Die Personalleitung sollte die Strategie bei der Einstellung schnellstens überdenken.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Focke & Co. in Verden als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
High Professionals mit klaren Erfolgsnachweisen in dem für die Bewerbung relevanten Umfeld berücksichtigen, statt in starren (und spärlich zusammengezimmerten) Strukturen einer Jobbeschreibung zu denken. Bewerber/innen werden zu Kunden, ich empfehle dem Unternehmen moderne und v.a. bewerberzentrierte Recruitingansätze und -methoden und das zur HÖCHSTEN Chefsache zu machen.
Bewerbungsfragen
- Die Stellenbeschreibung passte nur in einem Soft-Skill-Punkt nicht auf mein Profil. Hard-Skill-Anforderungen sowie klar nachweisbare Erfolge im gesuchten Umfeld? Nein, danke, nicht interessiert. Prozessuale Umsetzung mit strategischer Auswrikung auf das gesamte Unternehmen als klarer Erfolg? Ihre Qualifikation passt aber nicht.
- Man biete sehr gute Perspektiven in einer agilen mittelständischen Unternehmensgruppe? Eher ein Wunschdenken, wenn HR nach starren Methoden arbeitet und vergisst, dass eine Bewerbung stets ein Dialog mit Bewerbern ist, der wertschätzend ablaufen soll. Der Eindruck entsteht, dass die HR-Abteilung "so gut" ist, wie die Leitung selbst und das ist oftmals nicht ausreichend.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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