Hinterhältig
Verbesserungsvorschläge
Mitteilen, dass das angeblich persönliche Zweiergespräch ein Kreuzverhör von Drei gegen Eine wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin,
es ist schade, dass Sie sich während Ihres Bewerbungsgespräches nicht wohl gefühlt haben.
Auf Ihr Feedback möchten wir gerne eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, so nicht nachvollziehen können.
Unsere Bewerbungsverfahren laufen strukturiert und für jede/n Bewerber/in fair ab. An unseren Bewerbungsgesprächen beteiligen wir immer unseren Personalrat und berücksichtigen die Regelungen des AGG.
Wir stehen Ihnen für Fragen gern zur Verfügung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren privaten und beruflichen Lebensweg alles Gute.
Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse
Julia-Charlotte Hippel
Personalberaterin