61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Förde Sparkasse mit Unternehmenssitz in Kiel ist in ihrem Geschäftsgebiet ein wichtiger Finanzdienstleister für Privat- und Firmenkunden. Mehr als 1200 Mitarbeiter:innen wissen uns als Arbeitgeber:in mit einem starken lokalen Bezug zu schätzen. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.
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In unserem 2.700 Quadratkilometer großen Geschäftsgebiet stehen wir unseren Kund:innen als starker Partner zur Verfügung. Genau wie unsere Kund:innen lebt auch der Großteil unserer 1.270 Mitarbeiter:innen hier in der Region. Wir sind vor Ort. Gerade diese Verbundenheit mit der Region zeichnet uns aus und schafft Vertrauen - der wohl wichtigsten Voraussetzung in finanziellen Angelegenheiten.
Wir bieten individuelle und bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen aus einer Hand. An Kund:innen orientiert erarbeiten wir mit unseren Privat- oder Firmenkund:innen nach ihren Wünschen maßgeschneiderte Lösungen für alle Lebensphasen. Spezialfinanzierungen für gewerbliche Kund:innen und Private Banking-Angebote runden unser breites Leistungsspektrum ab. Durch die Bereitstellung von Geldautomaten, Kontoauszugsdruckern, Einzahlungsautomaten, SB-Terminals sowie die Möglichkeit des Online-Banking können unsere Kund:innen Geldgeschäfte rund um die Uhr erledigen. Auch bei der Altersvorsorge oder bei Existenzgründungen stehen wir unseren Kund:innen kompetent zur Seite und geben Finanzdienstleistungen ein menschliches Gesicht.
Wir begegnen den täglichen Veränderungen frühzeitig, kompetent und stets an Kund:innen ausgerichtet. Unsere Entscheidungen sind dabei zukunftsorientiert – das stärkt unsere Position als wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region.
Damit unsere Kolleg:innen immer auf dem neuesten Stand sind, überlassen wir unseren Mitarbeiter:innen ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.
Unseren Mitarbeiter:innen steht ein breites Spektrum an Einsatz-, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Ob Spezialist:in, Führungs- oder Nachwuchskraft, wir gestalten gemeinsam Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtWirgefühl: Sie passen zu uns
Gut ausgebildete Mitarbeiter:innen sind uns ein besonderes Anliegen, denn sie bestimmen den Erfolg unseres Hauses. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Kolleg:innen dabei, ihre fachliche und persönliche Kompetenz auszubauen.
Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter:innen, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.
Unsere Zusammenarbeit beruht auf Wertschätzung und Vertrauen. Wir legen Wert auf einen offenen Austausch von Informationen, die Bereitschaft, mit Konflikten und Kritik offen umzugehen sowie gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter:innen, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.
Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.
Wenn Ihnen Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation genauso wichtig sind, wie uns, sind Sie herzlich willkommen.
Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schauen Sie gerne in unserer Internetfiliale auf unserer Jobbörse nach:
https://www.foerde-sparkasse.de/de/home/ihre-sparkasse/karriere.html
Dort haben Sie die Möglichkeit sich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.
Sollte aktuell nicht die richtige Position für Sie ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Förde Sparkasse.
Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge, VL, erfolgsabhängige Zusatzvergütung, kostenlose Konten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, 13. und 14. Gehalt, unzählige Arbeitszeitmodelle, betriebliche Elternzeit, Vergünstigungen bei eigenen Produkten und bei den Verbundpartnern, tolle Betriebsfeste, großes Geschäftsgebiet, Fahrtkostenerstattung für Extrafahrten, Spezialisten zur Unterstützung...
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
fast hürdenloser Umgang mit Home Office
Wertschätzender und respektvoller Umgang
die Kollegialität, die Möglichkeiten innerhalb des Hauses sich zu verändern
- Vielfalt
- Image
...dass man um Dinge wie einen höhenverstellbaren Schreibtisch "betteln" muss bzw. ein Attest braucht. Das Mobiliar insbesondere in Plön und Eckernförde ist sehr veraltet und nicht mehr der Zeit angemessen. Weiterhin gibt es keinerlei Unterstützung für das mobile Arbeiten bzw. Homeoffice - leider kann man mit einem ipad alleine keinen vollen Tag arbeiten.
Zu lange Entscheidungswege, immer höhere Anforderungen, immer höhere Ziele, zu wenig Wertschätzung durch die höhere Führungsebene
- Arbeitszeit, trotz Flexibilität bis 20.30 Uhr arbeiten
Keine Kinderbetreuung bei so vielen Arbeitnehmern
Viele Kleinigkeiten, jedoch nichts gravierendes.
- wenn Azubis sich an Führungskraft oder Ausbildungsleitung wenden mehr ernst nehmen
- mehr Familienfreundlichkeit durch Mitarbeiterkita
- flexible Arbeitszeiten auch als flexible Arbeitszeiten hinnehmen
Mehr Chancen für Mütter und Väter aus der Elternzeit
s.u. Thema Fahrtkosten und Arbeitsmittel für die Arbeitnehmer ist absolut nicht zeitgemäß
Wenn die Fachabteilungen den Vertrieb mit Informationen zu schütten, könnte es besser koordiniert werden und dabei den Vertrieb besser unterstützen, indem die telefonische Erreichbarkeit z.B. nicht durch einen AB eingegrenzt wird.
Führungskräfte sollten sich vornehmen, das Unternehmen besser als zuvor vorgefunden zu hinterlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Förde Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor topp und das zeichnet die Sparkasse auch aus.
Da unser Team zu den wichtigsten in der Kundenkommunikation wurden wir auf mehrere Standorte aufgeteilt. Obwohl wir seit Wochen nicht alle zusammen in einem Haus arbeiten, halten wir trotzdem zusammen!
Wird immer weniger aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten.
Wir sind ein tolles, junges Team!
Innerhalb unserer Gruppe haben wir einen starken Zusammenhalt, eine homogene Gruppe. Trotzdem sind auch hier kleinere Teams in der Gruppe, die sich immer wieder selber anbieten müssen, damit sie nicht vergessen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förde Sparkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Fortbildungen werden nicht geschätzt
Fair, wenn nicht nach Jahren den Mitarbeitern mit Zustimmung des Personalrates das Gehalt gekürzt würde.
TVÖD und VL. Wem das nicht reicht, sollte nicht bei einer Sparkasse arbeiten.
Es wird gar nicht zwischen High-Performern und Nicht-Leistern unterschieden. Das demotiviert gute Leute. Hier muss mehr Flexibilität herrschen.
Einmal im Jahr wird Geld locker gemacht, welches für Teamevents verplant werden kann.
Gehalt nach TVöD ist super, die Einführung einer zusätzlichen leistungsorientierte Vergütung für alle würde ich gut finden.
Im Laufe der vielen Berufsjahre sind immer mehr Sozialleistungen, Sonderurlaubstage, Freistellung und Lohnerhöhungen weggefallen bzw. eingespart worten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wie bereits gesagt gibt es immer Möglichkeiten zu Veränderungen und zur Weiterbildung.
Als junge kinderloser Mensch ist man hier gut aufgehoben. Mit 35 sollte man jedoch den Absprung wagen.
Bedingt von den eigenen Zielen. Meist sollte man viel Zeit mitbringen um aufzusteigen.
Traumhafter Arbeitgeber
Viele entwicklungsprogramme