Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
63 Förde Sparkasse Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Förde Sparkasse verdienen kannst.
Privatkundenberater:in
Ø 46.700 € brutto/Jahr 23 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen
Ø 48.200 € brutto/Jahr 17 Gehaltsangaben
Call Center Agent
Ø 37.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Banker:in
Ø 64.200 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Firmenkundenberater:in
Ø 68.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Assistent:in Kreditmanagement
Ø 46.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 57.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Filialleiter:in
Ø 79.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie
Ø 35.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 71.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kundenberater:in
Sachbearbeiter:in
Customer Service Manager:in
Abteilungsleiter:in
Lehrling
Private Banker
Gehälter bei Förde Sparkasse
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Privatkundenberater:in | Kiel | 46.700 € |
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen | Kiel | 48.200 € |
Call Center Agent | Kiel | 37.400 € |
Banker:in | Kiel | 64.200 € |
Firmenkundenberater:in | Kiel | 68.600 € |
Assistent:in Kreditmanagement | Kiel | 46.800 € |
Berater:in | Kiel | 57.500 € |
Filialleiter:in | Kiel | 79.600 € |
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie | Kiel | 35.100 € |
Teamleiter:in | Kiel | 71.500 € |
Die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren immer wieder überarbeitet und attraktiver gestaltet. Gerade in den letzten 2-3 Jahren ist die Förde Sparkasse dem allgemeinen Trend der Arbeitgeberattraktivität in Deutschland gefolgt. Da es in meiner Abteilung schwierig ist sich mit selbst gekauften Wasser zu versorgen (Aufgrund von mangelndem Platz sowie den Beschaffungsmöglichkeiten) würde ich mich über die zur Verfügungstellung von Wasser sehr freuen. Dies ist wichtig um dauerhaft auf seine kognitiven Ressourcen und Kompetenzen konzentriert zurückgreifen zu können. Leider hat sich in den letzten Jahren an dem Gehalt wenig bewegt. Die Ergebnisse aus den Tarifverhandlungen werden seitens der Personalvertretung bzw. dem Personalrat als wahre Erfolge vermarktet, jedoch sind diese unter den branchentypischen Entwicklungen. Beispielsweise wurde die letzte Tariferhöhung als überdurchschnittlicher Erfolg vermarktet, jedoch wurde der Inflationsausgleich hierbei voll mit berechnet. Aus meiner Sicht muss sich in diesem Bereich etwas tun um kurz-, mittel- und langfristig Personal zu binden.