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FOND 
OF 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score227 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Online Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

making small worlds bigger day by day

Wer wir sind

HI,
WE ARE FOND OF
Seit 2010 geht es bei FOND OF um Begeisterung. Für Produkte, Marken, Design, Nachhaltigkeit und vor allem Menschen. Wir möchten Begleiter sein, wenn kleine Welten größer werden. Im Kindergarten und der Schule, bei den Mamas und Papas, Omas und Opas und in unserem Team.

WE ARE FOND OF TEAM.
285 Teamplayerinnen und Teamplayer - davon 159 Frauen und 126 Männer. Von Angelika am Empfang bis Yasemin in der Innovation Kitchen, Jede und Jeder setzt die eigenen individuellen Stärken im Team ein. Wir haben den Anspruch, so viel wie möglich In-House zu lösen und zu entwickeln. Das gibt uns den größten Freiraum und unserem Team maximale Mitgestaltungsmöglichkeiten.

WE ARE FOND OF CHILDHOOD.
Mit Affenzahn begleiten wir kleine Entdeckerinnen und Entdecker im Kindergartenalter. Ergobag steht allen Grundschulkindern kameradschaftlich zur Seite und unsere Brand satch unterstützt Kids auf der Suche nach ihrer ganz eigenen Individualität in der weiterführenden Schule.
WE ARE FOND OF PRODUCTS.
Mit jährlich ca. 3 Millionen verkauften Produkten in 35 Ländern glauben wir auf dem richtigen Weg zu sein. Unsere Partner der Fair Wear Foundation, bluesign und dem grünen Knopf helfen uns dabei diesen nachhaltig zu gestalten.
ARE YOU FOND OF?
making small worlds bigger day by day - Willst du uns dabei begleiten, täglich kleine Welten größer zu machen? https://fondofjobs.kenjo.io/

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter250 - 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • KantineKantine
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Was FOND OF GmbH über Benefits sagt

Was findest Du bei FOND OF ...

  • EVENTS! Ob im Sommer auf unserer Dachterrasse, oder bei der Teamreise lernst Du Deine Kolleg*innen bei einer Limo besser kennen.
  • VACATION! Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub. Unser Sahnehäubchen für Dich: An Deinem Geburtstag hast Du frei.
  • MOBILITY! Mit unserem kostenlosen Deutschlandticket oder Deinem Fahrrad Leasing bist Du gut ausgerüstet, um klimafreundlich ins Büro zu kommen oder am Wochenende Freund*innen zu besuchen.
  • SHIP! Ein tolles, helles und offenes Büro mit sensationeller Bar mit Dachterrasse (und halbem Domblick), und einer 1A Kantine. Die Kantine (ob Kaffee, Kuchen oder Mittagessen) bezuschussen wir. In unserem eigenen Fitnessstudio kannst Du Dich jederzeit an Geräten oder bei kostenlosen Fitness- und Yogakursen auspowern.
  • KITA! In unserer SHIP-eigenen KiTa werden die Kleinsten liebevoll betreut und können auf dem Affenzahn-Spielplatz ihre eigene Welt erkunden.
  • SATTE RABATTE! Für uns ist es selbstverständlich, dass wir unsere Marken raus in die Welt tragen. Daher sind Dir und Deinen Liebsten satte Rabatte sicher. Selbstverständlich geht Dein erster Rucksack aufs Haus! Keine Sorge, Du brauchst keinen ergobag tragen. AEVOR und pinqponq sind mit dabei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es geht nicht um Kultur oder Performance, sondern um Performance durch Kultur.

In unserer Organisationskultur sehen wir unsere Teamplayerinnen und Teamplayer und ihre Bedürfnisse ganzheitlich. Come as you are eben: Jede Person kann sich bei FOND OF so zeigen wie sie ist! Warum das wichtig ist? So können wir uns auf Augenhöhe begegnen, niemand muss etwas vorspielen oder eine private Seite am Eingang abgeben. Wie wir das fördern? Die Basis für unsere Organisationsentwicklung und Kulturarbeit ist das AQAL-Modell. Damit sich jede und jeder so zeigen kann, wie sie und er ist, ist besonders der Quadrant “Mindset” von Bedeutung, der sich um Denken, Fühlen und Haltung dreht. Um dies zu fördern haben wir Angebote wie die Heldenreise, Personal Mastery oder aber likeminded – ein digitales Tool für die mentale Gesundheit aller Teamplayerinnen und Teamplayer. Denn wir sind überzeugt davon: Je mehr sich jede Person mit ihrer eigenen Persönlichkeit beschäftigt, desto besser entfaltet sie nicht nur ihr eigenes Potential, sondern gleichzeitig auch das Potential und damit die Performance des Teams. Lieben wir!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Wunsch nach Herausforderung und Dynamik, die anpacken, Probleme lösen und Lust auf Teamwork haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOND OF GmbH.

  • We are

    FOND OF PEOPLE MANAGEMENT

  • 1. Wenn du nach Perspektiven bei uns im Haus gefragt wirst ...

    ... ist stets die richtige Antwort: das Taschen-Universum erobern.

    2. Stil steht bei uns ganz oben auf der Prioritätenliste ...

    ... deshalb erwarten wir dich beim ersten Kennenlernen im feinsten Zwirn ;)

    3. Bleib immer du selbst ...

    ... denn wer das kölsche Grundgesetz kennt, weiß: Jeder Jeck ist anders.

    4. Stell dir vor du gewinnst im Lotto: Wie würde dein Leben aussehen ...

    ... Job hinschmeißen und die Welt entdecken oder inwiefern würde sich dein Leben verändern?

    5. Was holt dich morgens aus dem Bett und begeistert dich zu arbeiten ...

    ... nette Kollegen, spannende Aufgaben und guten Kaffee haben wir bereits im Angebot.

  • Wir sind neugierig und freuen uns, neue Leute kennenzulernen! Solltest du also ebenfalls FOND OF sein, freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung über unser Jobportal: https://fondofjobs.kenjo.io/

  • Wir sind ganz gespannt darauf, deine Unterlagen in Ruhe anzuschauen, um herauszufinden, wie gut dein Profil und deine Wünsche zu unseren passen! Wir sagen dir sofort Bescheid, sobald wir dir ein Feedback geben können. In einem ersten Gespräch wirst du deine neue Teamleitung sowie eine Kollegin / einen Kollegen aus dem jeweiligen Bereich kennenlernen. Sollte uns das Gespräch mit dir gut gefallen, wird es ein weiteres Kennenlernen mit einem HR-Teammitglied und einer weiteren Kollegin / einem weiteren Kollegen aus dem jeweiligen Bereich geben. Nur wenige Tage später werden wir dir unsere Entscheidung mitteilen und uns hoffentlich mit dir freuen!

Standort

FOND OF GmbH

Vitalisstraße 67

50827 Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Marken und die Produkte sind super!
Dass es nicht schlimm ist, mal Fehler zu machen, sondern, dass man sie bespricht, damit sie nicht ein zweites Mal aufkommen.
Ein sehr nettes Kollegium und die Möglichkeit, richtig coole Produkte zu verkaufen.
Schöne Produkte und hohes Niveau in der Produktentwicklung.
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Das vielbesprochene "drumherum" ist ganz nett.
Teamzusammenhalt, Flexibilität, Vertrauen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kräfte die länger dabei sind werden gerne "vergessen". Das Rad wird zwanghaft neu erfunden. In wichtigen Bereichen (Kids) sind so wertvolle Marktanteile wieder verloren gegangen. (Veränderung ist wichtig, aber nicht um jeden Preis)
Wenig qualifizierte Führung, langsame Prozesse und die kult-artige Selbstinszenierung
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Fehlende Gehaltsstufen, kaum Weiterbildung der MA (und damit verbundene, fehlende Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten)
Fehlendes Ownership bei Führungskräften.
Meine anfängliche Euphorie für FOND OF hat stark nachgelassen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Das Gehalt ist ok. Gehaltsverhandlungen die über das Eintrittsgehalt hinaus gehen sind sehr sehr schwierig.
Die Führungskräfte sind zu hinterfragen. FOND OF kann es sich nicht mehr erlauben, mit diesem Wachstum (gefühlt jeden Monat 5-10 neue MA) billigere Berufsanfänger als Teamleader einzusetzen die kaum oder keine Führungserfahrung haben. Ein Großteil der Vorgesetzen verhält sich unprofessionell und agiert auf persönlicher Ebene. Das HR macht den ...
Sich "Nachhaltigkeit groß auf die Fahnen schreiben, wenn der gesammte Aussendienst und die Geschäftsführung mit PS starken Monstern durch die Gegend fährt ist leider sehr unehrlich. Selbst unterhalb der GF wurden Autos bis zu einem SUV Monster von Audi gefahren. Kann ich nicht nachvollziehen. Nachhaltigkeit alleinig als Verkaufsaspekt um Kunden zu locken ist nicht ehrlich.
Bei Gehaltsverhandlungen wird immer wieder mit dem tollen "Drummherum" (Partys/Getränke umsonst/1x Im Jahr Kurzurlaub als Team) argumentiert wenn es mal wieder heißt, dass es Abteilungsweit ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was heißt Führung? Wie kann man die eigenen MA entwickeln und halten?
Das sind Fragen, die beantwortet werden sollten.
Ein cooles Office und morderne Strukturen reichen nicht aus, um langfristig konkurrenzfähig am Markt zu bleiben. Arbeitnehmer können sich selbst aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen- das Angebot ist riesig! Das sollte deutlich stärker beachtet werden.
Weniger über sich selbst reden, mehr den Kunden und Mitarbeitern zuhören. Investition in erfahrene Führungskräfte.
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Image ist nicht alles - Weiterbildung der vorhandenen Kräfte sollte fokussiert werden. Gehälter sollten auch bei schon länger in der Firma arbeitenden Kräften mit weniger Widerwillen angepasst werden.
Ein besserer Stundenlohn ist angebracht. Der Mindestlohn ist für solch einen Workload zu wenig.
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Mehr Workshops, Trainings, Seminare
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von FOND OF ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Image, das nach nach außen getragen wird ist etwas besser als es in der Realität wirklich ist.
4
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Ist def. gut.
4
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Nach außen verkauft sich die Firma sehr gut!
Das Image nach außen hin ist top, beliebtes „Vorzeigeunternehmen“, allerdings erscheint es nach außen besser als nach innen. Viele sind zufrieden und laufen mit, viele stehen aber mittlerweile auch sehr kritisch gegenüber der Entwicklung des Unternehmens, vor allem im Bereich „Nachhaltigkeit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Authentizität der Unternehmensführung.
Das Image stimmt eindeutig mit der Realität überein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOND OF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gehälter müssen hart verhandelt werden und Erhöhungen gibt es so gut wie gar nicht. So ein Kampf für eine angemessene Bezahlung ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt wird mit "Es gibt doch gratis Getränke und Firmenevents" oder "warum willst Du mehr Gehalt, Dein Partner*in verdient doch genug" klein gehalten.
2
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Selber weniger Probleme gehabt aber von vielen Kollegen gehört wie schwierig es sich gestaltet hat über das Thema "gerechte Bezahlung" zu sprechen. Oft abgewimmelt mit den Worten "das drumherum ist doch super" (umsonst Getränke, firmenfeiern, gem. Kurzurlaub)
2
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Für die Verantwortung unterbezahlt.
3
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Eingestellt für einen Betrag, der sich nie geändert hat.
Keinerlei Fortschritte möglich. Einzige Ausnahme: man wird extrem hartnäckig. Gehalt wird nicht gerne ausgegeben und auch nicht als Mittel der Mitarbeiterbindung eingesetzt. Corona und ausfallende Einnahmen als Grund hin oder her.
1
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Gehalt eher unteres Niveau, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, Überstunden gibt es offizielll nicht #zwinker
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Quasi keine Chance. Man kann sich innerhalb seines Feldes gut voranarbeiten, aber irgendwann ist man an einem Punkt angekommen, an dem man intern nicht mehr dazu lernen kann. Externe Weiterbildungsangebote, um sich entweder zu entwickeln oder, um im eigenen Skill am Markt konkurrenzfähig zu bleiben, muss man sich erkämpfen.
1
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klassische Weiterbildung = 0, geschicktes socializen kann aber bei einer lead Neubesetzung Gold wert sein. Karriere konnte man früher machen, als die Firma noch gesund gewachsen ist, aktuell nicht wirklich, daher auch die hohe Fluktuation
1
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Gute Möglichkeiten bis zu einer gewissen Zeit vorhanden. Jeder muss für sich entscheiden ob er wirklich noch etwas lernt.
4
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Sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Budget und kein Interesse der Vorgesetzten.
1
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Mitarbeiter werden zu selbstständiger Arbeit und Verantwortung gefördert. Ein tatsächlicher Karriereweg ist aber eher schwierig.
Fluktuation durch schlechte weiterführende Karrierechancen recht hoch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FOND OF wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet FOND OF besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden FOND OF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FOND OF als eher modern.
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