Zur Zeit nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Neben dem bereits geschrieben vor Allem eins: Die Angestellten mal wieder als lebendes Indviduum zu sehen und nicht als große Masse.
Arbeitsatmosphäre
Trotz aller negativen Veränderungen zur Zeit und in den letzten Jahren ist die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams zu Meist gut, in schlechten Zeiten wächst bekanntlich der Zusammenhalt
Kommunikation
Veraltete Struktur, Bespiel: Im Vertrieb läuft etwas schief: Berater gibt es an seinen Gruppenleiter weiter, Gruppenleiter an Filialführungskraft, Filialführungskraft an Vertriebsdirektor, Vertriebsdirektor an Vorstand. Da kann man sich vorstellen wie weit der Vorstand von den Themen entfern ist, die einen einzelnen Filialberater betreffen, da mit jeder Stufe eine Aussage abgemildert wird. Zusätzlich viel zu viele Infos und Infomails, die zugegeben keiner mehr liest.
Kollegenzusammenhalt
Siehe unter Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Durch Geschichten wie Beratung von 8 bis 20 Uhr schwieriger geworden, da man als Berater grundsätzlich für diese Zeit für Termine verfügbar sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Von Bis, es gibt wenige Gute und viele nicht so gute, im Umgang mit Mitarbeitern wird oft nicht Gerecht sondern nach Sympathie bewertet (Stichwort Urlaubsplanung, Übernahme unangenehmer Termine etc.) Außerdem fehlt manchmal die Vorbildrolle, es werden Sachen verlangt, die ein Vorgesetzter nicht berücksichtigen muss. Auch Wertschätzung des Geleisteten und der einzelnen Person fehlt leider zu oft.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, es gibt gerade als Privatkundenberater eine breite Staffelung von Aufgaben, wichtig wäre nur, damit kehre ich zum vorigen Punkt zurück, dass diese Aufgaben seitens der Führungskräfte auch als solche anerkannt werden würden.
Gleichberechtigung
Thema Frauen in Führung, da wird viel gemacht, einziger Punkt wie schon oben genannt das Zweierlei Maß nehmen bei Entscheidungen die Mitarbeiter betreffen (Urlaubsplanung...)
Umgang mit älteren Kollegen
Durch „Privatkundenvertrieb der Zukunft“ würden viele ältere Kollegen in andere Abteilungen versetzt, weil sie an anderen Orten nicht mehr benötigt wurden. Bis dahin top.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt VBL Rente und VL, Tarif des öffentlichen Rechts lässt nunmal nicht viel Spielraum offen. Weihnachts und Urlaubsgeld wird gezahlt, hier wird aber auch viel für den Mitarbeiter schlecht ausgelegt ( beim Urlaubsgehalt im April muss der Angestellte am 30. November bereits im Dienst gewesen sein z.B.)
Image
Hat gelitten in den letzten Jahren, durch viele Veränderungen, auch Kunden merken dass es nicht mehr überall reibungslos läuft.
Karriere/Weiterbildung
Als junger Angestellter besser als wenn man etwas älter ist, aber dennoch gute Weiterbildungsangebote, die häufig auch bezahlt werden.