Unsicher , uninformiert , unwohl
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter auf Augenhöhe und als Individuen betrachten
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist wirklich toll - im Zuge der Umstellungen der letzten Jahre allerdings für alle sehr unsichere Zeiten, keiner weiß wie lang der eigene Platz noch sicher ist. Alternativen werden einem keine aufgezeigt .
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr langsam und veraltet - über zu viele Ebenen bis es einen erreicht . Natürlich auch von der Führungskraft abhängig
Kollegenzusammenhalt
Auch Neuzugänge werden schnell integriert. Das Kollegium ist in beinahe allen Bereichen des Betriebs wirklich toll.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich
Manche Kollegen werden ‚strafversetzt‘ damit man sie los wird - die müssen dann stattfinden Eckernförde plötzlich in Plön arbeiten oder andersherum- da ist die Balance natürlich dahin.
Ansonsten durch Gleitzeit in den nachschaffenden Tätigkeiten oft gut vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche
Umgang mit älteren Kollegen
Schön dass es gerade viele Kollegen nutzen konnten in die Altersteilzeit zu verschwinden . Viele Privilegien haben Bestandschutz .
Gehalt/Sozialleistungen
Leider teilweise bei gleichen Aufgaben unterschiedliches Gehalt - aber VL und 14 Gehälter werden gezahlt
Image
Hat in letzter Zeit sehr gelitten
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gezahlt und unterstützt , allerdings fast ausschließlich im Vertrieb
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es ist schade, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden sind. Gern möchten wir daher auf einige Punkte näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, etwas gerade rücken möchten.
Im Hause der Förde Sparkasse muss niemand Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Der der Branchensituation geschuldete Personalabbau erfolgte sozialverträglich und überwiegend über Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen und die natürliche Fluktuation. Auf die persönliche Situation jedes Einzelnen wurde dabei eingegangen und nach Möglichkeit berücksichtigt. Die Führungskräfte und die Mitarbeiter/innen im Personalmanagement sind hierfür besonders geschult und sensibilisiert worden.
Einen guten Informationsfluss über die Führungskräfte und unsere internen Kommunikationssysteme ist uns sehr wichtig , genauso wie eine Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen, soweit dies möglich ist.
Mit der Vereinbarung der flexiblen Arbeitszeit soll allen Mitarbeiter/innen der Förde Sparkasse die Möglichkeit gegeben werden, ihre persönliche Work-Life-Balance über das Volumen und die Verteilung ihrer Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten besser gestalten zu können. Wir bieten außerdem jedem unserer Mitarbeiter/innen in jedem Bereich die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet oder unbefristet zu verringern.
Allen unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachliche Schulungsveranstaltungen finden stets in der Arbeitszeit statt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Freizeit Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung an, für die wir die kompletten Kosten übernehmen.
Da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiter/innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Bank-/Sparkassenfachwirt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu!
Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse