Solange jede:r an sich denkt, ist an alle gedacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ansätze wie z.B. Kleidung, Du-Kultur, Hanse-Fit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher Umgang miteinander
Hoher Druck, der eher zu Angst als zu Mehrleistungen führt
Verbesserungsvorschläge
Die Förde Sparkasse sollte sich das Arbeitsklima und den menschlichen Umgang miteinander zu Herzen nehmen. Das Unternehmen wird nicht erfogreicher, wenn jeder aus Angst vor möglichen Konsequenzen nur an sich denkt. Es braucht ein konstruktives, faires und offenes Miteinander von allen Mitarbeitenden im Gesamthaus - vom Azubi bis Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren leider sehr verschlechtert. Jede:r denkt an sich und das eigene Bild ggü. höheren Führungskräften oder dem Vorstand. Vom „Miteinander“, was die Förde Sparkasse jahrzehntelang im positiven Sinne ausgezeichnet hat, ist nicht mehr viel zu spüren.
Kommunikation
Es wird viel schriftlich auf unterschiedlichen Wegen kommuniziert, um im Fall der Fälle das eigene Handeln nachweisen zu können. Bei Nachfragen sind teilweise einzelne Abteilungen telefonisch gar nicht mehr erreichbar. Es wird oft bei Nachfragen auf Veröffentlichungen oder Anweisungen verwiesen. Die Transparent hat allg. deutlich nachgelassen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams meistens super. Darüber hinaus wenig. Aber auch von Mensch zu Mensch unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Während im Vertrieb man durch Öffnungs- und Beratungszeiten recht klare Arbeitsstrukturen hat, sind Mitarbeitende aus internen Abteilungen sehr viel flexibler.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine offene Kultur betont aber oftmals nicht gelebt. Bei konstruktiven Feedbacks bis hin zum Vorstand wird mit Gegenfragen/-argumenten und teilweise Vorwürfen der schlechten Umsetzung reagiert. Ein ernster Umgang, um gemeinsam besser zu werden ist leider oftmals nicht zu erkennen. Es wird oft nur das Defizitäre gesehen statt erbrachte Leistungen oder Entwicklungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Förde Sparkasse sind sehr unterschiedlich und interessant. Es sollte für jeden etwas dabei sein.
Gleichberechtigung
Es wird viel für die Gleichberechtigung getan. Vor allem Frauen konnten zuletzt viele Führungspositionen besetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Anzahl an Veränderungen kommen vor allem ältere Kollegen nicht mehr mit. Es wird trotz eventueller nicht ausreichender Leistungen (überwiegend im Vertrieb) immer eine gute Lösung im Haus gefunden.
Gehalt/Benefits
Durch den TVÖD sehr klar geregelt und fair.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Möglichkeiten Karriere zu machen. Es gibt aber einige hochdotierte Stellen, die aus Respekt/Angst vor Führungskräften/Vorstand nicht mehr gemacht werden wollen.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Moin,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast. Eine wertschätzende und transparente Zusammenarbeit ist unser Anspruch, umso wichtiger sind uns solche Rückmeldungen. Die angesprochenen Punkte nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an unserer Kultur und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Gern bieten wir dir einen vertraulichen Austausch an, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen abzuleiten.
Liebe Grüße
aus dem Bereich Personal