Nasenfaktor vor Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gehört die Sparkasse zu den Guten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung der 2. Führungsebene durch den Vorstand
Verbesserungsvorschläge
Erreichbarkeit der internen Abteilungen für den Vertrieb zur Unterstützung dringend verbessern ( Abschaltung der AB‘s)
Online-Terminvereinbarung für Kunden nicht kreuz und quer über alle Beraterebenen zulassen, schafft nur zusätzliche Arbeit bei Umterminierung und viel Frust bei den Beratern
Arbeitsatmosphäre
Druck von ganz oben nimmt zu
Kommunikation
Viele Informationen werden durch die Hierarchie beidseitig gefiltert, auf Vorstandsebene kommt von der Basis nichts mehr an.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team und den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Homeoffice im Stab möglich, im Vertrieb nur bei den Führungskräften
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor zählt mehr
Interessante Aufgaben
Vorgaben werden in Punkten gemessen
Gleichberechtigung
Keine Frau im 3 köpfigen Vorstand sagt alles
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechtleister werden konsequent aufs Abstellgleis geführt
Arbeitsbedingungen
Kritik ist nicht gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Job-Bike eingeführt und KM-Geld reduziert, und dass bei steigenden Spritpreisen. Sehr ungerecht dem Personal ggü. dass Dienstfahrten mit dem eigenen PKW machen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Förderung von Qualifizierung +
Coronageld und 2 zusätzliche Urlaubstage in 2021 +
Gehalt wird unter Zustimmung des Personalrates gekürzt -
Image
Struckturvertrieb löst individuelle Beratung schrittweise ab