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Förde Sparkasseals Arbeitgeber

Deutschland,  43 Standorte Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    60.39603960396%
    Gut (25)
    24.752475247525%
    Befriedigend (12)
    11.881188118812%
    Genügend (3)
    2.970297029703%
    3.94
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4.78
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    92.307692307692%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4.56

Firmenübersicht


Mit einer Bilanzsumme von mehr als 6 Mrd. Euro und 87 Filialen sind wir Marktführer in unserem Geschäftsgebiet und die größte Sparkasse in Schleswig-Holstein.

Unsere enge Verbundenheit mit der Region zeichnet sich insbesondere durch unser ausgeprägtes Engagement in den Bereichen Soziales, Kultur und Sport aus.

Wir sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der Region und beschäftigen ca. 1300 Mitarbeiter/-innen, davon mehr als 100 Auszubildende.

Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

1.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 

Fair, Menschlich, Nah - das ist die Förde Sparkasse

Wir begegnen den täglichen Veränderungen frühzeitig, kompetent und stets am Kunden ausgerichtet.

 

Unser Unternehmen

In unserem 2.300 Quadratkilometer großen Geschäftsgebiet stehen wir unseren Kunden als starker Partner zur Verfügung. Genau wie unsere Kunden lebt auch der Großteil unserer 1.300 Mitarbeiter hier in der Region. Wir sind vor Ort. Gerade diese Verbundenheit mit der Region zeichnet uns aus und schafft Vertrauen - der wohl wichtigsten Voraussetzung in finanziellen Angelegenheiten.

 

Wir sind ein kompetenter Finanzpartner

Traditionsbewusst und modern bieten wir individuelle und bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen aus einer Hand. Am Kunden orientiert erarbeiten wir mit unseren Privat- oder Firmenkunden nach ihren Wünschen maßgeschneiderte Lösungen für alle Lebensphasen. Spezialfinanzierungen für gewerbliche Kunden und Private Banking-Angebote runden unser breites Leistungsspektrum ab.Durch die Bereitstellung von Geldautomaten, Kontoauszugsdruckern, Einzahlungsautomaten, SB-Terminals sowie die Möglichkeit des Online-Banking können unsere Kunden Geldgeschäfte rund um die Uhr erledigen. Auch bei der Altersvorsorge oder bei Existenzgründungen stehen wir unseren Kunden als kompetenter Ansprechpartner zur Seite und geben Finanzdienstleistungen ein menschliches Gesicht.



Perspektiven für die Zukunft


Modern und innovativ

Wir begegnen den täglichen Veränderungen frühzeitig, kompetent und stets am Kunden ausgerichtet. Unsere Entscheidungen sind dabei zukunftsorientiert und modern – das stärkt unsere Position als wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region.

Damit unsere Kollegen immer auf dem neuesten Stand sind, überlassen wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.

Benefits


Leistungen: Das sind Sie uns wert


  •          Neben einer grundsätzlichen Bezahlung von 14,14 Gehältern nach dem TVöD, der Zahlung einer übertariflichen Zulage für eine hohe Beratungsaktivität am Kunden im Filialbereich und der finanziellen Belohnung außergewöhnlicher Leistungen über unseren Einzelprämientopf, bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 30 Tage Urlaub im Jahr. Darüber hinaus profitieren Sie von den im Kreditgewerbe üblichen Bankfeiertagen am 24.12. und 31.12. eines jeden Jahres.
  •          Wir überlassen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.
  •          Vermögenswirksame Leistungen fördern wir mit einem monatlichen Betrag von bis zu 40 Euro.
  •          Die zusätzliche Altersvorsorge in Form der VBL unterstützen wir mit einem Anteil von derzeit 6,45%.
  •          Jubiläumszuwendungen und anlassbezogene Geschenke bzw. Aufmerksamkeiten (z. B. bei Geburt, Hochzeit, Krankheit) sind für uns selbstverständliches Zeichen eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders.
  •          Eigene Ferienwohnungen in Zingst, auf Amrum, auf Sylt, in Garmisch Patenkirchen und in Norwegen können zu ausgesprochen günstigen Preisen angemietet werdenund erfreuen sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen einer großen Beliebtheit.

 


Mehrwert: Wir fördern Gesundheit


  •          Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns ganz besonders am Herzen. Spezielle Gesundheitstage und Aktionen werden mit entsprechenden Partnern angeboten und durchgeführt. Als regelmäßige Ansprechpartner stehen unser Team der GesundheitsFÖRDErung, der Betriebsarzt, die Sicherheitsfachkraft und ein Suchtberater für individuelle Fragen und zur Problemlösung zur Seite.
  •          Unsere Sportgemeinschaft mit vielen unterschiedlichen Sparten bietet Gelegenheit, sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen fit zu halten.
  •          Mit einer 24-Stunden-Hotline unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen einer Lebenslagenberatung auch in schwierigen Situationen. Ausgebildete Experten sind rund um die Uhr telefonisch zu erreichen oder stehen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
  •          Im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ebnen wir Kolleginnen und Kollegen, die über einen längeren Zeitraum nicht arbeitsfähig waren, den Weg zurück in die Sparkasse. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Regelungen.

 



43 Standorte

Für Bewerber

Videos

10. Kieler Drachenboottage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen. 

Wenn Ihnen Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation genauso wichtig sind, wie uns, sind Sie herzlich willkommen.

In unserem Haus gibt es die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche mit den unterschiedlichsten Anforderungen. Das kann von einer Position als Spezialist im Stabsbereich, über einen frisch ausgebildeten Kundenberater bis hin zu einer erfahrenen Führungskraft alles sein.

Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schauen Sie gerne in unserer Internetfiliale auf unserer Jobbörse nach:

https://www.foerde-sparkasse.de/de/home/ihre-sparkasse/karriere.html

Dort haben Sie die Möglichkeit sich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.

Sollte aktuell nicht die richtige Position für Sie ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Wirgefühl: Sie passen zu uns


Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ein besonderes Anliegen, denn sie bestimmen den Erfolg unseres Hauses. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, ihre fachliche und persönliche Kompetenz auszubauen.

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Unsere Zusammenarbeit beruht auf Wertschätzung und Vertrauen. Wir legen Wert auf einen offenen Austausch von Informationen, die Bereitschaft, mit Konflikten und Kritik offen umzugehen sowie gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Teamgeist: Unsere Unternehmenskultur

 

  • Unser gutes Betriebsklima verdanken wir u. a. einer ausgeprägten Feedback-Kultur auch und gerade im Führungskräftebereich.
  • Regelmäßige Befragungen lassen konkrete Rückschlüsse auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu. Sie geben uns wertvolle Hinweise und Anregungen, die ggf. zu weiteren Optimierungen genutzt werden.
  • Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten ist die Arbeitszeit flexibel - eine Eigenverantwortlichkeit, die von unseren Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt wird. Die persönlichen Arbeitszeitkonten werden im Rahmen eines Ampelmodells geführt.
  • Unserem erklärten Anspruch als familienfreundliches Unternehmen tragen wir durch die Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf durch Teilzeittätigkeiten, einer Notfall-Kinderbetreuung bei den Company-Kids in Kiel und der AWO-Ferienbetreuung Rechnung.
  • Bei regelmäßigen Betriebsfesten wird das Zusammengehörigkeitsgefühl der Kolleginnen und Kollegen auch über die reine Dienstzeit hinaus gefördert und gestärkt.
  • Gemeinsame Veranstaltungen der einzelnen Vertriebseinheiten, Abteilungen und Filialen werden durch Teamprämien unterstützt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?


Karriere: Sie haben alle Möglichkeiten


  • Unseren eigenen Nachwuchs bilden wir über drei Ausbildungswege aus. Sowohl die klassische Bankausbildung, den dualen Studiengang zum Bachelor of Arts wie auch die Weiterbildung unserer Sparkassen-Vertriebskaufleute haben wir in unserem Angebot. Jährlich starten 40 neue Auszubildende mit ihrer Karriere bei uns im Hause.
  • Mit einem umfangreichen Aus- und Fortbildungsprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte fördern wir die fachliche und persönliche Kompetenz.
  • Regelmäßige Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräche ermöglichen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Ergänzend dazu gibt es ein umfangreiches Personalentwicklungskonzept und vielfältige Personalentwicklungswege sowie regelmäßige Karrieretage, an denen man sich über Weiterentwicklungsmöglichkeiten informieren kann.
  • Wir übernehmen bei unbefristeten Arbeitsverträgen die Kosten für das Sparkassen- bzw. Bankfachwirtstudium. Für die Kostenübernahme bzw. Kostenbeteiligung eines Sparkassen- bzw. Bankbetriebswirtstudiums, Bachelor- oder Masterstudiums haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einer unserer Potenzialanalyseverfahren unter Beweis zu stellen.
  • Besondere Personalentwicklungsangebote haben wir zum Beispiel für die Jungangestellten und für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich Richtung qualifizierte Kundenberatung oder Kreditsachbearbeitung entwickeln möchten, für unsere Führungskräfte, u. a. durch unsere „Fit-für-Führung“-Bausteinreihe, für Frauen, die in die Führung gehen möchten, z. B. durch ein gut abgestimmtes Seminar- und Mentoring-Programm sowie ein Netzwerk zum Austausch und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der „Generation E - erfahren und etabiliert“.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://sparkasse.mein-check-in.de/foerde-sparkasse/stellenangebote/

Dort wählen Sie die für Sie passende Stelle aus und bewerben sich bequem online. Ebenso gibt es dort die Möglichkeit jederzeit eine Initiativbewerbung abzugeben.

Die wichtigsten Tipps, die wir Ihnen für eine Bewerbung ans Herz legen möchten, sind:

  • Seien Sie authentisch. Nicht nur bei Ihrer schriftlichen Bewerbung, sondern auch vor allem in einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
  • Achten Sie bitte auf eine aussagekräftige Bewerbung und reflektieren dabei zum Beispiel die Frage was Ihre Beweggründe für den Wunsch nach einer Tätigkeit in der Förde Sparkasse sind.
  • Achten Sie auf die Vollständigkeit der für die Position relevanten Unterlagen. Ihre Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf, etc.) hängen Sie bitte an den dafür vorgesehenen Stellen in gängigen Dateiformaten (JPG, PDF, etc.) an.
  • In unserem Online-Bewerbungsformular werden Sie unterschiedliche Fragen gestellt, die alle für uns wichtig und interessant sind (zum Beispiel Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist oder Eintrittstermin). Versuchen Sie also bitte möglichst, alle Fragen zu beantworten.  

Und zum Schluss noch ein Tipp:

Zögern Sie nicht, sich bei den in der Ausschreibung genannten Kollegen telefonisch zu informieren. So hinterlassen Sie schon einmal einen ersten persönlichen Eindruck.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir haben uns aus unterschiedlichen Gründen ganz bewusst für das Online-Bewerbungsverfahren entschieden und bitten daher um Rücksicht, dass wir schriftlich eingereichte Bewerbungen nicht berücksichtigen können.

Förde Sparkasse Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3.94 Mitarbeiter
4.78 Bewerber
4.56 Azubis
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Spätestens seit dem Rausdrängen unliebsamer MA in 2017 zeigt der Arbeitgeber sein wahres Gesicht. Eine völlig überbesetzte 1. und 2. Führungsebene verlangt Spitzenleistungen und Sparsamkeit ohne selbst welche zu erbringen.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend Vorgesetzte die nach oben buckeln und nach unter treten.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Arbeitsgruppen überwiegend gut.

Interessante Aufgaben

Spaß am Umgang mit Kunden und ehrlicher Beratung.

Kommunikation

Angemessen

Gleichberechtigung

In Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen „stören“, weil sie nicht mehr so leistungsfähig sind, da helfen auch keine Sonntagsrede der Geschäftsführung.

Karriere / Weiterbildung

Junge Leute sollten nach der Ausbildung andere Wege gehen. Der Beruf hat keine Zukunft mehr. Die internen Angebote zurWeiterbildung sind zwar gut, aber viel zu unflexibel.

Gehalt / Sozialleistungen

Normale Leistungen nach dem TVöD Sparkasse und wer das Kopieren von Infoblättern der Barmer für Gesundheitvorsorge hält,ist hier gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Mäßige Einstellung zu den Bedürfnissen der MA. Z.B. muss man für
einen höherverstellbaren Schreibtisch einen bürokratischen Wettlauf gewinnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

I.o

Work-Life-Balance

Verbreiten von Stress und plumpes Anpöbeln gehört im Filialbereich zum „guten Ton“.

Image

I.o

Verbesserungsvorschläge

  • Eine grundsätzliche neue Führungskultur ist erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
1
Image
2
  • Firma
    Förde Sparkasse
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, es ist sehr schade, dass Sie momentan so unzufrieden sind. Auf einige Punkte möchten wir gerne näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, so nicht nachvollziehen können. Der der Branchensituation geschuldete Personalabbau erfolgt sozialverträglich und überwiegend über Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen und die natürliche Fluktuation. Auf die persönliche Situation jedes Einzelnen wird dabei eingegangen und nach Möglichkeit berücksichtigt. Die Führungskräfte und die Mitarbeiter/innen im Personalmanagement sind hierfür besonders geschult und sensibilisiert. Soziale Kompetenz wird bei uns groß geschrieben und ist uns insbesondere in der Führungsebene außerordentlich wichtig. Hierbei erhalten unsere Führungskräfte ein umfangreiches Unterstützungsangebot. Weiterhin führen wir regelmäßig eine Führungskräftebeurteilung im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Gruppenleitung – werden von ihren Mitarbeiter/innen schriftlich und anonym beurteilt. Wir erhalten hier regelmäßig unter sehr hoher Mitarbeiterbeteiligung sehr gute Ergebnisse auf Gesamthausebene. Daher sind wir sehr stolz auf unsere gute Führungskultur. Die vorhandene Altersstruktur wird dazu führen wird, dass die älteren Mitarbeiter/innen, das Rückgrat unseres Hauses bilden werden. Hierauf haben wir uns eingestellt und möchten die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen der Generation E (= erfahren und etabliert) durch die Angebote der flexiblen Arbeitszeit und spezielle Seminarangebote erhalten. Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachliche Schulungsveranstaltungen finden stets in der Arbeitszeit statt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Freizeit Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung an, für die wir die kompletten Kosten übernehmen. Da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiter/innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Bank-/Sparkassenfachwirt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen. Im Rahmen der Gesundheitsförderung bietet die Förde Sparkasse zahlreiche Sozialleistungen wie z. B. Seminare in der Freizeitakademie, die Übernahme des Eigenanteils bei Präventionskursen, eine Lebenslagenberatung für Mitarbeiter/innen und vieles mehr an. Unser betriebliches Eingliederungsmanagement wurde bereits ausgezeichnet. Unter dem Fürsorgeaspekt bieten wir Ihnen im Falle einer Erkrankung als Ihr Arbeitgeber unsere Unterstützung im Rahmen unserer Möglichkeiten, z.B. durch Arbeitsplatzanpassungen, Veränderungen der Arbeitszeit und Angebote unserer Gesundheitsförderung, an. Unsere Unternehmenskultur ist von Teamgeist und unser gutes Betriebsklima verdanken wir einer ausgeprägten Feedback-Kultur, die uns sehr wichtig ist. Genauso gilt dies für eine Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen, soweit dies möglich ist. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu! Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse Julia-Charlotte Hippel Personalberaterin

Julia-Charlotte Kleinert
Personalberaterin
Förde Sparkasse

  • 04.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Im Gesamthaus m.M.n keine starke Führungskultur. Die angebotenen Weiterbildungen für Führungskräfte zeigen in der Praxis oftmals nur bedingt Vorteile. Die Führungsschwäche ist mehrheitlich darauf zurückzurühren, dass viele Führungskräfte seit Jahrzehten auf den entsprechenden Positionen sitzen. Wo Mitarbeiter noch "verändert" werden hört dies bei Führungskräften leider auf.

Kommunikation

Die Kommunikationsebenen werden sehr unterschiedlich informiert. So kommt es vor, dass Gruppenleiter weniger informiert sind als deren Mitarbeiter. Insgesamt herrscht keine offene Kommunikation, sodass das Gefühl entsteht die MA sollten möglich wenig Informationen erhalten

Gleichberechtigung

Mentoringprogramm für Frauen in Führung, das ist klasse! Leider gibt es ein solches Programm nicht für Männer, denn JEDER MA kann auf dem Weg zur Führungskraft Mentoring gebrauchen

Umgang mit älteren Kollegen

Schwächen in der Kommunikation während der letzten Personalmaßnahme wurden vom Vorstand erkannt. Somit wird es bei der nächsten Runde hoffentlich besser.

Karriere / Weiterbildung

TaFF ist in dieser Art nicht nützlich!!! Die pauschale Kostenübernahme für alle MA die den Fachwirt machen wollen ohne AC ist zwar nett, oftmals aber auch "Perlen vor die ....". Fortbildungen inkl. Kostenübernahme sollten individueller abgestimmmt werden.
Jedem stehen hier alle Karrierwege offen. Dabei muss hier genauso viel in Vorleistung getreten werden wie bei jeder anderen Privatbank auch

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist öffentlicher Dienst mit allen Vor- und Nachteilen. Möglichkeiten von variablen Bonuszahlungen werden seit Jahren nicht mehr genutzt (und auch auf Wusch der MA individuell abgelehnt). Einmalige Sonderzahlung möglich. Alle Gehaltsangelegenheiten werden sehr bürokratisch behandelt und es dauert bis zur Entscheidungsfindung, welche oftmals nicht im Interesse des MA ist

Work-Life-Balance

Große Unterschiede zw. Vertrieb und internen Abteilungen. Je nach Position lässt sich aber die Arbeitszeit sehr variabel anpassen -> dies gilt i.d.R NICHT im Vertrieb

Verbesserungsvorschläge

  • Individuellere Kostenübernahmen bei Fach- und Betriebswirt
  • Home-Office Möglichkeit nicht nur für Führungskräfte, sondern auch MA, welche dies effektiv nutzen können
  • Kürzere Entscheidungswege und positivere Begleitung bei monetären Verhandlungen

Pro

- Verbundenheit mit der Region
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Dienstl. IPAD zur priv. Nutzung

Contra

- keine Förderung zur BAV, wie es Sie vor vielen Jahren noch gab
- Bonus wurde gestrichen z.G. einer Filialzulage, welche nun ebenso gestrichen wurde. Insgesamt wurden wir MA hierdurch signifikant schlechter gestellt

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Förde Sparkasse
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, es ist sehr schade, dass Sie momentan so unzufrieden sind. Auf einige Punkte möchten wir gerne näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, so nicht nachvollziehen können. Soziale Kompetenz wird bei uns groß geschrieben und ist uns insbesondere in der Führungsebene außerordentlich wichtig. Hierbei erhalten unsere Führungskräfte ein umfangreiches Unterstützungsangebot. Weiterhin führen wir regelmäßig eine Führungskräftebeurteilung im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Gruppenleitung – werden von ihren Mitarbeiter/innen schriftlich und anonym beurteilt. Wir erhalten hier regelmäßig unter sehr hoher Mitarbeiterbeteiligung sehr gute Ergebnisse auf Gesamthausebene. Daher sind wir sehr stolz auf unsere gute Führungskultur. Genauso wichtig ist uns eine Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen, soweit dies möglich ist. Das Thema Gleichstellung von Frauen und Männern ist seit Jahren fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, denn die Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen sind im gleichen Maße ein wichtiger Bestandteil für den Geschäftserfolg unseres Hauses. Frauenförderung ist heute aufgrund der vorhandenen Kompetenz, aber auch der demografischen Entwicklung unverzichtbar für eine effiziente Personalentwicklung. Daher bieten wir ein spezielles Personalentwicklungskonzept sowie ein Mentoring-Programm für weibliche potenzielle Führungskräfte an, welche im Haus sehr gut angenommen werden. Die vorhandene Altersstruktur wird dazu führen wird, dass die älteren Mitarbeiter/innen, das Rückgrat unseres Hauses bilden werden. Hierauf haben wir uns eingestellt und möchten die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen der Generation E (= erfahren und etabliert) durch die Angebote der flexiblen Arbeitszeit und spezielle Seminarangebote erhalten. Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiter/innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Bank-/Sparkassenfachwirt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen. Wie Sie bereits benannt haben, gehört die Förde Sparkasse zum öffentlichen Dienst und die Gehälter werden nach Tarif gezahlt, wobei wir zusätzlich die Sparkassensonderzahlungen leisten. Außerdem bietet die Förde Sparkasse zahlreiche Sozialleistungen wie z. B. die Gesundheitsförderung, Betriebsfeste, Teamevents, die Freizeitakademie, die Betriebssportgemeinschaft, eine Lebenslagenberatung für Mitarbeiter/innen und vieles mehr. Mit der Vereinbarung der flexiblen Arbeitszeit soll allen Mitarbeiter/innen der Förde Sparkasse die Möglichkeit gegeben werden, ihre persönlichen Gestaltungsspielräume hinsichtlich Volumen und Verteilung ihrer Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten besser gestalten zu können. Wir bieten außerdem jedem unserer Mitarbeiter/innen in jedem Bereich die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet oder unbefristet zu verringern, dies gilt auch für den Vertrieb. Wir fördern die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und bieten unseren Mitarbeiter/innen weiterhin die Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge zu nutzen, welche wir im Rahmen einer Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen unterstützen. Im Rahmen der neuen Entgeltordnung wurden die Stellen in der Filiale neu und größtenteils höher bewertet. In dieser Höherbewertung ist die Filialzulage aufgegangen, wodurch sich keine Schlechterstellung der Mitarbeiter/innen ergibt. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu! Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse Julia-Charlotte Hippel Personalberaterin

Julia-Charlotte Kleinert
Personalberaterin
Förde Sparkasse

  • 01.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist gering. Der tägliche Gang zur Arbeit fällt manchmal schwer, da der Spaß fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Mitspracherecht gibt es nicht bzw. wird nicht mit einbezogen. Es wird über den Kopf entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Hinterm Rücken wird gelästert was das Zeug hält. Jeder ist sein eigenes Team. Hängt aber auch sehr stark von der Filiale ab.

Interessante Aufgaben

Stupide Aufgaben

Kommunikation

Regelmäßige Treffen. Rechtliche Änderungen werden sofort in das Intranet gestellt.

Karriere / Weiterbildung

Bei den Ausschreibungen stehen schon vorher die bevorzugten Kandidaten fest. Es wird einem direkt ins Gesicht gelogen. Chancen werden aufgezeigt, aber die Unterstützung nimmt ab. ( Trainee Programm, Berufsbegleitendes Studium)

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut. Das Grundgehalt könnte jedoch 200-300€ höher liegen.

Arbeitsbedingungen

In manchen Filialen ist es viel zu warm und in manchen viel zu kalt. Belüftungstechniker bekommen es aber auch nicht richtig hin. Kopfschmerzen ab Nachmittag sind vorprogrammiert.
Höhenverstellbare Tische nicht überall. Rückenschmerzen sind ein tägliches Problem. Erst bei Schäden gibt es die teuren höhenverstellbare Tische.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird nicht so gelebt wie es sein könnte/müsste. Vorschläge werden nicht ernsthaft verfolgt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit existiert, aber durch Anwesenheitspflicht zu bestimmten Zeiten wird es teilweise wieder ausgehebelt. Wunsch der Filiale: Lieber erst kurz vor Öffnungszeit da sein und dann gerne Termine bis 19/20 Uhr haben. Wo ist da Zeit für Sport,Erholung und Familie? Lieber Minus als Plusstunden ist gerne gesehen.

Image

Studiale hat einen guten Ruf. Viele sind enttäuscht, da die Wertschätzung abnimmt.

Pro

Pünktliche Zahlung und Altersvorsorge über die VBL

Contra

Zukunftschancen und das Lügen macht den Job nicht besser.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
3
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Förde Sparkasse
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, es ist sehr schade, dass Sie momentan so unzufrieden sind. Auf einige Punkte möchten wir gerne näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, so nicht nachvollziehen können. Soziale Kompetenz wird bei uns groß geschrieben und ist uns insbesondere in der Führungsebene außerordentlich wichtig. Hierbei erhalten unsere Führungskräfte ein umfangreiches Unterstützungsangebot. Genauso wichtig ist uns eine Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen, soweit dies möglich ist. Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachliche Schulungsveranstaltungen finden stets in der Arbeitszeit statt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Freizeit Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung an, für die wir die kompletten Kosten übernehmen. Die Förde Sparkasse gehört zum öffentlichen Dienst und die Gehälter werden nach Tarif gezahlt, wobei wir zusätzlich die Sparkassensonderzahlungen leisten. Außerdem bietet die Förde Sparkasse zahlreiche Sozialleistungen wie z. B. die Gesundheitsförderung, Betriebsfeste, Teamevents, die Freizeitakademie, die Betriebssportgemeinschaft, eine Lebenslagenberatung für Mitarbeiter/innen und vieles mehr. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Hause der Förde Sparkasse stark ausgeprägt. Insbesondere der sensible Verbrauch von Strom und Papier wird den Mitarbeiter/innen immer wieder ans Herz gelegt. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu! Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse

Julia-Charlotte Kleinert
Personalberaterin
Förde Sparkasse


Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    60.39603960396%
    Gut (25)
    24.752475247525%
    Befriedigend (12)
    11.881188118812%
    Genügend (3)
    2.970297029703%
    3.94
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4.78
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    92.307692307692%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4.56

kununu Scores im Vergleich

Förde Sparkasse
4.1
129 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3.45
59’661 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3.33
3.029.000 Bewertungen