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FOND OF 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 187 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 187 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

  • düdüdüdüd düdüdüdüdüdü batman........ playful performance is part of our culture
  • here you can see 4 professionals choosing their lunch.......
  • its all about design & responsibility &

Wer wir sind

Die FOND OF-Welt

Im Jahr 2010 gestartet als Taschenmarke sehen wir uns heute als Plattform für Entwicklungen, Potenzialentfaltung und persönliches Wachstum.
Was uns prägt ist unser Interesse für

  • gemeinsame Weiterentwicklung im Team
  • Veränderung – wir erfinden uns immer wieder neu,
  • Neugier und Lösungsorientierung

Wir halten die Fahne hoch für:

  • „Playful Performance“ im Team
  • Einzigartigkeit im Design
  • Sinnhaftigkeit von Produkten und ihrer Herstellung

Alle Produkte, an denen wir arbeiten, zeichnen sich durch eine hohe Qualität, verantwortungsvolle Herstellung und besonderen Anspruch an Funktionalität und Design aus.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter250 - 300
Umsatz77 Mio. €
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was FOND OF GmbH über Benefits sagt

We´re FOND OF ...

CROSSX

DEVELOPMENT & LEARNING

LUNCHTIME

TEAMREISE

BLICKWINKEL

JOBTICKET

FAMILY

WELCOME GIFT

BUDDY

TEAM JOUR FIXE

DRINKS

SOCIAL CORNERS

COMPANY PENSION

YOGA

TEAMMEETING

AFTERWORK

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsame Erfolge treiben uns an. Dafür übernimmt jeder von uns Verantwortung - geht nicht, gibt's nicht. Und doch nehmen wir uns selbst nicht zu ernst. Wertschätzung ist bei uns oft nur ein freundliches, freches Augenzwinkern entfernt. Bei uns darfst du sein, wie du bist. Du setzt deine Stärken ein, um im Team Unmögliches möglich zu machen - und wir schenken dir das Vertrauen. was du für deinen Erfolg brauchst. Vorhang auf und Bühne frei: jetzt kommst DU!

Videos

  • FOND OF BAGS GOES VIETNAM5:09
  • Startup Grind Cologne #1 - Sven-Oliver Pink (FOND OF BAGS)28:16
  • FOND OF BAGS Eliminates Downtime with Nutanix on Dell XC4:05
  • FOND OF BRANDFILM1:21
  • FOND OF CORPORATE RESPONSIBILITY2:05

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We're FOND OF ...

  • ACCOUNTING
  • CORPORATE BRAND & COMMUNICATION
  • CORPORATE RESPONSIBILITY
  • CUSTOMER HAPPINESS
  • DIGITAL
  • PEOPLE MANAGEMENT
  • INTERNATIONAL SALES
  • IT
  • LEGAL CONSULTING
  • LOGISTICS
  • NATIONAL SALES
  • OFFICE MANAGEMENT
  • ORDER MANAGEMENT
  • SOLUTIONS
  • MARKETING
  • PRODUCT DESIGN & MANAGEMENT
  • PURCHASING
  • QUALITY MANAGEMENT

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Anpacker, Problemlöser, Teamworker und Menschen mit dem Wunsch nach Herausforderungen und Dynamik.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOND OF GmbH.

  • We're FOND OF PEOPLE MANAGEMENT:

    Julia

    Geraldine

    Leonie

    Marina

    Anne

  • 1. Wenn du nach Perspektiven bei uns im Haus gefragt wirst ...

    ... ist stets die richtige Antwort: das Taschen-Universum erobern.

    2. Stil steht bei uns ganz oben auf der Prioritätenliste ...

    ... deshalb erwarten wir dich beim ersten Kennenlernen im feinsten Zwirn ;)

    3. Bleib immer du selbst ...

    ... denn wer das kölsche Grundgesetz kennt, weiß: Jeder Jeck ist anders.

    4. Stell dir vor du gewinnst im Lotto: Wie würde dein Leben aussehen ...

    ... Job hinschmeißen und die Welt entdecken oder inwiefern würde sich dein Leben verändern?

    5. Was holt dich morgens aus dem Bett und begeistert dich zu arbeiten ...

    ... nette Kollegen, spannende Aufgaben und guten Kaffee haben wir bereits im Angebot.

  • Wir sind neugierig und freuen uns, neue Leute kennenzulernen! Solltest du also ebenfalls FOND OF sein, freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung über unser Jobportal: https://fondofjobs.kenjo.io/

  • Wir sind ganz gespannt darauf, deine Unterlagen in Ruhe anzuschauen, um herauszufinden, wie gut dein Profil und deine Wünsche zu unseren passen! Wir sagen dir sofort Bescheid, sobald wir dir ein Feedback geben können. In einem ersten Gespräch wirst du deine neue Teamleitung sowie eine Kollegin / einen Kollegen aus dem jeweiligen Bereich kennenlernen. Sollte uns das Gespräch mit dir gut gefallen, wird es ein weiteres Kennenlernen mit einem unserer CEOs und einem HR-Teammitglied geben. Nur wenige Tage später werden wir dir unsere Entscheidung mitteilen und uns hoffentlich mit dir freuen!

Standort

Standorte Inland

FOND OF GmbH

Vitalisstraße 67

50827 Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hab über die letzten Jahr so viel gelernt und mich weiterentwickelt. Ich konnte viele Bereiche kennenlernen und mich eigenverantwortlich einbringen.
Ich hab ich den letzten 4,5 Jahren hier noch nie gelangweilt.
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Unglaublich erfolgreiches Unternehmen mit intelligenter Aufstellung und Entwicklung. Stetige Entwicklung der Geschäftsfelder. Hier können sich schnell neue Verantwortlichkeiten ergeben und neue Themen aufploppen. Man lernt in kurzer Zeit sehr viel.
Come as you are. Die Atmosphäre ist sehr locker. Alles fühlt sich oft an wie ein großes Uni-Projekt. Viele motivierte MA, viele "Freiheiten". Sitzsäcke, Couch auf dem Flur, freie leckere Getränke, große Sonnenterasse. Die Arbeit macht spaß und ist interessant. Man findet viele gute Freunde.
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Inhaltlich relativ viel Freiheit in der Ausführung von Aufgaben, gute Lage (bisher) in Köln, viele Mitarbeiter sind am Thema Nachhaltigkeit interessiert, einige Events für das Team (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamfahrt).
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Die Firma ist wie eine Familie. Es gibt flache Hierarchien und man hat ein offenes Ohr füreinander. Innovationen werden ehrgeizig angegangen und verfolgt. Der Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet.
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Super Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine anfängliche Euphorie für FOND OF hat stark nachgelassen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Das Gehalt ist ok. Gehaltsverhandlungen die über das Eintrittsgehalt hinaus gehen sind sehr sehr schwierig.
Die Führungskräfte sind zu hinterfragen. FOND OF kann es sich nicht mehr erlauben, mit diesem Wachstum (gefühlt jeden Monat 5-10 neue MA) billigere Berufsanfänger als Teamleader einzusetzen die kaum oder keine Führungserfahrung haben. Ein Großteil der Vorgesetzen verhält sich unprofessionell und agiert auf persönlicher Ebene. Das HR macht den ...
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Sich "Nachhaltigkeit groß auf die Fahnen schreiben, wenn der gesammte Aussendienst und die Geschäftsführung mit PS starken Monstern durch die Gegend fährt ist leider sehr unehrlich. Selbst unterhalb der GF wurden Autos bis zu einem SUV Monster von Audi gefahren. Kann ich nicht nachvollziehen. Nachhaltigkeit alleinig als Verkaufsaspekt um Kunden zu locken ist nicht ehrlich.
Bei Gehaltsverhandlungen wird immer wieder mit dem tollen "Drummherum" (Partys/Getränke umsonst/1x Im Jahr Kurzurlaub als Team) argumentiert wenn es mal wieder heißt, dass es Abteilungsweit ...
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Dass das Image nach außen sehr stark gefördert wird und die Mitarbeiter dafür leider stark ausgenutzt und teilweise ausgebeutet werden. Es finden viele wenig begründete Kündigungen statt. Ehrliches Feedback erhält man von Vorgesetzten und GL selten, vieles wird seitens der Führungskräfte hinter dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Das Gehaltsniveau ist recht gering - vor allem gemessen an den Gewinnen des Unternehmens.
Es gibt durchaus Teams mit guten Teamleitern, dies ist jedoch Glückssache.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrgeizige Ziele sind klasse, aber Übermut tut selten gut. Manchmal besser den Fuß vom Gas nehmen und Projekte bis zum Ende durchdenken und gezielt umsetzen, anstatt auf mittlerer Strecke zu merken, dass man sich übernommen hat. Mehr Personal bzw. Professionalität in die Produktentwicklung nehmen. Gute Produkte sind langfristig für ein gutes Image ebenso wichtig wie gutes Marketing und ein guter Vertrieb!
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Einheitliche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, Klare Verantwortlichkeiten schaffen, mehr offene Kommunikation fördern, weniger 1:1 Flurfunk, Führungskräfte im Thema Wertschätzung / Mitarbeiterförderung schulen, tatsächliches Leben der Unternehmenswerte, Umsetzungskonsequenz von der Unternehmensführung bis zum Mitarbeiter,
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Es sollte klarere Strukturen geben. Die Führungskräfte sollten qualifizierter sein
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Zurück zu den Wurzeln - das Unternehmen hatte gute Ziele und gute Mitarbeiter. Durch interne Weiterbildung der alten Kräfte könnte man diese weiterentwickeln und das Lohnungleichgewicht das immer wieder entsteht wenn neue MAs dazu kommen, würde nicht so übel aufstoßen. Das Unternehmen ist mitlerweile eines von vielen - ein normaler Arbeitgeber mit normalen Problemen wie man sie überall hat. Flurfunk - Schleimer - Weiterbildungsstau.
Dinge denen man wahrscheinlich schwer bei kommen kann.
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Einen Betriebsrat ins Leben rufen. Faire Arbeitsbedingungen mit einer einheitlichen Regelung zum Überstundenausgleich.
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von FOND OF ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Nach außen verkauft sich die Firma sehr gut!
4
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Das Image nach außen hin ist top, beliebtes „Vorzeigeunternehmen“, allerdings erscheint es nach außen besser als nach innen. Viele sind zufrieden und laufen mit, viele stehen aber mittlerweile auch sehr kritisch gegenüber der Entwicklung des Unternehmens, vor allem im Bereich „Nachhaltigkeit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Authentizität der Unternehmensführung.
3
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angesehenes Unternehmen mit guten Produkten.
5
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modern, positives Markenimage
5
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Das Image stimmt eindeutig mit der Realität überein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOND OF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Das Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld angesiedelt. Langfristig gesehen gab es nicht einmal Inflationsausgleich für die meisten Mitarbeiter. Gehaltsverhandlungen sind ermüdend.
2
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Du willst mehr Geld? Dann wünsche ich Dir viel Glück in der Verhandlungen.
1
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Insgesamt wenn überhaupt durchschnittliches Gehaltsniveau im Vergleich. Keine Boni, Jahresgehalt gesamt wird jährlich verhandelt. Es gibt ein
Jobticket verpflichtend und 25 EUR Zuschuss zur privaten Altersvorsorge sowie eine Netto-Entgelt-Optimierung, durch die man z.B. von Bruttogehalt Restaurantschecks beziehen kann. VL-Leistungen werden nicht gezahlt. Keine Tarifbindung. Bestehende Betriebliche-Altersvorsorge-Verträge können bisher nach Verhandlung mitgebracht werden.
3
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viel drum herum
2
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Zwei Sterne für die btr. Altersvorsorge und Jobticket.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Möchtest du aufsteigen? Dann empfehle ich Dir auf jeglichen Teammeetings/ Events den Entertainer zu machen! Grinse jeden ins Gesicht und trinke bis in die Morgenstunden.
Vergesse nicht am nächsten Tag bei den Kollegen zu erwähnen, wie unglaublich das Event war.
1
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Alle 6-8 Wochen Modul oder Recap zur Führungskräfteentwicklung.
5
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Es gibt sogenannte „Werkstätten“, wo wenige Themen angeboten werden, die einzelne Mitarbeiter anbieten und so etwa im Rahmen von 1-2 h liegen. Themen sind dabei z.B. Recruiting oder Vertragsrecht oder das Thema „ökologischer Fußabdruck“. Ein inhaltliches Konzept scheint nicht dahinter zu stecken, so dass es für alle Mitarbeiter konkrete Weiterbildungskataloge gäbe, die fachlich zu ihrer Position passen. Für Führungskräfte gibt es allerdings regelmäßige Schulungen im Rahmen der Organisationsentwicklung. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit „Lookylooky“ zu machen und den Arbeitsalltag ...
2
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Schwieriges Thema. Die Karriere und Weiterbildung liegt im Ehrgeiz und Ermessen jedes einzelnen Mitarbeiters und unterscheidet sich teilweise sehr.
3
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Da sah ich leider wenig Potential.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Webentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Awards