mitarbeiter, sondern auch für alle Ruheständler, die ein Teil von Flottweg bleiben und selbstverständlich zu Firmenfeiern eingeladen werden. Von Mitarbeitern geplante gemeinsame Aktivitäten (z.B. Skifahren) werden ebenfalls von Flottweg unterstützt. Eine seit Jahren sehr niedrige Fluktuationsrate und lange Betriebszugehörigkeiten belegen dabei die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Führungskultur

Die Coaching-Philosophie ist die gelebte Führungskultur bei Flottweg. Sie zeichnet sich durch ihre besondere Nähe zum Mitarbeiter aus. Für uns ist wichtig, dass die Eigenständigkeit und Eigenverantwortung jedes Einzelnen gefördert wird und unsere Mitarbeiter individuell weiterentwickelt werden. Dadurch wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder erfolgreich sein kann.

Auch unsere flachen Hierarchieebenen unterstützen unseren Grundgedanken:

Betroffene zu Beteiligten machen!

Zusammenarbeit

Flottweg ist geprägt durch einen respektvollen und fairen Umgang miteinander sowie einer offenen und ehrlichen Kommunikation untereinander. Aufgrund der starken internationalen Ausrichtung findet jeden Tag ein reger Austausch mit den verschiedensten Kulturen statt. Im Alltag arbeiten wir mit mehr als 50 Nationalitäten gemeinsam an unseren Projekten. Auch unsere Mitarbeiter an den deutschen Standorten sind in Bezug auf ihre Denkweisen, Erfahrungen und Einstellungen vielfältig und einmalig. Gegenseitiger Respekt ist daher unabdingbar, damit es unseren Mitarbeitern gelingt, unsere zuverlässigen und innovativen Produkte zu entwickeln und zu produzieren.

Vorschlagswesen

Gute Ideen haben bei Flottweg immer Platz! Durch die Einführung eines Vorschlagswesens vor ein paar Jahren haben wir unseren Mitarbeitern den Freiraum geschaffen weit über ihr Aufgabengebiet hinaus Ideen einzubringen. Im Arbeitsalltag finden sich immer wieder Umstände, die wir gerne verbessern, seien es Verbesserungen an Arbeitsplätzen und -prozessen, Optimierung von Produktivität, Qualität und Service oder Verbesserungen der innerbetrieblichen Zusammenarbeit. Jeder Vorschlag, der bei der Bewertungskommission eingereicht wird, wird dabei mit Hilfe von Fachkräften oder Fachabteilungen geprüft und mit einer Prämie honoriert.