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FOND OF 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score210 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Werkstudent:in6 Gehaltsangaben
Ø23.300 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die FOND OF-Welt

Im Jahr 2010 gestartet als Taschenmarke sehen wir uns heute als Plattform für Entwicklungen, Potenzialentfaltung und persönliches Wachstum.
Was uns prägt ist unser Interesse für

  • gemeinsame Weiterentwicklung im Team
  • Veränderung – wir erfinden uns immer wieder neu,
  • Neugier und Lösungsorientierung

Wir halten die Fahne hoch für:

  • „Playful Performance“ im Team
  • Einzigartigkeit im Design
  • Sinnhaftigkeit von Produkten und ihrer Herstellung

Alle Produkte, an denen wir arbeiten, zeichnen sich durch eine hohe Qualität, verantwortungsvolle Herstellung und besonderen Anspruch an Funktionalität und Design aus.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter250 - 300
Umsatz77 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • KantineKantine
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was FOND OF GmbH über Benefits sagt

We´re FOND OF ...

CROSSX

DEVELOPMENT & LEARNING

LUNCHTIME

TEAMREISE

BLICKWINKEL

JOBTICKET

FAMILY

WELCOME GIFT

BUDDY

TEAM JOUR FIXE

DRINKS

SOCIAL CORNERS

COMPANY PENSION

YOGA

TEAMMEETING

AFTERWORK

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsame Erfolge treiben uns an. Dafür übernimmt jeder von uns Verantwortung - geht nicht, gibt's nicht. Und doch nehmen wir uns selbst nicht zu ernst. Wertschätzung ist bei uns oft nur ein freundliches, freches Augenzwinkern entfernt. Bei uns darfst du sein, wie du bist. Du setzt deine Stärken ein, um im Team Unmögliches möglich zu machen - und WIR schenken dir das Vertrauen, was du für deinen Erfolg brauchst. Vorhang auf und Bühne frei: jetzt kommst DU!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We're FOND OF ...

  • ACCOUNTING
  • CORPORATE BRAND & COMMUNICATION
  • CORPORATE RESPONSIBILITY
  • CUSTOMER HAPPINESS
  • DIGITAL
  • PEOPLE MANAGEMENT
  • INTERNATIONAL SALES
  • IT
  • LEGAL CONSULTING
  • LOGISTICS
  • NATIONAL SALES
  • OFFICE MANAGEMENT
  • ORDER MANAGEMENT
  • SOLUTIONS
  • MARKETING
  • PRODUCT DESIGN & MANAGEMENT
  • PURCHASING
  • QUALITY MANAGEMENT

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Wunsch nach Herausforderung und Dynamik, die anpacken, Probleme lösen und Lust auf Teamwork haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOND OF GmbH.

  • We're FOND OF PEOPLE MANAGEMENT:

    Geraldine

    Marina

    Leonie

    Patrick

  • 1. Wenn du nach Perspektiven bei uns im Haus gefragt wirst ...

    ... ist stets die richtige Antwort: das Taschen-Universum erobern.

    2. Stil steht bei uns ganz oben auf der Prioritätenliste ...

    ... deshalb erwarten wir dich beim ersten Kennenlernen im feinsten Zwirn ;)

    3. Bleib immer du selbst ...

    ... denn wer das kölsche Grundgesetz kennt, weiß: Jeder Jeck ist anders.

    4. Stell dir vor du gewinnst im Lotto: Wie würde dein Leben aussehen ...

    ... Job hinschmeißen und die Welt entdecken oder inwiefern würde sich dein Leben verändern?

    5. Was holt dich morgens aus dem Bett und begeistert dich zu arbeiten ...

    ... nette Kollegen, spannende Aufgaben und guten Kaffee haben wir bereits im Angebot.

  • Wir sind neugierig und freuen uns, neue Leute kennenzulernen! Solltest du also ebenfalls FOND OF sein, freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung über unser Jobportal: https://fondofjobs.kenjo.io/

  • Wir sind ganz gespannt darauf, deine Unterlagen in Ruhe anzuschauen, um herauszufinden, wie gut dein Profil und deine Wünsche zu unseren passen! Wir sagen dir sofort Bescheid, sobald wir dir ein Feedback geben können. In einem ersten Gespräch wirst du deine neue Teamleitung sowie eine Kollegin / einen Kollegen aus dem jeweiligen Bereich kennenlernen. Sollte uns das Gespräch mit dir gut gefallen, wird es ein weiteres Kennenlernen mit einem HR-Teammitglied und einer weiteren Kollegin / einem weiteren Kollegen aus dem jeweiligen Bereich geben. Nur wenige Tage später werden wir dir unsere Entscheidung mitteilen und uns hoffentlich mit dir freuen!

Standort

Standorte Inland

FOND OF GmbH

Vitalisstraße 67

50827 Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Marken und die Produkte sind super!
Dass es nicht schlimm ist, mal Fehler zu machen, sondern, dass man sie bespricht, damit sie nicht ein zweites Mal aufkommen.
Ein sehr nettes Kollegium und die Möglichkeit, richtig coole Produkte zu verkaufen.
Teamzusammenhalt, Flexibilität, Vertrauen
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Schöne Produkte und hohes Niveau in der Produktentwicklung.
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Das vielbesprochene "drumherum" ist ganz nett.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kräfte die länger dabei sind werden gerne "vergessen". Das Rad wird zwanghaft neu erfunden. In wichtigen Bereichen (Kids) sind so wertvolle Marktanteile wieder verloren gegangen. (Veränderung ist wichtig, aber nicht um jeden Preis)
Wenig qualifizierte Führung, langsame Prozesse und die kult-artige Selbstinszenierung
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Fehlende Gehaltsstufen, kaum Weiterbildung der MA (und damit verbundene, fehlende Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten)
Fehlendes Ownership bei Führungskräften.
Sich "Nachhaltigkeit groß auf die Fahnen schreiben, wenn der gesammte Aussendienst und die Geschäftsführung mit PS starken Monstern durch die Gegend fährt ist leider sehr unehrlich. Selbst unterhalb der GF wurden Autos bis zu einem SUV Monster von Audi gefahren. Kann ich nicht nachvollziehen. Nachhaltigkeit alleinig als Verkaufsaspekt um Kunden zu locken ist nicht ehrlich.
Bei Gehaltsverhandlungen wird immer wieder mit dem tollen "Drummherum" (Partys/Getränke umsonst/1x Im Jahr Kurzurlaub als Team) argumentiert wenn es mal wieder heißt, dass es Abteilungsweit ...
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Meine anfängliche Euphorie für FOND OF hat stark nachgelassen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Das Gehalt ist ok. Gehaltsverhandlungen die über das Eintrittsgehalt hinaus gehen sind sehr sehr schwierig.
Die Führungskräfte sind zu hinterfragen. FOND OF kann es sich nicht mehr erlauben, mit diesem Wachstum (gefühlt jeden Monat 5-10 neue MA) billigere Berufsanfänger als Teamleader einzusetzen die kaum oder keine Führungserfahrung haben. Ein Großteil der Vorgesetzen verhält sich unprofessionell und agiert auf persönlicher Ebene. Das HR macht den ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was heißt Führung? Wie kann man die eigenen MA entwickeln und halten?
Das sind Fragen, die beantwortet werden sollten.
Ein cooles Office und morderne Strukturen reichen nicht aus, um langfristig konkurrenzfähig am Markt zu bleiben. Arbeitnehmer können sich selbst aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen- das Angebot ist riesig! Das sollte deutlich stärker beachtet werden.
Weniger über sich selbst reden, mehr den Kunden und Mitarbeitern zuhören. Investition in erfahrene Führungskräfte.
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Ein besserer Stundenlohn ist angebracht. Der Mindestlohn ist für solch einen Workload zu wenig.
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Image ist nicht alles - Weiterbildung der vorhandenen Kräfte sollte fokussiert werden. Gehälter sollten auch bei schon länger in der Firma arbeitenden Kräften mit weniger Widerwillen angepasst werden.
Mehr Workshops, Trainings, Seminare
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von FOND OF ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Image, das nach nach außen getragen wird ist etwas besser als es in der Realität wirklich ist.
4
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Ist def. gut.
4
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Nach außen verkauft sich die Firma sehr gut!
Das Image nach außen hin ist top, beliebtes „Vorzeigeunternehmen“, allerdings erscheint es nach außen besser als nach innen. Viele sind zufrieden und laufen mit, viele stehen aber mittlerweile auch sehr kritisch gegenüber der Entwicklung des Unternehmens, vor allem im Bereich „Nachhaltigkeit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Authentizität der Unternehmensführung.
macht einfach Spaß hier zu arbeiten....
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOND OF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gehälter müssen hart verhandelt werden und Erhöhungen gibt es so gut wie gar nicht. So ein Kampf für eine angemessene Bezahlung ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt wird mit "Es gibt doch gratis Getränke und Firmenevents" oder "warum willst Du mehr Gehalt, Dein Partner*in verdient doch genug" klein gehalten.
2
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Selber weniger Probleme gehabt aber von vielen Kollegen gehört wie schwierig es sich gestaltet hat über das Thema "gerechte Bezahlung" zu sprechen. Oft abgewimmelt mit den Worten "das drumherum ist doch super" (umsonst Getränke, firmenfeiern, gem. Kurzurlaub)
2
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Leider nicht mehr zeitgemäß, Verhandlungen sind eher mühsam und bei Werkstudent:innen und Praktikant:innen gibt es nicht viel Spielraum.
2
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Für die Verantwortung unterbezahlt.
3
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Eingestellt für einen Betrag, der sich nie geändert hat.
Keinerlei Fortschritte möglich. Einzige Ausnahme: man wird extrem hartnäckig. Gehalt wird nicht gerne ausgegeben und auch nicht als Mittel der Mitarbeiterbindung eingesetzt. Corona und ausfallende Einnahmen als Grund hin oder her.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Quasi keine Chance. Man kann sich innerhalb seines Feldes gut voranarbeiten, aber irgendwann ist man an einem Punkt angekommen, an dem man intern nicht mehr dazu lernen kann. Externe Weiterbildungsangebote, um sich entweder zu entwickeln oder, um im eigenen Skill am Markt konkurrenzfähig zu bleiben, muss man sich erkämpfen.
1
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klassische Weiterbildung = 0, geschicktes socializen kann aber bei einer lead Neubesetzung Gold wert sein. Karriere konnte man früher machen, als die Firma noch gesund gewachsen ist, aktuell nicht wirklich, daher auch die hohe Fluktuation
1
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Gute Möglichkeiten bis zu einer gewissen Zeit vorhanden. Jeder muss für sich entscheiden ob er wirklich noch etwas lernt.
4
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Sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Budget und kein Interesse der Vorgesetzten.
1
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Mitarbeiter werden zu selbstständiger Arbeit und Verantwortung gefördert. Ein tatsächlicher Karriereweg ist aber eher schwierig.
Fluktuation durch schlechte weiterführende Karrierechancen recht hoch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen