Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Förde Sparkasse mit Unternehmenssitz in Kiel ist in ihrem Geschäftsgebiet eine wichtige Finanzdienstleisterin für Privat- und Firmenkund:innen. Mehr als 1.100 Mitarbeiter:innen wissen uns als Arbeitgeberin mit einem starken lokalen Bezug zu schätzen. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung mit 13. und 14. Gehalt die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.
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In unserem 2.700 Quadratkilometer großen Geschäftsgebiet stehen wir unseren Kund:innen als starke Partnerin zur Verfügung. Genau wie unsere Kund:innen lebt auch der Großteil unserer ca. 1.100 Mitarbeiter:innen hier in der Region. Wir sind vor Ort. Gerade diese Verbundenheit mit der Region zeichnet uns aus und schafft Vertrauen – die wohl wichtigste Voraussetzung in finanziellen Angelegenheiten.
Wir bieten individuelle und bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen aus einer Hand. An Kund:innen orientiert erarbeiten wir mit unseren Privat- oder Firmenkund:innen nach ihren Wünschen maßgeschneiderte Lösungen für alle Lebensphasen. Spezialfinanzierungen für gewerbliche Kund:innen und Private Banking-Angebote runden unser breites Leistungsspektrum ab. Durch die Bereitstellung von Geldautomaten, Kontoauszugsdruckern, Einzahlungsautomaten, SB-Terminals sowie die Möglichkeit des Online-Bankings können unsere Kund:innen Geldgeschäfte rund um die Uhr erledigen. Auch bei der Altersvorsorge oder bei Existenzgründungen stehen wir unseren Kund:innen kompetent zur Seite und geben Finanzdienstleistungen ein menschliches Gesicht.
Wir begegnen den täglichen Veränderungen frühzeitig, kompetent und stets an Kund:innen ausgerichtet. Unsere Entscheidungen sind dabei zukunftsorientiert – das stärkt unsere Position als wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region.
Damit unsere Kolleg:innen immer auf dem neuesten Stand sind, überlassen wir unseren Mitarbeiter:innen ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung.
Unseren Mitarbeiter:innen steht ein breites Spektrum an Einsatz-, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Ob Spezialist:in, Führungs- oder Nachwuchskraft, wir gestalten gemeinsam Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
HomeofficeWir-Gefühl: Du passt zu uns
Gut ausgebildete Mitarbeiter:innen sind uns ein besonderes Anliegen, denn sie bestimmen den Erfolg unseres Hauses. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Kolleg:innen dabei, ihre fachliche und persönliche Kompetenz auszubauen.
Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter:innen, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.
Unsere Zusammenarbeit beruht auf Wertschätzung und Vertrauen. Wir legen Wert auf einen offenen Austausch von Informationen, die Bereitschaft, mit Konflikten und Kritik offen umzugehen sowie gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter:innen, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.
Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.
Wenn dir Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation genauso wichtig sind wie uns, bist du herzlich willkommen.
Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schau gerne in unserer Internetfiliale auf unserer Jobbörse nach:
https://www.foerde-sparkasse.de/karriere
Dort hast du die Möglichkeit, dich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.
Sollte aktuell nicht die richtige Position für dich ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne deine Initiativbewerbung entgegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Förde Sparkasse.
Die hohe Präsenz und Teilnahme an diversen Veranstaltungen, sei es nach außen als auch für die Mitarbeiter an sich. Zudem das Streben nach Verbesserung hinsichtlich der Digitalisierung und sonstigen aktuellen und bewegenden Themen.
- sehr gutes Verhalten und Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- sehr gute Kommunikationskultur
- kollegiales Verhalten zwischen den Kollegen
- sehr gute und pünktliche Bezahlung
- guter Kontakt zum Vorstand
Aufstiegsmöglichkeiten, Jobrad-Leasing, Firmenfeier, kostenlose Konten, Teilzeitmodelle, Homeoffice
Die Benefits
Gute Arbeits- und Gehaltsbedingungen gerade für junge unerfahrene Mitarbeiter
Keine transparente Kommunikation von "ganz oben" bis nach "ganz unten"
Zu viele ungelernte Angestellte; die Beratungsqualität für die Kunden leidet darunter extrem
Meinung der langjährigen Angestellten wird nicht ernst genommen
Verstärkt flache Hierarchien
Home Office ungern gesehen
Dem Arbeitgeber ist es egal ob man Schwierigkeiten hat an seinen Arbeitsort zu kommen
Oft keine Parkplatz Möglichkeiten für Mitarbeiter
Menschlicher Umgang miteinander
Hoher Druck, der eher zu Angst als zu Mehrleistungen führt
Viele Entscheidungen dauern sehr lange. Im Markt nur eine eingeschränkte Mitbestimmung
Veränderungen dauern einfach zu lange, nicht mehr zeitgemäß…
Die Förde Sparkasse sollte sich das Arbeitsklima und den menschlichen Umgang miteinander zu Herzen nehmen. Das Unternehmen wird nicht erfogreicher, wenn jeder aus Angst vor möglichen Konsequenzen nur an sich denkt. Es braucht ein konstruktives, faires und offenes Miteinander von allen Mitarbeitenden im Gesamthaus - vom Azubi bis Vorstand.
Bei den Umstrukturierungen die wesentlichen Aufgsben der Mitarbeitenden nicht aus den Augen verlieren. Es geht nicht, immer nur Alte in Rente zu schicken und nichts nachzubesetzen , auch weggänge werden selten / schleppend ersetzt - immer mehr Aufgaben Lasten auf den aktuellen Arbeitenden
Förderung der Mitarbeiter aller Altersgruppen, auch Übernahme von Kosten für externe Veranstaltung. Es wird mittlerweile zu viel gespart.
Zu geringe Personalausstattung bei stetig wachsenden administrativen Aufgaben, die nichts mi den vertrieblichen Tätigkeiten zu tun haben
Umstrukturierungen besser implementieren/integrieren. Konstruktive Kritik zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Förde Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es fühlt sich wie eine Familie an und es ist sehr familiär bei uns
Harmonisch und wie oben schon beschrieben wie eine "Familie". Wir gehen zusammen unsere Themen an aber können auch in der Freizeit bei zum Beispiel Teamevents viel Spaß und Ausgleich zum Alltag finden. Jeder ist bereit Verantwortung zu übernehmen. Auch bei nicht so schönen Themen wie längere Ausfälle durch z.B. Krankheit etc. kennt jeder die Aufgaben des Anderen und unterstützt, damit die Last nicht auf einzelnen Schultern liegt. Ein gutes Gefühl!
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Gruppe ist gut und auch gruppenübergreifend bekommt man das Gefühl von Zusammengehörigkeit.
Von Gruppe zu Gruppe natürlich unterschiedlich, bei uns großartig
Je nach Gruppe, bei mir sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förde Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Könnte mehr Home Office sein. Wenn man wirklich versucht irgendwie alle Aufgaben pünktlich zu schaffen sind Überstunden Pflicht.
In der Theorie gut, in der Praxis leider auf Grund von zu viel Arbeit quasi nicht umzusetzen
Vertrieb muss arbeiten und hat wenig Freiheiten, intern bedeutend flexibler.
Leider viel zu lange Arbeitstage, Öffnungszeiten könnten angepasst werden.
Während im Vertrieb man durch Öffnungs- und Beratungszeiten recht klare Arbeitsstrukturen hat, sind Mitarbeitende aus internen Abteilungen sehr viel flexibler.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich bin als Quereinsteigerin zur Sparkasse gekommen. Wenn ich überlege, was die Förde mir alles ermöglicht hat, dann bin ich wirklich sehr dankbar dafür. Natürlich muss man mit eigenem Ehrgeiz voran gehen! Aber es wird das Studieren bezahlt, Lernurlaubstage geboten, Materialien bezahlt, Prüfungsvorbereitung .... Die Perso führt regelmäßig Feedbackgespräche und lässt einen da auch nicht hängen. Ich bin sehr stolz darauf, dass ich mit Hilfe meiner Arbeitgeberin mich bis in die Führung weiterentwickeln konnte. Traut euch ruhig, auch wenn ihr ...
Ich bin bereits auf der richtigen Stelle, auf der gut performen kann. Weiterbildungsmöglichkeiten muss ich schon aufgrund der erforderlichen Stellenqualifikation jedes Jahr voll ausschöpfen. Insofern ist eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung gesichert.
Es gibt diverse Möglichkeiten Karriere zu machen. Es gibt aber einige hochdotierte Stellen, die aus Respekt/Angst vor Führungskräften/Vorstand nicht mehr gemacht werden wollen.
Vom Praktikum bis zur Rente gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich zu entwickeln.
Fachwirt Pflicht, sonst erreicht man nichts. Diesen kann aber im Grunde jeder machen, wodurch jeder seine Chancen bekommt.