68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die FOND OF-Welt
Im Jahr 2010 gestartet als Taschenmarke sehen wir uns heute als Plattform für Entwicklungen, Potenzialentfaltung und persönliches Wachstum.
Was uns prägt ist unser Interesse für
Wir halten die Fahne hoch für:
Alle Produkte, an denen wir arbeiten, zeichnen sich durch eine hohe Qualität, verantwortungsvolle Herstellung und besonderen Anspruch an Funktionalität und Design aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
BetriebsarztWe´re FOND OF ...
CROSSX
DEVELOPMENT & LEARNING
LUNCHTIME
TEAMREISE
BLICKWINKEL
JOBTICKET
FAMILY
WELCOME GIFT
BUDDY
TEAM JOUR FIXE
DRINKS
SOCIAL CORNERS
COMPANY PENSION
YOGA
TEAMMEETING
AFTERWORK
Gemeinsame Erfolge treiben uns an. Dafür übernimmt jeder von uns Verantwortung - geht nicht, gibt's nicht. Und doch nehmen wir uns selbst nicht zu ernst. Wertschätzung ist bei uns oft nur ein freundliches, freches Augenzwinkern entfernt. Bei uns darfst du sein, wie du bist. Du setzt deine Stärken ein, um im Team Unmögliches möglich zu machen - und WIR schenken dir das Vertrauen, was du für deinen Erfolg brauchst. Vorhang auf und Bühne frei: jetzt kommst DU!
We're FOND OF ...
Wir suchen Menschen mit Wunsch nach Herausforderung und Dynamik, die anpacken, Probleme lösen und Lust auf Teamwork haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOND OF GmbH.
We're FOND OF PEOPLE MANAGEMENT:
Geraldine
Marina
Leonie
Patrick
Standorte Inland
FOND OF GmbH
Vitalisstraße 67
50827 Köln
Die Marken und die Produkte sind super!
Dass es nicht schlimm ist, mal Fehler zu machen, sondern, dass man sie bespricht, damit sie nicht ein zweites Mal aufkommen.
Ein sehr nettes Kollegium und die Möglichkeit, richtig coole Produkte zu verkaufen.
Teamzusammenhalt, Flexibilität, Vertrauen
Schöne Produkte und hohes Niveau in der Produktentwicklung.
Das vielbesprochene "drumherum" ist ganz nett.
Kräfte die länger dabei sind werden gerne "vergessen". Das Rad wird zwanghaft neu erfunden. In wichtigen Bereichen (Kids) sind so wertvolle Marktanteile wieder verloren gegangen. (Veränderung ist wichtig, aber nicht um jeden Preis)
Wenig qualifizierte Führung, langsame Prozesse und die kult-artige Selbstinszenierung
Fehlende Gehaltsstufen, kaum Weiterbildung der MA (und damit verbundene, fehlende Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten)
Fehlendes Ownership bei Führungskräften.
Sich "Nachhaltigkeit groß auf die Fahnen schreiben, wenn der gesammte Aussendienst und die Geschäftsführung mit PS starken Monstern durch die Gegend fährt ist leider sehr unehrlich. Selbst unterhalb der GF wurden Autos bis zu einem SUV Monster von Audi gefahren. Kann ich nicht nachvollziehen. Nachhaltigkeit alleinig als Verkaufsaspekt um Kunden zu locken ist nicht ehrlich.
Bei Gehaltsverhandlungen wird immer wieder mit dem tollen "Drummherum" (Partys/Getränke umsonst/1x Im Jahr Kurzurlaub als Team) argumentiert wenn es mal wieder heißt, dass es Abteilungsweit ...
Meine anfängliche Euphorie für FOND OF hat stark nachgelassen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Das Gehalt ist ok. Gehaltsverhandlungen die über das Eintrittsgehalt hinaus gehen sind sehr sehr schwierig.
Die Führungskräfte sind zu hinterfragen. FOND OF kann es sich nicht mehr erlauben, mit diesem Wachstum (gefühlt jeden Monat 5-10 neue MA) billigere Berufsanfänger als Teamleader einzusetzen die kaum oder keine Führungserfahrung haben. Ein Großteil der Vorgesetzen verhält sich unprofessionell und agiert auf persönlicher Ebene. Das HR macht den ...
Was heißt Führung? Wie kann man die eigenen MA entwickeln und halten?
Das sind Fragen, die beantwortet werden sollten.
Ein cooles Office und morderne Strukturen reichen nicht aus, um langfristig konkurrenzfähig am Markt zu bleiben. Arbeitnehmer können sich selbst aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen- das Angebot ist riesig! Das sollte deutlich stärker beachtet werden.
Weniger über sich selbst reden, mehr den Kunden und Mitarbeitern zuhören. Investition in erfahrene Führungskräfte.
Ein besserer Stundenlohn ist angebracht. Der Mindestlohn ist für solch einen Workload zu wenig.
Image ist nicht alles - Weiterbildung der vorhandenen Kräfte sollte fokussiert werden. Gehälter sollten auch bei schon länger in der Firma arbeitenden Kräften mit weniger Widerwillen angepasst werden.
Mehr Workshops, Trainings, Seminare
Der am besten bewertete Faktor von FOND OF ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image, das nach nach außen getragen wird ist etwas besser als es in der Realität wirklich ist.
Ist def. gut.
Nach außen verkauft sich die Firma sehr gut!
Das Image nach außen hin ist top, beliebtes „Vorzeigeunternehmen“, allerdings erscheint es nach außen besser als nach innen. Viele sind zufrieden und laufen mit, viele stehen aber mittlerweile auch sehr kritisch gegenüber der Entwicklung des Unternehmens, vor allem im Bereich „Nachhaltigkeit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Authentizität der Unternehmensführung.
macht einfach Spaß hier zu arbeiten....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOND OF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehälter müssen hart verhandelt werden und Erhöhungen gibt es so gut wie gar nicht. So ein Kampf für eine angemessene Bezahlung ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt wird mit "Es gibt doch gratis Getränke und Firmenevents" oder "warum willst Du mehr Gehalt, Dein Partner*in verdient doch genug" klein gehalten.
Selber weniger Probleme gehabt aber von vielen Kollegen gehört wie schwierig es sich gestaltet hat über das Thema "gerechte Bezahlung" zu sprechen. Oft abgewimmelt mit den Worten "das drumherum ist doch super" (umsonst Getränke, firmenfeiern, gem. Kurzurlaub)
Leider nicht mehr zeitgemäß, Verhandlungen sind eher mühsam und bei Werkstudent:innen und Praktikant:innen gibt es nicht viel Spielraum.
Für die Verantwortung unterbezahlt.
Eingestellt für einen Betrag, der sich nie geändert hat.
Keinerlei Fortschritte möglich. Einzige Ausnahme: man wird extrem hartnäckig. Gehalt wird nicht gerne ausgegeben und auch nicht als Mittel der Mitarbeiterbindung eingesetzt. Corona und ausfallende Einnahmen als Grund hin oder her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Quasi keine Chance. Man kann sich innerhalb seines Feldes gut voranarbeiten, aber irgendwann ist man an einem Punkt angekommen, an dem man intern nicht mehr dazu lernen kann. Externe Weiterbildungsangebote, um sich entweder zu entwickeln oder, um im eigenen Skill am Markt konkurrenzfähig zu bleiben, muss man sich erkämpfen.
klassische Weiterbildung = 0, geschicktes socializen kann aber bei einer lead Neubesetzung Gold wert sein. Karriere konnte man früher machen, als die Firma noch gesund gewachsen ist, aktuell nicht wirklich, daher auch die hohe Fluktuation
Gute Möglichkeiten bis zu einer gewissen Zeit vorhanden. Jeder muss für sich entscheiden ob er wirklich noch etwas lernt.
Sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Budget und kein Interesse der Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden zu selbstständiger Arbeit und Verantwortung gefördert. Ein tatsächlicher Karriereweg ist aber eher schwierig.
Fluktuation durch schlechte weiterführende Karrierechancen recht hoch.
