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Bewertungen

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives Feedback.

Liebe(r) Ex-Kolleg(in),

Fake News oder nicht, das ist hier die Frage? Auf jeden Fall tun wir uns in der HR, die sich täglich mit dem Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auseinandersetzen, mit einer derart einseitigen Bewertung sehr schwer, dass sie für uns schon wieder unglaubwürdig erscheint. Daher sparen wir uns jeglichen inhaltlichen Kommentar und bieten dem Betroffenen bei Bedarf gerne ein persönliches Gespräch an. Bitte melde dich…

Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback! Obwohl „Durchwachsen“ natürlich nicht der Eindruck ist, mit dem Du uns in Erinnerung behalten solltest.

Wenn man sich Deine Bewertung genau durchliest, machen wir an vielen Stellen einiges richtig. Insgesamt stimmen Atmosphäre und Teamzusammenhalt, die Aufgaben sind spannend und auch mit unseren Goodies können wir punkten. Selbst die Work-Life-Balance, die ja sonst in Agenturen eher schwierig herzustellen ist, war für Dich gegeben. Aber Du hast natürlich Recht, für Querschießer sollte es in unserer Agentur keinen Platz geben. Wenn wir so etwas mitbekommen, werden wir natürlich aktiv und versuchen, gegenzusteuern.

Als größten Kritikpunkt hast Du das Thema Kommunikation genannt. Das können wir nur zum Teil verstehen. Klar möchte man als Mitarbeiter möglichst direkt und ohne Umweg wissen, was Sache ist. Aber manche Entscheidungsprozesse dauern einfach ein Weilchen und man sollte denjenigen, die diese Entscheidungen treffen sollen, auch genügend Zeit dafür lassen. Euch regelmäßig mit halbgaren Ideen und Lösungen zu bombardieren, würde nur noch mehr Verwirrung stiften. Deswegen haben wir Euch immer dann informiert, wenn es etwas zu sagen gab … und haben uns auch bei schwierigen Nachrichten nicht vor Eurer Kritik versteckt. Erst letzte Woche hatten wir wieder ein großes Agenturmeeting, in dem wir darüber gesprochen haben, wo die Reise hingehen soll. Wir nehmen Deinen Hinweis aber trotzdem gerne auf und arbeiten weiter an unserer internen Kommunikation.

Zum Abschluss noch das Thema Gehalt: Unterdurchschnittlich im Vergleich zu was? Wir glauben, im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen in Stuttgart und der gesamten Agenturbranche können wir ganz gut mithalten. Aber wenn Du uns mit den Großunternehmen und Automobilherstellern in unserer Region vergleichst, da ziehen wir ehrlicherweise oft den Kürzeren. Trotzdem versuchen wir, abseits von rein monetären Dingen, so attraktive Bedingungen wie möglich zu bieten.

Schade, dass Du Dir mittlerweile einen anderen Weg gesucht hast. Aber wir hoffen, dass bei aller Kritik die positiven Erinnerungen an uns überwiegen. Für die Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

„Arbeit bis zur Erschöpfung“, das liest sich wirklich schlimm und da du aktuell bei uns an Bord bist, biete ich dir gern auch kurzfristig ein Gespräch an, um den Dingen auf den Grund zu gehen. Also meine Tür steht offen und einen konstruktiven Austausch begrüße ich.

Immerhin motivieren dich deine netten Kollegen jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Das ist ja schon mal nicht schlecht. Offensichtlich arbeitest du auch in einem sehr jungen Team, denn ältere Kollegen soll es bei uns nicht geben? Das Gegenteil ist eigentlich der Fall. Gerade im mittleren und Senior Management sind zwischenzeitlich doch einige Mitvierziger unterwegs. Aber vielleicht sollte das auch ein verstecktes Kompliment sein. Wenn ja, dann danke dafür.

Aber Spaß beiseite. Besonders beschäftigt uns deine unterirdische Bewertung der Work-Life-Balance. Hast du wirklich noch nie vom Mehrarbeitsausgleich gehört? Klar ist in einer Agentur, die einen Schwerpunkt in der Live- und Eventkommunikation hat, auch mal Arbeiten am Wochenende nötig. Aber in geregeltem Maß und natürlich mit entsprechenden Ausgleichsmöglichkeiten monetärer Art oder in Form von Freizeit. Wir dachten eigentlich, dass sich das System schon viel besser durchgesetzt hat und auch von den Führungskräften unterstützt.

Zum Thema „sehr schlecht bezahlt“. Natürlich können wir als Agentur nicht gegen namhafte Großunternehmen und Automobilhersteller in unserer Region konkurrieren. Und dass man sich in Stuttgart wegen der explodierenden Immobilienpreise kaum noch Wohnraum leisten kann, finden wir genauso bescheiden wie du.

Aber ganz ehrlich, wenn man sich seriöse Branchenvergleiche ansieht, sind wir nicht „sehr schlecht“ in unseren Gehaltsstrukturen. Unsere sonstigen Agenturgoodies zählen doch schließlich auch was, oder nicht?

Wie eingangs schon erwähnt, freue ich mich, wenn du für ein offenes Gespräch den Weg in mein Büro findest. Ansonsten bleibt mir nur, dir weiterhin beruflich alles Gute zu wünschen.

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,

wie schön, eine überwiegend positive und konstruktive Bewertung zu lesen. Offensichtlich hat es dir insgesamt ganz gut bei follow red gefallen. Vielen Dank dafür. Auf einige der angesprochenen Punkte möchten wir etwas tiefer eingehen.

Natürlich hast du Recht, wenn du bemängelst, dass unsere Freizeit- und Teamangebote das ein oder andere Mal spärlich besucht werden. Wir freuen uns immer über zahlreiche Teilnehmer, aber wir respektieren selbstverständlich auch die Privatsphäre unserer Kolleginnen und Kollegen. Schließlich sind alle diese Angebote rein freiwillig.

Dass du unsere Chris (Köchin) extra erwähnst, finden wir mega. Das geben wir gern an sie weiter. Schade nur, dass wir nicht sagen können, von wem die Bewertung kam.

Der Punkt „Papierkram abschaffen“ ist ein guter Punkt, der uns selber schon etwas länger beschäftigt. Unseren Verbrauch an Mehrweg- und Einwegflaschen haben wir dank der Trinkwasser-Zapfsäulen in der ganzen Agentur schon sehr gut im Griff. Beim Papier müssen wir dringend noch nachlegen. Ein erster Schritt ist die Umstellung auf den komplett digitalbasierten Rechnungsumlauf. Und weitere Schritte und Anregungen für die Kolleginnen und Kollegen werden folgen. Da sind wir auch immer auf gute Ideen gespannt. Hättest du da beispielsweise etwas ganz Bestimmtes im Sinn?

Und zum Schluss seien ein paar Worte zur „strengen Arbeitszeitüberwachung“ erlaubt. Klar ist es manchmal nervig, dieses System zu pflegen und seine Stunden täglich einzutragen. Finden wir selber manchmal auch. Aber versuche es doch vielleicht mal positiv zu sehen. Auf diese Weise können wir auch einen Einfluss darauf nehmen, dass es im Hinblick auf die Work-Life-Balance gut läuft, und eben nicht überläuft. Du hast selbst gesagt, dass du findest unser flexibles Arbeitszeitmodell müsse mehr gelebt werden. Dabei hilft uns auch genau dieses System. Und dass man dann hin und wieder über eventuelle Auffälligkeiten spricht, ist doch verständlich und trägt eigentlich im positiven Sinne zur Transparenz bei. Zumindest empfinden wir in der HR das so.

Wo auch immer es dich jetzt hin verschlagen hat, wir wünschen dir alle Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine offene Bewertung. Dass du uns für den Kollegenzusammenhalt und die Interessanten Aufgaben jeweils vier Sterne gibst, freut uns natürlich sehr. Und auch unser Image kann sich ja anscheinend sehen lassen. Etwas geschmunzelt haben wir bei deiner Anmerkung, dass es bei follow red angeblich keine älteren Kollegen gäbe. Haben sich unsere Mitvierziger und kurz vor dem Ruhestand stehenden Kolleginnen und Kollegen etwa so gut gehalten? Das muss an dem guten Teamgeist und den spannenden Aufgaben in der Agenturbranche liegen. Kleiner Spaß. Im Ernst, wir sind eigentlich sogar ein bisschen stolz darauf, dass wir eben nicht nur für das „junge Gemüse“ attraktiv sind, sondern auch für Menschen jenseits der 30. Zumindest haben wir eine ganze Menge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die schon seit einigen Jahren auf Ü30- oder sogar UFÜ-Partys tanzen könnten.
Ein bisschen schade finden wir, dass Du uns zu den schlechten Noten bei Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance nicht ein wenig mehr geschrieben hast. Gerade letzteres Thema ist immer wieder ein Stein des Anstoßes, obwohl wir anhand unserer regelmäßigen Auswertungen und Zahlen keine Überlasten ablesen können. Zumindest driftet hier anscheinend Gefühl und Realität etwas auseinander. Mangelnde Führungskompetenz wurde in der Vergangenheit auch des öfteren kritisiert. Einer der Gründe, weshalb wir in unserer kürzlich stattgefundenen Zukunftskonferenz bewusst aus allen Hierarchieebenen Kolleginnen und Kollegen zur Teilnahme eingeladen haben. Das offene und mitunter harte, aber konstruktive Feedback aus den eigenen Reihen wird uns dabei helfen unsere Prozesse dahingehend zu optimieren, dass wir zukunftsfähig und attraktiv bleiben. Dabei spielt auch die Verbesserung der Führungskompetenz und des Vorgesetztenverhaltens eine zentrale Rolle. Übrigens erarbeiten die Kolleginnen und Kollegen, die bei der Konferenz dabei waren, selbst auch aktiv mit an der Schärfung unseres Profils. Soll schließlich keiner sagen: „Was haben die sich da oben denn schon wieder ausgedacht?“
Es bleibt also immer wieder spannend bei follow red. Und wer weiß, vielleicht begegnen wir uns wieder. Dir beruflich und privat weiterhin alles Gute.