Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind auf unsere Standorte Verteilt und es ist immer jemand für uns erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Da unser Team zu den wichtigsten in der Kundenkommunikation wurden wir auf mehrere Standorte aufgeteilt. Obwohl wir seit Wochen nicht alle zusammen in einem Haus arbeiten, halten wir trotzdem zusammen!

Kommunikation

Die sich ständig ändernden Reglungen durch Corona ändern auch Reglungen in unserem Haus. Alle Neuerungen werden an uns weitergegeben. Sogar der der Vorstand schickt uns wöchentlich eine Videobotschaft.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden VL gezahlt und man hat die Möglichkeit eine Betriebliche Altersvorsorge zu machen. Durch den öffentlichen Dienst stehen uns auch VBL zu.
Allerdings hat jeder Mitarbeiter in unserer Abteilung ein großes Wissen in allen Bereichen, erledigt viele Serviceaufgaben, nimmt den Beratern Arbeit ab und bekommt dafür eine niedrigere Gehaltsstufe.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, es sitzen nicht zu viele Leute in einem Büro, es gibt Trennwände, höhenverstellbare Tische und Headsets.

Work-Life-Balance

In keiner anderen Abteilung ist die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten so gut. Die Mitarbeiter, dessen Kinder durch Corona nicht zur Schule oder in den Kindergarten gehen konnten, haben gute Reglungen mit ihren Arbeitszeiten gefunden. Hier unterstützt die Förde Sparkasse alle Angestellten.

Image

Das Image der Förde Sparkasse ist gut, im Unternehmen wird unsere Abteilung unterschätzt.

Pro

Toll zu sehen, wie viele die Möglichkeit haben im Homeoffice zu arbeiten! Dass Eltern ihre Arbeitszeit anpassen konnten und auf Hygienemaßnahmen geachtet wird, ist toll! Dass es möglich ist die Abteilungen so zu verteilen, dass Mindestabstände eingehalten werden ist super! Die Sparkasse hat jedem Mitarbeiter Masken bereitgestellt.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht ein tolles Miteinander. Innerhalb des Hauses war die Stimmung eine Zeit lang nicht so gut, ich habe aber das Gefühl, dass es sich wieder gebessert hat.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team super, jeder unterstützt jeden.

Interessante Aufgaben

Auch, wenn wir schon in der Filiale wenig eigenen Gestaltungsspielraum haben, bringt mir die Aufgabe Spaß.

Kommunikation

Hier geht noch was. Die Mitarbeiter erfahren wichtige Themen immer erst, wenn sie schon beschlossen sind, wie z.B. die Änderungen in der Förde Liga oder VDZ. Da sollte man vorher schon informieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wäre gut, wenn man als älterer Kollege nach und nach seine Aufgaben abgeben kann an den Nachfolger und kein abrupter Übergang erfolgt.

Karriere / Weiterbildung

Fachwirt, Betriebswirt und sogar ein Studium wird (mit-)finanziert. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten im Haus. Da könnten andere Firmen noch von uns lernen!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach TVöD ist super, die Einführung einer zusätzlichen leistungsorientierte Vergütung für alle würde ich gut finden.

Arbeitsbedingungen

Einige Filialen sollten modernisiert werden, Technik ist super.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Haus achtet auf das Thema, es könnte aber noch mehr getan werden.

Work-Life-Balance

Auch soweit gut. Die Beratungszeiten klingen natürlich lang von 8-20 Uhr , aber man hat weiterhin seine kurzen Tage und zweimal die Woche bis 18 Uhr mit Option auf Verlängerung bis 20 Uhr, wenn Termine sind.

Hier finde ich noch wichtig, dass die Förde Sparkasse sich unbedingt weiterentwickelt und solche Sachen wie Home Office, Arbeiten vom IPad aus für alle, Förderung von Fitnessstudio und Sportvereinsbeitragen usw. anbieten. Das sind Themen, die für Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle spielen.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sind ein fortschrittlicher Arbeitgeber, was die Digitalisierung angeht. Leider ist bisher noch kein Home Office möglich, was in meinen Augen aber auf jeden Fall angeboten werden sollte. Die Förderung von Fitnessstudiomitgliedschaften, Mitgliedschaften im Sportvereinen o.Ä. sollte es auch geben.

Pro

Aufstiegschancen
Bezahlung
Arbeitsklima
Digitaler Fortschritt

Contra

fehlende leistungsorientierte Vergütung
fehlende Möglichkeit von Home Office

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams hält man in schwierigen Zeiten meistens zusammen. Frei nach dem Motto:" geteiltes Leid ist halbes Leid." Die Führungkräfte sind allerdings rücksichtslos, gehen nicht auf die Bedürfnisse von leistungsstarken Vertrieblern ein und haben oft damit zu tun, ihre Machtposition auszuüben. Das führt allerdings zu einem sehr hohen Krankenstand und einer vermehrten Fluktuation der Mitarbeiter. Die jungen, leistungsstarken Vertriebler verlassen das sinkende Schiff.

Vorgesetztenverhalten

Es wird ganz klar aufgezeigt, dass man zu spuren hat. Gute Leistungen werden als selbstverständlich hingenommen. Es erfolgt kaum Wertschätzung, es sei denn, man bettelt förmlich drum. Dadurch macht sich die Frustration in den Filialen stark bemerkbar. Personalgespräche verlaufen teils unprofessionell, indem es schnell zu persönlich wird. Es wird bei einer Krankmeldung nach der Art der Krankheit gefragt und leere Versprechungen seitens der höheren Führungsebene gehören zur Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

In schwierigen Zeiten wird zusammengehalten und man unterstützt sich wo es nur geht.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Tätigkeit im Vertrieb und übe diese mit sehr viel Herzblut aus. Umso mehr schockiert mich diese Entwicklung, welche gerade im Haus passiert.

Kommunikation

Durch das interne Portal und regelmäßigen Schulungen bei neuen Themen immer recht gut aufgestellt. Sofern die starke Informationsflut verarbeitet werden kann. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft teils sehr schwammig. Es werden Aussagen getroffen, welche dann später wieder zurückgenommen werden.

Gleichberechtigung

In der Führung sind sowohl weibliche als auch männliche Kräfte zu finden. Das wird auch durch diverse Seminare unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil positiv und zum Teil negativ. Die Kollegen, welche schnell mit der Zeit gehen kommen mit. Die anderen werden nur noch geduldet und teils wird auch nahegelegt zu gehen.

Karriere / Weiterbildung

Wer ein dickes Fell hat und dazu auch noch gut im Vertrieb ist, kann schnell hochklettern. Jedoch bedeutet das auch, dass enorm viele Abstriche auf der privaten Seite und das viele Schläge eingesteckt werden müssen. Es frustriert ungemein, dass man nur mit diesen Einschränkungen und sehr viel Kraftaufwand weiter kommt. Junge Führungskräfte probieren sich an den Mitarbeitern aus und vergessen die Menschlichkeit. Somit werden die jungen Nachwuchskräfte innerhalb kürzester Zeit verbrannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist, wenn man komplett alle Leistungen mit einbezieht, ein angebrachtes Gehalt. Gehaltserhöhungen muss man hinterherlaufen und gute Argumente auf Lager haben, damit das Gehalt für die ausgeübte Position bezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, top Ausstattung (z. B. Dienst I-Pad), immer wieder modernere und schlankere Prozesse in der Beratung. Weiter so!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte tatsächlich noch besser sein, da zum Beispiel bei Materialbestellungen sehr viel Plastik und Verpackungsmüll anfällt. Sehr papierlastig immernoch.

Work-Life-Balance

Die langen Beratungszeiten verbunden mit dem extrem hohen Personalmangel in den Filialen lässt meistens nicht viel Spielraum. Die Vorgesetzten erfüllen hier ganz klar nicht die Rolle einer Vorbildfunktion, da sie sich Freiräume schaffen, wo der Vertriebsmitarbeiter oft für einstecken muss.

Image

Hat sehr stark gelitten. Es gehen immer mehr Vertriebler weg und der Kunde vor Ort merkt das natürlich dadurch, dass oft der zuständige Berater wechselt. Die wenigen motivierten Mitarbeiter empfehlen im Moment das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiter.

Verbesserungsvorschläge

• Fairer Umgang und mehr Verständnis mit Vertriebsmitarbeitern, Vertrauen seinen guten Kollegen entgegenbringen. Kontrollzwang abstellen!

Pro

Wir werden immer moderner in der Beratung. Das gefällt mir sehr gut. Büroräume und Arbeitsmaterialien sind klasse.

Contra

Die teils schon arrogante Führungsmentalität und das mangelnde Verständnis hinsichtlich der freien Arbeitsgestaltung im Alltag. Früher war es auch möglich! Kaum Lob und Anerkennung in Form von Worten und alles, was zusätzlich geleistet wird, wird als selbstverständlich angesehen.