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Förde 
Sparkasse
Bewertung

Top
Company
2024

Zuverlässiger Arbeitgeber

3,3
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich würde die allgemeine Arbeitsatmosphäre in der Förde Sparkasse als gut bewerten. Dennoch ist es hier ziemlich abhängig davon, in welcher Filiale man eingesetzt ist und welcher Führungskraft man unterstellt ist

Kommunikation

Wir haben regelmäßige Gespräche mit der nächsten Führungskraft. Dort werden Zielsetzungen und die eigenen Leistungen besprochen

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es stark drauf an in welcher Filiale/ in welchem Bereich man landet. Ich habe mich noch nie unwohl gefühlt und überall Anschluss gefunden. Meistens findet man sich in bunt gemischten Teams wieder

Work-Life-Balance

Positiv zu bewerten ist hier ganz klar die Gleitzeit. Allerdings gibt es immer Zeitvorgaben in denen man da sein muss. Diese sind abhängig von den Öffnungszeiten und Beratungszeiten. Oft darf man nicht vor einer bestimmten Zeit im Büro erscheinen und muss 2 Tage bis 20 Uhr seinen Kalender geöffnet haben

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich leider viele Sterne abziehen, da ich persönlich einmal sehr schlechte Erfahrung mit einer Führungskraft gemacht habe.

Interessante Aufgaben

Entgegen vieler Behauptungen ist die Arbeit bei der Sparkasse sehr vielseitig und durch eigenes Engagement abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Leider gibt es noch deutlich mehr männliche Personen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt immer wieder sehr viele positive Angebote für die älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein IPad zur Verfügung. Allerdings sind die Räumlichkeiten teils veraltet

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter kommen immer pünktlich und es gibt 14 Gehälter. Allerdings ist das Grundgehalt im Vergleich schlechter

Image

Die Banken Branche hat leider grundsätzlich ein nicht so gutes Image. Dennoch sticht die Förde sparkasse positiv hervor und tut sehr viel für die Region und die Menschen

Karriere/Weiterbildung

Hauptsächlich werden der Fachwirt und der Betriebswirt gefördert andere weiterbildungsmöglichkeiten werden außer Acht gelassen und so geht gutes Personal flöten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin BlankBereich Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein Feedback zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass Sie gern bei uns im Hause tätig sind.

Da Sie in einigen Bereich jedoch nicht zufrieden sind, möchten wir gern auf die Themen eingehen.

Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Da es uns wichtig ist, die Kolleg:innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Lehrgang Bank-/Sparkassenfachwirt:in bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikation, wie beispielsweise den Bachelor, Master oder dipl. Betriebswirt:in, haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen.

Frauenförderung ist heute aufgrund der vorhandenen Kompetenz, aber auch aufgrund der demografischen Entwicklung unverzichtbar für eine effiziente Personalentwicklung. Daher bieten wir ein spezielles Personalentwicklungskonzept sowie ein Mentoringprogramm für weibliche pontenzielle Führungskräfte an, welche im Haus sehr gut angenommen werden. Natürlich gibt es auch in der Ebene direkt unter dem Vorstand weibliche Führungskräfte.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönlichen Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu!

Viele Grüße
aus dem Bereich Personal

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