kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kundenbeziehung, Kollegen, kostenlose Verpflegung, kurze Wege und spannende Aufgaben
Innovationen wurden in den letzten Jahren zu wenig gefördert
In meiner Business Unit geht es absolut fair zu, niemand wird benachteiligt und es gibt genügend Raum sich zu entfalten. Der Raum wurde in der Vergangeheit recht eng, da es viele neue Mitarbeiter gab. Aber an den Lösungen (neue Räume) wurde und wird zeitnah gearbeitet.
Durchweg positiv!
Wie bereits mehrfach erwähnt, ich kann vor allem nur für unseren Business Unit sprechen - bekomme aber durch die Vernetzung auch viel von anderen mit. Ich kann mir meine Arbeitszeiten frei einteilen, Elternzeit oder familiäre Angelegenheiten werden stark unterstützt. Home-Office ist nach Rücksprache ebenfalls willkommen, Urlaub ist sehr selten ein Konfliktpunkt.
Wenn man fordert, wird man auch gefördert! Das ist meine persönliche Erfahrung - sowohl für mich selbst als auch bei meinen Mitarbeitern. Entwicklung ist gut möglich, ein Aufstieg nach dem Senior Level ist allerdings (vermutlich auf Grund der Größe) eher schwierig.
Ich fühle mich gerecht bezahlt, es gibt aber sicher andere Firmen die besser bezahlen. Zahlung ist immer pünktlich, der flexible Bonus kommt 2 mal im Jahr und es gibt die Möglichkeit der privaten Vorsorge.
kann ich nicht so viel zu sagen. Sozial ja, Umweltbewusstsein sicher auch positiv. Ich kann mich zumindest nicht negativ dazu äußern.
Ehrlich, fair und sehr sozial. In meiner Business unit arbeitet jeder gern auch mal für den anderen mit!
Langdienende Kollege werden regelmäißg (alle 5 Jahre) geehrt und prämiert. Gerade zum 1.9.2017 wurde wieder ein neuer Mitarbeiter 45 Jahre eingestellt.
Ich fühle mich sehr gut in alle Management Prozesse aufgenommen und kann in gewissem Rahmen meine Entscheidungen selbst tätigen.
TOP! Nur die Lüftungsanlage in Kombination mit der Brauerei nebenan ist ein paar Mal im Jahr störend. Ansonsten top aktuelle Technik, Kicker, Dart, Küche, kostenlose Verpflegung wie Obst, Süßes und Getränke. Und sehr sauber.
Ganz neu: eine geniale Dachterrasse mit Sonnensegel!
Es gibt 2 große Meetings pro Jahr bei denen sich das gesamte Unternehmen zusammenfindet und über Trend und Erreichtes gesprochen wird. Zwischendurch wird im zentralen Informationsportal sehr viel über neue Kunden, Projekte und das Unternehmen selbst geschrieben. Ich fühle mich daher (mittlerweile!) sehr gut informiert - das war nicht immer so.
Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte - da wird hier nicht nach Geschlecht unterschieden.
Durch die verschiedenen Kundenprojekte gibt es äußerst spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch hier ist es total angenehm, dass wert auf langfristige Kundenbeziehung wert gelegt wird - das macht das Arbeiten für und mit dem Kunden super angenehm.
Angst und Misstrauen prägen das Umfeld. Wer ist der nächste auf der Abschussliste!
Wird immer schlechter.
Da die Anzahl der Projekte überschaubar ist, hat man viel Life.
Null Angebote.
Gehalt ist unterer Durchschnitt, Sozialleistungen nicht erkennbar.
Nicht erkennbar.
Die noch da sind halten zusammen.
Ohne Auffälligkeiten.
Kommandostruktur!
Viel Platz, da alle im Home Office.
Warum kommunizieren, wenn Entscheidungen auch durchgedrückt werden können.
Keine Probleme.
Werden immer weniger, da das Unternehmen nicht mehr überzeugen kann.
Reflektiert und Bereit zur Weiterentwicklung.
Ich würde mir eine schnellere Wege wünschen, wobei es bei der Größenordnung vermutlich schwierig ist, etablierte Wege zu verkürzen.
Weiter aus der Vergangenheit lernen und mit Blick in die Zukunft, den eingeschlagenen Weg verfolgen. Der Kommentar steht unter Verbesserungsvorschlägen, da der Wandel noch nicht in Gänze abgeschlossen ist. Hinterfragt euch und die bisher gelebte Arbeitsweise weiterhin und bleibt am Ball!
Sehr angenehme Kollegen und Kolleginnen, tolles Büro und Annehmlichkeiten
Nach Neugestaltung auf einem sehr guten Weg.
Hier gibt es nichts zu beanstanden! Weiter so!
Bei Kommunikation der Ziele und Entwicklungswünsche werden die Möglichkeiten gegeben.
Hier darf gerne noch etwas mehr auf die Umwelt geachtet werden
Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang
Alle Altersgruppen vertreten
Sehr schönes Büro, Gestaltungsmöglichkeiten, Hardware- und sonstige Arbeitsausstattung ist sehr gut organisiert und auf dem neuesten Stand
Abhängig von Personen, im Allgemeinen jedoch gut
Befindet sich im Wandel, es gibt aber noch Luft nach oben.
Spannendes Feld, viele Möglichkeiten und viel Freiraum für Entwicklung
Vor einem Jahr hätte ich nichts auf diese Firme kommen lassen, heute empfehle ich niemandem sich hier zu bewerben. Alle Werte wurden mit Füßen getreten und jeder Mitarbeiter ist nur dann etwas wert, wenn es seine gesamte Arbeitszeit in Rechnung stellen kann.
Werte bedeuten nichts mehr und jeder Mitarbeiter ist entbehrlich.
Werte sind nicht nur leere Worte auf Papier, sie müssen gelebt werden und vor allem vom Vorstand vorgelebt werden. It’s you i love to work with heißt nicht, nach einem Unternehmensweiten Meeting dutzende von hart arbeitenden Kollegen vor die Tür zu setzten, weil der Vorstand geschlafen hat.
Es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Eigennutz, näheres dazu in den Arbeitsbedingungen
Die fme zeigt sich gerne als Familie und mit dem Ansatz Qualität hat seinen Preis, allerdings handelt es sich nur um eine bröckelnde Fassade.
Es wird auf die Einhaltung der Regelarbeitszeit gelegt, allerdings leidet der Beruf, wenn nicht alles für das Unternehmen gegeben wird.
Es gibt Karrierepfade, die nicht gelebt werden. Neueinsteiger können mit wohlwollen schnell zum Senior oder Principal aufsteigen, wohingegen langjährige Mitarbeiter auf der Strecke bleiben und mit nicht nachvollziehbaren Gründen abgespeist werden.
Wer gut verhandelt kann auch gut verdienen. Die letzten zwei Jahre gab es keine Gehaltsanpassung, da die wirtschaftliche Situation es nicht hergab, allerdings werden tausende von Euro für unnötige Kampagnen und Maßnahmen ausgegeben die den Unternehmensumsatz bereinigen könnten oder auch an die Mitarbeiter ausgezahlt werden könnten.
Mitarbeiter sind nur etwas wert, wenn sie ihre gesamte Arbeitszeit Kunden in Rechnung stellen können. Ist die Auslastung nicht entsprechend heißt es bye bye. Um die Umwelt wird sich keine Gedanken gemacht. Werte existieren, sind aber nur Worte auf Papier gedruckt.
Innerhalb der Kollegen gibt es einen engen Zusammenhalt, der leider durch die massiven Kündigungen gelitten hat. Immer mehr macht sich die Idee breit, ich muss meinen eigenen Job sichern und darunter leider der Zusammen halt. Unter langjährigen Kollegen gibt es eine eingeschworene Gemeinschaft, die neuen gegenüber allerdings bröckelt, was aber auch verständlich ist. Jeder kämpft mehr oder weniger für sich.
Auch hier gibt es nichts Negatives zu berichten.
We love to work with you ist das Motto, aber Vorgesetzte halten Sicht nicht daran. Wenn keine entsprechende Auslastung vorweisen kann, wird gekündigt. Die Auslastung wird jedoch von den Vorgesetzt bestimmt und darauf hat der Mitarbeiter keinen Einfluss. Somit liegt die berufliche Existenz in den Händen des Vorgesetzten. Wenn der Vorgesetzt sagt „Mach dir keine sorgen um deinen Job“, ist Obacht geboten. Im Hintergrund wird meist geplant was die Mittarbeiter eiskalt erfahren. Haltet die Ohren offen nach "Flurfunk". Dieser wird immer wahr.
Wir gehen einmal 7 Monate zurück:
• Ein Mitarbeiter wurde aus Indien eingestellt, der seinen Lebensmittelpunkt nach Deutschland verlegt hat nur um ihn danach wieder zu kündigen
• Ein Teil der Kollegen in Deutschland wurden entlassen, ohne Sozialplan weil der Vorstand es verschlafen hat innerhalb von 25 Jahren einen Kaltakquise vertrieb aufzubauen
• Nach den Entlassungen gab es etliche Neueinstellungen, die teils parallel gelaufen sind, um dann erneut einige der Kollegen in Deutschland zu entlassen
• Neue Kollegen, die einen sicheren Arbeitsplatz für die fme verlassen haben wurden nach 2 Monaten gekündigt
• Mitarbeiter die in Elternzeit oder Urlaub gehen wollen wir im persönlichen Gespräch empfohlen ihre Auslastung stattdessen zu erhöhen
• Wer das Wort Betriebsrat in den Mund nimmt, kann gehen
Das Unternehmen führt monatliche Umfragen durch, deren Ergebnisse nur auf vehemente Nachfrage veröffentlicht wird. Unternehmenszahlen werden regelmäßig veröffentlich und präsentiert, allerdings kann der Vorstand und Finanzbereich diese nicht lesen und Ableitungen erkennen. Aussagen wie take it, change it, leave it, die vom Vorstand kommen führen nicht zu einer besseren Kommunikation. Es existier zwar eine Kommunikationsplattform, abgesehen von Austritten kann man nur schwer Neuigkeiten entnehmen.
Da gibt es nichts Negative zu berichten. Männer und Frauen werden gleichbehandelt. Jeder ist gleich wenig Wert.
Je nach Bereich können interessante Aufgaben auf einen warten, allerdings dreht man sich oftmals im Kreis. Regelmäßig wird immer wieder dasselbe in Kundenprojekten umgesetzt. Innovation und Eigeninitiative werden erwartet, aber nicht honoriert und oftmals nicht umgesetzt.
Zusammenhalt, flache Hierarchien, Lage der Immobilie, Firmenfeiern, Kollegen, spannende Projekte, kostenlose Süßigkeiten und Getränke, HomeOffice, Gleitzeit, eigener Parkplatz.
Zusätzlich gibt es jetzt endlich das lange überfällige Überstundenkonto und die Möglichkeit Stunden im gewissen Rahmen wieder abzubummeln. Es wird also an den Baustellen gearbeitet, das finde ich sehr gut.
Betriebsrat oder Tarifvertrag verpönt und nicht gedulded.
Oft gibt es eine fehlende Transparenz, vor allem wenn plötzlich Mitarbeiter ausscheiden. Eine offenere Kommunikation was das und die Gehälter angeht wäre wünschenswerter.
Manche Entscheidungen in den letzten Jahren waren äußerst ungünstig, es wurde in manchen Fällen an den falschen Dingen gespart.
Update 2023:
Firmenfeiern werden wieder ausgiebig gefeiert. Vorher wurde hier teilweise daran gespart. Gut, dass da wieder mehr Augenmerk drauf gelenkt wird.
Mehr in die Mitarbeiter investieren, das steigert die Zufriedenheit und Motivation!
Transparenz über bessere Prozesse steuern.
Update 2023: Das wird über die Open Feedback Culture derzeit probiert. Leider fühlt sich das noch nicht ganz rund an, aber es gibt Bestrebungen das zu ändern.
Super Atmosphäre!
+ HomeOffice
+ Gleitzeit
+ Familie
+ Hunde
- 40h-Wochen
- Flexkonto reicht nur bis 40h Überstunden, könnte auch mehr sein
In meinem Fall ist das Gehalt ok, aber nicht dem Marktwert entsprechend. (Der Wermutstropfen...)
EDIT:
Die fme hat in den letzten Jahren endlich erkannt, dass die Gehälter nicht mehr marktorientiert waren und hat deutlich nachgebessert. Prima!
Gehalt immer pünktlich auf dem Konto!
Gesundheitsmaßnahmen werden ein wenig gefördert, aber Verbesserungen sind möglich.
Es wird auch ungleichberechtigten Menschen (z.B. Autisten, Menschen mit Behinderungen) eine Ausbildung ermöglicht! Super!!!!
Zusätzlich hat in den letzten Jahren ein Wandel begonnen um auch ein umweltbewussteres Unternehmen zu werden. Wir schlagen den richtigen Weg ein.
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen :)
Auch ältere Kollegen sind gerne gesehen!
Arbeitsbedingungen sind gut, aber im Sommer wäre eine Klimaanlage vorteilhaft und überfällig. In den Besprechungsräumen in der obersten Etage ist es dann deutlich zu warm.
Beleuchtung ist top und der Lärmpegel trotz Großraumbüro meist angenehm.
Die Technik ist auf einem neuen Stand, man bekommt Laptop, Handy und sonstige Utensilien wie u.a. Blöcke und Stifte gestellt.
Sehr schön ist auch das Nutzen von kostenlosen Getränken, Snacks und Obst (Mittwochs sogar Gemüse).
Transparenz und Offenheit - vor allem was Mitarbeiterausscheidungen und Gehälter angeht - lässt etwas zu wünschen übrig.
Ansonsten wird über die eigene interne Social Collaboration-Plattform versucht alle wichtigen Dinge zu kommunizieren. Klappt im Grunde relativ gut, man kann direkt zu den Themen sein Feedback dazugeben und bekommt in der Regel auch relativ zeitnah Antwort darauf.
Frauen sind imho in jeglicher Art und Weise gleichberechtigt..
In meinem Tätigkeitsbereich wird es eigentlich nie langweilig. Mache genau die Dinge, die mich erfüllen und Spaß machen!
Mehr Wertschätzung für deutsche Kultur und Mitarbeiter , driftet so langsam zum 0815 Verein wo die Marge mit billig löhner bevorzugt wird
Kommt auf die Bereiche , Deutschland Super
Passt zu jeder Gelegenheit
Wenn man fragt bekommt man eigentlich alles
Einstieg ok, längerfristig wechseln eher zum Kunden das es dort mehr Geld gibt
Für mich persönlich nicht wichtig
Super
Super
So lange keine amis im Spiel sind passt es
Eigentlich super
Geht so
Es gibt Männer und Frauen
Wenn man sich diese selber sucht passt es
Alles
Nichts
Vielleicht könnte man über eine Zusatzversicherung für z.B. Zahnersatz nachdenken
Fühlte mich schon vor dem Start dazugehörig.
voller Menschlichkeit und Kreativität
It`s fme i love to work with
Schon sehr gut aufgestellt.
bin zufrieden
Wir retten den Regenwald :)
Toll, jeder bietet Hilfe an und das ist tatsächlich auch so gemeint :)
sind alle nett zu mir
Sehr menschlich, respektvoll, verständnisvoll, fördert und fordert.
Könnte nicht besser sein.
So ein nettes untereinander, habe ich selten erlebt.
Jeder ist willkommen
Jedes Projekt ist einzigartig, Vorschläge sind mehr als erwünscht.
The openess. You can walk in to CEO and talk, he will lissen. All colleagues with some kind of bonus are evaluated on the same goal, the % on the surplus. So we are always happy to help each other and no envy is to be felt. That realy helps to keep employees and to keep the moral up.
-
We have an ongoing improvement and open discussoins about strategy, products used, proposed extras for the colleagues. So we experience improvements all the time.
Be brave and try, even if it doesn´t work.
Massage on working hours, and much more... All you need is provided.
The company pay extra to your Riester if you save in one of the proposed funds.
Last thing was to introduce water from modern carbonate and filter mashines, rather than plastic bottles. Just to mention one thing.
Became a 5 star from a 4 once the social collaboration tool was introduced.
fme employes older colleagues as well.
We are one team, only together we can reach goals and move forward. Discussions on eye level, independent of grade and position.
Over our Jive-Social Colaboration tool, we know what is happening and we can comment on everything from colleagues till management. Very open communication.
Work Life Balance, die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams
Diese habe ich schon in den Verbesserungsvorschlägen genannt
Möbel. Pflanzen. Danke!
Also mal ehrlich, es kann nicht sein das sowas so lange auf sich warten lässt. Ansonsten wäre ich über eine offenere Kommunikation auch in nicht so tollen Dingen dankbar.
Die Arbeit im Hattersheimer Team ist toll und macht Spass. Direkte Vorgesetzte verstehen selbst etwas von dem was man tut und unterstützen an vielen Stellen.
Es wird fast alles ermöglicht - sei es Homeoffice um den Handwerker Termin zu halten oder mal eben drei Stunden zum Arzt, weil es sonst nicht geklappt hätte. Die Arbeitszeiteinteilung ist sehr flexibel.
Weiterbildungen werden intern wie extern Angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch aktiv wahrgenommen.
Kein Tarifvertrag, jeder Verhandelt selbst. Es gibt keine Richtwerte was Kollegen verdienen.
Anstatt eines Geburtstags Geschenkes kann man das Geld spenden, welches am Ende des Jahres verdoppelt wird. Es wird dann aus Mitarbeiter Vorschlägen eine soziale Einrichtung ausgewählt.
Auch sind immer mal wieder Geld und Sachspenden an Vereine zu sehen.
Ist in den Team super, manchmal könnte er Standortübergreifend - vor allem mit den internationalen Kollegen - besser sein.
Wir haben in letzter Zeit Kollegen mit weit über 50 eingestellt. Ich denke das zeigt das hier jeder eine Chance hat
Mein direkter Vorgesetzer ist wunderbar. Schafft es das Team zu motivieren und ist sehr unterstützend. Leider sieht man, dass von "oben" immer mehr nach "unten" delegiert wird. Hier bleibt abzuwarten ob und wie sich das weiter verhält. Bis jetzt betrifft mich das noch nicht.
Nun ja. Umzug in ein neues Büro. Von kleineren Büros auf ein Großraum. Das mag nicht jeder toll finden, war aber aufgrund der Personalentwicklung dringend nötig. Leider ist die Umsetzung mehr als Mangelhaft. Seit September 18 sind wir nun schon umgezogen und haben alle neue Tische und Stühle. Scheinbar hat niemand ernsthaft darüber nachgedacht auch noch in irgend einer Weise Möbel als Sicht und Schallschutz anzuschaffen. Wir wurden dann auf Anfang '19 vertröstet. Aber auch jetzt wurden aus diversen Gründen die Anschaffung von Möbeln im vierstelligen Bereich zurückgestellt.
Wir haben seit nun mehr einen halben Jahr keine Möbel für Sicht und Schallschutz, keine Pflanzen für das Raumklima (23 % Luftfeuchte). So was geht gar nicht!
Positive Dinge werden immer schnell und viel kommuniziert. Wenn es jedoch mal etwas schwieriger ist - ausscheidende Mitarbeiter vor allem - erfährt man das sehr selten über offizielle Wege.
Aus meiner Sicht - so wie es sein sollte.
Im Projekt basierten Umfeld ist es natürlich schwer immer nur die eigenen Interessen und Stärken ausspielen zu können. Dennoch sind die Aufgaben interessant und wenn mal etwas nicht läuft kann ich mich auf das Team und den großen Erfahrungsschatz verlassen.
Obwohl die Firma viel für Aussendarstellung tut, ist sie m.E. leider nicht genügend bekannt ist. Hidden Champion!!!
Ich hab die Freiheit und das Vertrauen mir meine Arbeit so einzuteilen dass mein Privatleben nicht zu kurz kommt.
Weiterbildung wird groß geschrieben bei fme aber es ist eine Hol-Schuld!
TOP
Ich bin älter ....!
Jederzeit einwandfrei.
Regelmäßige und gute Information aus dem Vorstand und von der BU-Leitung. Team-Kommunikation bei standort-übergreifenden Projekten ist wie überall herausfordernd, aber gut gelöst.
Cloud und ECM
So verdient kununu Geld.