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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flottweg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flottweg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flottweg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird zunehmend chaotischer. Es wird nur noch stur nach SAP gearbeitet, egal ob die Neben/Wartezeiten steigen. Offiziell sind Verbesserungsvorschläge gewünscht, wenn man aber zu sehr auf Fehler hinweißt, wird einem klar gemacht das man es doch "falsch" sieht und vorallem das Dinge wie das "Leuchtturmprojekt" perfekt läuft und die Agenda weiter durchgedrückt wird. Der Ebitda ist das wichtigste

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigeste und nur positives. Flurfunk oft zuverlässiger und informativer, aber auch mit Vorsicht zu genießen

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starre Schichtzeiten seit gefühlt 100Jahren, selbst wenn die Schichtler untereinander anders planen könnten/möchte ohne das es zu Maschinenstillstand kommt, ist es nicht gewünscht. Wird aber irgendwan besser, ganz bestimmt. Wie seit Jahren geplant.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben es aktuell am schwersten, kriegen den Unmut der Mitarbeiter ab warum es nicht mehr "rund" läuft, müssen jedoch gleichzeitig die Vorgaben von oben umsetzen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sondermaschinenbau - interessantes Teilespektrum