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Bewertungen

90 von 141 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Bisher gut durch die schwierige Zeit gebracht!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Work-Life-Balance

Ich wünsche mir auch für den Filialbereich mehr Homeoffice-Möglichkeiten...

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein tolles, junges Team!

Vorgesetztenverhalten

Top!

Kommunikation

Wir werden von unseren Führungskräften und insbesondere vom Vorstand sehr gut und aktuell informiert!


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich auch in dieser schwierigen Zeit wohl im Hause fühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Tätigkeit in unserem Hause. Bleiben Sie gesund! Viele Grüße

Win Win Situation während Corona

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Toll zu sehen, wie viele die Möglichkeit haben im Homeoffice zu arbeiten! Dass Eltern ihre Arbeitszeit anpassen konnten und auf Hygienemaßnahmen geachtet wird, ist toll! Dass es möglich ist die Abteilungen so zu verteilen, dass Mindestabstände eingehalten werden ist super! Die Sparkasse hat jedem Mitarbeiter Masken bereitgestellt.

Image

Das Image der Förde Sparkasse ist gut, im Unternehmen wird unsere Abteilung unterschätzt.

Work-Life-Balance

In keiner anderen Abteilung ist die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten so gut. Die Mitarbeiter, dessen Kinder durch Corona nicht zur Schule oder in den Kindergarten gehen konnten, haben gute Reglungen mit ihren Arbeitszeiten gefunden. Hier unterstützt die Förde Sparkasse alle Angestellten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden VL gezahlt und man hat die Möglichkeit eine Betriebliche Altersvorsorge zu machen. Durch den öffentlichen Dienst stehen uns auch VBL zu.
Allerdings hat jeder Mitarbeiter in unserer Abteilung ein großes Wissen in allen Bereichen, erledigt viele Serviceaufgaben, nimmt den Beratern Arbeit ab und bekommt dafür eine niedrigere Gehaltsstufe.

Kollegenzusammenhalt

Da unser Team zu den wichtigsten in der Kundenkommunikation wurden wir auf mehrere Standorte aufgeteilt. Obwohl wir seit Wochen nicht alle zusammen in einem Haus arbeiten, halten wir trotzdem zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind auf unsere Standorte Verteilt und es ist immer jemand für uns erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, es sitzen nicht zu viele Leute in einem Büro, es gibt Trennwände, höhenverstellbare Tische und Headsets.

Kommunikation

Die sich ständig ändernden Reglungen durch Corona ändern auch Reglungen in unserem Haus. Alle Neuerungen werden an uns weitergegeben. Sogar der der Vorstand schickt uns wöchentlich eine Videobotschaft.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Darüber freuen wir uns. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Tätigkeit in unserem Hause. Bleiben Sie gesund! Beste Grüße

Sicherer Hafen in schwierigem Fahrwasser

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Tolle Kommunikation, viele schnelle Lösungen, jeder Mitarbeiter hat 2 Masken bekommen, immer genügend Desinfektion

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr Angebote für Home Office wären toll

Work-Life-Balance

Viele Teilzeitmodelle , es gab außer der Reihe 4 Tage frei für Eltern mit kleinen Kindern in der corona Zeit

Karriere/Weiterbildung

Viele entwicklungsprogramme

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr als 12 Gehälter, vl, extra Leistungen zur gesundheitsförderung

Vorgesetztenverhalten

Viel Lob für den derzeitigen Einsatz

Kommunikation

Es gibt derzeit regelmäßige Videobotschaften direkt vom Vorstandsvorsitzenden in der corona Zeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Tätigkeit in unserem Hause. Bleiben Sie gesund!

Viele Grüße

Sehr gutes Management der Coronakrise

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bezahlte Freistellung von Eltern und vorerkrankten Mitarbeitern

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Alles sehr gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Läuft bereits sehr gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir wünschen Ihnen vor allem viel Gesundheit und weiterhin viel Erfolg für Ihre Tätigkeit in unserem Hause.

Viele Grüße

Tätigkeit klasse/Umgang mit Mitarbeitern meist rücksichtslos!

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir werden immer moderner in der Beratung. Das gefällt mir sehr gut. Büroräume und Arbeitsmaterialien sind klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teils schon arrogante Führungsmentalität und das mangelnde Verständnis hinsichtlich der freien Arbeitsgestaltung im Alltag. Früher war es auch möglich! Kaum Lob und Anerkennung in Form von Worten und alles, was zusätzlich geleistet wird, wird als selbstverständlich angesehen.

Verbesserungsvorschläge

Fairer Umgang und mehr Verständnis mit Vertriebsmitarbeitern, Vertrauen seinen guten Kollegen entgegenbringen. Kontrollzwang abstellen!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams hält man in schwierigen Zeiten meistens zusammen. Frei nach dem Motto:" geteiltes Leid ist halbes Leid." Die Führungkräfte sind allerdings rücksichtslos, gehen nicht auf die Bedürfnisse von leistungsstarken Vertrieblern ein und haben oft damit zu tun, ihre Machtposition auszuüben. Das führt allerdings zu einem sehr hohen Krankenstand und einer vermehrten Fluktuation der Mitarbeiter. Die jungen, leistungsstarken Vertriebler verlassen das sinkende Schiff.

Image

Hat sehr stark gelitten. Es gehen immer mehr Vertriebler weg und der Kunde vor Ort merkt das natürlich dadurch, dass oft der zuständige Berater wechselt. Die wenigen motivierten Mitarbeiter empfehlen im Moment das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiter.

Work-Life-Balance

Die langen Beratungszeiten verbunden mit dem extrem hohen Personalmangel in den Filialen lässt meistens nicht viel Spielraum. Die Vorgesetzten erfüllen hier ganz klar nicht die Rolle einer Vorbildfunktion, da sie sich Freiräume schaffen, wo der Vertriebsmitarbeiter oft für einstecken muss.

Karriere/Weiterbildung

Wer ein dickes Fell hat und dazu auch noch gut im Vertrieb ist, kann schnell hochklettern. Jedoch bedeutet das auch, dass enorm viele Abstriche auf der privaten Seite und das viele Schläge eingesteckt werden müssen. Es frustriert ungemein, dass man nur mit diesen Einschränkungen und sehr viel Kraftaufwand weiter kommt. Junge Führungskräfte probieren sich an den Mitarbeitern aus und vergessen die Menschlichkeit. Somit werden die jungen Nachwuchskräfte innerhalb kürzester Zeit verbrannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist, wenn man komplett alle Leistungen mit einbezieht, ein angebrachtes Gehalt. Gehaltserhöhungen muss man hinterherlaufen und gute Argumente auf Lager haben, damit das Gehalt für die ausgeübte Position bezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte tatsächlich noch besser sein, da zum Beispiel bei Materialbestellungen sehr viel Plastik und Verpackungsmüll anfällt. Sehr papierlastig immernoch.

Kollegenzusammenhalt

In schwierigen Zeiten wird zusammengehalten und man unterstützt sich wo es nur geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil positiv und zum Teil negativ. Die Kollegen, welche schnell mit der Zeit gehen kommen mit. Die anderen werden nur noch geduldet und teils wird auch nahegelegt zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird ganz klar aufgezeigt, dass man zu spuren hat. Gute Leistungen werden als selbstverständlich hingenommen. Es erfolgt kaum Wertschätzung, es sei denn, man bettelt förmlich drum. Dadurch macht sich die Frustration in den Filialen stark bemerkbar. Personalgespräche verlaufen teils unprofessionell, indem es schnell zu persönlich wird. Es wird bei einer Krankmeldung nach der Art der Krankheit gefragt und leere Versprechungen seitens der höheren Führungsebene gehören zur Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, top Ausstattung (z. B. Dienst I-Pad), immer wieder modernere und schlankere Prozesse in der Beratung. Weiter so!

Kommunikation

Durch das interne Portal und regelmäßigen Schulungen bei neuen Themen immer recht gut aufgestellt. Sofern die starke Informationsflut verarbeitet werden kann. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft teils sehr schwammig. Es werden Aussagen getroffen, welche dann später wieder zurückgenommen werden.

Gleichberechtigung

In der Führung sind sowohl weibliche als auch männliche Kräfte zu finden. Das wird auch durch diverse Seminare unterstützt.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Tätigkeit im Vertrieb und übe diese mit sehr viel Herzblut aus. Umso mehr schockiert mich diese Entwicklung, welche gerade im Haus passiert.

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu hinterlassen. Es ist schade, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden sind. Gern möchten wir daher auf die von Ihnen benannten Themen eingehen.

Soziale Kompetenz wird bei uns groß geschrieben und ist uns insbesondere in der Führungsebene außerordentlich wichtig. Hierbei erhalten unsere Führungskräfte ein umfangreiches Unterstützungsangebot.
Weiterhin führen wir regelmäßig eine Führungskräftebeurteilung im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Gruppenleitung – werden von ihren Mitarbeiter/innen schriftlich und anonym beurteilt. Wir erhalten hier regelmäßig unter sehr hoher Mitarbeiterbeteiligung sehr gute Ergebnisse auf Gesamthausebene. Daher sind wir sehr stolz auf unsere gute Führungskultur.

Genauso wichtig ist uns eine Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten unter Einbeziehung der Mitarbeiter/innen, soweit dies möglich ist.

Die vorhandene Altersstruktur wird dazu führen wird, dass die älteren Mitarbeiter/innen, das Rückgrat unseres Hauses bilden werden. Hierauf haben wir uns eingestellt und möchten die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen der Generation E (=erfahren und etabliert) durch die Angebote der flexiblen Arbeitszeit und spezielle Seminarangebote erhalten.

Die Förde Sparkasse gehört zum öffentlichen Dienst und die Gehälter werden nach Tarif gezahlt, wobei wir zusätzlich die Sparkassensonderzahlungen leisten.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Hause der Förde Sparkasse stark ausgeprägt. Insbesondere der sensible Verbrauch von Strom und Papier wird den Mitarbeiter/innen immer wieder ans Herz gelegt. Wir arbeiten stetig daran, an den Stellen, an denen es möglich ist, auf Papier zu verzichten.

Dem Thema Work-Life-Balance tragen wir mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung Rechnung, die auch im Vertrieb im Rahmen von 39 Stunden/Woche in Abstimmung mit Kollegen und der Führungskraft Freiräume für die persönliche Arbeitszeitgestaltung lässt. Die Bandbreite 8-20 Uhr ist ein Angebot an unsere berufstätigen Kunden. In den Filialteams wird untereinander abgestimmt, wer wann lange arbeitet und wer kürzer. So hat jeder Mitarbeiter durch planbare Freizeit auch freie Nachmittage für Sport, Familie und Hobbys.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu!

Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse

Modernes Unternehmen, dass zu sehr mit Veränderungsprozessen beschäftige ist.

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Unternehmen, ist Vorreiter in der Sparkassenwelt was Video-Beratung, iPad-Beratung und Digitalisierung angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratisches Hierarchie-Gehabe soweit das Auge reicht. Aufgrund der Größe des Hauses viel zu lange Wege, bis Entscheidungen getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team größtenteils gut, wobei sich Führungskräfte teilweise Privilegien rausnehmen, die sie ihren Mitarbeitern nicht erlauben.

Image

Gut. Die Förde Sparkasse engagiert sich viel in der Region und unterstützt an vielen Ecken.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb kaum gegeben. Beratungszeit 8-20 Uhr sicherlich zeitgemäß aber nicht realistisch umsetzbar, wenn die Qualität und Zufriedenheit nicht auf der Strecke bleiben soll.
Dennoch werden (vor allem im Stab) diverse Teilzeitmodelle möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ausgeklügelte Karrierewege (in der Filiale). Wer Elan und Engagement an den Tag legt, kann weiterkommen.
Wenn jemandem die eigene Nase nicht passt, hat man verloren.

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD und VL. Wem das nicht reicht, sollte nicht bei einer Sparkasse arbeiten.
Es wird gar nicht zwischen High-Performern und Nicht-Leistern unterschieden. Das demotiviert gute Leute. Hier muss mehr Flexibilität herrschen.
Einmal im Jahr wird Geld locker gemacht, welches für Teamevents verplant werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weit entfernt vom papierlosen Büro.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, Filial-übergreifend teilweise Zickenkrieg aufgrund persönlicher Befindlichkeiten. Es wird viel über Kollegen hergezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder Negatives noch Positives bekannt. Teilweise arbeiten Mitarbeiter seit der Ausbildung bis zur Rente im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wirklich unfähige Führungskräfte, bei denen man sich fragt, wie sie an den Job gekommen sind. Bei aller Veränderung in den letzten Jahren wird trotzdem an unqualifizierte Führungskräften festgehalten und kein Platz für qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gemacht.
Versprechen, die nicht eingehalten werden (Gehalt, Perspektive) sind an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage in den (meisten) Filialen. Mobiliar oft etwas veraltet, teilweise werden die Filialen umgebaut und modernisiert.
Arbeitszeiten mitunter von 8-20 Uhr tun nichts für die Work-Life-Balance.

Kommunikation

Durch ein internes Portal erfolgt Informationsweitergabe recht fließend. "Wichtige und interessante" Informationen, die insbesondere die Zukunft des Unternehmen und der Mitarbeiter bestimmen, werden häufig spät kundgegeben oder es wird eine große Geheimnistuerei an den Tag gelegt. Dadurch wird Flurfunk geschürt und die Gerüchteküche brodelt. Unnötig.

Gleichberechtigung

Sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen. Im Vorstand und in der Ebene darunter ist keine Frau anzutreffen. Woran das liegt...??

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb wenig eigener Gestaltungsspielraum. Liegt aber mehr am Job als am Unternehmen.

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Es ist schade, dass Sie in vielen Bereichen nicht zufrieden sind. Gern möchten wir daher auf einige Punkte näher eingehen.

Soziale Kompetenz wird bei uns groß geschrieben und ist uns insbesondere in der Führungsebene außerordentlich wichtig. Hierbei erhalten unsere Führungskräfte ein umfangreiches Personalentwicklungs-programm.

Weiterhin führen wir regelmäßig eine Führungskräftebeurteilung im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Gruppenleitung – werden von ihren Mitarbeiter/innen schriftlich und anonym beurteilt. Wir erhalten hier regelmäßig unter sehr hoher Mitarbeiterbeteiligung gute Ergebnisse auf Gesamthausebene. Daher sind wir sehr stolz auf unsere gute Führungskultur.

Eine zeitnahe Weitergabe von Informationen und die Transparenz in unserem Entscheidungsverhalten, soweit dies möglich ist, ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Philosophie unseres Hauses.

Das Thema Gleichstellung von Frauen und Männern ist seit Jahren fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, denn die Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen sind im gleichen Maße ein wichtiger Bestandteil für den Geschäftserfolg unseres Hauses. Frauenförderung ist heute aufgrund der vorhandenen Kompetenz, aber auch der demografischen Entwicklung unverzichtbar für eine effiziente Personalentwicklung. Daher bieten wir ein spezielles Personalentwicklungskonzept sowie ein Mentoringprogramm für weibliche potenzielle Führungskräfte an, welche im Haus sehr gut angenommen werden. Und natürlich gibt es auch in der Ebene direkt unter dem Vorstand weibliche Führungskräfte.

Die Förde Sparkasse gehört zum öffentlichen Dienst und die Gehälter werden nach Tarif gezahlt, wobei wir zusätzlich die Sparkassensonderzahlungen leisten. Außerdem bietet die Förde Sparkasse zahlreiche Sozialleistungen wie z. B. die Gesundheitsförderung, Betriebsfeste, Teamevents, die Freizeitakademie, die Betriebssportgemeinschaft, eine Lebenslagenberatung für Mitarbeiter/innen und vieles mehr.

Dem Thema Work-Life-Balance tragen wir mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung Rechnung, die auch im Vertrieb im Rahmen von 39 Stunden/Woche in Abstimmung mit Kollegen und der Führungskraft Freiräume für die persönliche Arbeitszeitgestaltung lässt. Die Bandbreite 8-20 Uhr ist ein Angebot an unsere berufstätigen Kunden. In den Filialteams wird untereinander abgestimmt, wer wann lange arbeitet und wer kürzer. So hat jeder Mitarbeiter durch planbare Freizeit auch freie Nachmittage für Sport, Familie und Hobbys.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu!

Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse

Mit den neuen Strukturen wird bald der letzte gute Vertriebler die Sparkasse verlassen.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Prämien für guten Vertrieb. Mehr Anreize um im Vertrieb zu arbeiten. Firmenwagen für Kollegen im Außendienst.

Arbeitsatmosphäre

Unruhe durch stetig steigenden Vetriebsdruck

Work-Life-Balance

Beratungszeiten Montag bis Freitag 8-20 Uhr
Vorgabe 25 Termine die Woche. Wie soll man da noch vernünftig beraten.

Karriere/Weiterbildung

Wer im Vertrieb Karriere machen möchte und bereit ist sich zu opfern und sich weiter zu bilden, bekommt die Möglichkeit.

Gleichberechtigung

Im Innendienst werden höhere Gehälter bezahlt und sie haben geregelte Arbeitszeiten. Zudem ist dort kein Vertriesbdruck.

Interessante Aufgaben

Man soll alle Produkte beherrschen und vertreiben können. Unmöglich in einer modernen Bank.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es ist schade, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden sind. Gern möchten wir daher auf einige Punkte näher eingehen, da wir das Bild, das Sie von uns gezeichnet haben, so nicht nachvollziehen können.

Jeder Mitarbeiter berät die Kunden im Rahmen der festgelegten Themenfelder zu unseren Finanzlösungen. Durch verschiedene Schulungen und Trainings können die Mitarbeiter ihre fachlichen Kenntnisse aufbauen und/oder weiterentwickeln. Ebenfalls besteht für die Kundenberater die Möglichkeit, bei verschiedenen Themen, wie zum Beispiel in der Wertpapierberatung, einen Spezialisten hinzuzuziehen oder an diesen überzuleiten.

Allen unseren Mitarbeiter/innen bieten wir sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachliche Schulungsveranstaltungen finden stets in der Arbeitszeit statt. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen der Freizeit Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung an, für die wir die kompletten Kosten übernehmen.

Da es uns wichtig ist, unsere Mitarbeiter/innen fachlich für die Übernahme qualifizierter Stellen vorzubereiten, übernehmen wir gern die Kosten für den Bank-/Sparkassenfachwirt bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und stellen unsere Mitarbeiter zusätzlich für einige Tage bezahlt frei. Für die Kostenübernahme weitergehender Qualifikationen haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihr Können in einem Entwicklungs-Assessmentcenter unter Beweis zu stellen.

Besonders im Vertrieb hat jeder Mitarbeiter die Chance, auf der Karriereleiter nach oben zu steigen. Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Personalentwicklungswege, z.B. in die qualifizierte Kundenberatung, an und unterstützen gern die persönlichen Karriereplanung.

Mit der Vereinbarung der flexiblen Arbeitszeit soll allen Mitarbeiter/innen der Förde Sparkasse die Möglichkeit gegeben werden, ihre persönlichen Gestaltungsspielräume hinsichtlich Volumen und Verteilung ihrer Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten besser gestalten zu können. Wir bieten außerdem jedem unserer Mitarbeiter/innen in jedem Bereich die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet oder unbefristet zu verringern, dies gilt auch für den Vertrieb.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an. Bitte kommen Sie auf uns zu!

Viele Grüße aus dem Personalmanagement der Förde Sparkasse

Beste Karrierechancen - auch mit Familie! Bei der Förde Sparkasse kein leeres Versprechen!!!

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Sparkasse in Eckernförde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office Möglichkeit für Führungskräfte, flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung könnte mal frischen Wind vertragen!!!

Verbesserungsvorschläge

Home-Office auch für Nicht-Führungskräfte bieten, denn es gibt genügend Tätigkeiten die man auch gut von zu Hause erledigen kann! Dies würde vor allem Eltern den Spagat erleichtern zwischen Familie und Beruf, vor allem denjenigen die sich wirklich engagieren!

Arbeitsatmosphäre

Ein bisschen viel Aktionismus zur Zeit ansonsten top!

Work-Life-Balance

Dank Home-Office und freier Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Jedem der was erreichen will stehen alle Türen offen: man muss halt Leistung und Ehrgeiz zeigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele meckern über den TvöD aber ich finde nicht dass wir schlecht bezahlt werden. 14,14 fixe Gehälter, ein iPad das wir auch privat nutzen dürfen und Fahrkosten werden höher als mit 0,30 Euro pro km erstattet... also bitte, wer sich da beschwert der ist undankbar oder hat den Blick auf andere Unternehmen verloren!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Förde Sparkasse engagiert sich sehr in der Region und hat nun auch das Thema Nachhaltigkeit noch stärker in den Fokus genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal finde ich eher das zu viel Rücksicht genommen wird. Aber besser so als andersrum

Vorgesetztenverhalten

Ich genieße vollstes Vertrauen und kann mich frei in meiner Tätigkeit entfalten

Arbeitsbedingungen

Alles sehr flexibel möglich

Kommunikation

Durch Umstellung der Steuerung ist in letzter Zeit zu wenig an relevanten Infos kommuniziert worden, aber das wird sich vermutlich wieder einpendeln.

Gleichberechtigung

Ich spüre keinerlei Benachteiligung als Frau gegenüber männlichen Kollegen.


Image

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese positive Rückmeldung, das freut uns sehr. Für Ihre Tätigkeit bei uns im Hause wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement

Top moderner Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre auf die großen Wert gelegt wird

Work-Life-Balance

Hier wird auf alle Rücksicht genommen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsleistung und Sozialleistungen sind super! Besser als bei Privatbanken!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Tolles Führungsverhalten

Kommunikation

Gute Unternehmenskommunikation mit modernen Medien

Interessante Aufgaben

Umfangreiches Aufgabengebiet


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns herzlich für diese positive Rückmeldung.

Für Ihre Tätigkeit bei uns im Hause wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement

Alles super! :-) intern meist auch super Umstände für berufstätige Mütter und Väter

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Förde Sparkasse in Kiel gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell den besten Chef abbekommen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia-Charlotte Kleinert, Personalberaterin
Julia-Charlotte KleinertPersonalberaterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich im Hause der Förde Sparkasse wohl fühlen und wünschen Ihnen auch weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement

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