Mit den neuen Strukturen wird bald der letzte gute Vertriebler die Sparkasse verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Prämien für guten Vertrieb. Mehr Anreize um im Vertrieb zu arbeiten. Firmenwagen für Kollegen im Außendienst.
Arbeitsatmosphäre
Unruhe durch stetig steigenden Vetriebsdruck
Work-Life-Balance
Beratungszeiten Montag bis Freitag 8-20 Uhr
Vorgabe 25 Termine die Woche. Wie soll man da noch vernünftig beraten.
Interessante Aufgaben
Man soll alle Produkte beherrschen und vertreiben können. Unmöglich in einer modernen Bank.
Gleichberechtigung
Im Innendienst werden höhere Gehälter bezahlt und sie haben geregelte Arbeitszeiten. Zudem ist dort kein Vertriesbdruck.
Karriere/Weiterbildung
Wer im Vertrieb Karriere machen möchte und bereit ist sich zu opfern und sich weiter zu bilden, bekommt die Möglichkeit.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es ist schade, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden sind. Gern möchten wir daher auf einige Punkte näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, so nicht nachvollziehen können.
Jeder Mitarbeiter berät die Kunden im Rahmen der festgelegten Themenfelder zu unseren Finanzlösungen. Durch verschiedene Schulungen und Trainings können die Mitarbeiter ihre fachlichen Kenntnisse aufbauen und/oder weiterentwickeln. Ebenfalls besteht für die Kundenberater die Möglichkeit, bei verschiedenen Themen, wie zum Beispiel in der Wertpapierberatung, einen Spezialisten hinzuzuziehen oder an diesen überzuleiten.
Allen unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachliche Schulungsveranstaltungen finden stets in der Arbeitszeit statt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Freizeit Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung an, für die wir die kompletten Kosten übernehmen.
Da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiter/innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Bank-/Sparkassenfachwirt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und stellen unsere Mitarbeiter zusätzlich für einige Tage bezahlt frei. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen.
Besonders im Vertrieb hat jeder Mitarbeiter die Chance, auf der Karriereleiter nach oben zu steigen. Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Personalentwicklungswege, z.B. in die qualifizierte Kundenberatung, an und unterstützen gern die persönlichen Karriereplanung.
Mit der Vereinbarung der flexiblen Arbeitszeit soll allen Mitarbeiter/innen der Förde Sparkasse die Möglichkeit gegeben werden, ihre persönlichen Gestaltungsspielräume hinsichtlich Volumen und Verteilung ihrer Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten besser gestalten zu können. Wir bieten außerdem jedem unserer Mitarbeiter/innen in jedem Bereich die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet oder unbefristet zu verringern, dies gilt auch für den Vertrieb.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu!
Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse