FMHH Facility Manager Hamburg GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
In unmittelbarer Nähe der Hamburger Meile in Barmbek-Süd wurde 2010 die FMHH Facility Manager GmbH gegründet. Von Planung, Bau über Sanierung bis zur langfristigen Bewirtschaftung von Wohn-, Gewerbe-, Schul- und Sportimmobilien und öffentlichen Räumen findet alles unter einem Dach statt. Wir begleiten den gesamten Lebenszyklus von Immobilien und finden Lösungen für eine nachhaltige und langfristige Nutzung.
Produkte, Services, Leistungen
Hinter der Erfolgsgeschichte von FMHH Facility Manager Hamburg GmbH steht unsere starke Mannschaft. Wir sind Spezialisten für den kompletten Gebäudebetrieb, vom Objektmanagement, über Standortdienste, der Technische Instandhaltung inklusive 24h-Notdienst, Grünanlagenpflege bis hin zu Sicherheit und Reinigung. Wir bilden alle Facetten der Gebäudebewirtschaftung kompetent ab. Unterstützt werden wir dabei von unseren Fachleuten im Auftragsmanagement über die Buchhaltung, das Office Management, bis hin zum Personalwesen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
Was FMHH Facility Manager Hamburg GmbH über Benefits sagt
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie arbeitsfrei am 24. und 31.12.
- Individuelle Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge für Deine Zukunft
- Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote mit über 800 Rabatten
- Fahrradleasing mit dem Hamburger Anbieter BikeleasingPlus
- Zuschuss für das Deutschlandticket
- EGYM Wellpass-Zuschuss für Sport & Wellness
- Vielfältige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeiern, After-Work-Treffen, gemeinsame Ausfahrten uvm.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete der FMHH drehen sich rund um die Bewirtschaftung von Immobilien. Dafür suchen wir im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich sowohl berufseinsteigende als auch berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen. Auch Quereinsteigende finden ihren Traumjob auf unserer Karriere-Website.
Gesuchte Qualifikationen
In jeder unserer Stellenausschreibungen findest Du die jeweils definierten Qualifikationen. Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen. Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FMHH Facility Manager Hamburg GmbH.
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Annabelle Lange
Unternehmenskommunikation
annabelle.lange@fmhh.deBewerbungsmanagement
bewerbung@fmhh.de
Berufsbilder
FAQs
Die jeweiligen Ansprechpartner/innen sind im Stellenprofil unter https://www.fmhh.de/stellenmarkt ausgeschrieben. Meistens sind es die Fachbereichsleitungen.
Die Bewerbung kann per E-Mail an bewerbung@fmhh.de, postalisch oder über unser Bewerbungsformular erfolgen.
In der Regel erwarten wir ein kurzes Anschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf.
Weitere Anlagen wie Zeugnisse sind gerne gesehen, aber optional. Sollten wir weitere Informationen von Dir benötigen, findest Du die Anforderungen in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
Nach Eingang Ihrer Unterlagen wird diese an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und mit großer Sorgfalt geprüft. Wir geben Dir zeitnah eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung und melden uns ggf. telefonisch oder per E-Mail bei Dir, um ein erstes Kennenlerngespräch zu vereinbaren.
Das Gespräch findet mit der entsprechenden Fachbereichsleitung und/oder der Personalabteilung statt. Je nach Fachbereich kann auch noch ein zweites Gespräch vor Vertragsabschluss folgen und/oder Probearbeitstage, z.B. im Bereich Infrastrukturelles Facility Management (Hausmeister/Reinigung) oder für Auszubildende.
Ja, Du kannst Dich initiativ unter bewerbung@fmhh.de bewerben. Im Anschreiben kannst Du uns gerne schildern nach welchen Aufgaben- und Tätigkeitsgebieten Du suchst.
Die FMHH Facility Manager GmbH bildet aktuell im kaufmännischen Bereich Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) sowie im gewerblichen Bereich Elektroniker/in (m/w/d) sowie Anlagenmechaniker/in für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik (m/w/d) aus.
Unsere Azubis, egal ob kaufmännisch oder gewerblich, übernehmen schon früh Verantwortung und betreuen eigene Projekte selbstständig. Sie haben eine/n Ausbildungsbeauftragte/n an Ihrer Seite und sind von Anfang an in das Team der FMHH Facility Manager Hamburg GmbH integriert. Moderne Büromedien, hochwertige Werkzeuge und ein innovatives und dynamisches Lernumfeld sorgen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung.
Mehr Informationen finden Sie hier: https://fmhh.de/ausbildung
Ja, das ist im Rahmen eines dualen Studiums oder einer Werkstudierendentätigkeit möglich. Wir bieten dafür individuelle Unterstützung an.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team hält meistens gut zusammen und man kann sich auf viele Kollegen verlassen. Die Arbeit ist abwechslungsreich, weil man jeden Tag mit anderen technischen Aufgaben und Herausforderungen zu tun hat. Außerdem bekommt man die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Lösungen zu finden, ohne dass einem ständig jemand über die Schulter schaut. Die Mitarbeiter Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier sind klasse.
Die Kollegen, die lockere Stimmung, das Team hält zusammen. Man kann eigenständig arbeiten und bekommt Vertrauen entgegengebracht
Die Menschen mit denen ich täglich arbeiten darf.
Mitarbeiter Events
Tolles, junges und dynamisches Team. Sehr angenehmer Umgang mit jedem/jeder Mitarbeiter*in. Offene Kommunikation, flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere, starre Arbeitszeiten - alles auf Anfrage und Bitte bei privaten Terminen, im Team Finanzen ist der Umgang miserabel - man wird permanent gefordert schneller zu arbeiten und wird heruntergemacht - die Führung unterstützt dieses Verhalten, Team Finanzen Finger weg!!!
Wie überall gibt es Verbesserungspotenzial bei manchen Prozessen oder Kommunikation. Mehr Digitalisierung würde einiges noch einfacher machen.
Teilweise könnten Abläufe besser organisiert sein. Manche Informationen kommen etwas spät oder erreichen nicht immer alle Mitarbeiter gleichzeitig. Dadurch entstehen manchmal unnötige Rückfragen oder Missverständnisse. Auch bei einigen Entscheidungen würde man sich wünschen, früher eingebunden zu werden.
Siehe alle Punkte oben
1. Die veraltete Technik – Die Arbeitsmittel und IT-Infrastruktur sind oft nicht auf dem neuesten Stand, was die Effizienz beeinträchtigt.
2. Mangelnde Karrieremöglichkeiten – Es gibt wenig Aussicht auf beruflichen Aufstieg, und Weiterbildungsangebote sind begrenzt.
3. Die unzureichende Work-Life-Balance
es fehlt an Flexibilität, um Arbeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
4. Die geringe Wertschätzung – Anerkennung für gute Arbeit oder besondere Leistungen kommt nur selten, was die Mitarbeitermotivation dämpft.
5. Die mangelhafte Kommunikation – Informationen werden oft nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Wirklich mal ehrlich sein und nicht alles mit Show shine weg zu lächeln , den Leuten mal wirklich zuhören und die Verbesserungsvorschläge annehmen , anstatt auf das bessere Büro zu gucken . Oder wer ins mobile Office darf usw
Ich bin zufrieden und glücklich, dass ist viel Wert im Leben.
1. Modernisierung der Arbeitsumgebung – Die Büroinfrastruktur, insbesondere die Technik, sollte auf den neuesten Stand gebracht werden, um die Effizienz und Arbeitsqualität zu steigern.
2. Förderung der Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, öfter im Homeoffice zu arbeiten, würden dazu beitragen, die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen.
3. Mehr Fokus auf Weiterbildung und Karriereentwicklung – Die Einführung von klaren Aufstiegsmöglichkeiten sowie regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen würde die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken.
4.Verbesserung der internen Kommunikation – Eine transparentere und ...
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen wäre hilfreich. Regelmäßige Teamgespräche könnten die Kommunikation verbessern. Außerdem wäre es gut, Weiterbildungsangebote stärker auszubauen.
Führungswechsel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von FMHH Facility Manager Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibts alles. Jung, alt, mittel... kein Unterschied. Die älteren nehmen die jüngeren an die Hand und wenn es sein muss umgekehrt! :-)
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt. Gerade im technischen Bereich profitieren jüngere Mitarbeiter oft vom Wissen langjähriger Kollegen.
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt, ihre Erfahrung wird respektiert und sinnvoll eingebunden.
Vorbildlich
Gute Mischung und sehr wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMHH Facility Manager Hamburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es nicht egal was die anderen Bewertungen sagen , Ehrlichkeit ist nicht so das Ding
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft unklar oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist unkoordiniert, und Feedback wird nicht immer ernst genommen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz getroffen, sodass Mitarbeitende sich nicht ausreichend einbezogen fühlen. Eine offenere und strukturiertere Kommunikation würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Lässt zu wünschen übrig
Es scheint, dass die Kommunikation zwischen den Fachbereichen nicht so transparent ist, wie in der Stellenbeschreibung angegeben. Oftmals erhält man Informationen innerhalb der eigenen Abteilung nicht direkt, sondern nur über Umwege.
Arbeitsanweisungen erfolgen teilweise sehr kurzfristig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich engagiert, kann sich im Unternehmen weiterentwickeln. Allerdings gibt es bei Weiterbildungsmaßnahmen noch Luft nach oben. Mehr Schulungen und klare Entwicklungsperspektiven würden zusätzliche Motivation schaffen.
Gute Chancen übernommen zu werden und sich weiterzubilden, Meister usw
Wenn man will, wird fast alles unterstützt im Sinne des Unternehmens
Wird angeboten , aber nur um jemanden dann zu sagen , ja haben den Platz anders besetzt
Leistung zählt und wo es hilft wird geschult. Es geht immer weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FMHH Facility Manager Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet FMHH Facility Manager Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FMHH Facility Manager Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FMHH Facility Manager Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.