Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FMI Immobilienservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht in Worte zu fassen. Wenn Kommunikation stattfindet, dann respektlos und herabwürdigend. Die Vorgesetzten vergreifen sich regelrecht und regelmäßig im Ton. Absprachen werden nicht umgesetzt, Versprechen nicht eingehalten.
Es gibt ein Kern-Team welches schon länger besteht. Neulinge werden gemobbt, ausgegrenzt und es wird sehr viel gelästert. Jeder kämpft hier für sich selbst und gönnt dem anderen den Dreck unter den Nägeln nicht. Eine Mitarbeitende ist den halben Tag damit beschäftigt, die anderen Mitarbeitenden zu kontrollieren (Autos werden getrackt, Standorte überprüft).
Ein pünktlicher Feierabend ist schlichtweg nicht möglich. Es gibt keine Gleitzeit. Es gibt keine mobile Arbeit. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist schlichtweg nicht möglich. Die Vorgesetzten haben keine Familie und dementsprechend kein Verständnis für private Notwendigkeiten und Belangen. Bei privaten Notfällen wird mit Unverständnis reagiert. Urlaubsanträge werden lange ignoriert und oft nicht genehmigt.
Beide Vorgesetzten sind absolut inkompetent. Es fehlt an Bildung, Führungsqualität und an sämtlichen Kompetenzen, die es bedarf um ein Unternehmen in der Größe zu führen. Hier ist man mit Glück "groß geworden". Die beiden Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihre privaten Streitigkeiten außenvor zu lassen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Es finden viele Verhöre statt. Neues Personal wird dazu gedrängt positive Bewertungen auf sämtlichen Portalen zu verfassen. Ein Mitarbeiter wurde damit beauftragt Bewertungen löschen zu lassen.
Die Aufgaben sind einfältig, stumpf und anspruchslos. Die Menge ist nicht machbar. Regelmäßig werden Vorgehensweisen verändert. Die Chefin überlegt sich regelmäßig neue Schikanen, Prozessoptimierungen und Anpassungen die dazu führen, dass alles drei mal angefasst werden muss. Oft muss man Aufgaben übernehmen, die nicht im Arbeitsvertrag stehen. Private Botendienste sind an der Tagesordnung.
Die Atmosphäre ist total angespannt. Die Mitarbeitenden stehen dauerhaft unter Druck und wirken sehr gestresst und überlastet. Es wird sehr viel geschimpft. Die Mitarbeitenden sind alle sehr unzufrieden, trauen sich nicht, offen mit den Vorgesetzten zu sprechen.