Bewerber über 40 werden mit arroganter Absage als nicht leistungsfähig abgeurteilt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Flughafen Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die alters- und frauendiskriminierenden Auswahlkriterien konsequent bei der Geschäftsleitung anlegen und umsetzen.
Eindeutig kommunizieren, daß nur reine Befehlsempfänger gesucht werden und niemand der sich engagieren möchte.
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Vollständigkeit der Infos
Erklärung der weiteren Schritte
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