Flughafen 

Stuttgart 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten regelmässig hinsichtlich ihrer Führungs- und Sozialkompetenzen geschult und bewertet werden. Wo wiederholt unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden auftritt, sollten entsprechende Massnahmen ergriffen werden. Langfristig können solche Verhaltensweisen Motivation, Teamkultur und die Entwicklung talentierter Mitarbeitender erheblich beeinträchtigen.

Es ist schade, dass einzelne negative Beispiele das Gesamtbild trüben und damit die Arbeit der vielen engagierten, respektvollen und vorbildlichen Führungskräfte in den Hintergrund rücken.

Arbeitsatmosphäre

Tip TOP, auch bei Probleme, wird eine Lösung gesucht, wenn es wirklich brennt, ansonsten gibt es viel "ist nicht meine verantwortung"

Work-Life-Balance

Sehr gut, und auch bei Bereitschaft

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut aber nicht Markgerecht

Kollegenzusammenhalt

siehe oben

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Unterschiede zwischen den Vorgesetzten sind wie Tag und Nacht. Während einige durch ihre inspirierende Art, ihre Wertschätzung und ihre Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu motivieren, echte Vorbilder darstellen, fällt eine Person leider durch ein cholerisches, zermürbendes und respektloses Verhalten auf. Schade, dass die ansonsten sehr positive Führungskultur durch einen einzelnen Schlüsselakteur so stark beeinträchtigt wird.

Arbeitsbedingungen

Beispielhaft

Kommunikation

Tisch-Tennis, nicht nur auf der Platte

Gleichberechtigung

Während der COVID-Zeit wurde der Umgang mit Mitarbeitenden teilweise als unausgewogen wahrgenommen, was bei einigen den Eindruck einer Zweiklassengesellschaft entstehen liess. Abgesehen von dieser besonderen Phase habe ich die Gleichbehandlung im Unternehmen überwiegend positiv erlebt. das sind die zwei punkte abzug, leider.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung , kostenloser Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung für jeden Tag und Schicht mit Wochenenden und Feiertagen
Die Flughafen Familie gibt es nur für den Sky Port

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte die schon mal gearbeitet haben wäre ein Anfang

Arbeitsatmosphäre

Man kann nur noch selten offen sprechen Kritik ist nicht erwünscht

Image

Das war einmal

Work-Life-Balance

Mit den Dienstplänen und Anrufen in der Freizeit um an freien Tagen zu kommen oder tauschen ?

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Wenig Geld bei schlechten Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Nur mit wenigen Kollegen die noch eine eigene Meinung haben

Umgang mit älteren Kollegen

Null Rücksicht. Körperlichen Einschränkungen egal.Bekommt man dann bei der Beurteilung vorgehalten

Vorgesetztenverhalten

Direkt von der Uni ohne Erfahrung zum Vorgesetzten . Hatten noch nie mehr Vetterleswirtschaft wie gerade kennen sich alle von irgendwo und holen alle hier her

Kommunikation

Wird zwar viel davon geredet aber nicht wirklich gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderner Arbeitsplatz, netter Umgang unter den KollegInnen und Vorgesetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer noch zu starkes "Silo" denken.

Arbeitsatmosphäre

offene und freundliche Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Absprachen sind nötig, aber es findet sich immer eine Möglichkeit

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Kommunikation

regelmäßiger Austausch

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Chefs oft unhöflich, schlecht gelaunt, agressiv, überfordert, kollegen lustlos oder genervt von den chefs

Image

Gut

Work-Life-Balance

Sehr gute arbeitskonditionen

Karriere/Weiterbildung

Geht

Gehalt/Benefits

Ist okay könnte mehr zuschläge wie urlaubsgeld gebn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut und teilweise extrem schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig oder extrem nett

Vorgesetztenverhalten

Oft zu unfreundlich und reagieren schnell über

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Hält sich in grenzen

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Moderne und angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Familiär und angenehm

Work-Life-Balance

Flexible Gestaltung möglich

Karriere/Weiterbildung

Stetige Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen und -angeboten

Gehalt/Benefits

Im TVÖD geregelt und sehr transparent nachvollziehbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist sehr spürbar

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt unter den Kolleg:innen

Umgang mit älteren Kollegen

Mit Respekt und Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Transparent und offen

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung der Arbeitsausstattung

Kommunikation

Offener Umgang und Austausch

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenfassend schätze ich besonders das gute Arbeitsklima, die Kollegen und die spannenden politischen und wirtschaftlichen Themen. Die Wertschätzung durch tolle Mitarbeiterevents und Angebote sind enorm. Es macht Spaß, Teil des Unternehmens zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung könnte in einigen welten Fällen noch angemessener gestaltet werden. Zudem dauern bestimmte Arbeitsprozesse oft sehr lange, weshalb eine Vereinfachung zur Steigerung der Effizienz wünschenswert wäre.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich in der Arbeitsatmosphäre sehr wohl und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen macht mir Spaß.
Zudem habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird, was mich zusätzlich motiviert.

Karriere/Weiterbildung

Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten funktionieren sehr gut, was ich aktuell durch meine eigene Weiterbildung selbst erlebe.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meist angemessen, in der freien Marktwirtschaft wäre es zwar höher, wird jedoch durch die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die gute Arbeitsatmosphäre ausgeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend und trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fürsorge für die Mitarbeiter. Kaffee Tee, wasser und und Obst für alle und überall umsonst. Sogar ein Zuschuss für das essen. Ist nicht selbstverständlich :)

Verbesserungsvorschläge

Macht einfach so weiter

Arbeitsatmosphäre

Familiär

Image

Manche reden Schlecht, aber diejenigen haben noch nie einen schlechten Arbeitgeber gehabt.

Work-Life-Balance

Besser gehts nicht

Karriere/Weiterbildung

Mit fleiß und Leistung stehen alle Türen offen

Gehalt/Benefits

Absolut fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles was man braucht

Kollegenzusammenhalt

Super, auch privat

Vorgesetztenverhalten

Man spürt die Veränderung

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Wird richtig gut, mit kleinen Stellschrauben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Vorbild an sozialer Leistungen, dass findet man mit Abstand sehr selten in der Republik ! Er fördert Ideen und lässt Mitarbeitern kreativen Freiraum beim Mitgestalten des Unternehmen. Man muss aber seine Wohlfühlzone verlassen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann und werde nichts schlechtes über das Unternehmen sagen. Wir kennen unsere anstehenden Problematiken, jedoch sollte das auch intern entsprechend priorisiert gelöst werden, das Ziel ist der Weg zum Erfolg!

Verbesserungsvorschläge

Die Workshops bezüglich Wertschätzung, Kommunikation, Vielfältigkeit auch 100 % vorleben, Zuwiderhandlungen sollten auch mit entsprechenden Maßnahmen gemahnt werde, dass steigert die Glaubwürdigkeit intern!

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich fühle ich mich sehr wohl und arbeite auch fachübergreifend gerne mit meinen Kolleginnen/ Kollegen zusammen

Image

Hier wäre noch Luft nach oben, Vorschlag : Sensibilisierung der Beschäftigten wie tretet ich nach außen hin auf. Hier gibt es bereits Aktion

Work-Life-Balance

Die Ausgewogenheit zwischen beruflichen Herausforderungen und privaten Herausforderungen ist im Unternehmen hoch angesiedelt. Jedoch Leistung muss letztendlich jeder erbringen, wird auch entsprechend eingefordert!

Karriere/Weiterbildung

Ich mache zur Zeit eine Weiterbildung die das Unternehmen nicht nur finanziell zu 100 % trägt, sondern auch den zeitlichen Aufwand einräumt!

Gehalt/Benefits

Hier sollte wirklich der einzelne Leistungsträger objektiv betrachtet werden nicht die Eingruppierung gesamter Bereiche. Somit werden die richtigen belohnt! Ergebnis: Leistungsträger bleiben dem Unternehmen erhalten!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben bereits in den 90 Jahren die ersten Maßnahmen für Klimaschutz umgesetzt. Soziale Gerechtigkeit ist hier hoch angesiedelt!

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann ich nur aus meinen Bereichen positive Erfahrungen teilen. Fachliche und soziale Kompetenz werden hier zielführend eingesetzt! Danke an meine lieben Kolleginnen und Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin ein alt eingesessener, seit 1991 dabei. Ich bin im Unternehmen sehr geschätzt, auch von den jüngeren Kolleginnen/ Kollegen. Jedoch sollte man auch grundsätzlich sich selbst reflektieren und auch an sich arbeiten!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen direkten, aber auch zu fachübergreifenden Führungskräften. Tipp: Es zählt auch hier wieder: Geben und nehmen und der persönliche Umgangston oder Umgangsform!

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen sehr guten Arbeitsplatz. Wenn ich etwas benötige und transparent begründe, bekomme ich auch dies. Kreativität, Freiraum topp

Kommunikation

Da ist durchaus noch Handlungsbedarf. Aber auch hierzu finden entsprechende Workshops zu verschiedenen Themen statt!

Gleichberechtigung

Ist bei uns bereits seit langen kein negatives Thema mehr. Unabhängig vom Geschlecht, Religion oder sonstigen, hier bekommt jeder gleiche Chancen. Aber auch hier, sollte man grundsätzlich bereit sein von seiner Wohlfühlzone sich zu verabschieden, bei Vergabe von speziellen Aufgaben!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Goodies (Sommerfest, Reinigung, Parken...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibel

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, Empathie den Älteren gegenüber, mehr Entgegenkommen, flexibler werden

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind nicht Fair und Vertrauenswürdig

Work-Life-Balance

Urlaub ist manchmal schwierig,freie Tage klappen selten

Kollegenzusammenhalt

Manche halten gut zusammen, einige sorgen für Unruhe

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel

Vorgesetztenverhalten

Entschieden wird selber, manchmal nachgefragt, gesprochenes ignoriert

Kommunikation

Keine

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flughafenenvironment und -feeling
- Diverse Feierlichkeiten (u.a. 1x jährlich Pistengaudi, 1x jährlich SummerNight, 1x jährlich SAG-Jahresfest etc.)
- Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Essensmöglichkeiten am STR
- Attraktive Teilzeit- & Sabbaticalangebote
- Kostenloser Sport- & Fitnessraum
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee), kostenloses Obst
- Reihe „Fairport House of Leadership”
- Dienstreisen wurden mir bisher nie verwehrt, wobei ich mich auch nur 1-2 pro Jahr innereuropäisch auf Dienstreise begebe
- Top-Arbeitsplatz aufgrund Flughafenumgebung
- Flexible Arbeitsmodelle mit Home Office usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Raucherpausen sollten fair geregelt werden: Aktuell kommt es vor, dass Mitarbeitende unmittelbar nach dem Einstempeln oder mehrfach pro Stunde rauchen gehen, ohne sich abzumelden. Das wirkt im Verhältnis zu anderen Kolleginnen und Kollegen, die durcharbeiten, unfair. Jeder sollte seiner Pause oder seinem persönlichen Bedürfnis nachgehen können – aber bitte mit einheitlichen Regeln, insbesondere in Zeiten, in denen das Unternehmen sparen muss.
- Nebentätigkeiten beeinflussen die Effektivität: Einige Mitarbeitende betreiben neben ihrer Tätigkeit ein eigenes Unternehmen. Das ist grundsätzlich in Ordnung, führt aber mitunter dazu, dass die Leistung im Hauptjob spürbar leidet. Hier wäre mehr Transparenz und Konsequenz wünschenswert.
- Ungleichmäßige Auslastung der Teams: In manchen Bereichen herrscht eine sehr hohe Arbeitsbelastung, während andere Teams scheinbar weniger ausgelastet sind. Die Aufgabenverteilung sollte objektiv überprüft werden, damit Ressourcen effizient eingesetzt und Prioritäten am Flugbetrieb ausgerichtet bleiben.

Verbesserungsvorschläge

- Leistung wird nicht ausreichend honoriert: Mitarbeitende, die überdurchschnittliches Engagement zeigen und das Geschäft am Laufen halten, erhalten zu wenig Anerkennung – weder finanziell noch in Form von sichtbarer Wertschätzung. Hier besteht aus meiner Sicht das größte Verbesserungspotenzial.
- Viele Vorgänge sind aktuell noch mittelalterlich: Dienstreiseabrechnungen erfolgen ausschließlich auf Papier, welches ausgedruckt und unterschrieben werden muss, um dann per Hauspost an die Reisestelle versandt zu werden, Rückerstattungen von Aufwendungen für Hotels etc. dauern teilweise Monate – das kann es nicht sein.
- Vielen Abteilungen fehlt der Fokus auf den Flugbetrieb: Wir sind ein Flughafen und somit sollte in allen Bereichen und Abteilungen mitgewirkt werden, dass der Flugbetrieb läuft. Dies ist m.E. derzeit nicht der Fall. Hier sollte mehr Sensibilität für einen erfolgreichen Flugbetrieb geschaffen werden.
- Gefühlte Klassengesellschaft und die FSG honoriert dies – die Töchter der FSG sind unsere Töchter und deren Mitarbeiter sollten wie interne Mitarbeiter behandelt werden. Wurde in den letzten Jahren besser, dies sollte aber weiter fokussiert werden.
- Unterschiedlicher Umgang mit Projektsteuerern: In einigen Bereichen übernehmen externe Projektsteuerer einen großen Teil der Aufgaben interner Projektmanager, während andere Bereiche aus Kostengründen vollständig eigenständig arbeiten – teils bei höherer Komplexität. Hier sollte mehr Einheitlichkeit und Fairness geschaffen werden.
- Fehlende Eigenverantwortung bei einfachen Aufgaben: Teilweise übernehmen Dienstleister im SkyPort Tätigkeiten wie das Aus- und Einräumen von Geschirrspülern. Solche Aufgaben könnten problemlos selbst erledigt werden – das würde das Gemeinschaftsgefühl stärken und Ressourcen schonen. Wieso wird dies geduldet?
- Zu wenig bereichsübergreifendes Wir-Gefühl: Trotz vieler positiver Entwicklungen fehlt teilweise noch ein echter Zusammenhalt zwischen Abteilungen. Kleinere Themen werden teils bis zur Bereichsleitung eskaliert, weil die Zusammenarbeit – etwa zwischen IT-Abteilungen – nicht reibungslos funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen in meinem Bereich leben Flughafen und Luftfahrt, sodass hier manchmal auch aufgrund der Leidenschaft über das Normalmaß an Engagement hinaus gegangen wird.
Vertrauen und Wertschätzung ist abhängig von den betreffenden Personen. Der Führungsstil der ‚alten Schule‘ ist nur noch vereinzelt spürbar, verschwindet aber erfreulicherweise zunehmend. Die Stimmung bei mir im Team empfinde ich trotz der teilweisen hohen Arbeitsbelastung als gut – sicherlich gibt es hier und da noch Verbesserungspotential.

Image

Aus meiner Sicht vorbildlich.

Work-Life-Balance

Befindet sich für einen öffentlichen Arbeitgeber auf normalem Niveau – Verständnis für Familie und private Termine ist bei uns im Bereich absolut vorhanden und wird respektiert, was selbstverständlich sein sollte, aber leider nicht überall der Fall ist. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind, wo es die Arbeit erlaubt, möglich und wird auch in Anspruch genommen. Die Arbeitsbelastung ist derzeit wirklich hoch – Kolleginnen und Kollegen, die Leistung zeigen und „den Karren am Laufen halten“ werden dafür aber m.E. nicht ausreichend honoriert. Sicherlich aus Arbeitggebersicht im Kontext des TVöD verständlich, trotzdem erhalten Leistungsträger und diejenigen, die Dinge voranbringen, keinesfalls die nötige finanzielle Wertschätzung.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich wünsche mir mehr Weiterbildungen durch externe, professionelle Trainer. Interne Trainer machen einen guten Job, bringen jedoch naturgemäß weniger externe Perspektive und „Out-of-the-Box“-Denken mit.

Gehalt/Benefits

Gehalt für den durchschnittlichen Mitarbeiter im TVöD-Kontext auf gutem Niveau, ich wünsche mir persönlich eine deutlich spürbarere Honorierung von Leistung und Leistungsträgern. Die finanzielle Wertschätzung für Leistungsträger ist aus meiner Sicht nicht ausreichend – sie existiert, aber eher in einer symbolischen Form. Entspricht im Vergleich zu der entsprechenden Leistung mit einer dreistelligen Summe keinesfalls meiner Erwartung an eine Honorierung für Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

STRzero ist die wohl größte Nachhaltigkeitsoffensive. Insofern in dieser Hinsicht im Vergleich zu anderen deutschen Flughäfen sehr vorbildlich, auch was die Elektroinitiative bei Vorfeldfahrzeugen angeht. Viele Vorgänge sind noch papierbasiert – hier besteht großes Potenzial für Digitalisierung und Entbürokratisierung.

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich grundsätzlich als positiv, obwohl die derzeitige „Last“ an Themen und Projekten wirklich hoch ist. Ich persönlich erlebe ein echtes Wir-Gefühl, leider gibt es aber weiterhin einen Unterschied zwischen einigen, wenigen operativen Kolleginnen und Kollegen, bei denen der respektvolle Umgang mit administrativen Kollegen noch verbessert werden könnte. Die Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen empfinde ich als herausragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann die hier vorgenommenen negativen Kommentare in Hinsicht auf den verbesserungsfähigen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht nachvollziehen. Aus meiner Sicht wird jede Altersgruppe geschätzt. Insbesondere die älteren, bereits lange im Unternehmen befindlichen Kollegen profitieren von Vertragsbedingungen (Fahrtgeld, deutliche höhere Eingruppierung trotz gleicher Arbeit etc.), von denen die jüngeren Kollegen trotz teilweise deutlich höherem Engagement und Leistungsniveau nur träumen können. Aus meiner Sicht ist der Umgang mit älteren Kollegen also überdurchschnittlich und es sollte eher mehr für jüngere Kollegen getan werden. Der Wissenstransfer sollte jedoch bereichsübergreifend noch stärker gefördert werden.

Vorgesetztenverhalten

Teils große Unterschiede zwischen Gruppen, Abteilungen und Bereichen, teilweise werden Führungskräfte gefürchtet. Trotz einzelner autoritärer Führungskräfte überwiegen insgesamt unterstützende und vertrauensvolle Führungsstile – vor allem bei den jüngeren Führungskräften, die neue Impulse setzen. Entscheidungen werden teilweise nicht gemeinsam getroffen, Anerkennung und Lob für eine gewisse Leistung sollte verbessert werden. Größtenteils aber vorbildliche Führungsstile, insbesondere bei sehr jungen Kolleginnen und Kollegen, die Führungskraft geworden oder seit kurzem sind.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu anderen Gebäuden sicherlich verbesserungsfähig, aber keinesfalls unterdurchschnittlich oder schlecht. Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl. Die Essensversorgung hat sich aufgrund der Initiative der SAG auf der Luftseite deutlich verbessert.

Kommunikation

Hat sich allgemein in den letzten Jahren deutlich verbessert, sodass man mittlerweile im Intranet mit diversen allgemeinen Informationen versorgt wird. In größeren Projekten werden Entscheidungen häufig in kleiner Runde getroffen – teils nachvollziehbar, aber Mitarbeitende werden bei Themen, die sie direkt betreffen, oft erst mit Ergebnissen konfrontiert. Dinge die heute ganz wichtig sind, sind in zwei Wochen schon wieder nicht mehr relevant. Feedbackkultur bei mir bereichsintern wirklich vorbildlich, hier können sich andere Bereiche wirklich etwas abschneiden.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung unabhängig von Herkunft vorbildlich, noch nie in diesem Kontext negative Erfahrungen erlebt. Es sollte aber definitiv mehr weibliche Führungskräfte geben und Frauen sollten im Allgemeinen mehr gefördert werden. Umso wichtiger das Thema wird, umso weniger Frauen nehmen an Besprechungen teil – insbesondere ältere Generationen fallen dabei gelegentlich durch unpassende Kommentare auf.

Interessante Aufgaben