Wachsende Konzernstrukturen bei gleichzeitigen Start-up-Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wechselhaft erlebt. Auf kollegialer Ebene war der Umgang sehr offen und freundlich. Gleichzeitig wurde das Arbeitsumfeld durch Unsicherheiten in der Kommunikation, häufige Richtungswechsel und wenig klare Rahmenbedingungen geprägt. Dadurch entstand nicht immer eine Atmosphäre, die Verlässlichkeit und langfristige Sicherheit vermittelt und das hat sich spürbar auf das tägliche Arbeiten ausgewirkt.
Image
Aus meiner Sicht entspricht das externe Image von FOND OF nicht vollständig der internen Realität. Nach außen wird ein junges, offenes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe vermittelt. Intern habe ich jedoch – v.A. im Zuge veränderter Führungsstrukturen – eine andere Erfahrung gemacht. Der Umgang und die Art der Führung sind teilweise weniger transparent und gleichberechtigt, als es das öffentliche Bild vermuten lässt. Zudem fehlen aus meiner Perspektive konkrete Benefits mit spürbarem Mehrwert für das private Leben. Angebote wie Teamreisen wirken eher überholt, und zusätzliche Leistungen, die inzwischen in vielen Unternehmen üblich sind, wurden nicht bereitgestellt.
Work-Life-Balance
Für mein Team galt eine Präsenzpflicht an zwei Tagen pro Woche, um den Austausch im Büro zu fördern. Darüber hinaus bestand ein hohes Maß an Flexibilität bei der eigenen Arbeitsorganisation. Private Verpflichtungen, wie Kinderbetreuung oder krankheitsbedingte Ausfälle, wurden in der Regel verständnisvoll berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich ist FOND OF sehr stark aufgestellt. Die Produkte sind mit viel Sorgfalt und Liebe zum Detail gestaltet und bieten Kindern die Möglichkeit, immer wieder neue Funktionen zu entdecken. Gleichzeitig legt das Unternehmen großen Wert auf eine möglichst faire und nachhaltige Produktion, was im Arbeitsalltag auch spürbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Die Kriterien für deren Vergabe waren für mich jedoch nicht transparent. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende komplette Weiterbildungen finanziert bekamen, während andere vergleichbare Möglichkeiten nicht oder nur eingeschränkt erhielten.
Kollegenzusammenhalt
Fond Of lebt von einer starken Communitybildung. Aus meiner Erfahrung heraus werden neue Mitarbeiter*innen schnell integriert und es haben sich viele Freundschaften entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten habe ich in Feedbackgesprächen als wenig professionell erlebt, insbesondere da diese stellenweise sehr persönlich wurden. Zudem wurde mir in mehreren Situationen deutlich, dass eine Mitarbeitervertretung wie ein Betriebsrat fehlt, die Mitarbeitende in sensiblen Situationen wirklich schützen könnte. Vor dem Hintergrund der unternehmerischen Werte und der Ausrichtung auf Kinderprodukte hätte ich mir insgesamt einen konsequenteren Umgang auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden gewünscht und auch das Vorgesetzte hier mit gutem Beispiel voran gehen. Darüber hinaus habe ich interne personelle Entscheidungen miterlebt, einschließlich Kündigungen langjähriger Mitarbeitender, auch im Zusammenhang mit Elternzeiten, und vor allem die anschließende interne Kommunikation darüber, die aus meiner Sicht unzureichend sensibel gestaltet war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit findet überwiegend in einem Großraumbüro statt, ergänzt durch eine Präsenzpflicht an zwei Tagen pro Woche. Dadurch ist konzentriertes Arbeiten nicht einfach: ohne Noise-Cancelling-Kopfhörer fällt es schwer, ungestört zu arbeiten. Gleichzeitig sind die Büroräume modern gestaltet und technisch gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, saubere Sanitärbereiche und insgesamt eine zeitgemäße Infrastruktur. Die Cafeteria ist in Ordnung, jedoch trotz Bezuschussung vergleichsweise teuer. EIn großes Plus ist der hauseigene Barista, der für qualitativ sehr guten Kaffee sorgt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist durch den Flurfunk geprägt. Entscheidungen werden mitunter kurzfristig geändert oder nicht transparent nachvollziehbar kommuniziert. Der Anspruch einer Kommunikation auf Augenhöhe wird im Arbeitsalltag nicht immer konsequent eingelöst; Anliegen und Probleme werden zwar adressiert, erfahren jedoch teilweise erst nach längerer Zeit oder nach wiederholten Gesprächen eine Rückmeldung. Dadurch fällt es schwer, langfristiges Vertrauen aufzubauen oder Klarheit über die zukünftige Entwicklung der eigenen Rolle sowie der Unternehmensausrichtung zu gewinnen.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich war mit meinem Gehalt nicht zufrieden. Das lag vor allem an der internen Gehaltsstruktur im Team, da es für vergleichbare Tätigkeiten teils deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Teammitgliedern gab, die sich auch über die Zeit nicht mehr ausgleichen ließen. Gehaltsverhandlungen verliefen trotz fundierter Argumente meist ergebnislos, sodass Gehaltssteigerungen kaum oder gar nicht möglich waren. Insgesamt habe ich die monetäre Wertschätzung als nicht ausreichend empfunden.
Interessante Aufgaben
In diesem Bereich hat FOND OF viel zu bieten, da die stetig wachsenden Strukturen zahlreiche Aufgaben mit sich bringen. Es besteht viel Potenzial, Prozesse weiterzuentwickeln, aufzuarbeiten und nachhaltig zu strukturieren, wodurch das Aufgabenfeld abwechslungsreich und gestaltbar ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Eindrücke so ausführlich zu beschreiben. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, insbesondere weil du viele Punkte konkret benennst und damit hilfreiche Ansatzpunkte für Verbesserungen lieferst.
Schön ist zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team, die schnelle Integration neuer Kolleg:innen, die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie unser Engagement rund um Nachhaltigkeit und die Produktarbeit positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du im Alltag zu wenig Orientierung und Verlässlichkeit wahrgenommen hast. Hier ist es unser Anspruch, klarer zu werden: Entscheidungen verständlicher einordnen, Veränderungen besser erklären und Anliegen verlässlicher beantworten.
Auch deine Rückmeldungen zur Führung und zur Art, wie Feedbackgespräche erlebt wurden, nehmen wir sehr ernst. Für uns ist Professionalität und ein Umgang auf Augenhöhe wichtig, gerade in herausfordernden Situationen. Dass du das stellenweise anders erfahren hast, tut uns leid, und es ist ein Punkt, den wir in unserer Arbeit an Feedbackkultur berücksichtigen.
Die Hinweise zu Weiterbildung, Gehaltsunterschieden und fehlender Transparenz sind ebenfalls wichtige Themen. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsentscheidungen sollten nachvollziehbar sein und auch beim Thema Vergütung ist Transparenz wichtig, um Vertrauen zu stärken. Weiterbildung unterstützen wir bereits durch verschiedene Formate und Rollenentwicklungen, unter anderem in der Teamlead-Entwicklung und über teamübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso nehmen wir dein Feedback zu Benefits auf und prüfen fortlaufend, welche Angebote Mitarbeitende im Alltag tatsächlich unterstützen. Gleichzeitig haben wir schon heute einige Angebote, wie unser hauseigenes Gym (JIM) mit verschiedenen Kursen sowie einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag.
Wenn du einzelne Aspekte noch konkreter teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an zukunft@fondofbags.de. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir nochmals für dein Feedback.