Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
HI,
WE ARE FOND OF
Seit 2010 geht es bei FOND OF um Begeisterung. Für Produkte, Marken, Design, Nachhaltigkeit und vor allem Menschen. Wir möchten Begleiter sein, wenn kleine Welten größer werden. Im Kindergarten und der Schule, bei den Mamas und Papas, Omas und Opas und in unserem Team.
WE ARE FOND OF TEAM.
285 Teamplayerinnen und Teamplayer - davon 159 Frauen und 126 Männer. Von Angelika am Empfang bis Yasemin in der Innovation Kitchen, Jede und Jeder setzt die eigenen individuellen Stärken im Team ein. Wir haben den Anspruch, so viel wie möglich In-House zu lösen und zu entwickeln. Das gibt uns den größten Freiraum und unserem Team maximale Mitgestaltungsmöglichkeiten.
WE ARE FOND OF CHILDHOOD.
Mit Affenzahn begleiten wir kleine Entdeckerinnen und Entdecker im Kindergartenalter. Ergobag steht allen Grundschulkindern kameradschaftlich zur Seite und unsere Brand satch unterstützt Kids auf der Suche nach ihrer ganz eigenen Individualität in der weiterführenden Schule.
WE ARE FOND OF PRODUCTS.
Mit jährlich ca. 3 Millionen verkauften Produkten in 35 Ländern glauben wir auf dem richtigen Weg zu sein. Unsere Partner der Fair Wear Foundation, bluesign und dem grünen Knopf helfen uns dabei diesen nachhaltig zu gestalten.
ARE YOU FOND OF?
making small worlds bigger day by day - Willst du uns dabei begleiten, täglich kleine Welten größer zu machen? https://fondofjobs.kenjo.io/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
BetriebsarztWas findest Du bei FOND OF ...
Es geht nicht um Kultur oder Performance, sondern um Performance durch Kultur.
In unserer Organisationskultur sehen wir unsere Teamplayerinnen und Teamplayer und ihre Bedürfnisse ganzheitlich. Come as you are eben: Jede Person kann sich bei FOND OF so zeigen wie sie ist! Warum das wichtig ist? So können wir uns auf Augenhöhe begegnen, niemand muss etwas vorspielen oder eine private Seite am Eingang abgeben. Wie wir das fördern? Die Basis für unsere Organisationsentwicklung und Kulturarbeit ist das AQAL-Modell. Damit sich jede und jeder so zeigen kann, wie sie und er ist, ist besonders der Quadrant “Mindset” von Bedeutung, der sich um Denken, Fühlen und Haltung dreht. Um dies zu fördern haben wir Angebote wie die Heldenreise, Personal Mastery oder aber likeminded – ein digitales Tool für die mentale Gesundheit aller Teamplayerinnen und Teamplayer. Denn wir sind überzeugt davon: Je mehr sich jede Person mit ihrer eigenen Persönlichkeit beschäftigt, desto besser entfaltet sie nicht nur ihr eigenes Potential, sondern gleichzeitig auch das Potential und damit die Performance des Teams. Lieben wir!
Wir suchen Menschen mit Wunsch nach Herausforderung und Dynamik, die anpacken, Probleme lösen und Lust auf Teamwork haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOND OF GmbH.
We are
FOND OF PEOPLE MANAGEMENT
FOND OF GmbH
Vitalisstraße 67
50827 Köln
Die Marken und die Produkte sind super!
Dass es nicht schlimm ist, mal Fehler zu machen, sondern, dass man sie bespricht, damit sie nicht ein zweites Mal aufkommen.
Ein sehr nettes Kollegium und die Möglichkeit, richtig coole Produkte zu verkaufen.
Schöne Produkte und hohes Niveau in der Produktentwicklung.
Das vielbesprochene "drumherum" ist ganz nett.
Teamzusammenhalt, Flexibilität, Vertrauen
Kräfte die länger dabei sind werden gerne "vergessen". Das Rad wird zwanghaft neu erfunden. In wichtigen Bereichen (Kids) sind so wertvolle Marktanteile wieder verloren gegangen. (Veränderung ist wichtig, aber nicht um jeden Preis)
Wenig qualifizierte Führung, langsame Prozesse und die kult-artige Selbstinszenierung
Fehlende Gehaltsstufen, kaum Weiterbildung der MA (und damit verbundene, fehlende Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten)
Fehlendes Ownership bei Führungskräften.
Meine anfängliche Euphorie für FOND OF hat stark nachgelassen. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Das Gehalt ist ok. Gehaltsverhandlungen die über das Eintrittsgehalt hinaus gehen sind sehr sehr schwierig.
Die Führungskräfte sind zu hinterfragen. FOND OF kann es sich nicht mehr erlauben, mit diesem Wachstum (gefühlt jeden Monat 5-10 neue MA) billigere Berufsanfänger als Teamleader einzusetzen die kaum oder keine Führungserfahrung haben. Ein Großteil der Vorgesetzen verhält sich unprofessionell und agiert auf persönlicher Ebene. Das HR macht den ...
Sich "Nachhaltigkeit groß auf die Fahnen schreiben, wenn der gesammte Aussendienst und die Geschäftsführung mit PS starken Monstern durch die Gegend fährt ist leider sehr unehrlich. Selbst unterhalb der GF wurden Autos bis zu einem SUV Monster von Audi gefahren. Kann ich nicht nachvollziehen. Nachhaltigkeit alleinig als Verkaufsaspekt um Kunden zu locken ist nicht ehrlich.
Bei Gehaltsverhandlungen wird immer wieder mit dem tollen "Drummherum" (Partys/Getränke umsonst/1x Im Jahr Kurzurlaub als Team) argumentiert wenn es mal wieder heißt, dass es Abteilungsweit ...
Was heißt Führung? Wie kann man die eigenen MA entwickeln und halten?
Das sind Fragen, die beantwortet werden sollten.
Ein cooles Office und morderne Strukturen reichen nicht aus, um langfristig konkurrenzfähig am Markt zu bleiben. Arbeitnehmer können sich selbst aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen- das Angebot ist riesig! Das sollte deutlich stärker beachtet werden.
Weniger über sich selbst reden, mehr den Kunden und Mitarbeitern zuhören. Investition in erfahrene Führungskräfte.
Image ist nicht alles - Weiterbildung der vorhandenen Kräfte sollte fokussiert werden. Gehälter sollten auch bei schon länger in der Firma arbeitenden Kräften mit weniger Widerwillen angepasst werden.
Ein besserer Stundenlohn ist angebracht. Der Mindestlohn ist für solch einen Workload zu wenig.
Mehr Workshops, Trainings, Seminare
Der am besten bewertete Faktor von FOND OF ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image, das nach nach außen getragen wird ist etwas besser als es in der Realität wirklich ist.
Ist def. gut.
Nach außen verkauft sich die Firma sehr gut!
Das Image nach außen hin ist top, beliebtes „Vorzeigeunternehmen“, allerdings erscheint es nach außen besser als nach innen. Viele sind zufrieden und laufen mit, viele stehen aber mittlerweile auch sehr kritisch gegenüber der Entwicklung des Unternehmens, vor allem im Bereich „Nachhaltigkeit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Authentizität der Unternehmensführung.
Das Image stimmt eindeutig mit der Realität überein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOND OF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehälter müssen hart verhandelt werden und Erhöhungen gibt es so gut wie gar nicht. So ein Kampf für eine angemessene Bezahlung ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt wird mit "Es gibt doch gratis Getränke und Firmenevents" oder "warum willst Du mehr Gehalt, Dein Partner*in verdient doch genug" klein gehalten.
Selber weniger Probleme gehabt aber von vielen Kollegen gehört wie schwierig es sich gestaltet hat über das Thema "gerechte Bezahlung" zu sprechen. Oft abgewimmelt mit den Worten "das drumherum ist doch super" (umsonst Getränke, firmenfeiern, gem. Kurzurlaub)
Für die Verantwortung unterbezahlt.
Eingestellt für einen Betrag, der sich nie geändert hat.
Keinerlei Fortschritte möglich. Einzige Ausnahme: man wird extrem hartnäckig. Gehalt wird nicht gerne ausgegeben und auch nicht als Mittel der Mitarbeiterbindung eingesetzt. Corona und ausfallende Einnahmen als Grund hin oder her.
Gehalt eher unteres Niveau, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, Überstunden gibt es offizielll nicht #zwinker
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Quasi keine Chance. Man kann sich innerhalb seines Feldes gut voranarbeiten, aber irgendwann ist man an einem Punkt angekommen, an dem man intern nicht mehr dazu lernen kann. Externe Weiterbildungsangebote, um sich entweder zu entwickeln oder, um im eigenen Skill am Markt konkurrenzfähig zu bleiben, muss man sich erkämpfen.
klassische Weiterbildung = 0, geschicktes socializen kann aber bei einer lead Neubesetzung Gold wert sein. Karriere konnte man früher machen, als die Firma noch gesund gewachsen ist, aktuell nicht wirklich, daher auch die hohe Fluktuation
Gute Möglichkeiten bis zu einer gewissen Zeit vorhanden. Jeder muss für sich entscheiden ob er wirklich noch etwas lernt.
Sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Budget und kein Interesse der Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden zu selbstständiger Arbeit und Verantwortung gefördert. Ein tatsächlicher Karriereweg ist aber eher schwierig.
Fluktuation durch schlechte weiterführende Karrierechancen recht hoch.
