Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flughafen Bremen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Variiert je nach Abteilung und Führungskräften von super kollegial und freundlich, bis zu rau und herablassend. Alles dabei.
Innerhalb der Abteilungen und der Flughafen Bremen GmbH gefühlt gut. Nach meinem Empfinden wurden Mitarbeitende der Tochtergesellschaften häufig nicht als Teil des Ganzen betrachtet.
Es gab besondere "Dynamiken" und Verhaltensweisen mit gewissen Vorgesetzten. Um es auf die Basics herunterzubrechen- ausbaufähige Vorbildfunktion und Mangel an sozialer Kompetenz.
Führungsstile unterschieden sich hier z.T. deutlich- Eine klare, moderne Linie, vorgelebt durch die Geschäftsführung wäre vermutlich sinnvoll.
In den Meetings ging es jedoch nach meinem Eindruck eher um Selbstverteidigung als um einen echten Gedankenaustausch.
Hängt stark von involvierten Personen ab.