Gute Bewerbungsprozess mit schlechten Ende
Bewerber/inHat sich 2019 bei FLYERALARM in Würzburg als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Besser Kommunikation
- Gehaltsstrukturen überdenken
Bewerbungsfragen
- Ganz normales Fragen zum Lebenslauf.
- Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche bei Flyeralarm:
- Das erste Gespräch war mit dem Abteilungsleiter selber. Es war ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch ohne die klassischen Bewerbungsfragen.
- Das zweiter Gespräch war mit dem Abteilungsleiter und HR. Auch das Gespräch war sehr angenehm. Fragen nach Stärken und Schwächen; Projekterfahrung usw. wurden gestellt.
- Am Ende des zweiten Gespräches gab es auch ein Jobangebot mit einem sehr schlechten Einstiegsgehalt. Die Gehaltsverhandlung konnte man nicht als solche bezeichnen. Die Gegenposition ist keinen Cent von ihrem Vorschlag abgewichen und haben mir Bedenkzeit eingeräumt. Per Telefon habe ich einen Gegenvorschlag unterbreitet. Dieser musste laut HR mit dem Geschäftsführer besprochen werden. Nach drei Wochen habe ich dann eine Standard E-Mail Absage bekommen. Meiner Meinung nach ein absolutes No-Go. Selbst wenn der Gehaltswunsch nicht realisierbar ist, bin ich der Meinung, dass man dies persönlich mitteilen kann.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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