Verhalten und Strategie während einer Krise bzw. schwierigen Zeiten.
Kaffeegeschmack
Die Zeiten der offenen Türen sind vorbei. Es wird dienst nach Vorschrift gemacht. Versprochenes wird nicht gehalten. Die Geschäftsführer gehen mit gutem Beispiel voran, wie es nicht gehen soll.
Bis zur Abteilungsleitung ist alles Top, danach fällt es exponetiell ab
im Team und darüber hinaus ist man sehr bestrebt, dass es voran geht und man sich gegenseitig unterstützt. Die TL und AL ziehen an einem Strang, dass es voran geht.
in führenden Themen der Automitiveentwicklung und Mobilität der Zukunft mit dabei. Leider ist die Projektsituation in der Branche zur Zeit sehr angespannt, was auch bei FMS spürbar ist.
In der aktuellen zeit zu selten und wenn, dann sind es schlechte Nachrichten oder es geht um die Selbstverherrlichung einzelner.
Seit 2 Jahren Zugehörigkeit wurde von meinem Umfeld keiner auf eine Weiterbildung geschickt. Es wird alles weggesparrt.
geht so, wenn auch dem einen oder anderen von der Leitung vorgeworfen wird, dass er zu viel verdient
Coronamaßnahmen im Vergleich zu anderen, vergleichbaren Arbeitsplätzen sehr streng geregelt. Sonst gehen die Arbeitsplätze langsam aus. Aufgrund von Sparmaßnahmen wurde die Büroerweiterung im 4. Stock gestrichen
der Müll wird getrennt. Sonst ist sparen angesagt
Mit Corona sehr angespannt. Vertauensarbeitszeit existiert noch aber es wird jede Projektstunde kritisch bewertet (Einsparung durch Kurzarbeit)
noch steht die FMS bei ihrem Kunden als verlässlicher Partner. Bitte behaltet diese Qualität bei und fördert durch Weiterbildung uns Mitarbeiter
Die Kollegen halten zusammen, die Projekte sind vielseitig und das mittlere Management zuverlässig
Umgang mit den Kollegen seitens GL. Man fühlt sich teilweise nicht wertgeschätzt und uneingeschränkt austauschbar
Hallo Kollege/ -in, danke für dein Feedback. Aus deiner Bewertung ist herauszulesen, dass dich verschiedene Themen im Unternehmen beschäftigen und du Verbesserungsvorschläge für firmeninterne Vorgehensweisen hast. Wenn es für dich in Ordnung ist, würde ich vorschlagen, gemeinsam ein klärendes Gespräch mit der Geschäftsführung zu arrangieren. Alternativ kannst du jederzeit auch direkt mit der Geschäftsführung Kontakt aufnehmen. Unsere Tür ist immer offen für Feedback und du bist jederzeit willkommen.
Lisa Forster
Assistenz der Geschäftsführung
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, auch die Geschäftsleitung
Ich habe mich ab dem ersten Tag wie ein Teil des Teams gefühlt und mich jeden Tag gefreut, meine Kollegen zu sehen :) Es gab keinen (spürbaren) Konkurrenzkampf, keine Zickereien oder Mobbing unter den Kollegen. Es ist einfach ein tolles, sehr buntes Team.
Monatlicher gemeinsamer Austausch für alle Mitarbeiter. Insbesondere die Geschäftsleitung steht für Fragen aber auch sonst immer zur Verfügung.
Regionales Soziales Engagement.
Hallo Kollege/ -in, vielen Dank für dein positives Feedback. :)
Lisa Forster
Assistenz der Geschäftsführung
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