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Förde Sparkasseals Arbeitgeber

Deutschland,  43 Standorte Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 109 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    60.550458715596%
    Gut (27)
    24.770642201835%
    Befriedigend (13)
    11.926605504587%
    Genügend (3)
    2.7522935779817%
    3,94
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    93.75%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,79
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    92.307692307692%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht


Mit einer Bilanzsumme von mehr als 6 Mrd. Euro und 87 Filialen sind wir Marktführer in unserem Geschäftsgebiet und die größte Sparkasse in Schleswig-Holstein.

Unsere enge Verbundenheit mit der Region zeichnet sich insbesondere durch unser ausgeprägtes Engagement in den Bereichen Soziales, Kultur und Sport aus.

Wir sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der Region und beschäftigen ca. 1300 Mitarbeiter/-innen, davon mehr als 100 Auszubildende.

Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns.


Vielleicht auch bald für Ihre?      Willkommen im Team!

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 

Fair, Menschlich, Nah - das ist die Förde Sparkasse

Wir begegnen den täglichen Veränderungen frühzeitig, kompetent und stets am Kunden ausgerichtet.

 

Unser Unternehmen

In unserem 2.300 Quadratkilometer großen Geschäftsgebiet stehen wir unseren Kunden als starker Partner zur Verfügung. Genau wie unsere Kunden lebt auch der Großteil unserer 1.300 Mitarbeiter hier in der Region. Wir sind vor Ort. Gerade diese Verbundenheit mit der Region zeichnet uns aus und schafft Vertrauen - der wohl wichtigsten Voraussetzung in finanziellen Angelegenheiten.

 

Wir sind ein kompetenter Finanzpartner

Traditionsbewusst und modern bieten wir individuelle und bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen aus einer Hand. Am Kunden orientiert erarbeiten wir mit unseren Privat- oder Firmenkunden nach ihren Wünschen maßgeschneiderte Lösungen für alle Lebensphasen. Spezialfinanzierungen für gewerbliche Kunden und Private Banking-Angebote runden unser breites Leistungsspektrum ab.Durch die Bereitstellung von Geldautomaten, Kontoauszugsdruckern, Einzahlungsautomaten, SB-Terminals sowie die Möglichkeit des Online-Banking können unsere Kunden Geldgeschäfte rund um die Uhr erledigen. Auch bei der Altersvorsorge oder bei Existenzgründungen stehen wir unseren Kunden als kompetenter Ansprechpartner zur Seite und geben Finanzdienstleistungen ein menschliches Gesicht.



Perspektiven für die Zukunft


Modern und innovativ

Wir begegnen den täglichen Veränderungen frühzeitig, kompetent und stets am Kunden ausgerichtet. Unsere Entscheidungen sind dabei zukunftsorientiert und modern – das stärkt unsere Position als wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region.

Damit unsere Kollegen immer auf dem neuesten Stand sind, überlassen wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.

Benefits


Leistungen: Das sind Sie uns wert


  •          Neben einer grundsätzlichen Bezahlung von 14,14 Gehältern nach dem TVöD, der Zahlung einer übertariflichen Zulage für eine hohe Beratungsaktivität am Kunden im Filialbereich und der finanziellen Belohnung außergewöhnlicher Leistungen über unseren Einzelprämientopf, bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 30 Tage Urlaub im Jahr. Darüber hinaus profitieren Sie von den im Kreditgewerbe üblichen Bankfeiertagen am 24.12. und 31.12. eines jeden Jahres.
  •          Wir überlassen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein iPad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Das Abo des KN ePaper gehört ebenfalls kostenfrei dazu.
  •          Vermögenswirksame Leistungen fördern wir mit einem monatlichen Betrag von bis zu 40 Euro.
  •          Die zusätzliche Altersvorsorge in Form der VBL unterstützen wir mit einem Anteil von derzeit 6,45%.
  •          Jubiläumszuwendungen und anlassbezogene Geschenke bzw. Aufmerksamkeiten (z. B. bei Geburt, Hochzeit, Krankheit) sind für uns selbstverständliches Zeichen eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders.
  •          Eigene Ferienwohnungen in Zingst, auf Amrum, auf Sylt, in Garmisch Patenkirchen und in Norwegen können zu ausgesprochen günstigen Preisen angemietet werdenund erfreuen sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen einer großen Beliebtheit.

 


Mehrwert: Wir fördern Gesundheit


  •          Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns ganz besonders am Herzen. Spezielle Gesundheitstage und Aktionen werden mit entsprechenden Partnern angeboten und durchgeführt. Als regelmäßige Ansprechpartner stehen unser Team der GesundheitsFÖRDErung, der Betriebsarzt, die Sicherheitsfachkraft und ein Suchtberater für individuelle Fragen und zur Problemlösung zur Seite.
  •          Unsere Sportgemeinschaft mit vielen unterschiedlichen Sparten bietet Gelegenheit, sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen fit zu halten.
  •          Mit einer 24-Stunden-Hotline unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen einer Lebenslagenberatung auch in schwierigen Situationen. Ausgebildete Experten sind rund um die Uhr telefonisch zu erreichen oder stehen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
  •          Im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ebnen wir Kolleginnen und Kollegen, die über einen längeren Zeitraum nicht arbeitsfähig waren, den Weg zurück in die Sparkasse. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Regelungen.

 



43 Standorte

Für Bewerber

Videos

10. Kieler Drachenboottage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Dabei gehören ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen. 

Wenn Ihnen Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation genauso wichtig sind, wie uns, sind Sie herzlich willkommen.

In unserem Haus gibt es die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche mit den unterschiedlichsten Anforderungen. Das kann von einer Position als Spezialist im Stabsbereich, über einen frisch ausgebildeten Kundenberater bis hin zu einer erfahrenen Führungskraft alles sein.

Um zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen, schauen Sie gerne in unserer Internetfiliale auf unserer Jobbörse nach:

https://www.foerde-sparkasse.de/de/home/ihre-sparkasse/karriere.html

Dort haben Sie die Möglichkeit sich direkt ganz bequem online auf eine passende Stelle zu bewerben.

Sollte aktuell nicht die richtige Position für Sie ausgeschrieben sein, nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Wirgefühl: Sie passen zu uns


Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ein besonderes Anliegen, denn sie bestimmen den Erfolg unseres Hauses. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, ihre fachliche und persönliche Kompetenz auszubauen.

Wir legen Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ihren Leistungswillen und eine positive Einstellung zu ihrem Beruf und zur Sparkasse auszeichnen.

Unsere Zusammenarbeit beruht auf Wertschätzung und Vertrauen. Wir legen Wert auf einen offenen Austausch von Informationen, die Bereitschaft, mit Konflikten und Kritik offen umzugehen sowie gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Teamgeist: Unsere Unternehmenskultur

 

  • Unser gutes Betriebsklima verdanken wir u. a. einer ausgeprägten Feedback-Kultur auch und gerade im Führungskräftebereich.
  • Regelmäßige Befragungen lassen konkrete Rückschlüsse auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu. Sie geben uns wertvolle Hinweise und Anregungen, die ggf. zu weiteren Optimierungen genutzt werden.
  • Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten ist die Arbeitszeit flexibel - eine Eigenverantwortlichkeit, die von unseren Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt wird. Die persönlichen Arbeitszeitkonten werden im Rahmen eines Ampelmodells geführt.
  • Unserem erklärten Anspruch als familienfreundliches Unternehmen tragen wir durch die Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familie und Beruf durch Teilzeittätigkeiten, einer Notfall-Kinderbetreuung bei den Company-Kids in Kiel und der AWO-Ferienbetreuung Rechnung.
  • Bei regelmäßigen Betriebsfesten wird das Zusammengehörigkeitsgefühl der Kolleginnen und Kollegen auch über die reine Dienstzeit hinaus gefördert und gestärkt.
  • Gemeinsame Veranstaltungen der einzelnen Vertriebseinheiten, Abteilungen und Filialen werden durch Teamprämien unterstützt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?


Karriere: Sie haben alle Möglichkeiten


  • Unseren eigenen Nachwuchs bilden wir über drei Ausbildungswege aus. Sowohl die klassische Bankausbildung, den dualen Studiengang zum Bachelor of Arts wie auch die Weiterbildung unserer Sparkassen-Vertriebskaufleute haben wir in unserem Angebot. Jährlich starten 40 neue Auszubildende mit ihrer Karriere bei uns im Hause.
  • Mit einem umfangreichen Aus- und Fortbildungsprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte fördern wir die fachliche und persönliche Kompetenz.
  • Regelmäßige Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräche ermöglichen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Ergänzend dazu gibt es ein umfangreiches Personalentwicklungskonzept und vielfältige Personalentwicklungswege sowie regelmäßige Karrieretage, an denen man sich über Weiterentwicklungsmöglichkeiten informieren kann.
  • Wir übernehmen bei unbefristeten Arbeitsverträgen die Kosten für das Sparkassen- bzw. Bankfachwirtstudium. Für die Kostenübernahme bzw. Kostenbeteiligung eines Sparkassen- bzw. Bankbetriebswirtstudiums, Bachelor- oder Masterstudiums haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einer unserer Potenzialanalyseverfahren unter Beweis zu stellen.
  • Besondere Personalentwicklungsangebote haben wir zum Beispiel für die Jungangestellten und für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich Richtung qualifizierte Kundenberatung oder Kreditsachbearbeitung entwickeln möchten, für unsere Führungskräfte, u. a. durch unsere „Fit-für-Führung“-Bausteinreihe, für Frauen, die in die Führung gehen möchten, z. B. durch ein gut abgestimmtes Seminar- und Mentoring-Programm sowie ein Netzwerk zum Austausch und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der „Generation E - erfahren und etabiliert“.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://sparkasse.mein-check-in.de/foerde-sparkasse/stellenangebote/

Dort wählen Sie die für Sie passende Stelle aus und bewerben sich bequem online. Ebenso gibt es dort die Möglichkeit jederzeit eine Initiativbewerbung abzugeben.

Die wichtigsten Tipps, die wir Ihnen für eine Bewerbung ans Herz legen möchten, sind:

  • Seien Sie authentisch. Nicht nur bei Ihrer schriftlichen Bewerbung, sondern auch vor allem in einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
  • Achten Sie bitte auf eine aussagekräftige Bewerbung und reflektieren dabei zum Beispiel die Frage was Ihre Beweggründe für den Wunsch nach einer Tätigkeit in der Förde Sparkasse sind.
  • Achten Sie auf die Vollständigkeit der für die Position relevanten Unterlagen. Ihre Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf, etc.) hängen Sie bitte an den dafür vorgesehenen Stellen in gängigen Dateiformaten (JPG, PDF, etc.) an.
  • In unserem Online-Bewerbungsformular werden Sie unterschiedliche Fragen gestellt, die alle für uns wichtig und interessant sind (zum Beispiel Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist oder Eintrittstermin). Versuchen Sie also bitte möglichst, alle Fragen zu beantworten.  

Und zum Schluss noch ein Tipp:

Zögern Sie nicht, sich bei den in der Ausschreibung genannten Kollegen telefonisch zu informieren. So hinterlassen Sie schon einmal einen ersten persönlichen Eindruck.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir haben uns aus unterschiedlichen Gründen ganz bewusst für das Online-Bewerbungsverfahren entschieden und bitten daher um Rücksicht, dass wir schriftlich eingereichte Bewerbungen nicht berücksichtigen können.

Förde Sparkasse Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,94 Mitarbeiter
4,79 Bewerber
4,56 Azubis
  • 12.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist wirklich toll - im Zuge der Umstellungen der letzten Jahre allerdings für alle sehr unsichere Zeiten, keiner weiß wie lang der eigene Platz noch sicher ist. Alternativen werden einem keine aufgezeigt .

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche

Kollegenzusammenhalt

Auch Neuzugänge werden schnell integriert. Das Kollegium ist in beinahe allen Bereichen des Betriebs wirklich toll.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr langsam und veraltet - über zu viele Ebenen bis es einen erreicht . Natürlich auch von der Führungskraft abhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Schön dass es gerade viele Kollegen nutzen konnten in die Altersteilzeit zu verschwinden . Viele Privilegien haben Bestandschutz .

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel gezahlt und unterstützt , allerdings fast ausschließlich im Vertrieb

Gehalt / Sozialleistungen

Leider teilweise bei gleichen Aufgaben unterschiedliches Gehalt - aber VL und 14 Gehälter werden gezahlt

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich

Manche Kollegen werden ‚strafversetzt‘ damit man sie los wird - die müssen dann stattfinden Eckernförde plötzlich in Plön arbeiten oder andersherum- da ist die Balance natürlich dahin.
Ansonsten durch Gleitzeit in den nachschaffenden Tätigkeiten oft gut vereinbar.

Image

Hat in letzter Zeit sehr gelitten

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter auf Augenhöhe und als Individuen betrachten
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Förde Sparkasse
  • Stadt
    Eckernförde
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es ist schade, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden sind. Gern möchten wir daher auf einige Punkte näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, etwas gerade rücken möchten. Im Hause der Förde Sparkasse muss niemand Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Der der Branchensituation geschuldete Personalabbau erfolgte sozialverträglich und überwiegend über Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen und die natürliche Fluktuation. Auf die persönliche Situation jedes Einzelnen wurde dabei eingegangen und nach Möglichkeit berücksichtigt. Die Führungskräfte und die Mitarbeiter/innen im Personalmanagement sind hierfür besonders geschult und sensibilisiert worden. Einen guten Informationsfluss über die Führungskräfte und unsere internen Kommunikationssysteme ist uns sehr wichtig , genauso wie eine Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen, soweit dies möglich ist. Mit der Vereinbarung der flexiblen Arbeitszeit soll allen Mitarbeiter/innen der Förde Sparkasse die Möglichkeit gegeben werden, ihre persönliche Work-Life-Balance über das Volumen und die Verteilung ihrer Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten besser gestalten zu können. Wir bieten außerdem jedem unserer Mitarbeiter/innen in jedem Bereich die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet oder unbefristet zu verringern. Allen unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachliche Schulungsveranstaltungen finden stets in der Arbeitszeit statt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Freizeit Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung an, für die wir die kompletten Kosten übernehmen. Da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiter/innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Bank-/Sparkassenfachwirt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu! Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse

Julia-Charlotte Kleinert
Personalberaterin
Förde Sparkasse

  • 13.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Trotz aller negativen Veränderungen zur Zeit und in den letzten Jahren ist die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams zu Meist gut, in schlechten Zeiten wächst bekanntlich der Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von Bis, es gibt wenige Gute und viele nicht so gute, im Umgang mit Mitarbeitern wird oft nicht Gerecht sondern nach Sympathie bewertet (Stichwort Urlaubsplanung, Übernahme unangenehmer Termine etc.) Außerdem fehlt manchmal die Vorbildrolle, es werden Sachen verlangt, die ein Vorgesetzter nicht berücksichtigen muss. Auch Wertschätzung des Geleisteten und der einzelnen Person fehlt leider zu oft.

Kollegenzusammenhalt

Siehe unter Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, es gibt gerade als Privatkundenberater eine breite Staffelung von Aufgaben, wichtig wäre nur, damit kehre ich zum vorigen Punkt zurück, dass diese Aufgaben seitens der Führungskräfte auch als solche anerkannt werden würden.

Kommunikation

Veraltete Struktur, Bespiel: Im Vertrieb läuft etwas schief: Berater gibt es an seinen Gruppenleiter weiter, Gruppenleiter an Filialführungskraft, Filialführungskraft an Vertriebsdirektor, Vertriebsdirektor an Vorstand. Da kann man sich vorstellen wie weit der Vorstand von den Themen entfern ist, die einen einzelnen Filialberater betreffen, da mit jeder Stufe eine Aussage abgemildert wird. Zusätzlich viel zu viele Infos und Infomails, die zugegeben keiner mehr liest.

Gleichberechtigung

Thema Frauen in Führung, da wird viel gemacht, einziger Punkt wie schon oben genannt das Zweierlei Maß nehmen bei Entscheidungen die Mitarbeiter betreffen (Urlaubsplanung...)

Umgang mit älteren Kollegen

Durch „Privatkundenvertrieb der Zukunft“ würden viele ältere Kollegen in andere Abteilungen versetzt, weil sie an anderen Orten nicht mehr benötigt wurden. Bis dahin top.

Karriere / Weiterbildung

Als junger Angestellter besser als wenn man etwas älter ist, aber dennoch gute Weiterbildungsangebote, die häufig auch bezahlt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt VBL Rente und VL, Tarif des öffentlichen Rechts lässt nunmal nicht viel Spielraum offen. Weihnachts und Urlaubsgeld wird gezahlt, hier wird aber auch viel für den Mitarbeiter schlecht ausgelegt ( beim Urlaubsgehalt im April muss der Angestellte am 30. November bereits im Dienst gewesen sein z.B.)

Work-Life-Balance

Durch Geschichten wie Beratung von 8 bis 20 Uhr schwieriger geworden, da man als Berater grundsätzlich für diese Zeit für Termine verfügbar sein muss.

Image

Hat gelitten in den letzten Jahren, durch viele Veränderungen, auch Kunden merken dass es nicht mehr überall reibungslos läuft.

Verbesserungsvorschläge

  • Neben dem bereits geschrieben vor Allem eins: Die Angestellten mal wieder als lebendes Indviduum zu sehen und nicht als große Masse.

Pro

s.o.

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Förde Sparkasse
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein ausgesprochen abwechslungsreicher Arbeitsplatz und viel Freiraum bei der Umsetzung der Tätigkeiten führen zu Spaß am Job! Ich hoffe sehr, dass auch andere Mitarbeiter/innen die Vorzüge der Umstrukturierung im Vertrieb bald erkennen und sich die Stimmungslage, die im allgemeinen eher nicht so gut ist, wieder hebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe eine tolle Filialleitung, von der viele andere Führungskräfte sich manchmal noch eine Scheibe abschneiden können.

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale kann man sich auf jeden Kollegen 100%ig verlassen.

Interessante Aufgaben

Kundenberatung in verschiedensten Themengebieten, Sachbearbeitung, Teambesprechungen gestalten, gegenseitiges Coaching und immer wieder neue Themen machen meinen Job super spannend.

Kommunikation

Transparenz ist den Führungskräften (jedenfalls meinen) sehr sehr wichtig. Wir werden gut und schnell informiert. Manche Informationen (zB zu den neuen Eingruppierungen) könnten adressatengerechter sein. Auch LOB sollte mehr kommuniziert werden - Erfolge darf man gern feiern!

Gleichberechtigung

absolut gegeben

Karriere / Weiterbildung

Hat sich durch die Umstrukturierung in der Filiale deutlich verbessert. Man kann auch aufsteigen, ohne gleich Filialleitung zu werden. Die Praxis wird zeigen, wie der theoretische Plan aufgeht.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein leistungsbezogener Gehaltsbestandteil wäre motivierend. Ansonsten alles gut!

Arbeitsbedingungen

siehe Work-Life-Balance
Es werden gerade viele Filialen umgebaut, was ich richtig gut finde. Die Belüftung kann allerdings verbessert werden (keine Klimaanlage!). Auch wären höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter super.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier können wir noch weiter an der papierlosen Abwicklung arbeiten. Ansonsten sind wir GUT für die Region und unterstützen mit viel Spenden und Sponsoring.

Work-Life-Balance

Schon sehr gut durch flexible Arbeitszeiten, die auch durch die Kürzung der Öffnungszeiten mehr gelebt werden können, wenn die Führungskraft es zulässt. Home-Office o.Ä. wäre wünschenswert und absolut zeitgemäß, denn für Sachbearbeitung usw. muss ich dank IPad nicht unbedingt in der Filiale sein!

Image

Das Image unseres Hauses hat leider durch den Personalabbau bei unseren Mitarbeitern und durch die Preiserhöhung der Girokonten bei unseren Kunden gelitten. Wir müssen hier wieder daran arbeiten, als der gute Arbeitgeber gesehen zu werden, der die Förde Sparkasse ist.

Verbesserungsvorschläge

  • flexible Arbeitszeiten ausbauen, u.a. durch Home-Office leistungsbezogener Gehaltsbestandteil

Pro

Tolle Karrieremöglichkeiten
Wertschätzender Umgang

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Förde Sparkasse
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 109 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    60.550458715596%
    Gut (27)
    24.770642201835%
    Befriedigend (13)
    11.926605504587%
    Genügend (3)
    2.7522935779817%
    3,94
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    93.75%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,79
  • 13 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    92.307692307692%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Förde Sparkasse
4,10
138 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
65.251 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.260.000 Bewertungen