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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er Personen in Führungsebene beruft, die keine Ahnung haben. Das reduziert das Arbeiten auf ein Minimum.
Nach meinem Empfinden hat sich durch die aktuelle Geschäftsführung einiges verbessert - auch im Schnittstellenmanagement untereinander. Es ist immer noch das größte Büro in Bremen, wie ich es nenne. Arbeit am Flughafen ist kein geradliniges 9to5, sondern ziemlich abwechselungsreich bei einem hohen Tempo. Muss man können und mögen. Ich mag's. :-)
Es heißt, das Gehalt sei gut
gerade wird sehr viel kommuniziert und Mitarbeiter eingebunden. Flughafen = Spannender Arbeitsplatz
Zeiten sind flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck war, dass bei Problemen kaum Raum für eine sachliche Rechtfertigung gegeben wurde. Nach meiner Erfahrung spielen Faktoren wie Erfahrung, Fachwissen oder Dienstjahre im Management eine untergeordnete Rolle. Wenn die Sprachkenntnisse nicht auf sehr hohem Niveau (wie C2) sind, führt dies schnell zu Missverständnissen und mangelndem Verständnis im Team. Die HR-Abteilung habe ich leider nicht als unterstützend für die Mitarbeiterentwicklung wahrgenommen, sondern eher als stark kontrollierende Instanz
So viel Mobbing, dass nach mehreren Kündigungen in der Probezeit die Stelle einfach nicht mehr ausgeschrieben wird anstatt etwas zu verändern. Das finde ich falsch und sehr erschreckend
Das er Personen in Führungsebene beruft, so ist keine Weiterentwicklung des Betriebes möglich.
Es gibt Dinge, die ich kritisch betrachte aber grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass der Dialog stimmt.
viele alte Regelungen / Systeme und Silodenken in den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Defizite der Organisation und "Besonderheiten" von bestimmten Personen, besonders aus den oberen Rängen (ich erspare mir die Details) wurden mehrfach thematisiert und ich meine an dieser Stelle nicht über den "Flurfunk".
Hinweise und Beschwerden erfolgten mehrfach durch unterschiedliche Mitarbeiter und Funktionsträger an den Betriebsrat, der Personalabteilung und der Geschäftsführung.
Der Verbesserungsvorschlag: Handelt!
Realität zulassen, kostruktive Kritik annehmen und endlich auch das Arbeiten in den Chefetagen anfangen. Nicht immer nach unten treten. "Top-down" ist nicht mehr angebracht.
Alles sollte sich verbessern
Ausbildung/Studium fördern. Dazu braucht es Backup Personal/Freiheiten im Dienstplan. Dominante Chefs absägen, der Belegschaft Gehör und Verantwortung schenken
- "Behördenprozesse" abbauen
- Digitalisierung voran treiben.
- Personal effektiv weiterbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Bremen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die übertragenen Aufgaben waren – mit Gottes Gnade – wunderbar.
Aufgaben in allen Bereichen topp, schlecht verteilt.
viele spannende Projekte und Aufgaben
Je nach Fokus kann man unterschiedlich Schwerpunkte setzen. Grundsätzlich ist die schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit in Hinsicht auf Marketingkommunikation ereignisreich und spannend.
Erwartungsgemäß
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Bremen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab besondere "Dynamiken" und Verhaltensweisen mit gewissen Vorgesetzten. Um es auf die Basics herunterzubrechen- ausbaufähige Vorbildfunktion und Mangel an sozialer Kompetenz.
Führungsstile unterschieden sich hier z.T. deutlich- Eine klare, moderne Linie, vorgelebt durch die Geschäftsführung wäre vermutlich sinnvoll.
Fühlen sich über allem erhaben
Vom Management fühlte ich mich nicht geschätzt.
Arrogant und herablassend.
Dominant, intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
NEIN. Bei richtigen Nasenfaktor ist fast alle möglich. Vetternwirtschaft.
Ich habe hier fachlich recht festgelegt angefangen und konnte mich bereichsübergreifend weiter entwickeln und mit wurde auch angeboten, mich in neue Bereiche hin zu entwickeln. Das hat auf jedenfall mein Arbeitnehmerprofil gestärkt, wie man so schnön sagt.
Alles ungelernte Quereinsteiger, und dem Betrieb steht es gut, die Leute unqualifiziert zu belassen, damit es keine Fluktuation gibt
Kleines Unternehmen, überschaubare Karrieremöglichkeiten. Tendenz steigend durch Fokus auf Weiterbildung der eigenen Belegschaft.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen kommen. Die erste Person, die dafür eingestellt wurde, hat nach kurzer Zeit gekündigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Bremen als eher traditionell.
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