Flughafen 

München 

GmbH

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch wurde mit einem Telefonat angekündigt, ob ich an diesem Tag Zeit hätte. Danach kam unverzüglich die Einladung zum Assessment-Center (AC). Informationen zum Gespräch mussten selber eingefordert werden. Würde ich jedem empfehlen, damit man ungefähr weiß worum es geht.
Zu dem AC wurden weitere 12 Kandidaten eingeladen und ging einen ganzen Tag lang von 8:30 - 18:30 Uhr.
Gestartet wurde mit einer kurzen Präsentation über sich selbst. Wer man ist, was man kann und was einen ausmacht. (Stärken/Schwächen) man hatte 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung und 3 Minuten zur Vorstellung.
Im Nachgang kam die Gruppenarbeit dran, eine kurze Ausarbeitung von Aufgaben vor der "Jury".
Im nächsten Schritt hat man verschiedene Aufgaben gleichzeitig bekommen. Jeder hatte für alle Aufgaben gleich viel Zeit und man musste diese sich selber einteilen. Zeitweise musste man zwischen drin zur Jury (in einen Extra-Raum) zu ein Rollenspiel bei dem man sein Budget-Plan präsentiert. Oder zwischen durch musste man Zahlen / Ergebnisse präsentierten. Ein persönliches Interview wurde auch durchgeführt, jedem Teilnehmer wurden andere Fragen gestellt.
Desweiteren wurde ein Excel-Test durchgeführt (die Zeit sehr knapp bemessen), man musste ein Essay über zentrales und dezentrales Controlling schreiben und einen Persönlichkeitstest durchführen, der nicht in die Bewertung einging sondern zur Feedback-Grundlage diente.
Zwischendurch gab es ein Mittagessen mit der gesamten Gruppe zusammen.

Zum Schluss konnte man - trotz Absage - ein (telefonisches) Feedback zum gesamtenTag einfordern.
Trotz der großen Anstrengung und Belastung habe ich ein hilfreiches Feedback bekommen und kann so ein AC nur weiterempfehlen.

Kritikpunkte zu diesem Bewerberprozess: Auffällige Reaktionen (z.B. Augenverdrehen) der Jury, wenn jemand etwas nicht so gut gemacht hat. Sowie die lange Reaktion bis man eine Rückmeldung zu diesem Tag erhalten hat.

Bewerbungsfragen