E ntscheidungsblindheit – G erede – L uftschlösser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die moderne Kantine mit einem guten Essensangebot sowie die vorhandenen Möglichkeiten im neuen Prozesscenter für Kundenversuche und praktische Anwendungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Sicht vieler Kollegen werden bestehende Probleme im Vertrieb nicht ausreichend erkannt oder ernst genommen. Gleichzeitig entsteht zunehmend der Eindruck, dass der Unternehmensleitung der Bezug zum Arbeitsalltag und zu den Anliegen der Mitarbeitenden an der Basis fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Managementpositionen sollten stärker mit fachlich erfahrenen Mitarbeitenden besetzt werden, die das Unternehmen, die Abläufe und die Anforderungen aus der Praxis seit vielen Jahren kennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Einführung des neuen Kalkulationstools erfolgte weitgehend ohne echte Einbindung von uns erfahrenen Mitarbeiter. Praktische Hinweise und kritische Rückmeldungen wurden kaum berücksichtigt, obwohl viele alte Hasen den Arbeitsalltag deutlich besser einschätzen können. Im Team besteht spürbare Unzufriedenheit, jedoch äußern sich viele nur zurückhaltend, da Kritik teilweise negative Konsequenzen befürchten lässt. Im Vertrieb sind Flexibilität und Kundennähe entscheidende Faktoren. Genau das war über viele Jahre eine der großen Stärken und ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Inzwischen entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass starre Vorgaben und zentralisierte Entscheidungen diesen Ansatz erschweren.
Image
i.O.
Work-Life-Balance
i.O.
Karriere/Weiterbildung
Die aktuelle Situation hat bei mir inzwischen zu einer starken inneren Distanz zum Unternehmen geführt. Motivation und Identifikation mit der Arbeit haben dadurch deutlich nachgelassen.
Gehalt/Benefits
i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser oder schlechter als woanders.
Kollegenzusammenhalt
Die zunehmende Unsicherheit innerhalb des Unternehmens führt aus meiner Sicht dazu, dass Zusammenarbeit und offener Austausch immer stärker leiden. Viele ziehen sich eher zurück und konzentrieren sich darauf, keine Angriffsfläche zu bieten, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wird teilweise als sehr hart und wenig konstruktiv wahrgenommen. Für unterschiedliche Sichtweisen oder offene Diskussionen scheint häufig nur wenig Raum vorhanden zu sein.
Arbeitsbedingungen
Nicht besser oder schlechter als woanders.
Kommunikation
Frust und Kritik werden inzwischen häufig nur noch anonym über Plattformen wie Kununu geäußert, da viele intern lieber vorsichtig sind. Wer Probleme offen anspricht oder Kritik äußert, hat teilweise das Gefühl, dadurch Nachteile zu erfahren oder ausgegrenzt zu werden. Auch bei kritischen Bewertungen entsteht oft der Eindruck, dass diese möglichst schnell entfernt werden sollen, anstatt sich mit den Inhalten auseinanderzusetzen.
Gleichberechtigung
i.O.
Interessante Aufgaben
Was waren wir mal für eine geile Truppe im Vertrieb. Früher gab es gefühlt deutlich mehr Zusammenhalt und Teamgeist. Inzwischen entsteht jedoch immer mehr der Eindruck, dass viele nur noch streng nach Vorgabe arbeiten, um bloß keine Angriffsfläche zu bieten. Menschliche Aspekte und gemeinsame Lösungen treten dabei zunehmend in den Hintergrund, während fast ausschließlich harte Kennzahlen im Fokus stehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Gerade im Vertrieb sind Praxisnähe, Flexibilität und die Einbindung erfahrener Kolleginnen und Kollegen entscheidend. Deine Schilderungen zur Einführung des neuen Kalkulationstools und zu zentralen Vorgaben zeigen uns deutlich, dass wir Beteiligung, Dialog und Transparenz weiter stärken müssen. Auch die von dir beschriebene Unsicherheit und der nachlassende Zusammenhalt im Team sind Punkte an denen wir arbeiten wollen.
Gleichzeitig freuen wir uns über die positiven Punkte, die du nennst. Dass Kantine und Prozesscenter gut ankommen, nehmen wir gerne als Ansporn, damit neben gutem Essen auch andere Themen wieder mehr „Nährwert“ bekommen.
Es ist uns wichtig, dass Kritik offen und ohne Sorge vor negativen Konsequenzen geäußert werden kann. Eine konstruktive Feedbackkultur ist ein zentraler Anspruch an uns als Arbeitgeber. Dass dies aktuell teilweise anders wahrgenommen wird, nehmen wir als klaren Handlungsauftrag mit.
Wenn du magst, nutze gerne unser internes Gesprächsangebot „Red ma drüber“, um deine Punkte vertraulich und direkt einzubringen.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
HR Manager
Flottweg SE