Hält ein, was sie verspricht! Eines der besten Ausbilder Schleswig-Holsteins!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verständnis bei Fehlern
- Ausbildungsbetreuung
- feste Ansprechpartner
- kein Ausbildungsbericht erforderlich
- abwechslungsreich
- frühe Aufklärung über Karrierechancen
- als vollwertger Mitarbeiter aufgenommen zu werden
Verbesserungsvorschläge
- Fahrtkosten für Azubis an die Mitarbeiter anpassen
- Einkleidungspauschale
- Mitarbeiter-IPad
- Klimaanlage in allen Filialen
Die Ausbilder
Die Ausbildungsbetreuung ist immer und überall für einen da. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um positive oder eben um negative Kritik handelt. Selbst wenn anfangs nicht alles rund läuft, wird einem geholfen. Hierbei verteidigt die Ausbildungsbetreuung einen meist gegenüber seiner Vorgesetzten in den Abteilungen bzw. Filialen. So funktioniert richtige Ausbildungsbetreuung!
Spaßfaktor
Auch wenn man anfangs sehr häufig am Servicepoint steht und sich dort ein gewisser Algorithmus entwickelt, passt das Gesamtpacket. Viele Machenschaften der Jugend- und Auszubildendenbetreuung, aber auch von der Ausbildungsbetreuung. Viele Veranstaltungen außerhalb der Filial- bzw. Abteilungszeit. Alles kann, nichts muss. Selbst vor der Ausbildung finden mehrere Veranstaltungen zum Kennenlernen statt. Spitze!
Aufgaben/Tätigkeiten
Anfangs viel am Servicepoint, später auch in den Gesprächen aktiv. In der Berufsschule verlangt man natürlich einiges ab, wird aber auch dementsprechend gefördert. Die Ausbildung lässt sich zudem wunderbar mit anderen Tätigkeiten (Sport, Ehrenamt) verknüpfen. Auch da ist der Arbeitsgeber kooperativ.
Variation
Nach einer Zeit fängt man an mehrere Abteilungen durchzugehen und lernt somit immer mehr kennen. Was auch sehr heraussticht ist, dass man sehr viele neue Leute kennenlernt. Sowohl unter den Azubis, aber auch in der Berufsschule mit anderen Schüler*innen.
Respekt
Man wird von Anfang an als vollwertiges Mitglied aufgenommen. Namensschild ohne "Azubi"-Zusatz, die rote Sparkassenkrawatte und das Mitarbeiternamensschild. Lediglich bei Fahrtkosten wird man als Azubi ein wenig vernachlässigt. Man ist stehts bemüht, Feedback einzuholen und alles abzurunden.
Karrierechancen
Es wird viel versprochen und behauptet, dass der Beruf eben nicht ausgestorben ist. Da für mich aber noch viel Zeit bis zu dem Zeitpunkt ist, kann ich das noch nicht beurteilen. Im Vergleich ist die Förde Sparkasse allerdings noch sehr konstant und bildet weiterhin (auffällig) kräftig aus. Dies ist insbesondere an der großen "Überzahl" in der Berufsschule bemerkbar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Filiale bzw. Abteilung und wie man sich anstellt. Man wird auf jeden Fall als vollwertiger Angestellter aufgenommen und auch so behandelt. Auch bei Teamfahrten oder Sondereinsätzen außerhalb der Filialzeit werden die Azubis berücksichtigt.
Ausbildungsvergütung
Fair. Zuschlag zur Weihnachtszeit. IPad als Arbeitswerkzeug wird bereitgestellt. Auch das Schulbuch inkl. Materialkosten für die Schule werden gestellt. Nur das Anschaffen der Arbeitsklamotten VOR der Ausbildung erweist sich als schwierig bzw. kostenaufwendig.
Arbeitszeiten
Gleitzeit. Einem wird auch geholfen, wenn man Probleme hat auf die Stunden zu kommen. Bis auf die Servicezeiten ist man sehr flexibel und kann sich das variabel einteilen.