Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Flughafen Stuttgart GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit als offen, hilfsbereit und verlässlich – auch abteilungsübergreifend. Die Arbeitsatmosphäre profitiert stark von diesem Teamgeist und wird als modern und angenehm beschrieben. Kritisch äußern sich manche jedoch zum Führungsverhalten: Während einige Vorgesetzte als wertschätzend gelten, berichten andere von inkonsistenten Entscheidungen, mangelnder Anerkennung und einer Führungskultur, die nicht auf allen Hierarchieebenen einheitlich gelebt wird. Dieser Befund deckt sich mit der Kritik an der Kommunikation, bei der der interne Austausch unter Kolleg:innen gut funktioniert, Informationen von oben jedoch selektiv weitergegeben werden.
Die Aufgaben selbst b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Flughafen Stuttgart GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als offen, freundlich und modern beschrieben. Der Zusammenhalt im Team steht dabei klar im Vordergrund: Kolleg:innen schätzen die familiäre Stimmung, die gegenseitige Wertschätzung und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Viele fühlen sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und motiviert.
Kritischer äußern sich einige Bewertungen zur Rolle der Führungskräfte. Unklare Entscheidungen, organisatorische Strukturprobleme und eine stimmungsabhängige Führung belasten die Atmosphäre in manchen Bereichen. Zudem nehmen Unternehmenwerte auf den unteren Hierarchieebenen offenbar weniger Wirkung. Der direkte Kolleg:innenkreis wird dabei jedoch weiterhin positiv hervorgehoben – ein Kontrast, der zeigt, dass das gute Miteinander trotz struktureller Kritikpunkte bestehen bleibt.
Die Kommunikation bei der Flughafen Stuttgart GmbH wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige schätzen den regelmäßigen Austausch untereinander, und die interne Kommunikation zwischen Kolleg:innen funktioniert nach Meinung einiger Nutzer:innen gut. Gleichzeitig äußern viele Kritik an der Kommunikation von oben nach unten: Feedback erfolge häufig nur als Kritik ohne Anerkennung, und Vorgesetzte auf Bereichsleitungsebene kommunizierten Unternehmensleitlinien selektiv. Auch zwischen Abteilungen und Vorgesetzten sehen einige Bewertungen noch Verbesserungspotenzial. Besonders kritisch wird hervorgehoben, dass zentrale Arbeitsinhalte zu wenig geteilt werden, während nebensächliche Themen übermäßig kommuniziert werden. Obwohl bereits Workshops stattfinden und die Kommunikation nach Ansicht weniger Nutzer:innen besser wird, bleibt der Gesamteindruck, dass eine wertschätzende und transparente Kommunikationskultur noch nicht vollständig gelebt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Flughafen Stuttgart GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Kritisch äußern sich einige zu inkonsistenten Führungspraktiken: Strategische Entscheidungen basieren laut einzelnen Bewertungen auf falschen Annahmen, was zu Frustration im Team führt. Zudem bemängeln einige ein übermäßig kontrollierendes Verhalten sowie mangelnde Anerkennung, und wenige berichten von Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen. Auch in der Kommunikation sehen einige Verbesserungspotenzial, wenngleich persönliche Gespräche als angenehm empfunden werden.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertungen positive Erfahrungen hervor: Direkte Vorgesetzte pflegen ein wertschätzendes Miteinander, und gute Beziehungen auf verschiedenen Führungsebenen werden auf gegenseitigem Geben und Nehmen aufgebaut. Allerdings weisen wenige darauf hin, dass das Verhalten einzelner Führungspersonen die allgemeine Führungskultur spürbar beeinträchtigt.
Die Gehälter bei der Flughafen Stuttgart GmbH orientieren sich am TVöD, was Nutzer:innen als transparent und verlässlich bewerten. Einige sehen das Gehalt als fair und für den öffentlichen Dienst angemessen; andere hingegen bemängeln, dass es nicht dem freien Markt entspricht und die tatsächliche Verantwortung nicht ausreichend widerspiegelt. Wenige Bewertungen kritisieren zudem fehlende Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und eine inkonsistente Auslegung des Tarifvertrags. Als Ausgleich für die vergleichsweise niedrigeren Gehälter werden die Sozialleistungen und das gute Arbeitsklima positiv hervorgehoben. Insgesamt zeichnet sich ein gemischtes Bild ab: Die tarifliche Einbindung schafft Sicherheit und Nachvollziehbarkeit, doch vor allem bei der marktgerechten Vergütung und der Honorierung individueller Leistungsträger:innen sehen Mitarbeiter:innen noch Verbesserungspotenzial.
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