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Förde 
Sparkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score187 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in16 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen16 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Firmenkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Förde Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Förde Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Förde Sparkasse mit Unternehmenssitz in Kiel ist in ihrem Geschäftsgebiet ein wichtiger Finanzdienstleister für Privat- und Firmenkunden. Mehr als 1200 Mitarbeiter:innen wissen uns als Arbeitgeber:in mit einem starken lokalen Bezug zu schätzen. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.

Vielleicht auch bald für Ihre?

Produkte, Services, Leistungen

In unserem 2.700 Quadratkilometer großen Geschäftsgebiet stehen wir unseren Kund:innen als starker Partner zur Verfügung. Genau wie unsere Kund:innen lebt auch der Großteil unserer 1.270 Mitarbeiter:innen hier in der Region. Wir sind vor Ort. Gerade diese Verbundenheit mit der Region zeichnet uns aus und schafft Vertrauen - der wohl wichtigsten Voraussetzung in finanziellen Angelegenheiten.

Wir bieten individuelle und bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen aus einer Hand. An Kund:innen orientiert erarbeiten wir mit unseren Privat- oder Firmenkund:innen nach ihren Wünschen maßgeschneiderte Lösungen für alle Lebensphasen. Spezialfinanzierungen für gewerbliche Kund:innen und Private Banking-Angebote runden unser breites Leistungsspektrum ab. Durch die Bereitstellung von Geldautomaten, Kontoauszugsdruckern, Einzahlungsautomaten, SB-Terminals sowie die Möglichkeit des Online-Banking können unsere Kund:innen Geldgeschäfte rund um die Uhr erledigen. Auch bei der Altersvorsorge oder bei Existenzgründungen stehen wir unseren Kund:innen kompetent zur Seite und geben Finanzdienstleistungen ein menschliches Gesicht.

Perspektiven für die Zukunft

Wir begegnen den täglichen Veränderungen frühzeitig, kompetent und stets an Kund:innen ausgerichtet. Unsere Entscheidungen sind dabei zukunftsorientiert – das stärkt unsere Position als wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region.

Damit unsere Kolleg:innen immer auf dem neuesten Stand sind, überlassen wir unseren Mitarbeiter:innen ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.

Unseren Mitarbeiter:innen steht ein breites Spektrum an Einsatz-, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Ob Spezialist:in, Führungs- oder Nachwuchskraft, wir gestalten gemeinsam Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • KantineKantine
    61%61
  • CoachingCoaching
    60%60
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Förde Sparkasse über Benefits sagt

  • Neben einer grundsätzlichen Bezahlung von 14 Gehältern nach dem TVöD erhalten unsere Mitarbeiter:innen vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Altersvorsorge in Form der VBL.
  • Wir bieten allen Mitarbeiter:innen 31 Tage Urlaub im Jahr. Darüber hinaus profitieren Sie von den im Kreditgewerbe üblichen Bankfeiertagen am 24.12. und 31.12. eines jeden Jahres.
  • Wir überlassen jedem unserer Mitarbeiter:innen ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.
  • Unserem erklärten Anspruch als familienfreundliches Unternehmen tragen wir durch die Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarung von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeittätigkeit und betrieblicher Elternzeit über die gesetzliche Elternzeit hinaus Rechnung.
  • Unsere Sportgemeinschaft mit vielen unterschiedlichen Sparten bietet Gelegenheit, sich gemeinsam mit Kolleg:innen fit zu halten.
  • Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen mietbare Ferienwohnungen in Zingst, Garmisch-Patenkirchen, Norwegen sowie auf Amrum und Sylt.
  • ... und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wirgefühl: Sie passen zu uns

Gut ausgebildete Mitarbeiter:innen sind uns ein besonderes Anliegen, denn sie bestimmen den Erfolg unseres Hauses. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Kolleg:innen dabei, ihre fachliche und persönliche Kompetenz auszubauen.

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter:innen, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.
Unsere Zusammenarbeit beruht auf Wertschätzung und Vertrauen. Wir legen Wert auf einen offenen Austausch von Informationen, die Bereitschaft, mit Konflikten und Kritik offen umzugehen sowie gemeinsam Lösungen zu finden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter:innen, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.

Wenn Ihnen Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation genauso wichtig sind, wie uns, sind Sie herzlich willkommen.

Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schauen Sie gerne in unserer Internetfiliale auf unserer Jobbörse nach:

https://www.foerde-sparkasse.de/de/home/ihre-sparkasse/karriere.html

Dort haben Sie die Möglichkeit sich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.

Sollte aktuell nicht die richtige Position für Sie ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Förde Sparkasse.

  • Unsere Personalberaterin Julia-Charlotte Kleinert:

    Profil auf Xing:

    https://www.xing.com/profile/JuliaCharlotte_Kleinert/portfolio?sc_o=mxb_p

    oder

    E-Mail: julia-charlotte.kleinert@foerde-sparkasse.de

    Telefon: +49 431/592-1402

    Anschrift: Lorentzendamm 28-30, 24103 Kiel

  • Die wichtigsten Hinweise, die wir Ihnen für eine Bewerbung ans Herz legen möchten, sind:

    • Seien Sie authentisch. Nicht nur bei Ihrer schriftlichen Bewerbung, sondern auch vor allem in einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
    • Achten Sie bitte auf eine aussagekräftige Bewerbung und reflektieren dabei zum Beispiel die Frage was Ihre Beweggründe für den Wunsch nach einer Tätigkeit in der Förde Sparkasse sind.
    • Achten Sie auf die Vollständigkeit der für die Position relevanten Unterlagen. Ihre Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf, etc.) hängen Sie bitte an den dafür vorgesehenen Stellen in gängigen Dateiformaten (JPG, PDF, etc.) an.
    • In unserem Online-Bewerbungsformular werden Sie unterschiedliche Fragen gestellt, die alle für uns wichtig und interessant sind (zum Beispiel Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist oder Eintrittstermin). Versuchen Sie also bitte möglichst, alle Fragen zu beantworten.

    Und zum Schluss noch ein Tipp: Zögern Sie nicht, sich bei den in der Ausschreibung genannten Kolleg:innen telefonisch zu informieren. So hinterlassen Sie schon einmal einen ersten persönlichen Eindruck.

  • Wir haben uns aus unterschiedlichen Gründen ganz bewusst für das Online-Bewerbungsverfahren entschieden und bitten daher um Rücksicht, dass wir schriftlich eingereichte Bewerbungen nicht berücksichtigen können.

  • Wir freuen uns, unsere potenziellen neuen Mitarbeiter:innen in einem persönlichen Gespräch kennenzulernen.

    Hierzu treffen wir uns mit Ihnen in unserer Hauptstelle am Lorentzendamm zu einem Gespräch, an dem die Führungskraft des Bereichs, die Personalberaterin, ein Mitglied unseres Personalrat sowie ggf. die Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte teilnimmt.

    Nach unseren Fragen zu Ihrer Person beleuchten wir gemeinsam die Position, auf die Sie sich beworben haben. Gern stellen wir Ihnen unser Haus und die vielen Karrieremöglichkeiten und unsere Benefits vor. Genug Zeit, um offene Fragen zu klären, planen wir selbstverständlich ein!

    Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge, VL, erfolgsabhängige Zusatzvergütung, kostenlose Konten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice
Bewertung lesen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, 13. und 14. Gehalt, unzählige Arbeitszeitmodelle, betriebliche Elternzeit, Vergünstigungen bei eigenen Produkten und bei den Verbundpartnern, tolle Betriebsfeste, großes Geschäftsgebiet, Fahrtkostenerstattung für Extrafahrten, Spezialisten zur Unterstützung...
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Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
fast hürdenloser Umgang mit Home Office
Wertschätzender und respektvoller Umgang
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die Kollegialität, die Möglichkeiten innerhalb des Hauses sich zu verändern
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- Vielfalt
- Image
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...dass man um Dinge wie einen höhenverstellbaren Schreibtisch "betteln" muss bzw. ein Attest braucht. Das Mobiliar insbesondere in Plön und Eckernförde ist sehr veraltet und nicht mehr der Zeit angemessen. Weiterhin gibt es keinerlei Unterstützung für das mobile Arbeiten bzw. Homeoffice - leider kann man mit einem ipad alleine keinen vollen Tag arbeiten.
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Zu lange Entscheidungswege, immer höhere Anforderungen, immer höhere Ziele, zu wenig Wertschätzung durch die höhere Führungsebene
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- Arbeitszeit, trotz Flexibilität bis 20.30 Uhr arbeiten
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Keine Kinderbetreuung bei so vielen Arbeitnehmern
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Viele Kleinigkeiten, jedoch nichts gravierendes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- wenn Azubis sich an Führungskraft oder Ausbildungsleitung wenden mehr ernst nehmen
- mehr Familienfreundlichkeit durch Mitarbeiterkita
- flexible Arbeitszeiten auch als flexible Arbeitszeiten hinnehmen
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Mehr Chancen für Mütter und Väter aus der Elternzeit
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s.u. Thema Fahrtkosten und Arbeitsmittel für die Arbeitnehmer ist absolut nicht zeitgemäß
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Wenn die Fachabteilungen den Vertrieb mit Informationen zu schütten, könnte es besser koordiniert werden und dabei den Vertrieb besser unterstützen, indem die telefonische Erreichbarkeit z.B. nicht durch einen AB eingegrenzt wird.
Führungskräfte sollten sich vornehmen, das Unternehmen besser als zuvor vorgefunden zu hinterlassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Förde Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor topp und das zeichnet die Sparkasse auch aus.
5
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Da unser Team zu den wichtigsten in der Kundenkommunikation wurden wir auf mehrere Standorte aufgeteilt. Obwohl wir seit Wochen nicht alle zusammen in einem Haus arbeiten, halten wir trotzdem zusammen!
Wird immer weniger aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten.
3
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Wir sind ein tolles, junges Team!
5
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Innerhalb unserer Gruppe haben wir einen starken Zusammenhalt, eine homogene Gruppe. Trotzdem sind auch hier kleinere Teams in der Gruppe, die sich immer wieder selber anbieten müssen, damit sie nicht vergessen werden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förde Sparkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Fortbildungen werden nicht geschätzt
3
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Fair, wenn nicht nach Jahren den Mitarbeitern mit Zustimmung des Personalrates das Gehalt gekürzt würde.
3
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TVÖD und VL. Wem das nicht reicht, sollte nicht bei einer Sparkasse arbeiten.
Es wird gar nicht zwischen High-Performern und Nicht-Leistern unterschieden. Das demotiviert gute Leute. Hier muss mehr Flexibilität herrschen.
Einmal im Jahr wird Geld locker gemacht, welches für Teamevents verplant werden kann.
3
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Gehalt nach TVöD ist super, die Einführung einer zusätzlichen leistungsorientierte Vergütung für alle würde ich gut finden.
3
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Im Laufe der vielen Berufsjahre sind immer mehr Sozialleistungen, Sonderurlaubstage, Freistellung und Lohnerhöhungen weggefallen bzw. eingespart worten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Wie bereits gesagt gibt es immer Möglichkeiten zu Veränderungen und zur Weiterbildung.
4
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Als junge kinderloser Mensch ist man hier gut aufgehoben. Mit 35 sollte man jedoch den Absprung wagen.
3
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Bedingt von den eigenen Zielen. Meist sollte man viel Zeit mitbringen um aufzusteigen.
3
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Traumhafter Arbeitgeber
4
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Viele entwicklungsprogramme
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen