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Förde 
Sparkasse
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Förde Sparkasse mit Unternehmenssitz in Kiel ist in ihrem Geschäftsgebiet ein wichtiger Finanzdienstleister für Privat- und Firmenkunden. Mehr als 1200 Mitarbeiter/-innen wissen uns als Arbeitgeber mit einem starken lokalen Bezug zu schätzen. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.

Vielleicht auch bald für Ihre?

Produkte, Services, Leistungen

In unserem 2.700 Quadratkilometer großen Geschäftsgebiet stehen wir unseren Kunden als starker Partner zur Verfügung. Genau wie unsere Kunden lebt auch der Großteil unserer 1.270 Mitarbeiter hier in der Region. Wir sind vor Ort. Gerade diese Verbundenheit mit der Region zeichnet uns aus und schafft Vertrauen - der wohl wichtigsten Voraussetzung in finanziellen Angelegenheiten.

Wir bieten individuelle und bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen aus einer Hand. Am Kunden orientiert erarbeiten wir mit unseren Privat- oder Firmenkunden nach ihren Wünschen maßgeschneiderte Lösungen für alle Lebensphasen. Spezialfinanzierungen für gewerbliche Kunden und Private Banking-Angebote runden unser breites Leistungsspektrum ab. Durch die Bereitstellung von Geldautomaten, Kontoauszugsdruckern, Einzahlungsautomaten, SB-Terminals sowie die Möglichkeit des Online-Banking können unsere Kunden Geldgeschäfte rund um die Uhr erledigen. Auch bei der Altersvorsorge oder bei Existenzgründungen stehen wir unseren Kunden als kompetenter Ansprechpartner zur Seite und geben Finanzdienstleistungen ein menschliches Gesicht.

Perspektiven für die Zukunft

Wir begegnen den täglichen Veränderungen frühzeitig, kompetent und stets am Kunden ausgerichtet. Unsere Entscheidungen sind dabei zukunftsorientiert – das stärkt unsere Position als wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region.

Damit unsere Kollegen immer auf dem neuesten Stand sind, überlassen wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein breites Spektrum an Einsatz-, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Ob Spezialist, Führungs- oder Nachwuchskraft, wir gestalten gemeinsam Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • KantineKantine
    63%63
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Förde Sparkasse über Benefits sagt

  • Neben einer grundsätzlichen Bezahlung von 14 Gehältern nach dem TVöD erhalten unsere Mitarbeiter vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Altersvorsorge in Form der VBL.
  • Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 30 Tage Urlaub im Jahr. Darüber hinaus profitieren Sie von den im Kreditgewerbe üblichen Bankfeiertagen am 24.12. und 31.12. eines jeden Jahres.
  • Wir überlassen jedem unserer Mitarbeiter ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.
  • Unserem erklärten Anspruch als familienfreundliches Unternehmen tragen wir durch die Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeittätigkeit und betrieblicher Elternzeit über die gesetzliche Elternzeit hinaus Rechnung.
    Unsere Sportgemeinschaft mit vielen unterschiedlichen Sparten bietet Gelegenheit, sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen fit zu halten.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitern mietbare Ferienwohnungen in Zingst, Garmisch-Patenkirchen, Norwegen sowie auf Amrum und Sylt.
  • ... und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wirgefühl: Sie passen zu uns

Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ein besonderes Anliegen, denn sie bestimmen den Erfolg unseres Hauses. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, ihre fachliche und persönliche Kompetenz auszubauen.

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.
Unsere Zusammenarbeit beruht auf Wertschätzung und Vertrauen. Wir legen Wert auf einen offenen Austausch von Informationen, die Bereitschaft, mit Konflikten und Kritik offen umzugehen sowie gemeinsam Lösungen zu finden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.

Wenn Ihnen Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation genauso wichtig sind, wie uns, sind Sie herzlich willkommen.

Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schauen Sie gerne in unserer Internetfiliale auf unserer Jobbörse nach:

https://www.foerde-sparkasse.de/de/home/ihre-sparkasse/karriere.html

Dort haben Sie die Möglichkeit sich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.

Sollte aktuell nicht die richtige Position für Sie ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Förde Sparkasse.

  • Unsere Personalberaterin Julia-Charlotte Kleinert:

    Profil auf Xing:

    https://www.xing.com/profile/JuliaCharlotte_Kleinert/portfolio?sc_o=mxb_p

    oder

    E-Mail: julia-charlotte.kleinert@foerde-sparkasse.de

    Telefon: +49 431/592-1402

    Anschrift: Lorentzendamm 28-30, 24103 Kiel

  • Die wichtigsten Hinweise, die wir Ihnen für eine Bewerbung ans Herz legen möchten, sind:

    • Seien Sie authentisch. Nicht nur bei Ihrer schriftlichen Bewerbung, sondern auch vor allem in einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
    • Achten Sie bitte auf eine aussagekräftige Bewerbung und reflektieren dabei zum Beispiel die Frage was Ihre Beweggründe für den Wunsch nach einer Tätigkeit in der Förde Sparkasse sind.
    • Achten Sie auf die Vollständigkeit der für die Position relevanten Unterlagen. Ihre Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf, etc.) hängen Sie bitte an den dafür vorgesehenen Stellen in gängigen Dateiformaten (JPG, PDF, etc.) an.
    • In unserem Online-Bewerbungsformular werden Sie unterschiedliche Fragen gestellt, die alle für uns wichtig und interessant sind (zum Beispiel Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist oder Eintrittstermin). Versuchen Sie also bitte möglichst, alle Fragen zu beantworten.

    Und zum Schluss noch ein Tipp: Zögern Sie nicht, sich bei den in der Ausschreibung genannten Kollegen telefonisch zu informieren. So hinterlassen Sie schon einmal einen ersten persönlichen Eindruck.

  • Wir haben uns aus unterschiedlichen Gründen ganz bewusst für das Online-Bewerbungsverfahren entschieden und bitten daher um Rücksicht, dass wir schriftlich eingereichte Bewerbungen nicht berücksichtigen können.

  • Wir freuen uns, unsere potenziellen neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen.

    Hierzu treffen wir uns mit Ihnen in unserer Hauptstelle am Lorentzendamm zu einem Gespräch, an dem die Führungskraft des Bereichs, die Personalberaterin, ein Mitglied unseres Personalrat sowie ggf. die Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte teilnimmt.

    Nach unseren Fragen zu Ihrer Person beleuchten wir gemeinsam die Position, auf die Sie sich beworben haben. Gern stellen wir Ihnen unser Haus und die vielen Karrieremöglichkeiten und unsere Benefits vor. Genug Zeit, um offene Fragen zu klären, planen wir selbstverständlich ein!

    Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, 13. und 14. Gehalt, unzählige Arbeitszeitmodelle, betriebliche Elternzeit, Vergünstigungen bei eigenen Produkten und bei den Verbundpartnern, tolle Betriebsfeste, großes Geschäftsgebiet, Fahrtkostenerstattung für Extrafahrten, Spezialisten zur Unterstützung...
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Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
fast hürdenloser Umgang mit Home Office
Wertschätzender und respektvoller Umgang
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Gute Ausbildung, die empfehlenswert ist.
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Wir werden immer moderner in der Beratung. Das gefällt mir sehr gut. Büroräume und Arbeitsmaterialien sind klasse.
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- Verständnis bei Fehlern
- Ausbildungsbetreuung
- feste Ansprechpartner
- kein Ausbildungsbericht erforderlich
- abwechslungsreich
- frühe Aufklärung über Karrierechancen
- als vollwertger Mitarbeiter aufgenommen zu werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Kleinigkeiten, jedoch nichts gravierendes.
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Die teils schon arrogante Führungsmentalität und das mangelnde Verständnis hinsichtlich der freien Arbeitsgestaltung im Alltag. Früher war es auch möglich! Kaum Lob und Anerkennung in Form von Worten und alles, was zusätzlich geleistet wird, wird als selbstverständlich angesehen.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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fehlende leistungsorientierte Vergütung
fehlende Möglichkeit von Home Office
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Vorgesetute konnen nachen , was sie wollen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter einfach arbeiten lassen, ohne ständig neue Projekte anzuschieben. Fortschritt ist gut und wichtig, aber man kann es vielleicht auch etwas besser dosieren. Nach einem beendeten Projekt vielleicht einfach mal etwas Luft zum "Durchatmen" lassen...
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Das System könnte etwas modernisiert werden.
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Klimaanlage im Altbau wäre prima
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Wir sind ein fortschrittlicher Arbeitgeber, was die Digitalisierung angeht. Leider ist bisher noch kein Home Office möglich, was in meinen Augen aber auf jeden Fall angeboten werden sollte.
Die Förderung von Fitnessstudiomitgliedschaften, Mitgliedschaften im Sportvereinen o.Ä. sollte es auch geben.
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Es sollte seine Vorgrsetzten hintetfragen und begründeten Bewchwerfen nachgehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Förde Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Wir sind ein tolles, junges Team!
5
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Da unser Team zu den wichtigsten in der Kundenkommunikation wurden wir auf mehrere Standorte aufgeteilt. Obwohl wir seit Wochen nicht alle zusammen in einem Haus arbeiten, halten wir trotzdem zusammen!
In schwierigen Zeiten wird zusammengehalten und man unterstützt sich wo es nur geht.
4
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Innerhalb unserer Gruppe haben wir einen starken Zusammenhalt, eine homogene Gruppe. Trotzdem sind auch hier kleinere Teams in der Gruppe, die sich immer wieder selber anbieten müssen, damit sie nicht vergessen werden.
Der teamgedanke ist im Unternehmen sehr ausgeprägt. Dies wird durch teamprämien auch gefördert, damit schöne Ausflüge gemacht werden können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förde Sparkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Gehalt nach TVöD ist super, die Einführung einer zusätzlichen leistungsorientierte Vergütung für alle würde ich gut finden.
3
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Es gibt VBL Rente und VL, Tarif des öffentlichen Rechts lässt nunmal nicht viel Spielraum offen. Weihnachts und Urlaubsgeld wird gezahlt, hier wird aber auch viel für den Mitarbeiter schlecht ausgelegt ( beim Urlaubsgehalt im April muss der Angestellte am 30. November bereits im Dienst gewesen sein z.B.)
3
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TVÖD und VL. Wem das nicht reicht, sollte nicht bei einer Sparkasse arbeiten.
Es wird gar nicht zwischen High-Performern und Nicht-Leistern unterschieden. Das demotiviert gute Leute. Hier muss mehr Flexibilität herrschen.
Einmal im Jahr wird Geld locker gemacht, welches für Teamevents verplant werden kann.
3
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Leider teilweise bei gleichen Aufgaben unterschiedliches Gehalt - aber VL und 14 Gehälter werden gezahlt
3
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Für manche Aufgabenbereiche wird zu wenig gezahlt, generell ist die Sparkasse aber sehr sozial und großzügig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Bedingt von den eigenen Zielen. Meist sollte man viel Zeit mitbringen um aufzusteigen.
3
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Traumhafter Arbeitgeber
4
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Wer ein dickes Fell hat und dazu auch noch gut im Vertrieb ist, kann schnell hochklettern. Jedoch bedeutet das auch, dass enorm viele Abstriche auf der privaten Seite und das viele Schläge eingesteckt werden müssen. Es frustriert ungemein, dass man nur mit diesen Einschränkungen und sehr viel Kraftaufwand weiter kommt. Junge Führungskräfte probieren sich an den Mitarbeitern aus und vergessen die Menschlichkeit. Somit werden die jungen Nachwuchskräfte innerhalb kürzester Zeit verbrannt.
4
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Fachwirt, Betriebswirt und sogar ein Studium wird (mit-)finanziert. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten im Haus. Da könnten andere Firmen noch von uns lernen!
5
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Viele entwicklungsprogramme
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen11 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Privatkundenberater9 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Firmenkundenberater4 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Förde Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Förde Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
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