Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den eigentlichen Flottweg-Werten.
Manager die diese Werte nicht leben sind Gift für die Firma und sollten austauschen werden.
Wieder mehr miteinander als übereinander reden.
Arbeitsatmosphäre
Neue gut ausgestattete Büros.
Die Büroplanung hingegen zu Großraumbüros ging stark in die Hose. Gefühlt sind alle Mitarbeiter in diesen Großraumbüros mit dem Lärmpegel unzufrieden (vor allem in Zeiten der Online-Meetings) Hauptsache die Manager haben hier verglastet 30qm Einzelbüro.
Lieber dort Platz einsparen und das Großraumbüro mit richtigen Wände unterteilen in Gruppenbüros mit max. 6 Personen erstellen.
Kommunikation
Der einst gute Umgang miteinander verfliegt über die Jahre immer mehr. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.
Viele cholerische Führungskräfte/Manager die weit davon entfernt sind ein Vorbild abzugeben. Davon viele neue, vor allem externe Führungskräfte/Manager die sich über jeden Preis profilieren wollen und nur ihren eigenen Profit im Fokus haben.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilung wird immer unpersönlicher. Die Firma wandelt sicher immer mehr zur Ellenbogengesellschaft und zum Silodenken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt sowie Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der eigenen Abteilung funktioniert sehr gut. Vom gemeinsamen Volksfestbesuch über interne Feiern wird alles gerne gemacht.
Work-Life-Balance
Es herrscht der Trend hin zur 40h Woche. Ist nichtmehr Zeitgemäß. Andere Firmen mit ähnlicher Größe und Branche gehen hier den Gedanken der IGM nach.
Es gibt zwar Gleitzeit, durch das hohe Arbeitsaufkommen und die geringe Entlastung ist ein Abbau der Überstunden kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem eigenen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden.
Nimmt sich Zeit für die Themen der Mitarbeiter. Fordert und Fördert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Viele abteilungsübergreifende Tätigkeiten und Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Erfahrung älterer wird meist ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz im Gehaltsgefüge. Es herrscht eine absolute ungleichmäßige Gehaltsaufteilung. Gleiche Leistung/Tätigkeit=gleiches Gehalt, kein Thema für Flottweg.
Es wird viel untereinander über das Gehalt geredet, was nicht gerne gesehen wird von Personalchefs/Vorständen, was aber wiederum ein Zeichen dafür ist, dass die Leute nicht zufrieden mit der Gleichberechtigung im Gehalt sind.
Viele Sonderzahlung, aber was am Ende zählt ist das Jahresbrutto. Das ist nämlich das, was die Banken, Vermieter usw. interessiert.
In Summe ist das Gehalt aber immer noch unterdurchschnittlich. (Man darf die Verrechnung mit der 40h/Wochen nicht vergessen) IGM Zahlt das selbe Gehalt für eine 35h/Woche.
Image
Die Mitarbeiter waren damals verantwortlich für das einst sehr gute Image der Firma in und über die Region hinaus.
Aufgrund der immer steigenden Unzufriedenheit in der Firmer sind es auch wieder die Mitarbeiter die nun ihren Frust nach außen Tragen.
Die Firma verliert immer mehr an Image.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Es gibt für ambitionierte Mitarbeiter keinen Entwicklungsplan und keine konkreten Perspektiven auf die man sich hin entwickeln kann.
Es gibt kein Nachwuchsführungskräfteprogramm. Es wird erst dann mit der Nachbesetzung und der Suche begonnen, sobald die Führungskraft gekündigt oder ihren letzten Arbeitstag hatte. Monte lange sind diese Schlüsselpositionen dann unbesetzt. Interne Kandidaten sind zu diesem Zeitpunkt oft schlecht oder garnicht für diese Positionen ausgebildet. Es wird dann auf externe Führungskräfte zurückgeriffen, die sich mit den Flottweg-Werten nicht identifizieren. Folgen davon sind bereits oben beschrieben.
Eine Karriere ist generell möglich, jedoch mit einer schlechten Ausbildung und Vorbereitung auf mögliche Führungspositionen. Eine konkrete Ausbildung für entsprechende Positionen erhält man erst, wenn man die passende stelle hat. Für meinen Geschmack, zu spät.
Es gibt eine interne Academy die ihren Job sehr gut macht. Es werden themenübergreifende Schulungen angeboten die jeder wahrnehmen kann.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
danke für Dein Feedback und Deine Anmerkungen. Schade das Du nicht mehr bei uns tätig bist, sonst hätten wir uns gerne gemeinsam austauschen können und besprechen können wie wir Deine Anmerkungen verändern können und an welchen Themen wir bereits arbeiten.
Wir danken Dir für Deine Mitarbeit und wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE