kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super guter Arbeitgeber, gute Bezahlung und gute Strukturen. Gutes Betriebsklima und viele Sonderzahlungen. Flexible Arbeitszeiten und eine familiäres Umfeld. Tolle Büros und moderne Arbeitsplätze.
Noch kein Homeoffice möglich leider.
Kantine und Homeoffice
Ergebnissonderbonus
kein Homeoffice möglich, geringes Grundgehalt, teilweise altmodische Organisation (die modernen Möglichkeiten der Büroorganisation werden zu wenig eingesetzt, viel zu viele E-Mails werden ausgedruckt, viel zu viel Papierablage)
Homeoffice einführen, spart Geld, man braucht nicht laufend neue Büros bauen
dass, wenn es der Firma gut geht, es den Mitarbeitern auch gut geht, z. B. , weil sie dann zusätzlich zum Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld weitere Sonderzahlungen bekommen. Außerdem sind die Büros sehr hell und modern und das Betriebsklima prima.
Eine Kantine wäre nicht schlecht - ist aber zukünftig ohnehin vorgesehen.
gutes Klima in der Firma, gute Vergütung
keine Kantine, immer zu den Metzgern und Bäckern macht es auf Dauer sehr zäh
Kantine
Flottweg ist ein sehr guter Arbeitgeber. Mitarbeiter werden gefördert und sehr gut entlohnt. Starker Betriebsrat und gute Arbeitsbedingungen. Sehr interessante Aufgaben und ein guter Zusammenhalt.
Verbessert werden kann die interne Kommunikation
Interessante Aufgabengebiete, gute Bonuszahlungen, toller Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, gemeinsame Flottweg Events, Arbeit mit modernem und hochwertigem Material, betriebliche AV
Niedriges Grundgehalt, keine Kantine, keine Pendlerprogramme, schwache Organisation zwischen den Vetriebsabteilungen, mangelhafter Informationsfluss zwischen Vetrieb und Projektierung.
Durch die teils mangelhafte Organisation (viele Probleme wurden bereits vor Jahren erkannt, bis jetzt fehlen die Lösungen) wird es schwieriger, sich Tag für Tag aufs neue zu motivieren.
Würde Flottweg nach wie vor weiterempfehlen. Neue Mitarbeiter müssen aber aus dem Raum Vilsbiburg stammen. Flottweg hat weder eine Kantine, noch einen gemeinschaftlichen Aufenthaltsraum. Spezielle Programme zu Fahrgemeinschaften gibt es nicht. Das macht das Unternehmen für Mitarbeiter aus dem Großraum München/Landshut uninteressant.
Teilweise Arbeitswochen jenseits der 50 Stunden. Trotzdem kann der Jahresurlaub in der Regel vollständig abgebaut werden, und Urlaubsreisen langfristig geplant werden.
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich. Jedoch durch die hohe Auslastung der Mitarbeiter zeitlich nur selten machbar.
Ingenieurgehälter sind im Vergleich zur Industrie deutlich zu niedrig. Hochqualifizierte Mitarbeiter nach Vilsbiburg zu locken, bzw. dort zu halten wird auf Dauer schwierig sein. Es werden aber zumindest Sozialleistungen (AVWL u. Betriebsrente) geboten. Geringes Gehalt wird bisher durch hohe jährliche Bonuszahlungen ausgeglichen. Sollten diese Zahlungen konjunkturbedingt einmal wegfallen, wird es für Flottweg sicher schwieriger, gutes Personal zu halten.
Immer noch sehr großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Wobei dies durch teils falsche Personalpolitik leider zunehmend schlechter wird.
Generell ist Flottweg ein sehr junges Unternehmen. Mitarbeiter über 45 werden auf alle Fälle geschätzt und gefördert.
Speziell im Vertriebsbereich Vorgesetzte mit geringem Durchsetzungsvermögen.
Teils extrem überfüllte Büros in den einzelnen Vertriebsabteilungen. Es wurde aber gehandelt. Bis 2014 entsteht ein neues Bürogebäude, welches die Situation sicher verbessern wird.
Leider ist die Kommunikation eines der großen Schwächen der Flottweg SE. Informationen fließen kaum zwischen den einzelnen Abteilungen, Nachbesprechungen bzw. Kickoff-Meetings finden so gut wie nie statt.
Interessante Aufgabengebiete rund um den Globus. Durch ein großes Vertriebsnetz ständiger Kontakt zu Niederlassungen weltweit.