Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FMD Möbel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nur innerhalb einer Abteilung. Alles andere, was auch Abteilungsübergreifend wichtig ist, wird nicht weitergegeben.
Einfach mal eine E-Mail an alle Personen zu senden, die involviert sind, ist wohl nicht möglich. Später wird sich aber gewundert, warum man etwas nicht mitbekommen hat.
Ist innerhalb der Abteilung in Ordnung.
Kann man nicht gut beurteilen, da man sie kaum sieht, oder Tage später erst Antworten auf eine Mail erhält. Die Antworten sind dann aber auch nur so lari fari. Es wird keine Verantwortung übernommen, was eigentlich die Aufgabe eines Vorgesetzten ist.
Ziemlich wirres Durcheinander