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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar KollegInnen, die zu Freunden wurden. Auch die tollen Produkte und das nach außen (noch) gute Image des Unternehmens sind erwähnenswert. Für mich war die Work-Life-Balance durch flexibles Arbeiten sehr angenehm.
Besonders hervorzuheben ist die Wertschätzung auf allen Ebenen. Jede:r erhält die Anerkennung, die er:sie verdient. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, sei es bei Mittag- oder Abendessen oder anderen Firmenevents.
Der Bewerbungsprozess war neben der fachlichen Ausrichtung auch auf die zwischenmenschliche, kulturelle Dimension abgestimmt. Der "Team-Fit" hat einen wichtigen Stellenwert bei FOND OF. Da ich noch nicht so lange dem Unternehmen angehöre, war die "Stern-Bewertung" nicht so einfach in allen Kategorien. Die Bewertungen entsprechen meinen ersten Wahrnehmungen und Einschätzungen. Ich wurde in meinem Team sehr herzlich aufgenommen, der Einarbeitungsprozess ist gut und ich fühle mich sehr wertgeschätzt. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten mir fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Offene, lockere und coole Art. Zwischenmenschlich ist es hier wirklich gut. Es gibt viele gute Team-Events.
Das moderne Arbeitsumfeld und die vielen Möglichkeiten was mobiles Arbeiten/Arbeitszeitmodelle etc. angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell geht es im Unternehmen sehr emotional zu, etwas mehr Professionalität und Sachlichkeit könnte nicht schaden. Insbesondere kritische Nachfragen werden sehr emotional aufgenommen - generell ist Kritik dort einfach nicht gerne gesehen.
Die Führungsebene ist stark von Fluktuation geprägt, und es gibt keine klaren Strukturen oder Zuständigkeiten. Transparenz und Kollegenzusammenhalt leiden, und Karriere- sowie Weiterbildungsperspektiven sind begrenz
Die vielen sehr guten Benefits werten das Gehalt auch nur teilweise auf, man muss weiterhin seine Rechnungen bezahlen und sich daher überlegen, was einem wichtiger ist.
Manche Entscheidungen Teamplayern gegenüber sind nicht immer ganz nachvollziehbar und teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen.
-Schlechte Kommunikation
Die große Lücke zwischen kommunizierten Werten und gelebten Werten.
Verbesserungsvorschläge
Findet endlich eine Konstante in der Geschäftsführungen und gründet doch bitte einen Betriebsrat. Hört Euren Mitarbeiter*innen zu und nehmt Kritik doch auch einfach mal an. Kritik muss nicht immer direkt schlecht sein - es kommt immer darauf an, was man damit macht.
-Gehälter anpassen
-Mitarbeiter Rabatte und Benefits attraktiver gestalten
Entscheidungen mehr auf Fakten/Daten stützen, statt auf emotional.
Ein sinnvoller Schritt wäre die Gründung eines Betriebsrats. Dadurch könnten Mitarbeitende besser vertreten werden, Anliegen strukturiert eingebracht werden und wichtige Themen wie Gehalt, Entwicklung oder Arbeitsbedingungen transparenter und ausgewogener gestaltet werden.
Transparenz, Wertschätzung, klare Strukturen und individuelle Karrierepfade würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FOND OF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Kolleg:innen-Zusammenhalt in unserer Abteilung war sehr gut, wurde auch irgendwie als Aushängeschild dieser Firma genutzt á la "wir sind eine Familie". Dadurch entstand in der ein oder anderen Situation auch ein hoher Druck, dass man sich immer beteiligen musste.
Meiner Meinung nach ist es utopisch, dass man in einer Abteilung von 10 + Menschen denkt, alle würden sich super verstehen und best Buddies sein, aber es war schon sehr eng und familiär und respektvoll.
Die Mitarbeitenden von FOND OF empfangen neue Kolleg:innen mit offenen Armen. Jede:r wird wertschätzend aufgenommen und so akzeptiert, wie er:sie ist. Ein derart freundliches und offenes Umfeld habe ich bisher selten erlebt. Gleichzeitig sind die Mitarbeitenden ehrgeizig und motiviert, was sich positiv auf das gesamte Team auswirkt und einen selbst dazu anspornt, mitzuhalten und Bestleistungen zu erbringen.
Nach außen wurde stets versucht, ein positives Bild aufrechtzuerhalten. Intern nahm die Transparenz jedoch ab, wodurch das Vertrauen unter Kolleg:innen zunehmend sank. Am Ende schaute ein Großteil nur noch auf sich selbst. Unabhängig davon gab es engagierte Kolleg:innen, mit denen der Austausch menschlich sehr bereichernd war.
Eigentlich recht gut, wobei es sehr von den jeweiligen Teams abhängt. Ein bisschen gilt die Faustregel so lange man "cool und hip" ist, ist man dabei, ansonsten eher weniger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOND OF ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich persönlich war mit meinem Gehalt nicht zufrieden. Das lag vor allem an der internen Gehaltsstruktur im Team, da es für vergleichbare Tätigkeiten teils deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Teammitgliedern gab, die sich auch über die Zeit nicht mehr ausgleichen ließen. Gehaltsverhandlungen verliefen trotz fundierter Argumente meist ergebnislos, sodass Gehaltssteigerungen kaum oder gar nicht möglich waren. Insgesamt habe ich die monetäre Wertschätzung als nicht ausreichend empfunden.
Gehalt und Sozialleistungen entsprachen dem Standard, zusätzliche Anreize oder Boni gab es nicht. Zudem erschien die Gehaltsverteilung innerhalb der Teams nicht fair.
Die Gehälter sind für die gleiche Position sehr sehr unterschiedlich und ich empfinde sie für die Komplexität des Jobs auch eher als zu gering.
Mit derselben Zahl mit der man hier startet, endet das Beschäftigungsverhältnis auch (sehr wahrscheinlich)
Wegen des Gehalts arbeitet hier vermutlich niemand. Außer vielleicht die Führungsetage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Die Kriterien für deren Vergabe waren für mich jedoch nicht transparent. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende komplette Weiterbildungen finanziert bekamen, während andere vergleichbare Möglichkeiten nicht oder nur eingeschränkt erhielten.
Von Tag eins wurde mir vermittelt, dass FOND OF gerne in seine Mitarbeitenden investiert. Schon früh erhält man die Möglichkeit, in andere Bereiche hineinzuschnuppern, an Workshops teilzunehmen und sich innerhalb des Unternehmens mithilfe klarer Karrierepfade weiterzuentwickeln.
Ist nur gegeben, wenn man persönlich ins Bild passt. Harte Arbeit wird leider weniger geschätzt, als das gemeinsame Feierabendbierchen.
Das Unternehmen eignet sich gut für junge Berufseinsteiger, die schnell erste Erfahrungen sammeln möchten. Viele nutzen es allerdings nur zwei bis drei Jahre als Sprungbrett, da sie feststellen, dass echte Entwicklungsperspektiven – insbesondere finanziell – begrenzt sind. Karrierepfade stagnieren früh, und in die gezielte Weiterbildung von Mitarbeitern wird kaum proaktiv investiert. Dadurch fehlt langfristig die Perspektive, sich wirklich weiterzuentwickeln
Da es eine sehr flache Hierarchie gibt, ist klassische Karriere wie im Konzern nicht möglich, aber gute Weiterentwicklung und Förderung auf jeden Fall.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FOND OF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet FOND OF besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FOND OF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FOND OF als eher modern.
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FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil