Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.10.2026
Die Flughafen Stuttgart GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine positive Gesamtbewertung. Besonders hervorgehoben werden die angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt: Viele beschreiben das Miteinander als offen, hilfsbereit und familiär. Auch die Arbeitsbedingungen sowie die Vielfalt und Attraktivität der Aufgaben stoßen auf breite Zustimmung. Die Work-Life-Balance gilt für Büroangestellte als gut, wenngleich Schichtarbeiter:innen weniger Flexibilität erleben und manche Mitarbeiter:innen auf hohe Arbeitslasten hinweisen.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation aus. Während jüngere Führungskräfte für frische Impulse sorgen, bemängeln Bewertungen auf höheren Hierarchieebenen fehlende Transparenz, widersprüchliche Entscheidungen und selektiven Informations...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Flughafen Stuttgart GmbH erhält eine gemischte Bewertung. Ein zentraler Kritikpunkt ist der ungleichmäßige Informationsfluss: Wichtige Entscheidungen werden häufig in kleinen Gruppen getroffen, und arbeitskritische Informationen gelangen nicht ausreichend zu allen Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen bemängeln, dass das obere Management zunehmend selektiv kommuniziert und Rückmeldungen oft an Wertschätzung mangeln. Auch zwischen Abteilungen und Vorgesetzten sehen wenige Bewerter:innen noch Verbesserungsbedarf.
Auf der anderen Seite loben wenige Bewertungen den regelmäßigen Austausch unter Kolleg:innen sowie eine vorbildliche Feedbackkultur auf Abteilungsebene. Die Kommunikation über das Intranet habe sich verbessert, und laufende Workshops zeigen, dass das Unternehmen aktiv an dem Thema arbeitet. Die Kommunikation auf Peer-Ebene funktioniert also besser als jene zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Flughafen Stuttgart GmbH wird von vielen Bewertenden positiv hervorgehoben. Besonders der Kolleg:innenzusammenhalt überzeugt: Die Zusammenarbeit wird als offen, freundlich und modern beschrieben, und einige Mitarbeiter:innen schätzen ausdrücklich die abteilungsübergreifende Teamarbeit. Darüber hinaus empfinden manche die Atmosphäre als familiär und fühlen sich in ihrem Arbeitsumfeld sehr wohl.
Kritischer äußern sich einige Bewertende zur Führungskultur und organisatorischen Rahmenbedingungen. Zwar herrscht auf direkter Teamebene oft ein gutes Klima, jedoch bemängeln wenige Nutzer:innen unklare Entscheidungen sowie eine inkonsistente Umsetzung der Unternehmenswerte über die Hierarchieebenen hinweg. Auch offene Kritik sei nicht immer willkommen, und das Verhalten von Vorgesetzten wird von wenigen als wenig fair und vertrauenswürdig wahrgenommen. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Grundstimmung, die die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre prägt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Flughafen Stuttgart GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders auffällig ist die wahrgenommene Inkonsistenz zwischen den Führungsebenen: Während einige die direkte Führung als unterstützend und vertrauensvoll erleben – begünstigt durch jüngere Führungskräfte mit neuen Impulsen – kritisieren andere erhebliche Defizite ab der Abteilungsleitung aufwärts. Dort stoßen Unternehmensleitsätze laut einigen Bewertungen auf wenig Resonanz, und strategische Entscheidungen basieren teils auf falschen Annahmen.
Auch in der Kommunikation und im Führungsstil zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Jüngere Führungskräfte gelten als veränderungswillig, während ältere Vorgesetzte Innovationen blockieren sollen. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass Entscheidungen ohne echte Mitbestimmung getroffen werden und Mitarbeiter:innen-Input unberücksichtigt bleibt. Wenige Bewertungen thematisieren darüber hinaus Vetternwirtschaft sowie einen mitunter unfreundlichen Umgangston auf Führungsebene.
Die Vergütung bei der Flughafen Stuttgart GmbH basiert auf dem TVöD-Tarifvertrag, den viele Nutzer:innen als transparente und verlässliche Grundlage schätzen. Die Meinungen zum tatsächlichen Gehaltsniveau sind jedoch gespalten: Während einige die Bezahlung im Vergleich mit dem öffentlichen Dienst als gut bewerten, kritisieren andere, dass sie nicht marktkonform sei und Luft nach oben lasse. Sozialleistungen sowie die Arbeitsplatzsicherheit gelten dabei als Ausgleich für das teils niedrigere Gehalt gegenüber der freien Wirtschaft.
Wenige Bewertungen bemängeln zudem, dass der Tarifrahmen uneinheitlich ausgelegt wird und die Vergütung den tatsächlichen Anforderungen nicht immer gerecht wird. Auch die finanzielle Anerkennung von Spitzenleistungen wird unterschiedlich wahrgenommen: Manche begrüßen die individuelle Leistungsorientierung, andere empfinden die entsprechenden Anreize als zu gering. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes, aber eher ausgeglichenes Bild der Gehalts- und Sozialleistungssituation.
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