Viel Licht und ebenso viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verbundenheit mit der Region
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Dienstl. IPAD zur priv. Nutzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Förderung zur BAV, wie es Sie vor vielen Jahren noch gab
- Bonus wurde gestrichen z.G. einer Filialzulage, welche nun ebenso gestrichen wurde. Insgesamt wurden wir MA hierdurch signifikant schlechter gestellt
Verbesserungsvorschläge
- Individuellere Kostenübernahmen bei Fach- und Betriebswirt
- Home-Office Möglichkeit nicht nur für Führungskräfte, sondern auch MA, welche dies effektiv nutzen können
- Kürzere Entscheidungswege und positivere Begleitung bei monetären Verhandlungen
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr angenehm
Kommunikation
Die Kommunikationsebenen werden sehr unterschiedlich informiert. So kommt es vor, dass Gruppenleiter weniger informiert sind als deren Mitarbeiter. Insgesamt herrscht keine offene Kommunikation, sodass das Gefühl entsteht die MA sollten möglich wenig Informationen erhalten
Work-Life-Balance
Große Unterschiede zw. Vertrieb und internen Abteilungen. Je nach Position lässt sich aber die Arbeitszeit sehr variabel anpassen -> dies gilt i.d.R NICHT im Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
Im Gesamthaus m.M.n keine starke Führungskultur. Die angebotenen Weiterbildungen für Führungskräfte zeigen in der Praxis oftmals nur bedingt Vorteile. Die Führungsschwäche ist mehrheitlich darauf zurückzurühren, dass viele Führungskräfte seit Jahrzehten auf den entsprechenden Positionen sitzen. Wo Mitarbeiter noch "verändert" werden hört dies bei Führungskräften leider auf.
Gleichberechtigung
Mentoringprogramm für Frauen in Führung, das ist klasse! Leider gibt es ein solches Programm nicht für Männer, denn JEDER MA kann auf dem Weg zur Führungskraft Mentoring gebrauchen
Umgang mit älteren Kollegen
Schwächen in der Kommunikation während der letzten Personalmaßnahme wurden vom Vorstand erkannt. Somit wird es bei der nächsten Runde hoffentlich besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist öffentlicher Dienst mit allen Vor- und Nachteilen. Möglichkeiten von variablen Bonuszahlungen werden seit Jahren nicht mehr genutzt (und auch auf Wusch der MA individuell abgelehnt). Einmalige Sonderzahlung möglich. Alle Gehaltsangelegenheiten werden sehr bürokratisch behandelt und es dauert bis zur Entscheidungsfindung, welche oftmals nicht im Interesse des MA ist
Karriere/Weiterbildung
TaFF ist in dieser Art nicht nützlich!!! Die pauschale Kostenübernahme für alle MA die den Fachwirt machen wollen ohne AC ist zwar nett, oftmals aber auch "Perlen vor die ....". Fortbildungen inkl. Kostenübernahme sollten individueller abgestimmmt werden.
Jedem stehen hier alle Karrierwege offen. Dabei muss hier genauso viel in Vorleistung getreten werden wie bei jeder anderen Privatbank auch
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist sehr schade, dass Sie momentan so unzufrieden sind.
Auf einige Punkte möchten wir gerne näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, so nicht nachvollziehen können.
Soziale Kompetenz wird bei uns groß geschrieben und ist uns insbesondere in der Führungsebene außerordentlich wichtig. Hierbei erhalten unsere Führungskräfte ein umfangreiches Unterstützungsangebot.
Weiterhin führen wir regelmäßig eine Führungskräftebeurteilung im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Gruppenleitung – werden von ihren Mitarbeiter/innen schriftlich und anonym beurteilt. Wir erhalten hier regelmäßig unter sehr hoher Mitarbeiterbeteiligung sehr gute Ergebnisse auf Gesamthausebene. Daher sind wir sehr stolz auf unsere gute Führungskultur.
Genauso wichtig ist uns eine Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen, soweit dies möglich ist.
Das Thema Gleichstellung von Frauen und Männern ist seit Jahren fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, denn die Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen sind im gleichen Maße ein wichtiger Bestandteil für den Geschäftserfolg unseres Hauses. Frauenförderung ist heute aufgrund der vorhandenen Kompetenz, aber auch der demografischen Entwicklung unverzichtbar für eine effiziente Personalentwicklung. Daher bieten wir ein spezielles Personalentwicklungskonzept sowie ein Mentoring-Programm für weibliche potenzielle Führungskräfte an, welche im Haus sehr gut angenommen werden.
Die vorhandene Altersstruktur wird dazu führen wird, dass die älteren Mitarbeiter/innen, das Rückgrat unseres Hauses bilden werden. Hierauf haben wir uns eingestellt und möchten die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen der Generation E (= erfahren und etabliert) durch die Angebote der flexiblen Arbeitszeit und spezielle Seminarangebote erhalten.
Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiter/innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Bank-/Sparkassenfachwirt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen.
Wie Sie bereits benannt haben, gehört die Förde Sparkasse zum öffentlichen Dienst und die Gehälter werden nach Tarif gezahlt, wobei wir zusätzlich die Sparkassensonderzahlungen leisten. Außerdem bietet die Förde Sparkasse zahlreiche Sozialleistungen wie z. B. die Gesundheitsförderung, Betriebsfeste, Teamevents, die Freizeitakademie, die Betriebssportgemeinschaft, eine Lebenslagenberatung für Mitarbeiter/innen und vieles mehr.
Mit der Vereinbarung der flexiblen Arbeitszeit soll allen Mitarbeiter/innen der Förde Sparkasse die Möglichkeit gegeben werden, ihre persönlichen Gestaltungsspielräume hinsichtlich Volumen und Verteilung ihrer Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten besser gestalten zu können. Wir bieten außerdem jedem unserer Mitarbeiter/innen in jedem Bereich die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet oder unbefristet zu verringern, dies gilt auch für den Vertrieb.
Wir fördern die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und bieten unseren Mitarbeiter/innen weiterhin die Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge zu nutzen, welche wir im Rahmen einer Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen unterstützen.
Im Rahmen der neuen Entgeltordnung wurden die Stellen in der Filiale neu und größtenteils höher bewertet. In dieser Höherbewertung ist die Filialzulage aufgegangen, wodurch sich keine Schlechterstellung der Mitarbeiter/innen ergibt.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu!
Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse
Julia-Charlotte Hippel
Personalberaterin